Bagaimana Mempersiapkan LMS LearnDash Anda untuk Soft-Skills eLearning
Diterbitkan: 2019-10-07
Menurut sebuah studi oleh LinkedIn , 59% dari 291 manajer perekrutan yang disurvei percaya bahwa mengembangkan soft-skill menggunakan eLearning itu sulit . Dengan 'Komunikasi' menduduki daftar teratas, 'Kerja Tim', 'Keterampilan Sosial', dan 'Komunikasi Antarpribadi' termasuk di antara 10 Keterampilan Lunak Paling Banyak Diminta yang tercatat.
Keterampilan lunak mempersiapkan tenaga kerja Anda untuk kesuksesan jangka panjang organisasi Anda. Lagi pula, hampir setiap pekerjaan mengharuskan karyawan untuk terlibat dengan orang lain, baik di dalam maupun di luar organisasi Anda. Ini membantu membangun budaya kerja yang positif, mengurangi gesekan, dan meningkatkan kepuasan karyawan.
Dengan karyawan muda yang lebih terbiasa mengirim SMS daripada berbicara, mereka sering kali tampaknya gagal dalam kemampuan interpersonal. Tapi pelatihan tidak bisa dihindari. Namun, mempersiapkan untuk melatih tenaga kerja Anda untuk rangkaian keterampilan khusus ini, akan sedikit berbeda dibandingkan dengan pelatihan keterampilan keras. Terutama dalam hal pendekatan dan implementasinya.
Apa yang Membuat Pelatihan Keterampilan Lunak Menjadi Tantangan
Hard-skill adalah kemampuan teknis yang spesifik untuk pekerjaan. Mereka dapat diperoleh dari pendidikan, sertifikasi, pelatihan dan pengalaman kerja. Keterampilan ini dapat diajarkan, terukur, dan memiliki kemampuan untuk diuji melalui ujian dan tugas praktik.
Di sisi lain, Soft-skill tidak terlalu terspesialisasi. Atribut-atribut ini lebih bersifat umum dan berfokus terutama pada kemampuan seseorang untuk berkomunikasi.
Sejujurnya , 'perubahan' yang ingin Anda buat dengan pelatihan semacam ini, adalah hal yang sangat pribadi. Tantangan sebenarnya di sini adalah membuat tenaga kerja Anda sadar akan kekurangan mereka yang 'lebih lembut' dan pentingnya mengerjakannya. Kecuali Anda membuat mereka mengambil inisiatif pada tingkat pribadi, hanya ada begitu banyak yang dapat Anda lakukan.
Bagaimana Mempersiapkan LMS LearnDash Anda untuk Soft-Skills eLearning
Ada dua bagian penting dari setiap program pelatihan. 'Implementasi' , dan 'Evaluasi' .
Tidak seperti sebaliknya, beberapa kursus atau sertifikasi yang relevan selama fase awal pelatihan tidak akan berhasil. Anda harus menggabungkan latihan yang halus dan efektif secara konsisten untuk jangka waktu yang lama, bahkan setelah pelatihan formal karyawan selesai.
Alasannya cukup sederhana. Seperti yang saya sebutkan sebelumnya, soft-skill itu harus dikembangkan dan bukan dipelajari.
Tingkat kedua dari program pelatihan ini, tentu saja, mengukur hasil dari upaya pelatihan Anda untuk secara bertahap meningkatkan dan merampingkan program.
