Fonctionnalités LearnDash pour améliorer l'expérience d'intégration de vos employés

Sans aucun doute, les employés sont la partie la plus intégrante de toute organisation. Ils sont l'épine dorsale d'une entreprise et sont responsables de la réussite grâce à leur expertise et à leur travail acharné.

Par conséquent, il est important de s'assurer qu'ils sont intégrés avec succès car leur expérience initiale contribue à leur performance à l'avenir.

En fait, selon Saplinghr.com, les employés qui disent avoir vécu des expériences d'intégration exceptionnelles sont 2,6 fois plus susceptibles d'être extrêmement satisfaits de leur lieu de travail. 70% de ceux qui ont des expériences d'intégration exceptionnelles disent qu'ils ont "le meilleur travail possible",

Mais, il peut être très difficile d'assurer une intégration fluide dans le monde virtuel avec peu ou pas d'interaction humaine. Non seulement cela diminue les niveaux d'engagement des employés, mais cela affecte également leur performance globale.

C'est pourquoi les organisations se concentrent désormais sur l'utilisation d'un mélange de formation en direct et d'apprentissage en ligne efficace pour intégrer correctement leurs employés.

Que vous soyez un employeur qui vient de lancer son programme ou que vous en ayez déjà un en place. Voici comment vous pouvez améliorer l'intégration de vos employés à l'aide d'un système de gestion de l'apprentissage (LMS) comme LearnDash.

Mais d'abord, regardons ce dont vous avez besoin pour que cette expérience compte.

De quoi avez-vous besoin pour améliorer l'intégration des employés ?

Matériel de formation standardisé et personnalisé

Pour une expérience d'intégration réussie, il est important de créer un programme à la fois complet et spécifique. Les nouvelles recrues doivent comprendre les valeurs, la mission et la culture de l'entreprise en plus de se familiariser avec les processus commerciaux clés et les domaines d'intervention importants en fonction de leur poste.

C'est pourquoi avoir un parcours d'apprentissage personnalisé est si précieux. Les employés doivent avoir une compréhension très claire de leur plan de formation, des objectifs clés et avoir accès aux ressources d'apprentissage importantes.

Fixer des objectifs personnalisés et savoir ce qu'on attend d'eux les aidera non seulement à démarrer du bon pied, mais aussi à rendre l'expérience enrichissante !

Discussion et rétroaction opportunes

L'intégration réussie de nouveaux employés implique de nombreux allers-retours pour s'assurer qu'il y a moins de friction pour surmonter de nouveaux défis. Tous les problèmes doivent être résolus et les changements doivent être mis en œuvre pour améliorer l'expérience d'intégration et aider les employés à atteindre leur plein potentiel.

Ainsi, un programme d'intégration bien pensé et avancé devrait impliquer la participation active des employés et des employeurs. Des discussions et des commentaires réguliers aideront non seulement à définir des actions, mais renforceront également la communication pour maintenir la touche humaine qui manque peut-être aux employés.

Plus de rétention et d'engagement des employés

En ayant un programme ou un cours de formation en place, les employés peuvent être en mesure d'absorber toutes les informations, de les traiter et de les analyser. Mais ils pourraient être incapables de s'en souvenir après un certain temps. Et il n'est pas idéal de s'attendre à ce que vos employés conservent toutes les informations sans vérifications régulières.

Avec des questionnaires, des tests et des missions fréquents, les employeurs peuvent vérifier les connaissances de leurs stagiaires et comprendre leurs niveaux d'engagement.

Suivi des progrès et récompenses pour les réalisations

Pour mesurer le succès du parcours d'intégration de vos employés, il est nécessaire de garder une trace de leurs performances. Surtout pour les employés distants, le suivi des progrès aidera à comprendre où ils en sont dans leur parcours d'intégration et quels objectifs ils ont atteints.

De plus, les récompenser chaque fois qu'ils atteignent un jalon ou atteignent un objectif d'entraînement les motivera à travailler plus dur et générera un sentiment d'accomplissement. Ainsi, rendre l'expérience d'intégration plus satisfaisante !

Maintenant que nous connaissons les principaux domaines d'intérêt des organisations pour créer une expérience d'intégration exceptionnelle, voyons comment Learndash peut amplifier l'ensemble de l'expérience d'intégration.

Fonctionnalités Learndash pour améliorer l'expérience d'intégration des employés

LearnDash est l'un des systèmes de gestion de l'apprentissage dont on parle le plus dans le domaine de l'apprentissage en ligne et de la formation en ligne. Certaines des entreprises les plus populaires, des entreprises du Fortune 500 et des grandes universités lui font confiance pour faciliter l'apprentissage et la formation en ligne.

La raison pour laquelle ce plugin WordPress LMS est si populaire est qu'il s'agit d'une plate-forme riche en fonctionnalités et hautement personnalisable. Il est parfait pour les utilisateurs débutants et avancés pour créer un LMS personnalisé et offrir une formation de qualité à chaque étape du parcours de l'apprenant.

Alors, regardons quelques fonctionnalités de LearnDash qui peuvent vous aider à améliorer l'expérience d'intégration de vos employés !

Environnement de formation et de test personnalisé pour les employés

Learndash est livré avec un générateur de cours par glisser-déposer pour créer un programme d'intégration personnalisé et rationaliser facilement le contenu de la formation. Il peut être utilisé pour décomposer des parties complexes en ressources de micro-apprentissage de petite taille.

