Statistik Kerja Jarak Jauh (Berapa Banyak Orang yang Bekerja Dari Rumah?)

Apakah Anda mencoba mencari daftar statistik kerja jarak jauh yang lengkap karena ingin tahu berapa banyak orang yang bekerja dari rumah, apa manfaat paling signifikan, dan banyak lagi?

Pekerjaan jarak jauh telah menjadi sangat populer selama beberapa tahun terakhir di kalangan karyawan dan pemberi kerja.

Meskipun bekerja dari rumah dianggap sebagai kemewahan beberapa tahun yang lalu, pandemi COVID-19 membuatnya populer dan dapat diterima secara luas.

Banyak perusahaan terpaksa beralih ke telecommuting, hanya kemudian menemukan bahwa karyawan mereka menjadi jauh lebih produktif, ditambah sejumlah besar uang yang mereka hemat.

Bahkan pasca-pandemi, kerja jarak jauh (penuh dan paruh waktu) masih semakin populer, memungkinkan lebih banyak fleksibilitas bagi karyawan.

Mari kita bersama-sama memeriksa semua statistik dan tren kerja jarak jauh yang menarik ini.

Posting ini meliputi:

• Berapa Banyak Orang Yang Bekerja Dari Rumah?
• Manfaat Statistik Kerja Jarak Jauh
• Tantangan Statistik Kerja Jarak Jauh
• Statistik dan Tren Pekerjaan Jarak Jauh Lainnya

Statistik Kerja Jarak Jauh (Pilihan Teratas Kami)

• 260 juta pekerja jarak jauh permanen
• Fleksibilitas waktu adalah manfaat terbesar bekerja dari jarak jauh
• Tetapi hampir 60% pemberi kerja menyebut penghematan biaya sebagai manfaat utama dari pekerjaan jarak jauh
• Pekerja jarak jauh 57% lebih produktif
• Pekerjaan jarak jauh mengurangi gesekan
• Hampir 1/3 pekerja jarak jauh merasa terisolasi / tidak terhubung
• 45% menganggap pertumbuhan karier menantang sebagai pekerja jarak jauh
• Bisnis dapat menghemat $600 miliar dari jarak jauh

Ingat, kami juga memiliki daftar lengkap statistik komputasi awan yang paling menarik, sesuatu yang wajib untuk pekerjaan jarak jauh.

Berapa Banyak Orang Yang Bekerja Dari Rumah?

Jumlah orang yang bekerja dari rumah bergantung pada negara, industri, dan jenis pekerjaan. Jadi, mengetik bahkan perkiraan jumlah global orang yang bekerja dari rumah tidak mungkin dilakukan.

Selain itu, meskipun pandemi membuat pekerjaan jarak jauh menjadi populer, banyak perusahaan beralih kembali ke pekerjaan di tempat atau menerapkan kerja hybrid.

1. 260 juta pekerja jarak jauh permanen (sebelum pandemi)

Ini adalah angka terdekat yang dapat kami temukan terkait jumlah pekerja jarak jauh global – diperkirakan 260 juta, yang merupakan 7,9% dari tenaga kerja global.

Namun dikatakan bahwa sekitar 18% pekerja di seluruh dunia memiliki teknologi dan infrastruktur untuk beralih ke telework secara eksklusif. (Di negara berpenghasilan tinggi, hingga 23%, sedangkan di negara berpenghasilan rendah, 10% lebih sedikit.)

Sumber: CEPR

2. Sekitar 33% karyawan AS bekerja secara eksklusif dari jarak jauh pada tahun 2020

Pada tahun 2020, tiga dari sepuluh pekerja bekerja dari jarak jauh, sementara lebih dari 50% (70+ juta) karyawan AS dapat melakukan pekerjaan mereka dari rumah (namun hanya dua dari sepuluh yang melakukannya).

Selain itu, lima dari sepuluh bekerja sebagai hibrida (sebagian di rumah, sebagian di tempat) dan dua dari sepuluh adalah 100% di tempat.

Ingat, pengaturan kerja jarak jauh hampir tiga kali lipat saat membandingkan era sebelum dan sesudah pandemi.

Sumber: Gallup

3. Pekerjaan jarak jauh seluruhnya diperkirakan akan berkurang

Sementara hybrid meningkat (dari 42% pada Februari 2022 menjadi 49% pada Juni), pengaturan kerja jarak jauh menurun. Namun, hampir sepertiga karyawan ingin bekerja secara permanen dari rumah.