Jadi, tanpa basa-basi lagi, mari kita bahas cara agar LMS LearnDash Anda sesuai dengan kebutuhan pelatihan Anda.
| this article Catatan: artikel ini #1 Tetapkan Tujuan Terukur
Melacak kemajuan dan mengukur hasil seringkali tampak seperti sesuatu yang terjadi setelahnya. Namun, menetapkan tujuan membantu Anda memfokuskan upaya Anda ke arah yang benar. Anda dapat menggunakan sistem LearnDash Anda untuk mengatur metrik berbasis kinerja yang memungkinkan manajer dan supervisor untuk menetapkan pencapaian dan mengamati kemajuan. Indikator kinerja utama meliputi:
Melacak indikator-indikator ini memungkinkan Anda untuk melihat soft skill mana yang digunakan di tempat kerja. Ini juga akan memberi Anda data yang solid tentang bagaimana Anda dapat mempersonalisasi aktivitas pelatihan Anda untuk profil pekerjaan tertentu. #2 Gunakan Audio, Video, dan Konten Interaktif
Karena LearnDash dibuat di WordPress, Anda dapat mengandalkan fleksibilitas LMS Anda. Ketika datang ke video, Anda memiliki dua opsi. Anda dapat menghosting sendiri konten video Anda menggunakan pengunggah file bawaan di WordPress, atau Anda dapat mengunggah file video Anda ke layanan hosting video pihak ketiga seperti YouTube atau Vimeo . Demikian pula, dalam hal file audio, Anda dapat mengunggah file .mp3, .m4a, .ogg, atau .wav ke perpustakaan media WordPress dan langsung memasukkan file tersebut ke dalam kursus Anda. Atau, Anda dapat mengunggah file-file ini di SoundCloud , yang pada dasarnya seperti Youtube untuk audio.
Adapun strategi pengiriman konten Anda, Anda bisa menjadi sangat kreatif dengannya. Pelatihan interaktif adalah salah satu cara paling efektif untuk melatih tenaga kerja Anda dalam hal soft-skill. Anda dapat meluncurkan kuis interaktif, konten adaptif berdasarkan kinerja peserta pelatihan Anda, panggilan klien tiruan, dan bahkan presentasi ; yang semuanya dapat dibantu oleh sistem LearnDash Anda.  #3 Menerapkan Pembelajaran Mikro?Apakah Anda benar-benar ingin mengambil pendekatan selang kebakaran tradisional untuk pelatihan, di mana para pelajar dibanjiri dengan lebih banyak informasi daripada yang dapat mereka serap pada satu waktu? Modul eLearning soft-skill yang ideal akan menempatkan fokus maksimal pada kegiatan praktis di lapangan. Dalam hal ini, meminimalkan waktu yang dihabiskan untuk pembelajaran teoretis menjadi norma. Pembelajaran konsep tunggal atau pendekatan "mengiris tipis", menunjukkan bahwa karena rentang perhatian yang pendek, setiap keterlibatan eLearning harus mencakup satu topik pada satu waktu. Bagaimana mewujudkannya? Itu benar. Anda mengambil strategi pembelajaran mikro di mana Anda memberi karyawan Anda konten singkat yang dapat dikonsumsi . Menyelam pelatihan Anda menjadi potongan-potongan kecil akan membantu Anda dengan mudah mengintegrasikan nugget kecil informasi ke dalam aktivitas sehari-hari karyawan Anda. Misalnya, Anda dapat memiliki kampanye email pasca-pelatihan yang memberi peserta didik Anda pil pengetahuan soft-skills harian. #4 Gunakan Gamifikasi
