Interview de Per Esbensen - "Je veux créer une entreprise centrée sur l'humain pour aider les experts à valoriser leur travail, à profiter de leurs journées et à obtenir de meilleurs résultats en étant heureux"

Per est un entrepreneur dont le but ultime est de rendre les gens heureux. Les affaires comptent, bien sûr, mais rien ne le rend plus épanoui que de voir sa communauté s'amuser au travail.

Avec cette mission en tête, il a fondé Codeable - un endroit où tous les experts WordPress peuvent trouver des clients et grandir ensemble en tant que professionnels et en tant qu'êtres humains.

Par Esbensen :

Il y a onze ans, alors que je dirigeais une agence en ligne, nous travaillions avec TYPO3 (CMS danois) et avons rencontré Tomasz. Il y avait un problème que nous ne pouvions pas résoudre, alors je suis allé sur Elance et j'ai trouvé Tomasz par le biais de ce message. Bien sûr, il est devenu mon homme de confiance.

Six mois plus tard, nous avons eu cette idée et avons commencé à créer une entreprise. Nous voulions perturber l'externalisation en ligne car la guerre des enchères créait un environnement de travail hostile. C'était une course vers le bas. Nous voulions faire quelque chose de différent.

Après avoir analysé le marché, nous avons réalisé que WordPress est grand et grossit. Démarrer une entreprise avec une seule verticale semblait facile à faire et c'est ainsi que nous sommes arrivés à WordPress.

Nous avons commencé à connaître la communauté. WooThemes a été notre première approche car ils avaient besoin d'un endroit où les experts pourraient résoudre leurs problèmes. Ils ont cru en nous et en notre modèle.

WooThemes est devenu WooCommerce et a ensuite été acquis par Automatic. Nous avons grandi avec ces joueurs incroyables.

Par Esbensen :

Je crois que le succès est égal à la rétention - où les clients reviennent et les employés/experts sont heureux de faire partie de notre communauté.

Par Esbensen :

Les personnes.

Avant de lancer Codeable, notre agence travaillait avec de plus grandes marques du monde de l'entreprise. La meilleure partie de la transformation de mon entreprise en WordPress, ce sont les gens. J'aime que tout le monde soit pareil. Peu importe que vous soyez PDG ou développeur ; vous vous sentez détendu.

La camaraderie, le sentiment d'appartenance et le fait de travailler ensemble pour un objectif commun sont passionnants. L'ADN de la communauté codée au sein de la communauté WordPress est similaire dans son approche - il est construit avec et pour des experts.

Par Esbensen :

Les nouvelles entreprises de l'écosystème WordPress devraient trouver un moyen d'embrasser et d'impliquer la communauté dans leur produit. L'ADN Open Source pour WordPress concerne la collaboration et le partage, trouver un moyen de permettre et de travailler ensemble.

Par Esbensen :

Le plugin WordPress incontournable est WooCommerce. C'est le principal moyen de transformer un site Web en magasin. Cela potentialise une entreprise.

Par Esbensen :

Pour aider l'équipe Codeable à devenir des experts en croissance, nous avons un processus d'apprentissage continu. Nous travaillons avec nos experts dans différents domaines pour les équiper pour qu'ils grandissent continuellement - personnellement et professionnellement.

Les développeurs ne se prêtent pas naturellement aux soft skills. Nous leur fournissons des moyens de devenir qui ils sont. Ce niveau d'estime de soi et de valeur s'exprime naturellement dans un travail de qualité.

De plus, nous avons un programme de mentor/mentoré. Nous nous concentrons sur leurs compétences et nous les mettons en relation avec des experts complémentaires issus de différentes initiatives. Nous encourageons notre communauté d'experts à travailler en collaboration, en se complétant. Cela encourage naturellement la coopétition plutôt que la compétition.

Pour soutenir ce programme, nous proposons des cours, des cours sponsorisés et des chats de compétences. Notre équipe de support fournit à nos experts des conseils et des encouragements pour approcher les clients afin d'améliorer leurs compétences commerciales et non techniques.

Essentiellement, nous travaillons ensemble pour nous améliorer mutuellement - en tant qu'individus et en tant que communauté d'experts.

Par Esbensen :

Construire une communauté autour d'une marque est une question de transparence. Les garder engagés consiste à partager ce que vous voulez réaliser. Nous impliquons la communauté dans la façon dont nous atteignons nos objectifs. Nous avons des règles et des directives claires pour créer un environnement de travail sain basé à la fois sur la confiance et l'autonomie.

Dans mon esprit, vous construisez une communauté en étant un exemple. Cela signifie leadership et développement des talents. Une communauté ne se forme pas autour de n'importe quoi, elle se forme autour d'une idée. Cette idée est exprimée dans notre Codeable DNA : honnêteté, transparence, soutien et équité.

Par Esbensen :

Codeable a une mission claire : perturber le modèle d'externalisation à l'ancienne. Nous ferons une petite brèche dans l'univers en créant un environnement de travail sain composé d'experts de premier plan et d'excellents clients qui travaillent ensemble pour résoudre les problèmes.

Notre obligation est d'aider à développer WordPress en devenant le plus grand centre de traitement de la planète. Nous pouvons résoudre tout WordPress. Je veux construire une entreprise centrée sur l'humain. Cela signifie que nous aidons les experts à valoriser leur travail, à profiter de leurs journées et à obtenir de meilleurs résultats en étant heureux.

Par Esbensen :

Je m'investis personnellement pour changer des vies, créer un environnement de travail sain, travailler plus intelligemment et non plus durement, et fournir des outils et des lignes directrices permettant aux experts de travailler ensemble et de valoriser leurs connaissances et leur travail. Je crois que créer une entreprise centrée sur l'humain est une bonne affaire.

Créer une entreprise n'est pas facile. C'est un dur labeur de déplacer une montagne. Je travaille à prendre du recul, à me concentrer sur ma famille et à profiter du travail de ma vie.