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Bienvenue sur Press This, le podcast de la communauté WordPress de WMR. Chaque épisode présente des invités de toute la communauté et des discussions sur les plus grands problèmes auxquels sont confrontés les développeurs WordPress. Ce qui suit est une transcription de l' enregistrement original.

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Doc Pop : Vous écoutez Press This, un podcast de la communauté WordPress sur WMR. Chaque semaine, nous mettons en lumière les membres de la communauté WordPress. Je suis votre hôte, Doc Pop. Je soutiens la communauté WordPress à travers mon rôle chez WP Engine et mes contributions sur TorqueMag.Io où je peux faire des podcasts et dessiner des dessins animés et des tutoriels vidéo. Vérifiez cela.

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Aujourd'hui, nous avons un invité très spécial qui se joint à nous. Nous sommes ravis d'avoir Hari Shanker, un gestionnaire de programme open source chez Automattic et un contributeur clé à l'écosystème WordPress. Hari se concentre actuellement sur l'amélioration de l'expérience des contributeurs WordPress et Hari a joué un rôle déterminant dans le développement du groupe de travail des contributeurs et du programme de mentorat. Aujourd'hui, nous allons nous plonger dans ces initiatives passionnantes et explorer comment elles façonnent l'avenir de WordPress. Bienvenue dans l'émission, Hari. Je veux juste vous demander dès le début, comment êtes-vous entré dans WordPress ?

Hari Shanker : Hey Doc, ravi d'être ici. Donc, mon histoire WordPress est assez intéressante. Je vais essayer de le garder aussi court que possible. J'étais donc étudiant à l'université. Je travaillais en freelance à côté. C'était en 2007, et j'aidais quelques amis à créer une startup et nous codions à la main des sites Web en html.

C'était notre concert parallèle pendant que nous étions à l'université. Alors mon ami m'a montré cette application web, qui permet de créer des sites web sans avoir à écrire une ligne de code. Et c'était WordPress et je suis devenu accro depuis. Je bloguais aussi à côté. J'étais sur Blogger, donc cela m'a amené à passer à WordPress.com, ce qui m'a finalement amené à WordPress auto-hébergé.

Ensuite, je construisais des sites Web à côté et je suis devenu accro à l'ensemble de l'écosystème. C'était aussi ma première incursion dans l'open source. Et depuis que je suis dessus. Ensuite, WordPress m'a conduit à différentes manières. Ainsi, même après l'université, tous les travaux que j'ai effectués étaient liés à WordPress. J'étais indépendant, je faisais du travail de journaliste à côté, mais même si c'était mon objectif, j'ai essayé d'avoir WordPress dans ma vie d'une manière ou d'une autre.

Puis brièvement, j'ai changé de chemin. Je travaillais dans une banque. J'ai déménagé. J'ai donc fait beaucoup de petits boulots, mais à chaque opportunité que j'ai eue, j'ai toujours eu WordPress. Donc finalement, d'une manière ou d'une autre, ce voyage m'a amené à Automattic où j'ai rejoint en tant qu'ingénieur du bonheur.

Et à partir de 2020, j'ai changé de rôle. Je travaille actuellement à plein temps sur WordPress Open Source car je crois que le logiciel open source me tient beaucoup à cœur. C'est ce qui m'a littéralement donné tout ce que j'ai aujourd'hui, et j'en suis immensément reconnaissant. Je suis donc ravi de travailler à plein temps sur WordPress.

J'étais député communautaire. Je suis toujours. Et de 2020 à 2022, je soutenais les événements WordPress en aidant les WordCamps et les meetups. Donc, à partir de 2022, j'ai travaillé sur ce que vous avez mentionné à mon sujet auparavant. J'ai été gestionnaire de programme open source et j'essaie d'améliorer ou de soutenir l'écosystème WordPress Contributor.

Pour aider Five for the Future d'un côté et pour aider les contributeurs bénévoles ou les contributeurs auto-parrainés. Et l'une des initiatives avec laquelle je travaille, le groupe de travail des contributeurs, est de créer un programme de mentorat. Voilà donc mon histoire dans un format très capsule.

