11 Contoh Perilaku Buruk di Tempat Kerja yang Wajib Anda Ketahui

Mencoba menentukan area yang perlu Anda kerjakan sebagai pemimpin atau anggota tim? Perlu mengetahui beberapa contoh perilaku menyimpang di tempat kerja? Anda berada di tempat yang tepat!

Sebagai manajer atau anggota tim, sangat penting untuk memahami pelanggaran dan perilaku buruk kantor untuk menjaga tempat kerja yang ramah & memastikan hubungan yang sehat dengan anggota tim atau rekan kerja. Jika Anda cukup menyadari ketidaksempurnaan Anda, itu akan menjadi langkah pertama dan terpenting menuju perbaikan Anda.

Salah satu bagian terberat dari bekerja dengan karyawan lain adalah berinteraksi dengan orang-orang dan mengelola mereka dengan benar. Anda tidak bisa menjadi manajer yang sempurna tetapi dapat mempertahankan pemahaman yang lebih baik tentang tim Anda. Anda harus jelas dalam tujuan Anda dan orang-orang dari awal.

Pada saat yang sama, sebagai anggota tim, Anda harus menyadari setiap kemungkinan pelanggaran di tempat kerja agar Anda dapat memelihara lingkungan yang sehat di kantor.

Postingan hari ini akan membahas topik mengelola pelanggaran umum di tempat kerja secara lebih rinci dan memberikan beberapa tip tentang cara menangani hal ini sebagai pemilik bisnis atau manajer tim.

Pentingnya Mengatasi Pelanggaran di Tempat Kerja

Perilaku buruk di tempat kerja adalah masalah serius yang dapat memiliki konsekuensi yang menghancurkan jika tidak ditangani. Hal ini dapat menyebabkan semangat kerja karyawan yang rendah, hubungan kerja yang buruk, dan kinerja yang buruk.

Perilaku buruk di tempat kerja adalah istilah luas yang mencakup semua jenis perilaku yang tidak sejalan dengan kebijakan perusahaan. Itu bisa berkisar dari lelucon yang tidak pantas hingga pelecehan seksual.

Lebih penting lagi, pelanggaran di tempat kerja mempengaruhi budaya perusahaan dan menciptakan lingkungan kerja yang tidak sehat bagi karyawan untuk bekerja. Penting bagi organisasi untuk mendidik karyawan tentang hak dan tanggung jawab mereka. Sebuah organisasi mengumpulkan dan melacak semua laporan pelanggaran di tempat kerja dan mengambil tindakan yang tepat.

Jadi, seorang karyawan atau anggota tim harus selalu ingat bahwa perilaku buruk di tempat kerja adalah perilaku yang tidak dapat diterima yang tidak sesuai untuk tempat kerja dan berdampak negatif pada pekerjaan mereka, lingkungan, dan menghambat reputasi di kantor.

Faktanya, di AS, ini adalah alasan paling umum ketiga yang digunakan perusahaan untuk tindakan disipliner, setelah ketidakhadiran dan keterlambatan. Tapi apa yang memenuhi syarat sebagai pelanggaran di tempat kerja? Bagaimana Anda menangani situasi ini? Sanksi apa yang diterapkan untuk pelanggaran seperti itu? Karyawan harus selalu mengingat jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini sebelum mereka memutuskan untuk bekerja di perusahaan mana pun.

Mempertahankan kondisi kerja yang adil, produktif, dan aman sangat penting untuk keberlanjutan perusahaan Anda. Dengan segera menangani pelanggaran, Anda melindungi karyawan Anda, mempromosikan kerja tim, dan menjunjung tinggi praktik terbaik, selain menghindari ancaman tuntutan hukum karyawan.

Jenis Pelanggaran Umum di Tempat Kerja

Ketika Anda berpikir tentang pelanggaran di tempat kerja, pikiran pertama Anda mungkin tentang pelecehan seksual. Tetapi pelanggaran di tempat kerja memiliki definisi yang jauh lebih luas daripada pelecehan seksual. Ada beberapa jenis pelanggaran di tempat kerja yang dapat membahayakan bisnis Anda.

Perilaku menyimpang di tempat kerja dapat diklasifikasikan menjadi empat kategori:

• Pelecehan seksual
• Diskriminasi
• Penindasan
• Kekerasan

Pelecehan seksual adalah ketika seseorang membuat kemajuan seksual yang tidak diinginkan atau permintaan untuk bantuan seksual atau terlibat dalam perilaku verbal atau fisik yang tidak diinginkan lainnya yang bersifat seksual. Diskriminasi adalah ketika pemberi kerja memperlakukan karyawan secara tidak adil karena usia, ras, identitas gender, agama, status disabilitas, atau karakteristik lain yang dilindungi. Bullying adalah ketika seseorang menggunakan kata-kata atau tindakan untuk menyakiti orang lain berulang kali. Kekerasan meliputi penyerangan fisik dan ancaman kekerasan terhadap orang lain.

