Melampaui Hari Perempuan: Perempuan Kinstan dalam Kepemimpinan

Hari Perempuan Internasional telah membuat kami merenungkan perempuan dalam posisi kepemimpinan dalam organisasi kami.

Apa pandangan dunia mereka? Nasihat apa yang akan mereka berikan kepada wanita lain untuk membantu mereka sukses? Dan apa yang akan mereka katakan kepada pria tentang cara membantu menjadikan teknologi sebagai ruang yang lebih ramah bagi rekan wanita mereka?

Kami senang mengobrol dengan empat pemimpin wanita di Kinsta. Kami akan menyelami jawaban mereka atas pertanyaan-pertanyaan ini dan lebih banyak lagi, tetapi tidak sebelum memperkenalkan Anda kepada orang yang kami wawancarai.

Rachel Devine

Siapa Rahel?

Rachel Devine adalah Direktur Operasi Penjualan Kinsta. Dia bergabung dengan perusahaan pada Mei 2020 sebagai Senior Account Executive.

Rachel dengan cepat naik pangkat: Dia dipromosikan menjadi Kepala Pengembangan Penjualan setelah hanya 10 bulan di perusahaan, kemudian pindah ke perannya saat ini satu setengah tahun setelah itu.

Rachel berolahraga sepanjang hidupnya. Semangat ini menginformasikan latar belakangnya, membawanya untuk belajar Manajemen Olahraga. Dia kemudian memanfaatkan sifat pekerja keras dan kompetitifnya untuk beralih ke penjualan SaaS (Sales as a Service). Dia menyukai cara usaha dan dedikasi memiliki korelasi langsung dengan kesuksesan di bidang ini.

Rachel awalnya bergabung dengan Kinsta karena CSO kami, Nathan Bliss, yang merupakan manajernya di peran sebelumnya.

Nathan menghubunginya selama era COVID untuk mengobrol tentang bagaimana Kinsta berkembang pesat. Dia kemudian menawarinya kesempatan unik: menjadi Perwakilan Penjualan Amerika Utara pertama di Kinsta.

Sementara dia awalnya bergabung dengan perusahaan dari perspektif stabilitas dan pertumbuhan, dia akhirnya bertahan untuk rekan kerjanya yang pekerja keras, suka membantu, dan ramah; produk unggulan industri perusahaan; dan peluang tak terbatas untuk pertumbuhan.

Rachel adalah penduduk asli Texas dan tinggal di Pantai Santa Rosa yang indah, Florida. Di luar pekerjaan, dia menyukai kegiatan di luar ruangan. Itu termasuk mengendarai sepeda, nongkrong di pantai, bermain pickleball, dan pergi keluar dengan perahu atau papan dayung.

Identitas Rachel di Tempat Kerja

Ketika ditanya bagaimana identitasnya memengaruhi bagaimana dia muncul untuk bekerja setiap hari, Rachel berkata, “Identitas saya adalah alasan mengapa sangat penting bagi saya untuk bekerja keras, memperlakukan semua orang dengan hormat, memiliki sikap yang baik, dan memberikan semua yang saya miliki. setiap hari"

Dengan ruang teknologi secara keseluruhan masih kurang representasi perempuan (terlebih lagi untuk perempuan dalam peran kepemimpinan), penting untuk tetap berempati. Pelajaran tak ternilai yang dipelajari Rachel dari menjadi seorang pemimpin wanita adalah untuk menghargai dan menghargai masukan setiap orang secara setara dan untuk memastikan bahwa setiap orang diperlakukan dengan sangat hormat.

Kami ingin memahami seperti apa rasanya bekerja di Kinsta bagi para pemimpin wanita karena kami selalu berusaha untuk membangun tempat kerja yang adil, mendorong kepemimpinan yang inklusif, dan menjaga keamanan dan keadilan psikologis.

“Saya tidak diperlakukan berbeda,” kata Rachel. “Saya memiliki kesempatan yang sama dan bangga berkontribusi untuk Kinsta. Perusahaan ini telah memberi saya kesempatan untuk membuktikan diri saya dalam peran kepemimpinan, terlepas dari jenis kelamin saya,” tambahnya.

