7 migliori domande del sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti da porre

Ti stai chiedendo quali domande del sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti porre al tuo team?

I sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti possono fornire informazioni su quanto bene un dipendente stia diventando parte della cultura del posto di lavoro o su quanto si senta connesso al proprio lavoro. Le risposte ai sondaggi possono anche segnalare ai datori di lavoro che devono risolvere determinati problemi per migliorare l'esperienza dei dipendenti.

Sebbene ci siano somiglianze con un sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti, ci sono anche alcune differenze. Ti consigliamo di dedicare un po' di tempo alla ricerca di entrambi e capire il tuo approccio.

In questo post, esamineremo alcune delle migliori domande da porre sul tuo sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti. Ti mostreremo anche come creare questo sondaggio sul tuo sito WordPress e sarai pronto a raccogliere feedback in pochi minuti.

Crea il tuo modulo di indagine ora

Come valutate il coinvolgimento dei dipendenti?

Quando crei il tuo sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti, qual è il tuo obiettivo? Si tratta di un sondaggio completo per misurare il coinvolgimento dei dipendenti in generale o si concentrerà specificamente sulla cultura aziendale o sulla soddisfazione per il lavoro?

Devi anche determinare quando, come e con quale frequenza distribuire il sondaggio e cosa farai con i dati delle risposte.

Infine, presenta le domande in un formato di sondaggio facile da comprendere per i dipendenti. Il modo più semplice per farlo con i siti Web WordPress è con il plug-in WPForms, che ha più di 400 modelli.

Oggi ti guideremo attraverso la creazione di un sondaggio per il feedback dei dipendenti utilizzando il modello di modulo del sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti. Include 7 domande per sondare i dipendenti. Puoi usarlo così com'è o personalizzarlo in base alle tue esigenze.

Il modello è formattato come una scala Likert, il che significa che le domande sono presentate come affermazioni. I dipendenti selezioneranno quindi la loro risposta in base alla misura in cui concordano con la dichiarazione.

Le migliori domande del sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti da porre

Quando crei il tuo sondaggio, pensa alle domande giuste che puoi porre. Dovrebbero ottenere una risposta diretta che fornirà anche ulteriori informazioni. Un buon sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti ti farà sapere se hai dipendenti felici e soddisfatti. Ti farà anche sapere se hai problemi da affrontare. Affrontarli aiuterà a ridurre il tasso di abbandono e a migliorare la fidelizzazione dei dipendenti.

Mi sento supportato dai miei manager

I dipendenti che sentono che i loro leader li supportano hanno maggiori probabilità di essere coinvolti. C'è qualcosa da dire per tuffarsi nel tuo lavoro quando sai che il tuo manager ti dà le spalle.

Un manager solidale si preoccupa di come stanno i dipendenti. Supportano lo sviluppo della carriera e gli obiettivi dei dipendenti, ma si preoccupano anche di loro come persone.

Questi manager sono investiti nel benessere e nella crescita personale dei dipendenti e vogliono garantire l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Creano un ambiente di lavoro positivo che aumenta i livelli di coinvolgimento dei dipendenti.

Se ricevi molti feedback che indicano che i dipendenti non sentono che i loro manager li stanno supportando, è tempo di approfondire il motivo.

I miei manager mi aiutano a identificare e lavorare verso i miei obiettivi

Quando un nuovo dipendente viene assunto, ti prendi il tempo per conoscere i suoi obiettivi di carriera, includerli e aiutarli a indirizzarlo verso il successo? In caso contrario, stai perdendo un'ottima opportunità per creare coinvolgimento.

Questa situazione è complicata perché se la leadership non funziona immediatamente per coinvolgere un nuovo dipendente, rischia di perderlo. Una volta che un dipendente si disimpegna completamente, non è facile riattivarlo. Anche se non è quello che sembra in superficie, questa domanda alla fine ti farà sapere se sentono che stai facendo un lavoro abbastanza buono fin dall'inizio.

Sono soddisfatto del livello di comunicazione che ho con il mio team

La comunicazione è uno degli elementi costitutivi fondamentali del coinvolgimento dei dipendenti. Se i membri del team si sentono come se esistessero nel vuoto, probabilmente non si sentono collegati al loro lavoro o all'azienda.

D'altra parte, fare attenzione a non creare nemmeno il problema opposto. Se c'è un'ondata di comunicazione e i dipendenti non riescono a tenere il passo o si sentono come se fossero microgestiti, ciò può anche farli disimpegnare.

Trova un buon equilibrio per la comunicazione del team e avrai i tuoi dipendenti sempre con te.

Mi sento opportunamente sfidato nel mio ruolo

Ti sei mai sentito mentre segui i movimenti? Certo, completi le attività, ma non ci stai pensando. Difficilmente ti rendi conto di averlo fatto.