Doc Pop : Ouais. Et je veux dire que tu as eu une vie très intéressante. J'ai lu votre histoire sur le post de Hero Press. Donc, si les gens veulent en savoir un peu plus dans vos propres mots sur la façon dont WordPress a changé votre vie et vous a rendu si passionné par WordPress et l'Open Source, ils peuvent le trouver sur Hero Press.

Vous avez mentionné le groupe de travail WordPress Contributor, et nous en avons tous deux un peu parlé. Qu'est-ce qui a conduit au développement du WordPress Contributor Working Group et quels sont ses principaux objectifs ?

Hari Shanker : Oh, c'est une excellente question. Ainsi, le groupe de travail des contributeurs a été formé à la suite de certaines lacunes majeures dans l'écosystème des contributeurs de la main-d'œuvre. Ainsi, depuis l'année dernière, les personnes travaillant sur les contributions ont identifié certains problèmes avec Five for the Future et qu'est-ce que la contribution en général ?

Ce sont donc des choses dont on a déjà toujours parlé. Alors dans le cadre de mon travail, j'ai décidé de faire des recherches et j'ai parlé à beaucoup de contributeurs. J'ai lu beaucoup de messages. J'ai fait certaines de mes propres expériences et j'ai publié un article sur le parcours du contributeur WordPress dans le blog du projet make, et j'ai demandé des commentaires.

L'idée est donc que j'essayais de montrer comment le flux de contribution fonctionne actuellement dans WordPress dans cet article. Et le retour que j'ai eu était qu'il y avait actuellement un problème. Donc, les gens viennent dans WordPress, ils veulent contribuer. Mais ils se coincent à un moment donné. Quel est donc le bloqueur ? Le blocage est qu'il y a trop d'informations ou qu'ils sont incapables de trouver des conseils.

Cela semble donc être le plus gros problème. Et quelques-unes des recommandations que nous avons reçues des gens, en fait, se sont démarquées de tous les commentaires que j'ai reçus, donc ce post est en fait dans le blog du projet Make. Donc, si vous regardez les commentaires, le thème principal qui ressort est qu'il y a un besoin de mentorat, il y a un besoin de personnes, il y a un besoin de contributeurs pour soutenir les autres.

Il y a donc un tas d'autres choses qui peuvent être faites pour améliorer l'expérience des contributeurs, comme l'amélioration des outils et l'amélioration de l'interface utilisateur/UX globale de la contribution. Mais le mentorat semblait être quelque chose qui se démarquait vraiment. J'y ai donc réfléchi un peu et j'en ai discuté avec quelques membres de la communauté. Il y a donc eu un groupe de travail WordPress Contributor qui a été créé pendant la pandémie pour l'équipe make community.

J'ai donc parlé avec les gens qui organisaient ça et je propose qu'on relance ce groupe de travail avec l'idée de créer un programme de mentorat. C'était donc une proposition à laquelle je n'attendais pas grand-chose, mais j'ai été submergé par la réponse positive à cette proposition.

Nous avons donc créé un groupe de travail par la suite. Nous avons lancé un groupe de travail. Nous avons lancé un appel aux bénévoles, qui a également reçu une réponse écrasante. Et en attendant, j'y ai un peu réfléchi et j'ai créé un cadre pour tester cela. Nous savons que le mentorat est important, mais nous devons voir si cela fonctionne correctement.

Le groupe de travail a donc été formé et lors de notre première discussion, j'ai partagé un exemple de ce à quoi cela ressemblerait. Et encore une fois, tout le monde semblait intéressé. Et ensemble, nous avons commencé à travailler dans ce sens. Nous avons commencé à itérer dessus et nous avons créé un pilote. Alors oui, mais c'est l'histoire de la mise en place du groupe de travail.

Et nous nous concentrons actuellement exclusivement sur le mentorat. Le mentorat est donc un moyen d'améliorer l'ensemble de l'expérience des contributeurs pour WordPress.

Doc Pop : Et dans le segment suivant, nous allons parler plus en profondeur du programme de mentorat. Mais je veux revenir à cette proposition et à la recherche que vous faisiez où vous avez découvert que les obstacles pour les nouveaux contributeurs étaient simplement de savoir comment contribuer et c'est ce qui a conduit au programme de mentorat.