Inspirasi dan Pembelajaran Rachel

Orangtuanya yang membuatnya seperti sekarang ini. Mereka adalah sumber inspirasi terbesarnya. Kepada merekalah dia menelusuri kembali etos kerjanya yang sempurna, yang mereka tanamkan dalam dirinya di usia yang sangat muda. Rachel suka mengingat bagaimana mereka mengajarinya untuk bersikap baik dan penuh hormat selama tahun-tahun pembentukannya.

Pembelajaran berharga lainnya yang dia tarik kembali kepada mereka adalah untuk tidak melihat tantangan sebagai penghalang jalan tetapi sebagai peluang untuk belajar dan berkembang — suatu sifat yang telah membentuk seluruh kariernya dan membuka jalan baginya dalam penjualan SaaS.

Dia terinspirasi tanpa henti oleh pemimpin wanita lain di sekitarnya juga, dan ada begitu banyak sifat yang dia lihat dalam diri mereka yang dia hargai, mulai dari kepercayaan, kejujuran, etika, dan standar moral yang tinggi hingga keterbukaan, bantuan, dan motivasi mereka yang hangat dan ramah.

Rachel tentang Tantangan dan Nasihat

Rachel membagikan beberapa saran penting untuk semua wanita di luar sana yang berjuang untuk mencapai kesuksesan di ruang yang didominasi pria: “Mereka seharusnya tidak membatasi diri. Sangat mudah untuk merasa berbeda, tetapi penting untuk tidak melakukannya.”

Menolak godaan ini berarti jujur ​​pada diri sendiri, dan menjaga kepercayaan pada siapa diri sendiri dan pada pengetahuan serta jalan seseorang. “Tidak apa-apa untuk tidak mengetahui segalanya juga,” tambahnya. "Mengajukan pertanyaan. Ini adalah kesempatan Anda untuk belajar setiap hari!”

Nasihat paling berpengaruh yang diberikan kepadanya adalah mengelilingi dirinya dengan orang-orang yang lebih pintar darinya dan "menjadi orang yang paling pendiam di ruangan".

Pemimpin wanita menghadapi banyak tantangan… dan tantangan yang berat berkaitan dengan menjadi seorang ibu. Itu penyebab yang dekat dengan hati Rachel.

“Ada tekanan tambahan pada ibu baru untuk bertanya-tanya apakah mereka memberi terlalu banyak atau tidak cukup waktu untuk karir dan bayi mereka. Tindakan penyeimbangan bisa menjadi tantangan.

“Juga, pergi cuti hamil bisa menjadi pengalaman yang menakutkan, karena Anda jauh dari pekerjaan yang Anda dapatkan dengan bekerja sangat keras.”

Di dunia di mana menjadi pemimpin wanita masih sangat sulit, juara adalah hal yang lebih kita butuhkan. Pria dapat membantu melunakkan rintangan bagi wanita yang ingin memajukan karier mereka.

Rachel juga membagikan beberapa kata yang ditujukan kepada mereka: "Terbuka untuk kolaborasi, mengharapkan dan bertindak atas dasar saling menghormati," katanya. “Itu akan sangat berdampak dalam membentuk lingkungan yang inklusif bagi perempuan.”

Nicole Coetzer

Siapakah Nicole?

Nicole Coetzer bergabung dengan Kinsta pada Juli 2022 sebagai Kepala Pengembangan Penjualan kami. Sebelum bergabung dengan kami, dia menghabiskan lebih dari delapan tahun di Pentravel, di mana dia menjabat sebagai Manajer Penjualan Nasional.

Latar belakang Nicole adalah manajemen perjalanan — bidang yang memungkinkannya memadukan kegemarannya pada penjualan; antusiasmenya untuk membangun tim yang kuat dan berpusat pada budaya; dan hasratnya untuk bepergian.

Apa yang membawanya ke Kinsta pada awalnya adalah kehausannya akan perasaan menyegarkan saat ditantang dalam industri baru. Sejak dia berada di sini, hal favoritnya tentang Kinsta adalah "orang-orang yang luar biasa, pekerja keras, menyenangkan, dan penekanan kuat pada kehidupan budaya Kinsta".

Afrika Selatan sejak lahir, Nicole tinggal di Cape Town. Dia suka bepergian dan beruntung telah mengunjungi lebih dari 30 negara. Di waktu luangnya, dia suka hiking, berlari jauh, dan membaca segala sesuatu dan apa saja yang bisa dia dapatkan.