Terlebih lagi, Biro Statistik Tenaga Kerja AS juga melaporkan penurunan pekerjaan jarak jauh. Tingkat bisnis di mana pemberi kerja jarang atau tidak pernah bekerja jarak jauh meningkat lebih dari 12% antara tahun 2021 dan 2022.

Sumber: Gallup, Biro Statistik Tenaga Kerja

4. 50% orang Australia sedang mempertimbangkan pekerjaan jarak jauh permanen

Dalam survei dari Juni 2022, lebih dari 50% karyawan Australia akan mempertimbangkan untuk mendaftar kontrak kerja jarak jauh permanen. Sebaliknya, kurang dari 25% tidak tertarik.

Selain itu, 85% mengatakan bahwa mereka ingin bekerja dari rumah setidaknya satu hari dalam seminggu, tetapi sebagian besar karyawan lebih suka bekerja dari jarak jauh setiap hari. Hanya 17% yang mengatakan mereka tidak akan pernah bekerja dari jarak jauh.

Sumber: Statista

5. 5,1 juta orang Kanada bekerja dari rumah pada Mei 2021

Pada Mei 2021, 5,1 juta orang Kanada bekerja dari rumah, sedikit menurun dari Januari (5,4 juta) hingga Februari (5,2 juta). Ini mewakili 32% karyawan Kanada yang bekerja dari rumah, lompatan besar dibandingkan dengan hanya 4% yang bekerja (sebagian besar) dari rumah pada tahun 2016.

Sumber: Statista

6. 1,1 juta orang bekerja dari rumah di Korea Selatan pada tahun 2021

Peningkatan paling signifikan dalam pekerjaan jarak jauh di Korea Selatan terjadi pada tahun 2021, dari 66.000 pada tahun 2015 menjadi 1,1 juta. Namun pada tahun 2022, turun menjadi sekitar 956.000.

Industri yang paling terbuka untuk pekerjaan jarak jauh adalah pekerjaan terkait keuangan dan asuransi, seni, olahraga, dan rekreasi.

Selama pandemi, lebih dari 60% perusahaan besar Korea Selatan menerapkan (atau berencana menerapkan) pekerjaan jarak jauh untuk alasan keamanan.

Sumber: Statista

7. Hampir 2 juta orang Spanyol bekerja dari rumah pada tahun 2020

Selama pandemi COVID-19, hampir dua juta orang Spanyol bekerja dari rumah, rekor tertinggi dalam sejarah. Selain itu, wilayah Madrid dan Catalonia memiliki pangsa teleworker tertinggi, yaitu 12,5% dan 7,6%.

Sebuah studi juga menunjukkan bahwa 60%+ orang berpendidikan tinggi lebih memenuhi syarat untuk bekerja dari rumah, sementara hanya 26% orang yang kurang berpendidikan.

Sumber: Statista

8. Pada tahun 2021, 31%+ orang Italia bekerja dari jarak jauh

Dari 7,3 juta, rata-rata, 27% beralih antara kantor dan kantor pusat, dan 15% bekerja secara eksklusif dari rumah. Jumlah karyawan yang bekerja dari rumah jauh lebih tinggi daripada wiraswasta yang bekerja dari jarak jauh.

Sumber: Statista

Manfaat Statistik Kerja Jarak Jauh

9. Fleksibilitas waktu adalah manfaat terbesar bekerja dari jarak jauh

Dengan 67% bagian dari total responden yang memiliki alasan yang sama, keuntungan paling signifikan dari bekerja dari rumah adalah “Fleksibilitas dalam cara saya menghabiskan waktu”.

Delapan manfaat utama bekerja dari jarak jauh:

Sumber: Statista

10. Pekerja jarak jauh 57% lebih produktif

Meskipun biasanya dianggap bahwa bekerja dari rumah membuat orang kehilangan produk, sebenarnya tidak demikian. Faktanya, 57% karyawan mengatakan mereka lebih produktif bekerja dari rumah. Sebaliknya, hanya 17% yang mengatakan kurang efektif.

Yang juga menarik adalah, rata-rata karyawan yang bekerja dari rumah bekerja sekitar 17 hari lebih banyak setiap tahun dibandingkan mereka yang bekerja di kantor.

Sebuah survei oleh Buffer menemukan bahwa 40% pekerja jarak jauh bekerja lebih banyak dan 40% sama. Tetapi 20% bekerja lebih sedikit. Jadi ini adalah bukti lain bahwa produktivitas yang lebih rendah bukanlah masalah teleworking.