Modul pembelajaran gamified mengharapkan peserta didik untuk berpikir cepat dan memanfaatkan rasionalitas untuk menghadapi masalah yang akan datang. Ini membantu pelajar mengembangkan keterampilan kepemimpinan dasar serta bakat administrasi yang diperlukan. Gamifikasi terutama membantu meningkatkan penalaran kunci, empati, atau pengembangan keterampilan analitis dan komunikatif , di antara peserta pelatihan Anda. Hal luar biasa lainnya adalah membantu menghasilkan hasil yang terukur dan memberikan akses instan ke umpan balik kinerja. Dengan menerapkan sistem berbasis penghargaan di LearnDash untuk serangkaian aktivitas tertentu, Anda dapat mendorong karyawan untuk melakukan tugas yang telah ditentukan sebelumnya dengan cara yang teratur. Bahkan jika Anda menggunakan komponen game dasar seperti papan peringkat , pengguna segera mengetahui posisi mereka di antara rekan-rekan mereka. Selain itu, seberapa sering Anda menemukan karyawan muda Anda bermain Pokemon Go, PUBG, atau Fortnite di tempat kerja? Sedikit terlalu sering, bukan? Itu benar ada lebih banyak alasan untuk gamify modul eLearning soft-skill Anda. #5 Buat Program Pembelajaran Berbasis Kelompok
Seperti yang saya sebutkan sebelumnya, cara terbaik untuk membantu peserta pelatihan Anda meningkatkan soft-skill mereka adalah dengan memberi mereka kesempatan maksimal untuk menerapkan apa yang telah mereka pelajari. Program pembelajaran berbasis kelompok sangat efektif, terutama jika Anda ingin membangun lingkungan belajar yang kolaboratif. Program pelatihan berbasis kelompok Anda dapat mencakup semuanya, mulai dari aktivitas membangun tim yang menyenangkan dan diskusi berkelanjutan hingga interaksi rutin dengan rekan kerja di LMS Anda. Tema eLumine untuk LearnDash akan membantu Anda mengintegrasikan sejumlah fitur luar biasa ke platform yang ada. Ini memungkinkan pelajar Anda mengakses semua informasi yang diperlukan (profil, pencapaian, kursus, grup, pesan, dan pemberitahuan mereka) dari satu antarmuka. Ini memberikan dorongan halus namun efektif yang mendorong karyawan Anda untuk berpartisipasi. #6 Berikan Umpan Balik Terus Menerus
Komunikasi itu penting, begitu juga umpan balik. Membantu karyawan Anda meningkatkan soft-skill mereka lebih merupakan proses langsung. Anda perlu membawa budaya kolaborasi di mana rekan kerja saling berbagi umpan balik yang konstruktif. Jenis penilaian ini dapat berupa evaluasi sejawat, umpan balik dari atasan langsung atau pelatih, bawahan, atau bahkan pemangku kepentingan eksternal seperti pelanggan, vendor, dan mentor. Tak perlu dikatakan, mendigitalkan proses sebanyak yang Anda bisa dengan bantuan LMS Anda akan membantu mengurangi beban yang signifikan dari pundak Anda. Peringkat , Ulasan, dan Umpan Balik untuk LearnDash menawarkan semua fitur umpan balik dasar yang Anda perlukan untuk kursus online Anda. Namun jika Anda ingin berinovasi dengan fitur-fitur seperti umpan balik yang tidak disebutkan namanya, survei dengan soal pilihan ganda , dan sejenisnya, Anda selalu dapat menyesuaikan LMS LearnDash Anda. Kata-kata PerpisahanTidak dapat disangkal bahwa karyawan dengan soft skill yang baik merupakan aset bagi perusahaan. Dengan program eLearning soft-skill yang baik, Anda dapat mengharapkan peningkatan produktivitas bisnis dan peningkatan kolaborasi tenaga kerja. Bagian terbaik tentang menggunakan LearnDash untuk jenis pelatihan ini (terlepas dari kenyataan bahwa itu sepenuhnya dapat disesuaikan) adalah tidak hanya biaya pelatihan Anda, tetapi bahkan biaya pengembangan Anda akan jauh lebih kecil. Jika Anda memiliki anggaran atau mencari bantuan profesional, Anda selalu dapat menghubungi tim Pakar Pengembangan LearnDash kami untuk bantuan di bagian depan itu. Bola ada di pengadilan Anda sekarang. Yang harus Anda lakukan selanjutnya adalah mengembangkan rencana pelatihan soft-skill yang kokoh. Setelah Anda mengetahui strategi Anda, jalan ke depan adalah meningkatkan kecepatan LMS Anda.
|
