Apprentissage basé sur des scénarios : 5 conseils efficaces pour améliorer la conception de votre cours en ligne

Le système d'apprentissage en ligne n'est pas quelque chose de nouveau pour nous. Surtout après la pandémie, c'est devenu une nécessité. Le système a évolué au fil du temps avec de nouvelles fonctionnalités et des ajouts. Et le dernier ajout à ce système est l'apprentissage « basé sur des scénarios ».

Ce système d'apprentissage aide à concevoir votre cours avec différents scénarios pour le rendre plus attrayant pour vos apprenants. Les entraîneurs du monde entier prennent cela comme une opportunité d'enseigner aux gens et de gagner de l'argent à la maison simultanément.

Si vous ne connaissez pas encore l'apprentissage basé sur des scénarios et son application, ne paniquez pas. Parce qu'aujourd'hui, dans ce blog, nous allons en discuter en détail pour vous. De plus, nous partagerons quelques conseils éprouvés pour créer votre propre système d'apprentissage basé sur des scénarios pour vos apprenants. Alors sans plus tarder, commençons !

Qu'est-ce que l'apprentissage basé sur des scénarios et pourquoi en avez-vous besoin

L'apprentissage basé sur des scénarios devient populaire de nos jours. C'est une façon d'enseigner ou de pratiquer une compétence en utilisant des contextes virtuels, interactifs et basés sur des problèmes.

Dans le processus, en tant qu'apprenant, vous devez appliquer votre expérience antérieure, vos connaissances du sujet, votre pensée critique et vos compétences en résolution de problèmes dans un environnement sans risque et proche du monde réel.

Proche des moyens du monde réel, vous obtiendrez un scénario imaginaire qui vous donnera l'impression de le résoudre dans votre vie réelle. Cela vous permet d'acquérir les compétences nécessaires pour faire face à des problèmes similaires au travail.

Il y a des résultats positifs significatifs d'un système d'apprentissage basé sur des scénarios réussi. Discutons-en quelques-uns :

1. S'assure que les apprenants obtiennent ce qu'ils veulent

Nous éduquons quelqu'un pour qu'il puisse transférer son apprentissage sur le lieu de travail. C'est l'objectif principal d'un système d'apprentissage. Mais de nombreux programmes de formation n'atteignent pas ce niveau. L'apprentissage basé sur des scénarios se concentre exactement sur cela. Il montre à votre apprenant comment appliquer les compétences acquises dans des situations professionnelles réelles plutôt que de simplement présenter des informations théoriques.

Inutile de dire que si vous pouvez lancer un système d'apprentissage basé sur des scénarios réussi, il renforcera les compétences et améliorera les points faibles des employés, les aidant à améliorer leurs performances au travail.

2. Construit une mentalité de pensée critique

Nous aimons tous les films policiers, les livres et les émissions de télévision, n'est-ce pas ? Ils mettent notre cerveau au travail, pensant à divers scénarios plausibles tels que quoi, qui, comment et pourquoi. Et parfois, on réussit à trouver les réponses avant même Sherlock Holmes.

C'est exactement ce que fait l'apprentissage basé sur des scénarios. Cela nous pousse à penser de différentes manières pour trouver la meilleure solution à un problème spécifique. En outre, il est très utile d'aider l'apprenant à comprendre les effets secondaires de problèmes commerciaux complexes et à trouver des solutions efficaces aux défis organisationnels.

3. Donne aux utilisateurs un sens de la réalité

La formation basée sur des scénarios est amusante et intéressante car elle donne aux apprenants un sens de la réalité en s'immergeant dans des situations de travail réelles. En même temps, il fournit un environnement sûr où les erreurs font partie du processus de formation afin que les apprenants ne soient pas découragés par celles-ci.

Par conséquent, les apprenants continuent de suivre les cours, ce qui augmente finalement le taux d'engagement.

4. S'engage avec le contexte pertinent

Les programmes d'apprentissage basés sur des scénarios sont basés sur des situations auxquelles les gens sont confrontés quotidiennement dans leur travail. Ce scénario aide à apprendre aux gens ce qu'ils doivent faire lorsqu'ils se trouvent dans des situations similaires.

