6 vantaggi dell'assunzione di lavoratori a distanza (+come trovarli)

Stai pensando di assumere lavoratori remoti per la tua piccola impresa? Dare alle persone la libertà di lavorare da casa può essere estremamente vantaggioso per il successo della tua azienda.

Quindi, in questo articolo, daremo un'occhiata ai principali vantaggi dell'assunzione di dipendenti remoti e ti mostreremo come trovarli.

Ecco un sommario per aiutarti a navigare in questo post sull'assunzione di una forza lavoro remota:

Vantaggi dell'assunzione di lavoratori a distanza

1. È facile comunicare
2. Produttività incrementata
3. È conveniente
4. Fatturato più basso
5. Pool di talenti più grande
6. Riduce l'impatto ambientale

Domande frequenti (FAQ)

• Che cos'è il lavoro a distanza?
• Come trovare lavoratori remoti
• Di cosa hanno bisogno i lavoratori a distanza?

Vantaggi dell'assunzione di lavoratori a distanza

Ti stai chiedendo quali sono i vantaggi del lavoro a distanza? Questa lista (direttamente da un'azienda remota stessa!) ha le tue risposte.

1. È facile comunicare

Siamo più connessi che mai grazie ai progressi tecnologici. Con il cloud computing, i laptop, gli smartphone e il Wi-Fi, le persone di tutto il mondo possono facilmente rimanere connesse e comunicare le proprie esigenze.

Quando i membri del team devono incontrarsi e incontrarsi, possono inviare e-mail, inviare messaggi istantanei e persino partecipare alle riunioni tramite chat video faccia a faccia.

E quando si tratta di dover condividere note di progetto, aggiornamenti e documenti, la condivisione di file su piattaforme come Slack e Asana funziona perfettamente. Dai un'occhiata al nostro elenco delle migliori integrazioni di Asana per avere qualche idea.

Sapevi che puoi aggiungere qualcuno a Slack quando compila un modulo in WordPress? Dai un'occhiata a questa guida per inviare un invito automatico Slack da WPForms.

2. Aumento della produttività

All'inizio potrebbe non avere senso, ma se ci pensi, il lavoro a distanza spesso porta a un aumento della produttività. Quando puoi scegliere dove lavorare, hai il potenziale per essere molto più produttivo.

Quindi, i lavoratori a distanza sono più felici? Ebbene, uno studio della Harvard Business Review ha confermato che consentire ai dipendenti di lavorare da casa ha effettivamente aumentato la produttività. E sostenevano che uno dei motivi principali per questo erano meno distrazioni.

Hanno anche notato che quelli che lavoravano da casa:

• Ha preso pause più brevi
• Iniziato a lavorare prima
• Metti in per meno tempo di malattia
• Ha lavorato più spesso fino alla fine della giornata
• Non sono corso fuori per fare commissioni durante il pranzo

E, naturalmente, non c'era il pendolarismo da e per il lavoro ogni giorno, il che è un bel cambiamento per qualsiasi persona che prima si fosse recata al lavoro nel traffico dell'ora di punta.

In aggiunta a ciò, assumere dipendenti remoti e lasciare che scelgano il proprio orario di lavoro significa che dovranno lavorare all'ora del giorno in cui si sentono più produttivi. Questa volta è spesso diverso per persone diverse a seconda dello stile di vita, della genetica e dei tipi di personalità.

Ad esempio, alcune persone amano alzarsi alle 4 del mattino e iniziare la giornata. Altri non iniziano fino a tarda notte. Essere in grado di lavorare al di fuori del normale orario lavorativo per scelta è uno dei modi migliori per ottenere più lavoro.

3. È conveniente

Non dovrebbe sorprendere che non avere un ufficio pieno di personale sia una mossa conveniente. Non dovrai pagare per cose come spazi per uffici, mobili, forniture per ufficio, servizi di pulizia, tecnologia e attrezzature o persino servizi pubblici come acqua ed elettricità.

Ad esempio, se qualcosa si rompe in un ufficio, i dipendenti di solito compilano un modulo di richiesta di servizio IT e dovresti assumere e pagare un team IT per ripararlo. Al contrario, i tuoi dipendenti si divertono a lavorare comodamente da casa propria, o dove preferiscono lavorare, e altri pagano per queste cose.

Nello stesso studio sopra di Harvard Business Review, gli esperti hanno scoperto che in un periodo di 9 mesi con dipendenti remoti, c'è stato un risparmio di oltre $ 1.900 per dipendente in soli spazi per uffici e costi di arredamento.

Sono un sacco di soldi e un'ottima ragione per considerare l'assunzione di dipendenti remoti che lavorino per te.

E non pensare che solo tu risparmierai denaro avendo lavoratori remoti. Quelli che non devono entrare in un ufficio tutti i giorni risparmiano anche sul tragitto giornaliero. Benzina, premi dell'assicurazione auto, usura e altro ancora si sommano quando qualcuno deve guidare da e per il lavoro 5 giorni alla settimana.