Les programmes de cours d'intégration peuvent être rendus intéressants en utilisant tout type de média comme l'audio, la vidéo, les images, etc. pour une expérience de formation plus complète et personnalisée. Il vous permet également d'inclure des banques de questions, des tests, des devoirs et des questionnaires pour tester les compétences des employés.

Pour une expérience encore plus immersive, vous pouvez héberger des webinaires en direct et inclure des conférences vidéo via Zoom ou Google Meet en intégrant un logiciel tiers.

Étant donné que l'intégration se fait entièrement en ligne, les interactions vidéo sont un excellent moyen d'assurer la participation des deux côtés.

Lisez l'une de nos études de cas : Développement de quiz personnalisés LearnDash pour les tests de compétences des employés

Canaux de communication robustes pour une interaction formelle

Qu'il s'agisse de rappeler aux employés la présentation en attente ou de les informer d'un cours qui est sur le point d'expirer, une communication simplifiée est essentielle pour chaque parcours d'intégration.

Avec Learndash, les employeurs peuvent facilement automatiser la plupart des messages envoyés afin de réduire le fardeau de la gestion du processus d'intégration. Les employeurs peuvent configurer des déclencheurs pour automatiser certains des e-mails de routine. Des modules complémentaires tels que LearnDash Notifications peuvent également être utilisés pour configurer des rappels réguliers.

Capacités de gestion et d'évaluation des employés

Pour gérer efficacement les nouvelles recrues, il est important de cultiver un environnement de soutien. Avec les groupes LearnDash, les employeurs peuvent placer les nouvelles recrues dans des groupes et des sous-groupes et également affecter des chefs de groupe pour les gérer.

Considérez un scénario où 4 des nouvelles recrues doivent opter pour un cours d'introduction sur les bases du marketing. Vous pouvez créer un nouveau groupe, y ajouter tous les nouveaux employés pour encourager la discussion, aider à gérer leur emploi du temps et publier des mises à jour informelles.

C'est un excellent moyen de favoriser un sentiment de communauté pour compléter l'expérience d'intégration.

De plus, LearnDash est également livré avec un outil de reporting et d'analyse pour mesurer et suivre les progrès de chaque utilisateur afin d'améliorer l'expérience d'intégration de manière stratégique. À l'aide de ProPanel by LearnDash, vous pouvez rapidement vérifier si tout le monde s'est inscrit ou non à des cours et dans quelle mesure ils en sont.

Les employeurs peuvent également visualiser l'activité en temps réel, consulter des graphiques de progression pour évaluer les performances et télécharger les rapports pour les partager facilement.

Récompenses pour les employés à l'atteinte des jalons

Pour que les employés aient un sentiment d'accomplissement et qu'ils restent motivés lors de leur intégration, il est important de les récompenser pour avoir atteint certains jalons.

Learndash vous permet de récompenser facilement des points de cours, des badges et même des certificats officiels que les employés peuvent inclure dans leur CV. La gamification est un moyen éprouvé non seulement de satisfaire vos employés, mais également d'augmenter les taux d'achèvement et de réduire les frais de formation.

En fait, 72 % des employés ont déclaré que la gamification les incitait à travailler plus dur.

De plus, vous pouvez présenter les nouvelles recrues sur un classement pour augmenter leur confiance et leur productivité !

Intégration avec des logiciels tiers

Enfin, LearnDash propose des tonnes de modules complémentaires gratuits et premium pour les entreprises et est compatible avec les logiciels tiers les plus populaires. Vous pouvez utiliser Gravity Forms pour développer des formulaires personnalisés tels que des formulaires d'enquête, des formulaires de commentaires, etc., à l'aide de l'intégration de Gravity Forms.

À l'aide de l'intégration MemberPress, vous pouvez créer des niveaux d'adhésion et les associer à l'accès au cours. De cette façon, vous pouvez systématiquement positionner les formations et inscrire automatiquement vos employés.

De plus, c'est le meilleur choix si vous souhaitez intégrer votre système de gestion de l'apprentissage au logiciel de formation que votre organisation utilise actuellement.

Il s'intègre de manière transparente aux applications populaires telles que vos CRM, partenaires RH, logiciels d'adhésion, etc. pour une expérience d'intégration fluide et sans tracas.

Lire la suite : Intégration de LearnDash avec un Neon CRM pour un institut de médecine

Utilisez LearnDash pour une intégration réussie des employés

Même avec un programme solide en place, de nombreuses organisations ne parviennent pas à offrir une expérience d'intégration exceptionnelle à leurs employés. Non seulement cela entraîne l'insatisfaction des employés, mais peut même les amener à partir à la recherche d'une autre opportunité.

En utilisant LearnDash comme système de gestion de la formation, vous pouvez offrir une solide expérience d'intégration à vos employés grâce à ses fonctionnalités d'apprentissage uniques et puissantes pour vous assurer que les employés sont prêts à réussir.

Plus vite les employés s'intégreront, plus vite ils deviendront productifs et contribueront au succès global de l'entreprise.

Donc, j'espère que cet article a été utile.

Faites-nous savoir ce que vous faites pour améliorer l'intégration de vos employés dans les commentaires ci-dessous !