Je suis curieux, voyiez-vous que c'était un problème unique d'aimer les contributeurs individuels par rapport aux contributeurs sponsorisés par Automattic ou sponsorisés par une entreprise dans le cadre de Five for the Future ou était-ce à peu près le même problème à tous les niveaux ?

Hari Shanker : C'est une excellente question, Doc. Je dirais donc que ce problème est rencontré par tout le monde. Même si vous êtes un contributeur sponsorisé ou un contributeur bénévole, vous rencontrez ce problème parce que j'ai parlé à plusieurs contributeurs sponsorisés qui ont rencontré le même problème et ils ont pu s'en sortir car il y avait quelqu'un dans l'entreprise pour qui ils travaillaient pour les soutenir, non ?

Les contributeurs bénévoles n'avaient pas ce luxe. Ils essaieraient de contribuer, mais ils seraient bloqués à un moment donné. Donc pour certaines équipes, c'est assez facile de contribuer, pour beaucoup d'autres c'était très difficile. Je dirais donc que les contributeurs sponsorisés et bénévoles ont eu le même problème.

Les contributeurs sponsorisés avaient l'avantage d'avoir quelqu'un qui est déjà dans cette entreprise qui contribue également à être leur mentor. Mais pour les contributeurs bénévoles, c'est une toute autre histoire. Ils n'ont pas accès à ce type de mentorat, ce qui les amène souvent à décrocher.

Et il y a beaucoup de choses que nous pouvons faire pour améliorer l'expérience des contributeurs. Mais puisque workers est un projet open source, cela prend beaucoup de temps et de travail. Mais le mentorat semblait être un fruit à portée de main faute d'une meilleure métaphore. Parce que nous avons déjà une communauté de contributeurs très active, beaucoup d'entre eux qui contribuent depuis longtemps et qui connaissent les tenants et les aboutissants.

Donc, s'ils pouvaient aider quelqu'un qui savait qui venait, cela faciliterait certainement le processus pour eux et les aiderait à rester à long terme. C'est donc l'idée qui nous a amenés au mentorat. Et oui, c'est pertinent pour tout le monde.

Doc Pop : Nous allons faire une courte pause et quand nous reviendrons, nous continuerons à parler à Hari Shanker du programme de mentorat qui arrive pour WordPress pour aider les gens à contribuer et leur faciliter la tâche et partager ce qu'ils ont déjà appris. Alors restez à l'écoute après cette pause pour plus d'informations sur Press This.

Doc Pop : Bienvenue à nouveau dans Press This, un podcast de la communauté WordPress sur WMR. Je suis votre hôte, Doc Pop. Aujourd'hui, je parle à Hari Shanker du groupe de travail des contributeurs WordPress et du nouveau programme de mentorat. Avant la pause, nous avons parlé des bloqueurs auxquels sont confrontés les nouveaux contributeurs, et ceux-ci apprennent en grande partie comment entrer dans WordPress, comment contribuer.

Et dans le cadre des recherches menées par Hari, il a découvert que la meilleure façon de résoudre ce problème était de recourir à un programme de mentorat. Nous en avons donc parlé au début de l'émission. Hari, pouvez-vous élaborer sur le projet pilote du programme de mentorat et quels sont les résultats attendus ?

Comment ça marche? Donnez-nous juste le récapitulatif.

Hari Shanker : Oh, absolument. Donc. Eh bien, nous avons décidé de faire le pilote comme une expérience. Donc, dans le cadre de la recherche que j'ai faite et de tous les commentaires que j'ai reçus des gens à la fois au sein du groupe de travail des contributeurs et de la communauté, nous avons identifié le problème et nous connaissons une solution qui est le mentorat, mais comment testons-nous cela ?

Quelle est la meilleure forme de mentorat? Le mentorat lui-même est un sujet énorme, et il y a tellement de façons de parrainer des gens. Nous devons le faire rapidement car je pense personnellement que WordPress se trouve dans un espace très unique de l'histoire où il a besoin de plus de nouveaux contributeurs.