4. Fatturato inferiore

Parlando di risparmio di denaro — Sappiamo tutti che alti tassi di turnover dei dipendenti possono devastare i profitti di una piccola impresa. Passare attraverso il processo di assunzione, formare nuove persone e persino acquistare le forniture necessarie può costare un sacco di soldi a un'azienda.

Detto questo, il 95% delle aziende che assumono lavoratori a distanza afferma che, così facendo, i tassi di fidelizzazione dei dipendenti sono rimasti elevati.

Parte del motivo è che quando apri la tua attività all'assunzione di dipendenti remoti, hai più persone tra cui scegliere per il lavoro perché avrai candidati remoti.

Se puoi scegliere tra persone di tutto il mondo che si candidano per ricoprire una posizione, è più probabile che tu possa attingere ai migliori talenti. Quelli che sono bravi in ​​quello che fanno, apprezzano la possibilità di lavorare da remoto e vogliono lavorare per te sono i migliori per i bassi tassi di turnover.

Inoltre, quando le persone possono lavorare da remoto, aumenta la soddisfazione dei dipendenti e diminuisce il turnover perché:

• Le persone vogliono e amano avere il controllo sulla propria vita, pur continuando a guadagnarsi da vivere a tempo pieno
• La flessibilità negli orari di lavoro è interessante
• Viaggiare con la famiglia, frequentare la scuola o gli eventi degli ex alunni e semplicemente prendersi una pausa per godersi la vita, mentre si lavora ancora, è un must per trovare un equilibrio tra lavoro e vita privata
• La gente non ha più paura di darsi malata in ufficio
• Offre a chi cerca lavoro nuove opportunità non sempre presenti nel mondo aziendale

Come puoi vedere, offrire alle persone un'alternativa al lavoro dalle 9 alle 17 in un ufficio fisico può fare miracoli per loro e per la tua piccola impresa!

5. Pool di talenti più grande

Ricordi di guardare film da bambino in cui qualcuno si è trasferito in città perché i suoi genitori hanno ottenuto un trasferimento di lavoro? Oppure, quando i nuovi ragazzi venivano nella tua scuola in quel modo?

Non più! Beh, relativamente meno, almeno, con il lavoro a distanza.

E, poiché il pool di lavoro remoto è globale, hai il vantaggio di avere tonnellate di più candidati da cercare. Questo può aiutare anche con la diversità nella tua forza lavoro.

6. Riduce l'impatto ambientale

Ecco un vantaggio del lavoro a distanza per sentirti bene:

Poiché i lavoratori remoti si spostano di meno (se non del tutto) la tua azienda remota avrà un'impronta di carbonio molto più ridotta. Secondo Global Workforce Analytics, i dipendenti remoti stanno contribuendo a ridurre le emissioni di gas serra di 54 milioni di tonnellate all'anno.

Domande frequenti (FAQ)

Ecco un elenco di risposte ad alcune delle domande più frequenti che riceviamo sul lavoro a distanza.

Che cos'è il lavoro a distanza?

Il lavoro a distanza si riferisce al lavoro svolto al di fuori dell'ufficio. A volte viene chiamato telelavoro, telelavoro o "lavoro da casa" (o in qualsiasi altro luogo).

Esistono diversi tipi di lavoro a distanza.

Ad esempio, alcune aziende che assumono lavoratori remoti consentono alle persone di lavorare fuori ufficio solo pochi giorni alla settimana. D'altra parte, alcune aziende consentono ai propri dipendenti di lavorare lontano dall'ufficio quanto vogliono.

I lavori in generale possono essere suddivisi nelle seguenti categorie:

1. Basato sull'ufficio: l'intero team lavora in uno o più uffici. Questa è una configurazione di lavoro tradizionale. Non c'è lavoro fuori dall'ufficio.
2. Basato sull'ufficio con l'opzione Lavoro da casa: l'intero team lavora da uno o più uffici fisici, ma i dipendenti possono lavorare fuori ufficio alcuni giorni alla settimana o al mese.
3. Team remoto locale: che ci sia o meno un ufficio fisico, i dipendenti locali non devono lavorarci. Invece, possono lavorare sempre fuori dall'ufficio.
4. Team remoto mondiale: a differenza di un team remoto locale, questa configurazione ha lavoratori remoti distribuiti su molti fusi orari.
5. Nomadic Remote Team — Questo termine si riferisce a team remoti in tutto il mondo con dipendenti che viaggiano regolarmente in tutto il mondo.

Qui a WPForms, utilizziamo la configurazione del lavoro remoto in tutto il mondo. Abbiamo dipendenti che sono vicini l'uno all'altro in senso locale, ma anche dipendenti che vivono in fusi orari diversi. E sta funzionando per noi!

Come trovare lavoratori remoti

Quindi, hai deciso di assumere persone che lavorino per te in remoto, ma non sai da dove cominciare. Va bene! Ti abbiamo coperto.

WPForms è il generatore di moduli WordPress più adatto ai principianti e potente sul mercato. Aiuta i proprietari di piccole imprese a raggiungere i propri obiettivi in ​​modo semplice fornendo loro gli strumenti necessari per creare moduli straordinari che si convertono.