Identitas Nicole di Tempat Kerja

Bagi Nicole, keaslian adalah kuncinya, dan dia membiarkan identitasnya bersinar di tempat kerja. Dia memanfaatkan nilai-nilai dan pengalamannya, budayanya, minatnya, dan perspektif uniknya untuk mengarahkan profesinya dan berkontribusi secara berarti bagi kesuksesan organisasi.

Mengenai pengalamannya di Kinsta, Nicole bahkan tidak memikirkan lingkungan kerja kami yang berkaitan dengan menjadi seorang wanita. Dia mengaitkannya dengan fokus signifikan yang diambil perusahaan secara internal pada keragaman dan inklusi. “Tim fenomenal kami,” tambahnya, “memastikan bahwa hal ini selalu menjadi perhatian utama.”

Keyakinan Kinsta akan pentingnya keragaman, kesetaraan, inklusi, dan rasa memiliki di tempat kerja membantu membentuk lingkungan yang positif bagi pemimpin perempuannya. Budaya perusahaan kami menghargai perspektif dan pengalaman bernuansa, dan memberdayakan perempuan dalam peran kepemimpinan untuk berbagi ide dan mengambil posisi berdampak tinggi.

“Saya juga sangat mengapresiasi budaya kita yang memprioritaskan keseimbangan kehidupan kerja,” tambah Nicole. “Ini sangat bermanfaat bagi pemimpin perempuan yang mungkin memiliki tanggung jawab tambahan di luar pekerjaan.

“Dengan menawarkan jadwal kerja jarak jauh yang fleksibel, Kinsta membantu kami menyeimbangkan kehidupan pribadi dan profesional kami dan merasa didukung.”

Inspirasi dan Pembelajaran Nicole

Ketika dia melihat kembali pelajaran terpenting yang dia pelajari dalam kariernya, itu berkaitan dengan pengaruh yang kita izinkan untuk membentuk hidup kita.

Dia memperingatkan pembaca, “Hanya terima nasihat dari seseorang yang telah berada di tempat yang Anda inginkan. Penting untuk membedakan nasihat siapa yang benar-benar bermanfaat dan nasihat siapa yang harus Anda abaikan.”

Ada banyak pemimpin wanita yang terinspirasi oleh Nicole.

"Diskusi Brene Brown tentang empati secara konsisten menginspirasi saya, dan mantra Mel Robbins tentang 'Tidak ada yang akan menyelamatkan Anda kecuali diri Anda sendiri' telah menjadi pengubah permainan bagi saya," kata Nicole, menambahkan bahwa "Michelle Obama juga luar biasa ketika mendiskusikan penegakan standar. dan tidak menetap. Selain itu, cara Jacinda Ardern menangani skenario intens dengan kebaikan dan empati sungguh luar biasa.”

Dalam kehidupan sehari-harinya, Nicole dikelilingi oleh wanita-wanita brilian yang saling merayakan kesuksesan dan menawarkan bantuan saat dibutuhkan.

Dia menyebutkan nama beberapa rekannya, mengatakan: “Rachel Devine mungkin orang terpintar yang pernah bekerja dengan saya, tetapi kekuatan supernya yang sebenarnya adalah kesediaannya untuk membagikan pengetahuannya. Selain itu, saya bisa bekerja dengan beberapa wanita fenomenal di tim saya. Ella Mabrito, Timea Schnebli, Anabel Tamayo, dan Sachi Jain mendekati aspek menantang dari pekerjaan kami dengan antusiasme dan dedikasi sedemikian rupa sehingga saya sering berpikir kami adalah tim Valkyrie kami sendiri.”

Setelah tanda kurung yang mendalam ini, kami memperbesar untuk fokus pada sifat kepemimpinan wanita favorit Nicole.

“Pemimpin yang memperbaiki mahkota wanita lain tanpa memberi tahu dunia bahwa itu bengkok adalah yang terbaik. Saya selalu kagum pada pemimpin yang dapat melakukan percakapan yang sulit tanpa mengorbankan kehangatan dan keramahan.