Et nous devons tester cela. Nous sommes impatients de construire un programme idéal. Alors, c'est là que le pilote entre en jeu. Nous en avons discuté et nous avons identifié un test ou un pilote ou un MVPR, un produit à valeur minimale. C'est donc de là que nous venons.

Et dans ce projet pilote, nous essayons deux types de mentorat. L'un est un mentorat basé sur une cohorte et l'autre est un mentorat individuel. On va donc mettre 10 personnes, des contributeurs bénévoles et de nouveaux contributeurs. Nous avons un mélange de gens qui ont un peu d'expérience. Ce sont donc des mentorés, ce sont des gens qui bénéficieront d'un mentorat. Nous allons essayer de les jumeler avec 10 mentors. Ces mentors sont donc idéalement des contributeurs vétérans qui existent depuis un certain temps. Ils connaissent le projet et travaillent ensemble pendant quatre semaines de manière asynchrone. Cela se produit dans Make WordPress Slack. Nous allons créer une chaîne dédiée pour cela.

Donc, au cours de ces quatre semaines, pendant les deux premières semaines, les gens, les mentorés, se renseignent sur le projet. Ainsi, ils découvrent comment fonctionne le projet, quelles sont les différentes équipes Make et, et certaines compétences, comme comment sont prises les décisions dans le projet WordPress et comme différents autres aspects du projet.

Comme par exemple, les WordCamps et les meetups. Et comment communiquer dans le projet, comment les décisions sont prises et essentiellement les tenants et les aboutissants du fonctionnement du projet. Donc, une chose que je veux dire, c'est qu'il s'agit d'un programme à très faible effort pour le mentor et le mentoré. Et donc ça ne prend pas plus de trois à quatre heures par semaine parce que nous comprenons que les gens qui viennent ici sont des bénévoles. Les mentors et les mentorés, donc nous ne voulons pas prendre beaucoup de temps.

Ainsi, au cours des deux premières semaines, ils ont une très bonne idée du projet. Il existe donc deux types de mentorat, comme je l'ai mentionné. Il y a une cohorte, comme un mentorat de groupe, qui se produit, et chaque personne est reliée à un mentor.

Ainsi, chaque semaine, le mentoré discute avec le mentor. Le mentor leur fournit des conseils et un soutien, et les aide à identifier les équipes auxquelles ils veulent contribuer. Et à la fin des deux premières semaines, ils auront une bonne idée de ce qu'est le projet et ils décideront à quelle(s) équipe(s) ils veulent contribuer.

Donc, pour le pilote, nous avons six équipes, donc ce serait l'équipe de base, l'équipe de test, l'équipe Polyglots. Nous aurons l'équipe des documents, l'équipe des photos, et ai-je raté quelque chose ? Ouais. Alors oui, il y a environ deux autres équipes, ce qui ne m'est pas venu à l'esprit très rapidement, mais oui, nous avons environ six à sept équipes dans notre pilote.

Nous avons donc des mentors de chaque équipe au sein de la cohorte. Donc tous ces gens, à la fin des deux premières semaines, les mentorés auront appris un peu, une bonne idée de ce qu'est le projet. Et dans les deux semaines suivantes, ils commencent réellement à contribuer à l'équipe de leur choix.

C'est donc là qu'interviennent les mentors des équipes spécifiques. À ce stade, les mentorés choisissent l'équipe à laquelle ils souhaitent contribuer. Et les mentors représentant ces équipes, ils travaillent avec les mentorés et les aident à apporter leur première série de contributions. Alors ils apprennent les ficelles du métier.

Contrairement à un contributeur typique qui vient en quelque sorte au projet et ne sait pas quel manuel consulter ou quelle chaîne Slack rejoindre, il y a un mentor pour les guider, les intégrer tout au long du projet pour les aider à faire leurs premières contributions. . Ainsi, pendant les deux prochaines semaines, ils apporteront soit une contribution, soit une série de contributions à l'équipe ou aux équipes de make de leur choix avec l'aide de ce mentor spécifique.

Et à la fin des quatre semaines, chaque participant au programme, nous espérons qu'ils auront une très bonne idée du projet et qu'ils auront fait une première série de contributions initiales. Et ces gens, en travaillant avec les mentors, les mentors leur donneront une très bonne idée de comment sont les choses, ils auront construit un lien très fort entre eux et ils ressentiront un sentiment d'appartenance au projet.