Sumber: TrustRadius

11. 62% pekerja lebih bersemangat dengan pekerjaannya setelah beralih ke pekerjaan jarak jauh

Saat ditanya apakah mereka lebih atau kurang bersemangat dengan pekerjaan setelah beralih ke bekerja dari rumah, 62% mengatakan mereka lebih bersemangat, yang juga menjelaskan mengapa mereka lebih produktif. Hanya 10% yang mengatakan mereka kurang antusias, tetapi pekerjaan jarak jauh tidak berdampak pada sisanya.

Sumber: Penyangga

12. Hampir 60% pemberi kerja menyebut penghematan biaya sebagai keuntungan utama dari pekerjaan jarak jauh

Hampir enam dari sepuluh pemberi kerja melaporkan bahwa penghematan biaya adalah salah satu manfaat terbesar bagi karyawan yang bekerja dari rumah. Perusahaan menghemat mulai dari $1.000 hingga $10.000 per karyawan yang bekerja dari rumah, atau mereka tidak perlu memindahkan mereka.

Ini bisa dengan mudah berarti beberapa 100 miliar dolar disimpan setiap tahun secara global.

Sumber: Global Workplace Analytics

13. Karyawan dapat menghemat, rata-rata, $4.250 per tahun untuk pekerjaan jarak jauh paruh waktu

Bekerja paruh waktu dari jarak jauh dapat menghemat karyawan sebesar $2.000 hingga $6.500 per tahun. Dan angka-angka ini dapat meningkat secara signifikan dengan pekerjaan jarak jauh penuh waktu karena pengurangan lebih lanjut dalam biaya perjalanan, makanan, penitipan anak, dan pakaian, untuk beberapa nama.

Tidak hanya itu, pekerja jarak jauh penuh waktu dapat pindah ke tempat yang biaya hidupnya lebih rendah.

Sumber: Global Workplace Analytics

14. Mengurangi stres, penyakit, dan cedera

Stres adalah salah satu penyebab terbesar penyakit, dan bekerja di kantor membuat banyak orang stres. Tetapi pekerjaan jarak jauh mengurangi stres, yang berkontribusi pada lebih sedikit penyakit dan cedera. Ada lebih sedikit paparan orang sakit (hadir di kantor dan selama perjalanan) dan lebih sedikit kemungkinan cedera.

Dengan demikian, 25% pekerja jarak jauh melaporkan peningkatan kesehatan, yang mungkin juga karena mereka dapat menemukan waktu untuk berolahraga dengan lebih efisien dan tidak terlalu banyak makan di luar.

Sumber: Global Workplace Analytics

15. Pekerjaan jarak jauh mengurangi gesekan

Gesekan yang menyebabkan kelelahan bukanlah hal yang aneh akhir-akhir ini. Karyawan kemudian harus mengambil cuti untuk sembuh, yang merugikan perusahaan.

Namun, 46% perusahaan melihat berkurangnya gesekan pada pekerja yang mengadopsi telecommuting.

Sumber: Global Workplace Analytics

16. Kerja jarak jauh berkontribusi pada lingkungan yang lebih hijau

Perjalanan ke dan dari tempat kerja tidak hanya memakan waktu tetapi juga menghasilkan banyak CO ₂ . Saat itulah telecommuting berperan.

Institut de Ciencia i Tecnologia Ambientals Spanyol menemukan bahwa rencana kerja jarak jauh selama empat hari dapat menurunkan emisi CO ₂ sebesar 10% (terkadang hingga 80%).

Dan dalam hal konsumsi energi, tingkat konsumsi energi peralatan kantor adalah 2x lipat dari peralatan kantor rumahan. Juga, 24% mengatakan mereka akan mengambil pemotongan gaji (hingga 10%) untuk membantu membuat lingkungan lebih hijau.

Sumber: Alam

Tantangan Statistik Kerja Jarak Jauh

17. Hampir 1/3 pekerja jarak jauh merasa terisolasi/terputus

31% orang yang bekerja dari rumah merasa terisolasi dan terputus, yang juga merupakan salah satu penghambat produktivitas terbesar mereka. Sejujurnya, saya pikir persentasenya akan lebih tinggi karena banyaknya teman saya yang melaporkan masalah yang sama ini.

Sumber: TrustRadius

18. Tantangan terbesar pekerja jarak jauh adalah “tidak bisa mencabut”

Tidak dapat melepaskan diri dan kesepian adalah tantangan terbesar pekerja jarak jauh. Anehnya, 31% responden mengatakan mereka kesulitan bekerja dari jarak jauh.