Baca Juga : Cara Mengatasi Perilaku Manajer yang Buruk di Tempat Kerja

11 Contoh Pelanggaran atau Pelanggaran Umum di Tempat Kerja yang Harus Anda Ketahui

Sebuah proyek dapat dihancurkan hanya karena perilaku manajer yang buruk. Anda mungkin mendapatkan banyak pelanggaran manajemen yang buruk dengan googling dalam satu menit. Tetapi tidak semuanya memiliki kepentingan yang sama atau signifikan. Dalam artikel ini, kami membuat daftar 11 contoh pelanggaran di tempat kerja yang mungkin tidak Anda sadari!

Tidak Mengembangkan Rencana Komunikasi yang Jelas

Komunikasi dapat menjadi masalah utama dalam hal menggerakkan dan mengelola orang melalui perubahan tertentu. Memiliki rencana komunikasi yang lebih baik tentu merupakan keuntungan bagi Anda. Tapi ingat, rencana Anda harus dikombinasikan dengan persyaratan inti lainnya dari manajemen perubahan. Anda harus selalu berhati-hati dalam membangun dan memelihara komunikasi yang baik dalam tim Anda.

Tidak Cukup Administrasi (Terlalu Hands-Off)

Karyawan Anda membutuhkan bimbingan dan pengakuan Anda. Apakah Anda mengetahui apa yang sebenarnya dilakukan karyawan Anda, tantangan apa yang mereka hadapi dan fasilitas apa yang mereka tunggu untuk mengatasi situasi tersebut? Jika tidak, tunjukkan itu sebagai perilaku manajer yang buruk! Bahkan tidak berpikir terlalu lepas tangan.

Mengabaikan Akar Penyebab Perlawanan Karyawan

Emosi tertua dan terkuat umat manusia adalah ketakutan, dan jenis ketakutan tertua dan terkuat adalah ketakutan akan hal yang tidak diketahui

Resistensi adalah fungsi dari gangguan. Penyebab resistensi tentu dapat diprediksi. Anda harus waspada tentang mengapa ini terjadi dan bagaimana memperlakukannya dengan benar. Bangun komunikasi yang kuat dan pertahankan konsultasi.

Otoritarian atau Tidak Peduli

Bagaimana Anda membuat keputusan? Apakah Anda mengabaikan pemikiran dan pendapat tim Anda atau mencari masukan dari mereka? Ini penting karena Anda tidak dapat membangun ikatan tim yang sempurna dengan mengabaikan praktik ini? Hormati orang-orang Anda dan beri mereka ruang. Anda mungkin pintar dan bahkan sering benar, tetapi jangan pernah meremehkan kekuatan tim! Ingat- otoriter atau tidak peduli adalah tanda-tanda manajer yang buruk.

Terlalu Menyederhanakan atau Mengecilkan Dampak Perubahan

Karyawan Anda dapat sangat terpengaruh oleh kedua praktik tersebut. Anda tidak boleh mencoba mengatasi manajemen perubahan proyek Anda dari perspektif yang terlalu menyederhanakan. Berikan kepentingan yang tepat untuk pola pikir rekan tim Anda. Hindari perilaku manajer yang buruk dengan menciptakan kepercayaan.

Memperlakukan Semua Orang Sama

Orang-orang berbeda. Ini adalah gagasan yang salah bahwa Anda harus memperlakukan semua karyawan dengan sama.

Jika Anda mengambil dua orang yang melakukan pekerjaan yang sama persis, hampir pasti bahwa masing-masing akan memiliki keterampilan dan potensi yang berbeda. Masing-masing memiliki kebutuhan dan harapan yang berbeda. Jadi Anda tidak harus memperlakukan semua orang sama. Itu juga dianggap sebagai perbuatan tercela dan perilaku buruk di tempat kerja!

Mengisi Terlalu Banyak Adalah Kebiasaan Manajer yang Buruk

Membuat kesalahan adalah bagian dari pekerjaan. Cobalah untuk tetap positif sepanjang waktu. Ini tidak begitu mudah tetapi bagian dari tugas Anda! Pemimpin yang hebat dianggap sebagai pendengar yang hebat. Jadi, jangan terlalu banyak mengeluh. Jangan mengenakan biaya terlalu banyak. Anda akan menjadi pemenang di penghujung hari.