Et vous avez posé des questions sur les mesures. Donc, en termes de mesures, notre espoir est que si au moins 50 à 60 % ou même 70 à 80 % de ces personnes décident de rester et de contribuer à long terme, je considérerais que c'est une victoire, mais c'est un espoir, en fait . Et nous voyons en fait cela dans un sens très expérimental.

Il s'agit essentiellement d'une expérience énorme et j'espère en apprendre autant que possible pour voir comment nous pouvons itérer ce programme et l'intégrer à quelque chose de plus évolutif. Et j'espère pour l'avenir où chaque nouveau contributeur entrant dans WordPress aura accès au mentorat.

Doc Pop : Connaissez-vous d'autres projets open source qui proposent une sorte de programme de mentorat comme celui-ci ?

Hari Shanker : Oh, absolument. En fait, de nombreux grands projets open source bénéficient d'une sorte de mentorat. Je crois que la Fondation Linux a définitivement cela. Google, pas seulement les projets open source, le programme Maps et le programme de guide local. Ils ont du mentorat.

Je sais qu'ils ne sont pas open source, mais ce sont de très bons programmes sur lesquels je me suis inspiré. Et de nombreux autres grands programmes professionnels open source comme Drupal. Plusieurs gros projets. Ils ont une sorte de mentorat intégré en eux. Et pour ce programme, nous essayons de construire quelque chose d'unique car bon nombre de ces programmes de mentorat sont associés à des relations individuelles. Nous essayons donc une approche basée sur les cohortes pour l'instant, et j'espère que nous avons des mentorats associés à chaque équipe Make. Donc, oui, plusieurs projets open source ont cela intégré, ce que WordPress n'a pas eu jusqu'à présent.

Et c'est le problème que j'essaie de résoudre avec ce groupe de travail des contributeurs.

Doc Pop : WordPress est une chose très complexe. Vous avez l'équipe de documentation, vous avez une équipe de performance, une équipe de base, des personnes travaillant sur Gutenberg. Je suis sûr que je laisse de côté des trucs, mais tu as beaucoup de choses à faire. Je me demande si le fait que nous puissions avoir besoin de mentorat pour aider les gens à contribuer est un signe qu'il est trop difficile de contribuer à WordPress, ou pensez-vous que WordPress est à peu près aussi optimisé qu'il peut l'être ?

Et c'est juste au moment où vous avez quelque chose de si grand et de si multiforme, vous allez devoir avoir une sorte de solutions pour aider les gens à bord.

Hari Shanker : Je suis donc d'accord avec la partie où vous avez dit que WordPress, à ce stade, ce n'est pas très facile de contribuer. Je veux dire, le processus est devenu beaucoup plus facile au fil du temps et il y a des façons dont les gens qui sont très nouveaux peuvent aussi contribuer. Par exemple, il y a une équipe de photos où tout ce que vous avez à faire est de cliquer sur une photo et si vous parlez une autre langue que l'anglais, vous pouvez contribuer en tant que contributeur polyglotte.

Mais dans l'ensemble, je dirais que si vous êtes nouveau sur WordPress, si vous souhaitez contribuer, le processus n'est pas exactement super facile. C'est là que le mentorat entre en scène. Donc, j'essaie le mentorat comme moyen de voir si le fait d'avoir quelqu'un pour vous guider tout au long du processus de contribution résout ce problème.

Mais il doit y avoir une refonte du système dans son ensemble pour rendre le processus beaucoup plus facile. Je ne sais pas exactement, la meilleure façon de le faire. L'un des objectifs de ce programme est d'essayer de trouver ce que nous pouvons faire pour nous améliorer. L'écosystème WordPress Contributor également.

Les retours que nous recevons des nouveaux contributeurs sont donc très, très importants. Donc, la boucle de rétroaction est intégrée à ce pilote, et j'espère qu'au fur et à mesure que nous ferons plus de ces expériences, nous aurons les commentaires intégrés. ne fonctionne pas, ce manuel est très difficile à suivre, cela nous aidera à donner le feedback à la Meta Team.