Una delle cose migliori di WPForms è che fornisce agli utenti l'accesso a oltre 100 modelli di moduli predefiniti progettati per aiutare le persone a iniziare a creare qualsiasi tipo di modulo che possono immaginare con l'addon Form Templates Pack.

E si dà il caso che ci siano due modelli perfetti che puoi aggiungere al sito web della tua azienda per aiutarti ad attirare candidati di alta qualità in cerca di un lavoro a distanza.

Il primo è il semplice modello di modulo di domanda di lavoro.

Con esso, puoi facilmente raccogliere informazioni di contatto da potenziali candidati, scoprire per quale posizione si stanno candidando, scoprire referenze e date di inizio e persino consentire loro di caricare il proprio curriculum utilizzando la funzione di caricamento dei file.

Dopo aver creato il modulo di domanda di lavoro, tutto ciò che devi fare è aggiungerlo al tuo sito Web WordPress in un articolo, una pagina o persino un'area widget. Quindi, le persone possono compilarlo lì.

E se vuoi mantenere aperto il tuo modulo di domanda di lavoro per un determinato periodo di tempo, cerca di abilitare la pianificazione dei moduli di WordPress in modo che quando il tempo scade, nessun altro sarà in grado di fare domanda per il lavoro.

Per aiuto con questo, assicurati di controllare il nostro tutorial passo passo su come creare un modulo di domanda di lavoro in WordPress.

Un altro modo per assumere lavoratori remoti per la tua azienda è ottenere l'aiuto di dipendenti remoti che già conosci e ami. Puoi farlo creando un modulo per invitare un amico.

Premia i dipendenti attuali che ti aiutano ad assumere i migliori talenti in circolazione e semplifica il processo di assunzione anche per te stesso.

Con il modello di modulo di referral dei dipendenti WPForms, puoi creare un modulo che i dipendenti devono compilare quando trovano qualcuno che sanno sarebbe perfetto per un'apertura di lavoro nella tua attività.

Ottieni le informazioni del dipendente e il motivo per cui stanno raccomandando questo candidato per il lavoro. Inoltre, ottieni le informazioni di contatto del referral in modo da poterlo contattare e organizzare un colloquio.

Le assunzioni di referral, che lavorino da remoto o meno, tendono ad essere tra i migliori candidati. Questo perché i dipendenti interni conoscono e comprendono già il modo in cui funziona la tua azienda. Hanno un buon occhio quando si tratta di sapere se qualcuno sarà adatto o meno.

Quindi, proprio come faresti con il modulo di domanda di lavoro, aggiungi il modulo di segnalazione dei dipendenti al sito Web della tua azienda.

E se vuoi assicurarti che solo i dipendenti possano compilare e inviare il modulo di segnalazione dei dipendenti, usa l'addon Form Locker di WPForms per proteggere con password il modulo. In questo modo, solo coloro che hanno la password potranno inviare il modulo.

In alternativa, puoi limitare l'accesso al tuo modulo agli utenti che hanno effettuato l'accesso in modo che solo i tuoi dipendenti abbiano accesso al modulo.

Di cosa hanno bisogno i lavoratori a distanza?

Ecco alcune cose comuni che i lavoratori remoti dicono di volere:

• Autonomia : i manager abituati alla microgestione dovrebbero dare ai lavoratori remoti la possibilità di completare il lavoro da soli.
• Flessibilità : una delle cose più richieste dai lavoratori remoti è un orario di lavoro flessibile.
• Obiettivi concreti — Senza un ambiente strutturato con scadenze e obiettivi, anche i migliori lavoratori possono distrarsi.
• Accesso alle informazioni — Può essere difficile ottenere risposte anche a domande semplici quando si lavora da remoto. Assicurati di creare un'area online organizzata con tonnellate di documenti utili.
• Comunicazione : l'e-mail da sola probabilmente non funzionerà, quindi ti consigliamo di configurare un hub online per la comunicazione come Slack

Ti invitiamo anche a controllare l'elenco che abbiamo messo insieme di strumenti di lavoro a distanza di cui le persone che lavorano da casa hanno bisogno per avere successo. Ad esempio, se hai bisogno che i tuoi dipendenti tengano traccia del tempo in cui lavorano, è davvero facile farlo in un progetto Toggl.

Considerazioni finali sull'assunzione di lavoratori a distanza

E il gioco è fatto! Ora conosci i vantaggi dell'assunzione di lavoratori remoti.

Puoi inviare e-mail a più persone dopo che un candidato a un lavoro remoto ha completato una domanda. Scopri come creare più conferme di moduli in WordPress.

Se un dipendente decide di andarsene, pensa a chiedere loro di completare un sondaggio di uscita in modo da poter imparare dal loro feedback.

Allora, cosa stai aspettando? Inizia oggi stesso con il plug-in per moduli WordPress più potente. WPForms Pro viene fornito con un modello di modulo di domanda di lavoro gratuito e una garanzia di rimborso di 14 giorni.

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