Par exemple, si un employé travaille en tant que rédacteur de contenu, les scénarios qui lui sont fournis incluraient des contextes tels que la narration, le référencement, l'engagement des utilisateurs, etc. La familiarité avec le contexte présenté dans le scénario aide les apprenants à se connecter immédiatement à leur travail et les dangers auxquels ils pourraient être confrontés.

5. Fournit une meilleure rétention

Dans la formation basée sur des scénarios, les apprenants ne se contentent pas d'absorber passivement des informations, ils sont encouragés à utiliser tous leurs sens, à réfléchir et à prendre des décisions. Tous ces éléments augmentent le taux de rétention. Cela signifie que si vous pouvez lancer avec succès un système d'apprentissage basé sur des scénarios, les gens adoreront s'inscrire à vos cours.

5 conseils pour créer un système d'apprentissage efficace basé sur des scénarios

La création d'un système d'apprentissage basé sur des scénarios est un travail difficile. Parce que si vous ne pouvez pas le placer correctement, les gens ne le trouveront pas utile.

Assurez-vous donc d'avoir suivi les procédures en 5 étapes ci-dessous pour créer un système d'apprentissage solide basé sur des scénarios pour vos apprenants.

1. Identifiez votre public cible
2. Déterminez vos objectifs d'apprentissage
3. Choisissez la structure du scénario
4. Ecrire l'histoire
5. Donner à l'apprenant l'occasion de réfléchir

Discutons maintenant de chacun des points mentionnés ci-dessus et commençons par le premier -

1. Identifiez votre public cible

Ce point vous semble familier. C'est normal. Parce que quoi que vous vouliez commencer, vous devez d'abord savoir qui est votre public cible. Si vous n'avez pas réussi à déterminer qui vous ciblez, vous n'atteignez jamais leurs attentes.

Ici, votre public cible est votre apprenant. Alors, découvrez qui sont les apprenants. En outre, vous devez connaître les faits suivants-

• Sont-ils des débutants qui débutent dans leur carrière ? Ou connaissent-ils un peu l'industrie? La réponse à cette question vous aidera à déterminer leurs connaissances antérieures.

• Qu'attendent vos apprenants du cours ? Vont-ils suivre votre cours pour apprendre une nouvelle compétence ou veulent-ils se rafraîchir la mémoire ? Ceux qui veulent un récapitulatif apprécieraient les scénarios qui se déroulent rapidement. Et ceux qui veulent acquérir de nouvelles compétences grâce à vos cours aimeraient suivre de longs cours basés sur des scénarios pour participer et prendre des décisions.

• Quels sont leurs objectifs et aspirations professionnelles ? Par exemple, il est probable qu'un rédacteur de contenu senior aspire un jour à devenir stratège de contenu. Il s'attend donc à ce que votre cours technique lui apprenne non seulement à écrire du contenu, mais également à gérer les données de la console de recherche Google et à planifier le contenu pour plus de trafic.

2. Déterminez vos objectifs d'apprentissage

Après avoir identifié votre public cible, faites un plan pour ce que vous voulez lui offrir. Et quels avantages ils obtiendront après avoir terminé votre cours. Cela signifie que vous devez vous fixer des objectifs pour chacun de vos cours.

Cela fournirait des indications pour créer les scénarios correspondant à chaque résultat et garantirait également que le parcours d'apprentissage répondra aux gains attendus.

N'oubliez pas les bases de la conception pédagogique lors de la création d'un scénario d'apprentissage. Demandez : "Où mes apprenants doivent-ils se retrouver à la fin du processus ?" Comprenez ce que l'organisation doit accomplir avec l'ensemble du mélange et identifiez comment le scénario contribue à cet objectif.

3. Choisissez la structure du scénario parmi différents modèles

Vous connaissez maintenant votre public cible et votre objectif d'apprentissage. Il est temps de créer une structure pour vos scénarios. Il existe principalement trois types de structure dans le système d'apprentissage basé sur des scénarios.

Chaque type est adapté à l'enseignement d'un type particulier de compétence. Vous devez décider quel type facilitera la manière la plus efficace pour votre public cible. Découvrons-le maintenant!