La méta-équipe est une équipe qui aide à construire WordPress.org pour améliorer l'écosystème Contributor, pour rendre nos outils plus faciles, pour rendre nos processus plus faciles et pour travailler généralement avec d'autres équipes pour s'assurer que le processus de contribution, la barrière de la contribution obtient inférieur.

Doc Pop : Je suis tout à fait d'accord que parfois, lorsque vous traversez quelque chose, vous apprenez à faire quelque chose. Vous ne prenez peut-être pas de notes sur ce qui est douloureux ou vous n'avez peut-être pas vraiment une bonne idée de ce qui est douloureux jusqu'à ce que vous en parliez. Et j'ai l'impression que c'est une bonne occasion pour les mentors et les mentorés lorsqu'ils parlent de choses, puis les mentorés d'aller en parler au reste du programme.

Pour que ces idées soient davantage vocalisées, exprimées et décrites plus en détail d'une manière qui aidera peut-être le projet à contribuer plus facilement sans mentors. Mais c'est une sorte d'effet secondaire agréable de ce programme.

Je voulais vous demander, on parle d'un programme pilote. On dirait qu'il s'agit d'environ deux semaines d'éducation des mentorés et peut-être d'un projet de quatre semaines au total. Je pense que je suis assez proche de ça. Quel est l'objectif des prochaines étapes une fois ce programme terminé ? Une fois le pilote terminé, que pensez-vous que les prochaines étapes vont être dans ce qui s'est déjà passé jusqu'à présent ?

Hari Shanker : Sympa. Nous avons de grands projets. Donc, immédiatement après la fin du pilote, il s'agit de clarifier deux semaines d'apprentissage du projet et deux semaines de contribution. Donc un total de quatre semaines, notre espoir est que nos contributeurs apprennent tout sur le projet et commencent à contribuer à une équipe make.

La première chose que nous allons faire, quand je dis nous, je fais référence au groupe de travail des contributeurs. Notre objectif est d'évaluer comment le programme s'est déroulé parce que nous le considérons vraiment comme une expérience. Nous voulons savoir ce qui a fonctionné, a bien fonctionné, ce qui n'a pas bien fonctionné, où pouvons-nous nous améliorer. Nous allons donc essayer d'obtenir autant que possible ces informations de nos mentorés par le biais d'un sondage et de conversations avec les mentors et les deux mentorés. Donc, cette rétroaction sera très critique.

C'est donc exactement la raison pour laquelle nous faisons cela, comme je l'ai mentionné. Nous savons donc que le mentorat est une exigence, mais nous devons tester pour voir quelle est la meilleure façon de mentorer les gens. Nous abordons donc cela dans cet état d'esprit. Donc, une fois que nous aurons cette information, nous allons essayer de l'utiliser pour construire notre prochaine cohorte, qui, espérons-le, aura au moins une cohorte dans une autre cohorte en 2023.

Et d'utiliser ces apprentissages pour améliorer le programme ou apporter des changements. Et de continuer à itérer là-dessus pour voir où vont les choses. Un autre domaine qui est notre prochaine étape immédiate est de voir comment nos contributeurs fonctionnent. Alors, les diplômés du programme de mentorat sont-ils suffisamment motivés pour continuer à contribuer ? Continuent-ils à cotiser, restent-ils ou s'en vont-ils? Et bien sûr, il y a une autre mesure importante, qui est de savoir s'ils terminent le programme. Parce qu'il s'agit d'un programme de bénévolat et que tous ceux qui s'y joignent, nos mentors et nos mentorés sont des bénévoles.

Nous devons voir si les gens terminent le programme, et j'espère qu'ils le feront parce que nous le concevons de cette façon. Mais oui, il s'agit essentiellement d'une expérience et notre objectif est de vous faire tirer les enseignements de cette expérience et de les utiliser pour créer plus de cohortes et plus de programmes de mentorat.