Questo è ciò che vuoi evitare con i tuoi dipendenti.

Se non si sentono adeguatamente sfidati, non saranno coinvolti. Sebbene ciò avvenga spesso quando un dipendente trova il lavoro troppo facile, banale o insensato, può verificarsi anche se è troppo difficile.

Questo si collega alle domande precedenti. Se stai lavorando con i tuoi dipendenti, supportandoli e guidandoli e comunicando in modo efficiente, saprai esattamente quanto dovrebbe essere impegnativo il loro carico di lavoro.

Vedo opportunità per me stesso di crescere con questa azienda

Un dipendente impegnato è in esso per il lungo raggio. Vogliono contribuire al successo dell'azienda e sono in grado di vedere percorsi di crescita.

Questa domanda sarà una chiara indicazione di come si sente un dipendente quando si tratta di coinvolgimento.

Una risposta neutra potrebbe potenzialmente essere un avvertimento. Se un dipendente non è d'accordo in qualsiasi misura, potrebbe già avere un piede fuori dalla porta.

È importante notare che mentre il modello di modulo di indagine sul coinvolgimento dei dipendenti di WPForms include campi per nome e indirizzo e-mail, molti datori di lavoro scelgono di rendere anonimi i loro sondaggi ed è qualcosa che puoi personalizzare. Per vari motivi, i dipendenti spesso si sentono più a loro agio nel rispondere in modo anonimo.

Ciò significa che se ricevi una risposta a questa domanda che indica che un dipendente è stato ritirato, potresti non sapere chi è l'intervistato. Ciò rende difficile andare direttamente da loro.

Un motivo in più per lavorare sodo per creare coinvolgimento fin dall'inizio e misurare tale sforzo con questo modulo di indagine.

So e capisco come il mio lavoro contribuisce agli obiettivi generali dell'azienda

Per sentirsi coinvolto, un dipendente deve sapere che il proprio lavoro contribuisce a qualcosa di più grande. Aiutali a vedere come si incastrano tutti i pezzi.

Spiega in che modo il loro lavoro influisce sugli obiettivi del team, che influiscono sugli obiettivi dell'azienda. Quando li conoscono, possono vedere come si collega il loro lavoro e sentirsi più connessi e più coinvolti.

Consiglierei questa azienda ad amici in cerca di lavoro

Se potessi fare solo una domanda, è proprio questa. Un dipendente felice e impegnato sarà orgoglioso del lavoro che svolge. Si sentiranno in contatto con l'azienda. Potrebbero ancora vedere margini di miglioramento, ma sono felici e pensano che sia un ottimo posto in cui lavorare. Quei dipendenti condivideranno le tue opportunità di lavoro e consiglieranno agli amici di candidarsi.

Al contrario, se un dipendente non è d'accordo con questa affermazione, probabilmente non è felice o soddisfatto del proprio lavoro. È meno probabile che siano coinvolti nei loro compiti. Potrebbero semplicemente seguire i movimenti.

Forse la mancanza di soddisfazione sul lavoro è un problema con la cultura del lavoro o con l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Forse non stanno costruendo le nuove competenze che desiderano per lo sviluppo della loro carriera. Questi dipendenti non sono così propensi a consigliare agli amici di lavorare lì.

Se si desidera apportare una modifica a questa domanda, è possibile rimuovere la formattazione della scala Likert e utilizzare invece un sondaggio Net Promoter Score (NPS) dei dipendenti. Quindi saresti in grado di tenere traccia del tuo punteggio complessivo tramite WPForms invece di guardare ogni modulo individualmente.

Alla fine, ogni azienda avrà dipendenti felici e infelici. Ogni azienda ha dipendenti che sono coinvolti nel proprio lavoro e altri che non lo sono affatto. Il modello ti consente di iniziare esaminando i tuoi dipendenti per capire meglio i loro sentimenti. Durante il processo, imparerai cosa puoi fare per migliorare l'esperienza dei dipendenti.

Crea il tuo modulo di indagine ora

Successivamente, scopri di più sulle scale Likert

Il modello di modulo del sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti che abbiamo esaminato in questo post utilizza il campo Scala Likert in WPForms con il componente aggiuntivo Sondaggi e sondaggi. Leggi di più sui migliori tipi di domande in scala Likert per trarre ispirazione per il tuo prossimo sondaggio. C'è un motivo per cui vedi questo tipo di sondaggio ovunque: è facile da usare e produce risultati coerenti.

Pronto a costruire il tuo modulo? Inizia oggi con il plug-in per la creazione di moduli di WordPress più semplice. WPForms Pro include molti modelli gratuiti e offre una garanzia di rimborso di 14 giorni.

Se questo articolo ti ha aiutato, seguici su Facebook e Twitter per ulteriori tutorial e guide WordPress gratuiti.