Modèle basé sur les problèmes

Ces scénarios présentent aux apprenants un problème ouvert à résoudre. Par exemple, vous pouvez fournir à vos équipes un ensemble de données contenant les résultats d'une enquête marketing et demander aux équipes de créer un plan marketing basé sur ces données.

Par exemple, imaginez que vous créez un plan marketing pour un nouveau plugin WordPress et que l'ensemble de données représente votre marché potentiel. Ensuite, demandez-leur de comprendre- Quel est votre plan ? Comment entreriez-vous et créeriez-vous un impact sur le marché ? Ceci est un exemple de scénario basé sur un problème.

Modèle prédictif

Dans ces scénarios, les apprenants spéculent sur le résultat d'un événement en fonction de leurs connaissances, des détails et du contenu fournis et des hypothèses.

Par exemple, vous essayez peut-être d'enseigner aux caissiers de banque comment identifier la fraude. Fournissez différents scénarios et demandez aux apprenants de prédire ce qu'un pirate informatique pourrait faire ensuite. Gardez une trace des réponses sur un tableau blanc pour soutenir un débriefing significatif.

Modèle basé sur le jeu

Ces scénarios impliquent l'utilisation de jeux pour relever un défi. Par exemple, pendant plus de cinq semaines, les participants travaillent dans une équipe cohérente pour apprendre à créer une stratégie pour vendre leur produit à des acheteurs stratégiques.

Ils travaillent en équipe pour concevoir un plan, créer la proposition, faire une présentation de vente et essayer de remporter la vente !​ Entre les sessions en direct, ils observent de vraies présentations de vente et recherchent des clients et utilisent ces informations pour soutenir leur approche et enseigner aux membres de leur équipe des techniques en direct.

4. Écrivez une histoire engageante

L'apprentissage basé sur des scénarios s'appuie fortement sur la narration. Si vous ne parvenez pas à le raconter correctement, les gens ne feront pas confiance à votre cours. Chacun de vos scénarios doit raconter une histoire unique avec des personnages, un cadre, une intrigue, un défi et une résolution. Pour de nombreux concepteurs, façonner l'histoire au cœur d'un scénario relève du défi.

Les meilleures histoires de scénarios semblent authentiques, pertinentes et réalistes pour les apprenants. Vous devriez essayer de les mettre dans les situations auxquelles ils seront confrontés au travail. Lors de la sélection du calendrier des composants du scénario, connectez-les à des résultats spécifiques pour l'ensemble du mélange.

5. Donnez aux apprenants l'occasion de réfléchir

La valeur des scénarios réside non seulement dans le processus de réalisation de l'activité, mais également dans la possibilité de réfléchir aux résultats et d'apprendre des erreurs. Les apprenants doivent avoir la possibilité de faire un bilan de leur expérience.

Quelles étapes ont-ils franchies dans le scénario ? Qu'est-ce que les faux pas leur ont appris? L'équipe de conception pédagogique doit s'assurer que les apprenants atteignent l'objectif défini. Si les apprenants ne peuvent pas atteindre l'objectif final souhaité, retournez à la planche à dessin et modifiez le scénario au besoin.

Quand devriez-vous utiliser l'apprentissage basé sur des scénarios

Vous savez maintenant ce qu'est l'apprentissage basé sur des scénarios et pourquoi il est important pour vous. Mais la question est de savoir quand utiliser cette méthode. Dans ce segment, nous allons découvrir certaines de ces situations.

• L'apprenant a besoin de motivation : Votre apprenant peut manquer de motivation car le système d'apprentissage habituel ne peut pas beaucoup l'aider. Dans ce cas, un scénario bien conçu joue sur leur curiosité naturelle et cette tendance humaine à vouloir savoir ce qui se passe ensuite et où va l'histoire. Un bon scénario l'encourage également à terminer le parcours avec quelques défis à relever.

• Le contenu de base est complexe : votre apprenant peut avoir du mal à apprendre des contenus complexes tels que les langages informatiques, les sujets juridiques, la conformité, etc. Il peut également être difficile pour les apprenants d'envisager le lien entre ce contenu et leur vie quotidienne. Commencer par une histoire illustrant la pertinence et pourquoi c'est important est tellement plus efficace que de simplement énoncer les faits.