“Sungguh menginspirasi melihat para pemimpin yang bertekad untuk membimbing tim mereka dan, di atas segalanya, membukakan pintu bagi mereka untuk berjalan.”

Nicole tentang Tantangan dan Nasihat

Nasihatnya untuk wanita yang berusaha mencapai kesuksesan di ruang yang didominasi pria menyoroti empati sebagai kunci nyata untuk membuka kunci kesuksesan.

“Banyak dari kita diajari bahwa untuk menjadi sukses, Anda harus dengan sengaja mengintimidasi dan menjadi pemimpin yang keras. Menggabungkan empati sejati, komunikasi terbuka, pembinaan yang konsisten, dan kekuatan menciptakan gaya manajemen luar biasa yang berfokus pada orang.

“Lagipula, apa gunanya menjadi pemimpin yang kuat jika Anda tidak memastikan orang-orang Anda merasa dihargai, didukung, dan diperhatikan?” dia menambahkan.

Nasihat paling berharga yang diterima Nicole sendiri adalah bahwa "Menonjol berarti menegakkan standar tinggi di saat-saat rendah."

Nicole percaya itu penting untuk melakukan pekerjaan dengan baik bahkan ketika itu adalah tugas yang tidak Anda sukai. Perlakukan orang lain dengan hormat meskipun Anda tidak dihargai, dan lakukan hal yang benar meskipun Anda dianiaya. Beginilah cara kepercayaan dibangun — dengan menolak berkompromi pada kompetensi atau karakter.”

Dia juga membahas laki-laki, tentang bagaimana memfasilitasi perempuan naik ke posisi kepemimpinan.

“Sudah waktunya untuk memperhatikan tim kepemimpinan Anda dengan saksama: jika setiap orang terlihat sama, memiliki latar belakang yang sama, dan menyuarakan pendapat yang sama, Anda berada dalam masalah. Carilah keseimbangan. Anda akan melihatnya memberikan pandangan yang jauh lebih luas. Jadikan akses ke peluang benar-benar setara, Undang wanita ke meja dan bersedia mendengarkan.

Saat memikirkan tentang tantangan masa depan bagi pemimpin wanita, Nicole melihat bias yang tidak disadari sebagai musuh yang sebenarnya: “Perusahaan berusaha untuk memastikan bahwa laki-laki dan perempuan memiliki otoritas yang setara, namun bias yang tidak disadari tetap ada. Preferensi ini mempersulit dan memperlambat perempuan untuk mencapai posisi tingkat tinggi dibandingkan laki-laki.”

Viktoria Korodi

Siapakah Victoria?

Viktoria Korodi telah bergabung dengan Kinsta sejak November 2019. Dia awalnya bergabung sebagai Rekanan Penjaminan Mutu kami dan kemudian dipromosikan menjadi Pimpinan Tim Penjaminan Mutu sebelum menjadi Kepala Penjaminan Mutu Kinsta.

Latar belakangnya adalah pengujian perangkat lunak, sebagian besar seputar aplikasi seluler: “Ini adalah kisah cinta yang dimulai pada tahun 2010,” katanya. Dia otodidak dan akan selalu berterima kasih atas dukungan yang diberikan rekan pengembangnya saat dia baru memulai.

Viktoria selalu memiliki rasa lapar akan perubahan dalam dirinya, yang hanya ditenangkan setelah dia menemukan budaya yang selaras dengan nilai-nilainya sendiri.

Dia menghargai suasana ramah Kinsta, manajemen yang membantu secara konsisten, dan peluang pertumbuhan yang besar. Dia menganggapnya "tempat kerja yang sempurna seperti yang bisa dia bayangkan."

Viktoria adalah Hongaria dan tinggal di Budapest. Di waktu luangnya, dia suka bermain game, membaca buku, dan merawat hewan peliharaannya.

Identitas Viktoria di Tempat Kerja

Selama obrolan kami, kami terjun langsung ke identitas - alat yang ampuh, dia membuktikan, begitu Anda tahu cara memanfaatkannya. Viktoria menggunakan identitasnya sendiri bersama dengan pengalamannya untuk berusaha menciptakan lingkungan kolaborasi dan saling pengertian. Dia ingin semua orang di timnya merasa "aman, dihormati, dan dihargai".