Mari kita periksa lima perjuangan teratas pekerja jarak jauh:

Sumber: Penyangga

19. 52% pekerja kurang terhubung dengan rekan kerja

Lebih dari separuh orang yang mulai bekerja dari jarak jauh melaporkan merasa kurang terhubung dengan rekan kerja mereka. Namun tidak ada dampak bagi 30%, sedangkan 18% merasa lebih terhubung.

Salah satu alasan kontribusi terhadap hubungan yang lebih buruk dengan rekan kerja adalah kurangnya perusahaan teknologi untuk membangun tim dan aktivitas koneksi tim.

Sumber: Penyangga

20. 1/3 manajer tidak mempercayai karyawan yang bekerja dari rumah

Meskipun ada 75% manajer yang sepenuhnya memercayai karyawannya, sepertiganya masih lebih suka melihat mereka karena mereka “ingin memastikan”. Menetapkan dan mengukur tujuan melalui teknologi dimungkinkan, yang dapat berkontribusi untuk meningkatkan kepercayaan pemberi kerja-karyawan.

Sumber: Global Workplace Analytics

21. Kecemburuan pekerja jarak jauh dan non-jauh

Kebetulan rekan kerja mengembangkan kecemburuan karena yang satu bekerja dari jarak jauh dan yang lainnya tidak. Oleh karena itu, sangat penting bagi setiap orang untuk memahami sepenuhnya mengapa mereka dipilih untuk bekerja jarak jauh dan mengapa tidak.

Namun lebih sering kecemburuan terjadi karena kurangnya penjelasan dari pihak majikan.

Sumber: Global Workplace Analytics

22. Pajak berganda

Meskipun tidak selalu demikian, teleworker dapat dikenai pajak dua kali jika mereka bekerja untuk majikan dari New York tetapi tinggal di tempat lain (di negara bagian yang berbeda). Hal ini dapat terjadi antar negara bagian dan antar negara, sehingga karyawan yang mempertimbangkan untuk melamar pekerjaan jarak jauh perlu berhati-hati.

Sumber: Global Workplace Analytics

23. 45% menganggap pertumbuhan karier menantang sebagai pekerja jarak jauh

Meskipun 55% responden tidak berpikir bahwa kerja jarak jauh dapat menghambat pertumbuhan karier mereka, ada 45% yang berpendapat demikian. Yang terakhir mungkin lebih akurat untuk seseorang yang baru di perusahaan yang segera mulai bekerja dari jarak jauh, tanpa belajar dari rekan kerja dan interaksi di kantor lainnya.

Sumber: Penyangga

Statistik dan Tren Pekerjaan Jarak Jauh Lainnya

24. Ini adalah 10 perusahaan teratas dengan lowongan kerja jarak jauh terbanyak di tahun 2021

Dari hampir 57.000 perusahaan yang dimiliki FlexJobs dalam database mereka, BroadPath, Liveops, SYKES, Working Solutions, SAP, Varsity Tutors, TTEC, Kelly, Williams-Sonoma, dan TranscribeMe memposting sebagian besar pekerjaan yang spesifik untuk pekerjaan jarak jauh.

Sumber: FlexJobs

25. Bisnis dapat menghemat $600 miliar dari jarak jauh

Karena gangguan di tempat kerja, bisnis dapat menghemat $600 miliar per tahun saat beralih ke pekerjaan jarak jauh.

Ini belum semuanya; karena pekerja cenderung lebih produktif di rumah daripada di kantor, bisnis akan lebih berhemat di satu sisi dan tumbuh lebih cepat karena lebih banyak pekerjaan yang dilakukan di sisi lain. Menang-menang.

Sumber: Global Workplace Analytics

26. Karyawan menghabiskan lebih dari 50% waktu perjalanan yang mereka hemat untuk melakukan pekerjaan bagi perusahaan

Di Sun Microsystems, mereka menemukan bahwa karyawan mereka menginvestasikan 60% dari waktu mereka yang dihemat karena melakukan perjalanan untuk melakukan pekerjaan bagi perusahaan. Mengenai perjalanan pulang pergi, dua pertiga mengatakan mereka akan berganti pekerjaan untuk memudahkannya.

Sumber: Global Workplace Analytics

27. Lebih dari sepertiga orang akan memilih kerja jarak jauh daripada kenaikan gaji

Sementara studi yang berbeda melaporkan bagian yang berbeda dari orang yang ingin bekerja dari rumah, 36% dari mereka akan mengambil telecommuting melalui kenaikan gaji.

Tidak hanya itu, 37% dari 1.500 profesional teknologi mengatakan bahwa mereka tidak keberatan dengan pemotongan gaji sebesar 10% untuk mendapatkan kesempatan bekerja dari rumah.