• Il n'y a pas une seule bonne réponse : Si nous vous demandons quelle est la réponse de 2 + 2, il n'y a qu'une seule réponse, c'est-à-dire 4. Cependant, il y a des sujets ouverts que vous ne pouvez pas conclure avec une seule réponse. C'est souvent le cas avec des compétences générales comme le leadership ou la négociation.

• Vous devez motiver vos apprenants à appliquer leurs apprentissages dans la vie réelle : les compétences en vente, la connaissance des produits et les compétences en service à la clientèle en sont de bons exemples. Un système d'examen traditionnel ne peut pas vous aider davantage à comprendre si vos apprenants seront en mesure d'appliquer leurs apprentissages dans leur domaine de travail. L'ajout de scénarios dans cet examen rend la situation plus difficile, vous donnant l'assurance que - s'ils réussissent bien ici - ils réussiront là où cela compte.

Bonus : Comment créer un système d'apprentissage basé sur des scénarios

Vous pouvez créer un site Web d'adhésion pour gérer simplement votre système d'apprentissage basé sur des scénarios. Un site Web d'adhésion est un site où vous partagez du contenu exclusif et les gens doivent s'inscrire sur votre site pour accéder à ce contenu. Vous pouvez les facturer mensuellement ou annuellement pour accéder à votre contenu premium.

Comme vous êtes destiné à créer un apprentissage basé sur des scénarios, vous devez donc concevoir vos cours selon les conseils dont nous avons discuté plus tôt dans ce blog. Après avoir réussi à planifier votre système d'apprentissage, vous devez vous concentrer sur la façon dont vous pouvez en tirer de l'argent.

Pour ce faire, vous avez besoin d'un système dans lequel vous pouvez télécharger et publier vos cours et les restreindre uniquement aux clients enregistrés ou premium. Si vous êtes un utilisateur de WordPress, la création d'une telle plate-forme est une tâche relativement facile pour vous. Parce qu'un plugin d'adhésion comme WP User Frontend peut vous aider à cet égard.

WP User Frontend est l'un des plugins d'adhésion WordPress les plus populaires qui peut transformer n'importe quel site WordPress en un site d'adhésion en quelques clics. Nous avons choisi le plugin WP User Frontend ici, car il est livré avec des fonctionnalités avancées telles que,

• Mise à jour du profil frontal
• Calendrier des publications et options de restriction
• Système de prévisualisation en direct
• Options après expiration
• Créateur de formulaire d'inscription

Comment créer un système d'apprentissage basé sur des scénarios à l'aide du plugin WP User Frontend

Avec WPUF, vous pouvez facilement créer votre site Web et vendre vos cours numériques à l'aide de forfaits d'abonnement.

Suivez les étapes ci-dessous pour savoir comment vous pouvez facilement créer un site Web d'adhésion pour gérer votre système d'apprentissage basé sur des scénarios et le monétiser.

1. Sélectionnez votre domaine, votre hébergement et votre plate-forme appropriée
2. Contenu du plan à la fois pour la génération de trafic et ceux spéciaux pour la monétisation
3. Déterminez vos plans d'abonnement et vos tarifs
4. Restreindre l'accès à votre contenu exclusif
5. Inclure des méthodes de paiement fiables
6. Optimisez votre site Web d'adhésion WordPress

Lire la suite: Comment créer un site d'adhésion WordPress et gagner de l'argent

Apprentissage basé sur des scénarios – FAQ(s)

À vous

L'apprentissage basé sur des scénarios a simplifié le processus d'apprentissage pour chaque apprenant qui souhaite acquérir une compétence pour sa carrière. Vous devriez profiter de cette occasion pour enseigner aux gens si vous avez une expertise dans n'importe quel domaine.

Comme la création et la gestion d'un système d'apprentissage basé sur des scénarios sont devenues faciles avec WP User Frontend, vous devriez commencer votre voyage aujourd'hui ! Vous pouvez enseigner aux gens et gagner de l'argent en ligne simultanément grâce à cela.

Si vous pensez que ce blog peut vous aider à démarrer votre système d'apprentissage, n'oubliez pas de le partager avec votre famille et vos amis. En outre, vous pouvez nous faire part de vos précieux commentaires via la boîte de commentaires ci-dessous. Nous apprécierions vos pensées. Merci.