Baginya, “Bekerja di IT sebagai perempuan tidak semudah beberapa tahun lalu. Sungguh memberdayakan untuk melihat bagaimana, di Kinsta, rasanya jauh lebih sederhana daripada yang pernah saya alami.”

Dia menambahkan bagaimana harapannya bahwa perubahan besar dapat dilakukan dalam industri secara keseluruhan.

“Yang pernah saya alami di sini adalah dukungan yang konstan dan tak tergoyahkan dari perusahaan secara keseluruhan, serta para manajer saya. Setiap orang telah memberdayakan saya sejak hari pertama, ”tambahnya. “Itulah yang membuat Kinsta merasa pantas mendapatkan usaha dan dedikasi saya, setiap hari.”

Inspirasi dan Pembelajaran Viktoria

Pembelajaran terbesar yang dia peroleh dari pengalaman profesionalnya adalah bahwa setiap orang setara dan harus diperlakukan seperti itu.

Ibu Viktorialah yang keberanian dan prestasi cemerlangnya mengisi hatinya dengan inspirasi. Dia paling tertarik pada pemimpin wanita yang menunjukkan ciri-ciri "ketekunan, konsistensi, tujuan, dan kepercayaan diri".

Viktoria tentang Tantangan dan Nasihat

Viktoria dengan percaya diri mengundang pembaca kami untuk mengesampingkan rasa takut mereka dan "Berani menunjukkan kepada semua orang bahwa Anda sama pentingnya dengan orang lain," dan tidak membiarkan kebutuhan nyata untuk membuktikan nilai dan pengalaman seseorang menghentikan mereka.

Sarannya untuk pria yang ingin memfasilitasi akses wanita lain ke posisi kepemimpinan adalah untuk menjaga bias mereka. “Tanyakan pada diri Anda sendiri: Apakah tindakan yang Anda lakukan diskriminatif atau mendukung? Semangat tim semangat yang tepat.”

Taryn Bonugli

Siapakah Taryn?

Taryn Bonugli adalah Direktur Akuisisi Bakat Kinsta. Taryn bergabung dengan Kinsta pada September 2021 sebagai Senior Talent Acquisition Manager dan dipromosikan ke peran barunya satu tahun kemudian.

Taryn telah bekerja di Global Talent Acquisition untuk berbagai perusahaan di industri teknologi selama 15+ tahun. Dia pergi ke sekolah seni di Afrika Selatan, pindah ke Inggris, dan mulai bekerja di bidang penjualan.

Dia pindah ke peran Akuisisi Bakat internal untuk memperluas cakupannya dan bekerja sama dengan pemangku kepentingan utama, dan dia senang bermitra dengan eksekutif bisnis dan pemimpin teknis untuk mengembangkan strategi daya tarik bakat yang inovatif.

Taryn sangat tertarik dengan manajemen hubungan dan mengembangkan orang. Dia telah memperoleh kualifikasi dalam psikologi, keterampilan konseling, pembinaan, dan manajemen proyek.

Hosting web dan aplikasi sangat penting di pasar yang digerakkan oleh teknologi saat ini; itulah yang membuatnya memutuskan untuk bergabung. Nilai-nilai Kinsta beresonansi dengan nilai-nilainya sendiri, dan dia benar-benar menikmati bekerja dengan warga Kinstan yang luar biasa.

Taryn adalah orang Afrika Selatan sejak lahir tetapi telah tinggal di mana-mana: London selama 14 tahun, Mallorca selama satu tahun, dan Berlin selama empat tahun. Dia baru-baru ini memilih London sebagai tempat tinggalnya lagi. Di waktu luangnya, dia suka bepergian, menjelajahi tempat-tempat baru, desain interior, melukis, bermain golf, menari, dan yoga.

Identitas Taryn di Tempat Kerja

Latar belakangnya menginformasikan cara dia membawa dirinya di tempat kerja: "Menjadi warga dunia wanita, tumbuh di Afrika Selatan, dan tinggal di empat negara berbeda merupakan tantangan dan seringkali membingungkan."

Taryn berbagi bagaimana hal itu membantunya berkembang di lingkungan yang beragam. Itu telah menjadikannya seperti sekarang ini dan memberinya kedalaman untuk terhubung dengan orang-orang dari semua lapisan masyarakat.