Sumber: Global Workplace Analytics

28. Pekerja jarak jauh kembali bekerja lebih cepat setelah masalah medis

Baik karena sakit atau setelah operasi, ditemukan bahwa orang yang bekerja dari rumah kembali bekerja lebih cepat. Plus, banyak yang tetap bekerja meski sedang sakit, tentu saja, tanpa mempengaruhi rekan kerja mereka.

Sumber: Global Workplace Analytics

29. Banyak yang akan menunda pensiun jika bisa bekerja dari rumah

Ada banyak pekerja (75%!) di seluruh dunia yang tidak akan menerima pensiun jika mereka ditawari lebih banyak fleksibilitas. 36% mengatakan mereka akan didorong untuk tetap bekerja jika pekerjaan mereka memberi mereka kontrak paruh waktu atau kerja dari rumah.

Sumber: Global Workplace Analytics

30. 3/4 pekerja jarak jauh akan terus bekerja selama terjadi bencana

Meskipun hanya 28% pekerja non-jarak jauh yang akan terus bekerja selama bencana, tiga perempat pekerja jarak jauh mengatakan akan melakukannya.

Sumber: Global Workplace Analytics

31. Teleworking paruh waktu bisa menyelamatkan 1.500 nyawa

Karena lebih sedikit waktu di jalan, telecommuting mencegah 95.000 kecelakaan lalu lintas, yang berarti menyelamatkan 1.500 jiwa dan $11 miliar per tahun dalam biaya terkait. Angka-angka ini terkait dengan pekerja jarak jauh paruh waktu; sekarang bayangkan berapa banyak nyawa yang akan terselamatkan jika tingkat telekomuter penuh waktu akan meningkat.

Sumber: Global Workplace Analytics

32. Pengurangan keausan jalan sebesar 112 miliar mil per tahun

Salah satu statistik kerja jarak jauh yang menarik adalah pengurangan besar-besaran keausan jalan – 112 miliar mil per tahun.

Sumber: Global Workplace Analytics

33. Komputer dan TI adalah industri teratas untuk pekerjaan jarak jauh

Tiga karir teratas untuk pekerjaan jarak jauh adalah komputer dan TI, pemasaran dan akuntansi, dan keuangan. Selain itu, pilihan terbaik untuk pekerjaan hibrid adalah akuntansi dan keuangan, komputer dan TI, serta pemasaran.

Beberapa opsi lain adalah medis dan kesehatan, layanan pelanggan, dan manajemen proyek.

Sumber: FlexJobs

34. 39% cenderung berganti pekerjaan jika bos tidak terbuka untuk pekerjaan jarak jauh

Hampir empat puluh persen karyawan yang kembali bekerja setelah bekerja dari jarak jauh mengatakan bahwa mereka akan berganti pekerjaan jika bos tidak terbuka untuk melanjutkan fleksibilitas tentang telecommuting.

Sumber: Bloomberg

35. 73% dari semua tim akan memiliki pekerja jarak jauh pada tahun 2028

Menurut sebuah penelitian, akan ada lebih banyak pilihan pekerjaan jarak jauh pada tahun 2028 karena 73% dari semua departemen akan memiliki (atau terbuka untuk) telecommuter. Ini adalah masa depan yang cerah bagi orang-orang yang bekerja dari rumah atau memiliki rencana untuk melamar pekerjaan jarak jauh atau hybrid.

Sumber: Upwork

36. 80% pekerja jarak jauh akan merekomendasikan telecommuting ke teman

Meskipun persentasenya lebih tinggi dari tahun sebelumnya, 80% orang yang bekerja dari jarak jauh pada tahun 2021 akan merekomendasikan pengaturan kerja ini kepada seorang teman.

Sumber: Statista

Kesimpulan

Kumpulan statistik ini menunjukkan bahwa bekerja dari jarak jauh adalah tenaga kerja modern dan telecommuting akan tetap ada.

Dan meskipun tidak biasa seperti saat pandemi, banyak pemberi kerja menjadi lebih terbuka terhadap pengaturan kerja ini karena telah membuktikan bahwa pekerja mereka sama produktifnya dengan pekerja kantoran tradisional (bahkan lebih!).

Alat dan sumber daya yang tepat memungkinkan pemberi kerja dan karyawan menghemat uang sambil meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja mereka.

Bekerja dari rumah kemungkinan akan tetap menjadi pilihan populer, meski tidak sepopuler saat pandemi.

Apakah Anda mengalami bekerja dari rumah? Apakah produktivitas Anda naik atau turun?