Et notre espoir est de continuer à itérer, de faire plus de cohortes et de construire un système à un moment donné au cours des deux ou trois prochaines années où tout nouveau contributeur entrant dans WordPress aura une opportunité de mentorat. Il pourrait s'agir d'un mentorat individuel. Ils pourraient avoir la possibilité d'être affectés à un mentor ou peut-être qu'il pourrait y avoir des cohortes en cours, qui se produisent dans une certaine période afin qu'ils puissent rejoindre l'une de ces cohortes et être encadrés.

Ou peut-être que chaque équipe a son propre programme de mentorat. Certaines équipes expérimentent donc cela. Je crois que l'équipe de formation vient de publier un article de blog sur la mise en œuvre de son propre programme de mentorat. Et j'espère que toutes les équipes l'ont peut-être. Peut-être quelqu'un qui veut juste contribuer au noyau mais ne veut pas vraiment en savoir plus sur le projet, il peut rejoindre le programme de mentorat de l'équipe de base.

J'espère donc tirer le maximum d'enseignements de ce programme et les transmettre aux bonnes personnes qui entretiennent toutes ces équipes et améliorer l'ensemble de l'écosystème des contributeurs. Tels sont donc les objectifs du groupe de travail.

Doc Pop : Et c'est un super endroit pour nous faire notre dernière pause. À notre retour, nous continuerons à parler à Hari Shanker des programmes de contribution et de mentorat de WordPress, ainsi que de Five for the future et de ce que les agences doivent savoir pour contribuer à WordPress. Alors restez à l'écoute pour en savoir plus après cette pause.

Doc Pop : Bienvenue à nouveau dans Press This, un podcast de la communauté WordPress. Je suis votre hôte Doc Pop. Je parle aujourd'hui à Hari Shanker du programme de mentorat et du groupe de travail des contributeurs qui a été ramené à la vie afin d'amener les gens, en particulier les nouveaux contributeurs, à contribuer au projet WordPress.

Et j'ai mentionné Five for the Future. Je pense que vous l'avez également soulevé à plusieurs reprises. C'est une sorte de programme qui n'est en aucun cas appliqué, mais c'est en quelque sorte un objectif que tous ceux qui en profitent, tous ceux qui bénéficient de l'utilisation de WordPress, donneront, espérons-le, 5% de leur temps. Et s'il s'agit d'une entreprise prospère, le fait qu'elle aurait environ 5 % de sa main-d'œuvre ou de son temps de travail contribuerait à améliorer WordPress parce qu'elle en bénéficie.

Et je pense que ce genre de liens est lié à cela, car il peut y avoir de petites agences ou des développeurs Web qui vivent de la conception de sites Web et ont peut-être l'impression qu'ils devraient redonner à WordPress ou peut-être même qu'ils ont l'impression d'être un projet passionné qui est une partie comme un bogue ouvert ou quelque chose dans lequel ils veulent s'impliquer.

Ils veulent égoïstement améliorer WordPress, pas seulement par bonté de cœur. Et je suppose que ce que je veux dire, c'est que ce type de programme vise les objectifs de Five for the Future ainsi que les personnes qui souhaitent se lancer dans WordPress.

Y a-t-il autre chose que ces petits groupes, comme les développeurs Web individuels ou les agences, y a-t-il autre chose qu'ils doivent savoir sur la contribution en ce moment pour WordPress ? Existe-t-il d'autres bons programmes pour les faire démarrer ?

Hari Shanker : C'est une excellente question en fait. Et juste pour élaborer un peu sur Five for the Future. L'objectif est donc de 5 %. Donc pas tout le monde, et surtout quand on parle de petites agences de 10 personnes. Ainsi, pour une agence de 20 personnes, 5 % représentent un employé à temps plein, et ils ne seront peut-être pas en mesure de consacrer ce type de ressources à WordPress.

Donc, je comprends que les entreprises fonctionnent différemment, donc l'objectif est jusqu'à 5% et peu importe ce avec quoi une agence ou une entreprise ou même un indépendant se sent à l'aise, ils peuvent contribuer, même si c'est une heure par semaine. C'est très bien. C'est très valable.

Vous parliez donc des programmes pour les agences ou de la façon dont les agences peuvent travailler là-dessus. L'une des choses sur lesquelles je travaille, en dehors du programme de mentorat, en dehors du groupe de travail sur la contribution, est de créer un espace où les agences obtiennent des conseils sur la façon de contribuer.