“Akuisisi Bakat adalah tentang membangun hubungan dan terhubung dengan orang lain,” katanya kemudian, menambahkan bahwa identitasnya telah memungkinkannya untuk beradaptasi dengan berbagai situasi dan berkembang dalam lingkungan yang selalu berubah.

Bagi Taryn, Kinsta adalah perusahaan pertama tempat dia bekerja yang “benar-benar hidup dan bernafas dengan nilai intinya. Saya benar-benar menikmati bekerja di lingkungan yang adil, suportif, dan inklusif.” Dia bahkan mengklaim dia menantikan hari Senin!

Ketika dia bergabung dengan Kinsta sebagai Manajer Akuisisi Bakat Senior pertama, dia bertanggung jawab untuk membangun tim Akuisisi Bakat dari bawah ke atas. Satu tahun kemudian, dia dipromosikan menjadi Director of Talent Acquisition.

“Kinsta segera mengenali kontribusi saya dan menghargai keahlian saya,” katanya. “Saya telah bekerja di industri teknologi selama lebih dari 15 tahun, dan saya membutuhkan waktu lebih lama untuk mencapai posisi saya saat ini, terus-menerus bersaing dengan rekan pria. Ini telah memberdayakan saya untuk membangun tim yang berbakat dan beragam yang berfokus pada mengidentifikasi potensi dan tidak hanya mencentang kotak centang.”

Inspirasi dan Pembelajaran Taryn

Pelajaran Taryn yang tak ternilai? Dia lebih yakin dari sebelumnya bahwa “Wanita dapat maju dan dipromosikan murni berdasarkan prestasi.

“Karena norma industri, mungkin perlu waktu lebih lama untuk menaiki tangga karier itu, tetapi kita tidak harus 'memainkan permainan' dan berteriak sekencang-kencangnya agar diakui karena menghasilkan karya hebat. Bertekunlah, tunjukkan keahlian Anda, dan bergabunglah dengan perusahaan yang selaras dengan nilai-nilai Anda, dan Anda akan mendapat imbalan!”

Ibu Taryn adalah dan akan selalu menjadi inspirasi terbesarnya: “Dia adalah pembeli fesyen terkemuka yang berkeliling dunia dan terus-menerus harus bersaing dengan rekan prianya. Dia tidak pernah goyah, mengatasi kemunduran reguler dengan mengagumkan, dan mencapai posisi teratas di industri mode.

“Saya tahu dia harus menghadapi lebih banyak kesulitan daripada yang pernah saya alami, tetapi itu tidak pernah terlihat; dia bertahan dan menikmati karir yang sangat sukses. Wanita yang kuat dan ambisius!”

Taryn kagum dengan para pemimpin wanita yang menunjukkan “ketahanan, ketabahan, empati, kewirausahaan, ketekunan, dan kemampuan beradaptasi.”

Taryn tentang Tantangan dan Nasihat

Nasihatnya untuk wanita yang berjuang untuk mencapai kesuksesan di ruang yang didominasi pria adalah "Mencari mentor dan bergabung dengan komunitas yang relevan".

Dia menambahkan, “Kebanyakan pemimpin wanita yang pernah bekerja sama dengan saya sangat menikmati berbagi pengetahuan dan keahlian mereka serta mendukung wanita di seluruh industri untuk mencapai potensi penuh mereka.”

Sedangkan untuk laki-laki, Taryn mengajak mereka untuk “Menahan diri dari memperlakukan perempuan secara berbeda dan malah memandang kami setara.

“Bagaimanapun juga, kita semua harus memiliki kesempatan yang sama dan merasa berdaya untuk berkembang — bersama-sama.”

Kesimpulannya

Setiap wanita di Kinsta memiliki latar belakang yang unik, cara pandang yang berbeda, serta suara yang berbeda. Kami dengan senang hati berbagi pemikiran keempat narasumber kami dengan Anda, untuk menjaga percakapan tentang wanita di tempat kerja tetap hidup sepanjang tahun.

Kami juga berterima kasih kepada semua narasumber yang telah meluangkan waktu untuk berbicara dengan kami dan mendalami tema perempuan dalam kepemimpinan.

Temukan lebih banyak tentang kami dan peluang kerja kami untuk Anda berkembang, di halaman karier kami.