Kepemimpinan yang Berkontradiksi dengan Diri Sendiri

Anda membutuhkan tantangan untuk tumbuh. Para pemimpin hebat menyukai tantangan untuk memastikan pertumbuhan perkembangan mereka. Selain itu, ada dasar-dasar di setiap proyek atau organisasi yang tidak pernah membuat seorang pemimpin bosan. Jika Anda berhenti peduli tentang dasar-dasar, orang lain juga akan berhenti peduli. Jadi cobalah untuk tetap fokus pada tantangan dan dasar-dasarnya. Hindari kepemimpinan yang kontradiktif dengan diri sendiri. Ini juga merupakan pelanggaran di tempat kerja.

Tidak Membantu Orang Memvisualisasikan Kemungkinan

Sangat penting untuk memvisualisasikan kemungkinan. Orang senang mengetahui keadaan masa depan. Jika Anda tidak siap membantu orang-orang Anda untuk memvisualisasikan kemungkinan, mereka akan frustrasi. Ini akan menurunkan kecepatan tim Anda. Jadi, jadilah positif dan bermanfaat. Beri mereka cukup ruang dan kebebasan. Cobalah untuk menjadi pemimpin sejati.

Mengabaikan Peluang Pengembangan Karir

Ini penting tetapi harus dianggap fakta. Jika organisasi Anda tidak memiliki rencana karir yang jelas, orang-orang Anda akan mulai melihatnya di tempat lain. Anda harus membuat tim Anda merasa bebas dan menjelaskan rencana karir mereka dengan Anda. Jangan hanya berpikir untuk menggunakan keterampilan dan kemampuan mereka untuk proyek Anda, itu juga merupakan contoh pelanggaran di tempat kerja. Membantu memastikan pengembangan karir mereka. Hari ini terlalu dianggap sebagai kenyamanan dasar.

Mencoba Membuat Perubahan Besar Sekaligus

Terkadang ada baiknya untuk memecah perubahan menjadi langkah-langkah yang lebih sedikit. Anda dapat mengelola proses dengan benar dan mengurangi biaya. Tetapi praktik ini mungkin tidak selalu membawa hasil yang diinginkan. Berikut adalah ketakutan yang dapat mempengaruhi karyawan Anda. Setiap orang tidak dapat menangani perubahan mendadak dan melengkapi mereka dengan situasi dengan cepat. Jadi, cobalah untuk menghindari membuat perubahan besar sekaligus. Pertimbangkan cara-cara yang dapat Anda ikuti untuk membuat orang-orang Anda merasa lebih nyaman dan puas.

Hindari Perilaku Tercela untuk Menjaga Lingkungan Kerja Anda Tetap Sehat

Cara terbaik untuk menghindari perbuatan salah adalah dengan menyadari tindakan Anda dan tetap menghormatinya setiap saat. Ini berarti tidak mengatakan apa pun yang akan menyinggung perasaan orang lain atau membuat mereka tidak nyaman, menghindari menyentuh, membelai, meraih, atau kontak fisik lain yang tidak diinginkan.

Jika Anda tidak yakin tentang suatu situasi dan membutuhkan bantuan untuk menentukan apakah perilaku Anda sesuai, tanyakan kepada individu tersebut bagaimana interaksi tersebut membuat mereka merasa atau jika sesuatu yang tidak nyaman terjadi.

Penting untuk mengetahui apa yang merupakan pelanggaran di tempat kerja. Semoga contoh & panduan yang telah kami bagikan hari ini, akan membantu Anda menghindari melakukan perbuatan tercela di tempat kerja dan memungkinkan Anda untuk menjaga lingkungan kerja yang sehat di masa depan.

Ada baiknya Anda mempertimbangkan pelanggaran atau perilaku tidak senonoh di kantor sebelumnya karena ini sangat penting dalam hal mengelola tim atau proyek besar. Seperti yang kami sebutkan sebelumnya – Anda mungkin tidak dapat mengelola tim dengan lebih baik tanpa membangun dan mempertahankan ikatan yang kuat dengan orang-orang Anda.

Selain itu, Anda dapat mencapai kesuksesan yang Anda inginkan dan memastikan pengembangan jangka panjang proyek Anda dengan memperhatikan tim Anda dan menghindari kesalahan umum ini. Jadi, hindari perilaku buruk di tempat kerja dan pastikan tempat kerja yang sehat untuk membuktikan diri Anda sebagai pemimpin sejati!

Jika Anda suka, Anda dapat melihat bagaimana para pemimpin hebat memastikan kualitas & hasil dengan tim yang tepat dan otomatisasi manajemen kerja. Dengan alat yang tepat, bahkan Anda juga bisa menjadi manajer tim yang cerdas dengan menggunakan alat manajemen proyek terbaik dan meroketkan bisnis Anda dengan mengatur tugas Anda dengan mudah.

Semoga Anda menikmati posting ini tentang contoh-contoh kesalahan umum yang perlu dihindari di tempat kerja. Anda dapat mengajukan pertanyaan apa pun atau membagikan pengalaman pelanggaran di tempat kerja Anda kepada kami di komentar di bawah.