Donc, cela a été mentionné dans le post de recherche que j'ai publié à l'époque. Donc, même si vous êtes une entreprise et que vous vous engagez à Five for the Future. Vous allez sur le site, vous vous inscrivez, ou vous êtes un particulier, vous modifiez votre profil et vous engagez X heures à contribuer.

C'est ça. Je veux dire, cela apparaît dans votre profil, mais vous ne recevez aucune indication sur la façon de contribuer à ce stade. Le projet ne fait pas ça, n'est-ce pas ?

C'est donc le problème que j'essaie de résoudre, et plus particulièrement pour les agences. J'ai parlé avec beaucoup de gens, mais j'ai en fait remarqué quelques agences, quelques entreprises qui s'étaient inscrites mais qui ne faisaient pas une tonne de contributions.

J'ai contacté quelques-uns d'entre eux et les commentaires que j'ai reçus étaient qu'ils n'avaient reçu aucune orientation sur la façon de contribuer. Notre problème n'est donc pas le manque d'informations. Nous avons trop d'informations. Donc, cette information est enterrée dans tant d'endroits différents.

C'est dans les manuels, c'est dans les blogs de création, c'est dans Slack. C'est tellement difficile à trouver, surtout si vous êtes une nouvelle personne dans cet écosystème contributeur, où le programme de mentorat entre en jeu. Donc, la chose à faire dans le cadre de mon travail est de résoudre ce problème. Donc, pour créer quelque chose, pour créer au moins pour les débutants, peut-être quelque chose comme un aperçu détaillé de la façon dont une agence peut commencer à contribuer.

Il y a tellement de façons de commencer à contribuer. Comme par exemple, vous n'avez pas vraiment besoin de consacrer un certain nombre de personnes qui travaillent à plein temps à cela. Même si vous êtes une agence, vous n'avez même pas besoin de commencer à contribuer au code.

Donc, si vous prenez quelques photos et que vous les publiez dans le répertoire des photos, c'est une contribution très valable, n'est-ce pas ? Donc, pour partager ce genre d'informations et sur la façon d'organiser les contributions en tant qu'entreprise. Tant d'entreprises le font de différentes manières. Certaines personnes le font pendant leur temps libre.

Ils consacrent un certain nombre d'heures. Certaines personnes contribuent à faire partie de leurs sprints. J'espère donc créer quelque chose qui fournira toutes ces informations aux entreprises et aux particuliers afin qu'ils aient une idée de la façon de contribuer.

Doc Pop : Et je pense que c'est un bon endroit pour conclure cet épisode aujourd'hui. Hari, merci beaucoup de vous joindre à nous. Si les gens veulent vous suivre et en savoir plus sur le projet sur lequel vous travaillez, quel est un bon endroit pour eux ?

Hari Shanker : Merci, docteur. Je suis Hari Shanker sur Twitter, sur LinkedIn. Je suis définitivement sur le make.blog. Toutes les actualités Five for the Future sont publiées sur le blog du projet make.WordPress.

Et je veux juste prendre une petite minute pour vous remercier de m'avoir invité à cette conférence. J'ai vraiment apprécié cette conversation et vous m'avez posé d'excellentes questions. C'était donc tellement amusant de discuter avec vous de ce qui est vraiment proche de mon projet. Alors merci beaucoup.

Doc Pop : Merci d'avoir écouté Press This, un podcast de la communauté WordPress sur WMR. Encore une fois, je m'appelle Doc et vous pouvez suivre mes aventures avec le magazine Torque sur Twitter @thetorquemag ou vous pouvez aller sur torquemag.io où nous contribuons chaque jour à des tutoriels, des vidéos et des interviews comme celle-ci. Alors consultez torquemag.io ou suivez-nous sur Twitter. Vous pouvez vous abonner à Press This sur Red Circle, iTunes, Spotify, ou vous pouvez le télécharger directement sur wmr.fm chaque semaine. Je suis votre hôte Doctor Popular Je soutiens la communauté WordPress grâce à mon rôle chez WP Engine. Et j'adore mettre en lumière les membres de la communauté chaque semaine sur Press This.