13 migliori piattaforme di bacheche di lavoro per dipendenti e persone in cerca di lavoro nel 2022

Le bacheche di lavoro possono pubblicizzare opportunità aperte con informazioni di contatto o contenere una piattaforma di candidatura standardizzata che consente alle persone di candidarsi immediatamente. Che tu sia una persona in cerca di lavoro che cerca di andare oltre nella tua carriera o un'azienda che cerca di assumere nuovo personale per riempire i lavori disponibili, una bacheca di lavoro può essere più di un semplice strumento utile.

Che cos'è il software Job Board?

Le bacheche di lavoro sono motori di ricerca di lavoro online che mostrano le offerte di lavoro. Le organizzazioni e i reclutatori utilizzano le bacheche di lavoro per elencare le opportunità vacanti e cercare nei database di curriculum. I lavoratori utilizzano le bacheche di lavoro per identificare nuove possibilità di lavoro e richiederle online. Consente alle aziende di creare bacheche di lavoro personalizzate per visualizzare le aperture aperte, selezionare i candidati e riempire rapidamente i posti vacanti utilizzando funzionalità ottimizzate per dispositivi mobili e reattive. Le bacheche di lavoro potrebbero fornire prospettive di carriera in vari settori, mentre alcuni sono specializzati nel settore.

1. Recluta Zoho

Zoho Recruit è un sistema di acquisizione di talenti che affronta le numerose sfide dei reclutatori. Fornisce soluzioni complete per reclutatori interni e agenzie di collocamento, consentendo di cercare, monitorare e assumere i migliori potenziali clienti senza destreggiarsi tra molti media.

Questo è uno strumento di reclutamento basato sul web per le organizzazioni di piccole e medie dimensioni. Il sistema di tracciamento dei candidati (ATS) del programma comprende l'elaborazione del curriculum, la pubblicazione automatica della bacheca di lavoro, le pagine delle carriere aziendali personalizzate, l'archiviazione del curriculum e la pianificazione del colloquio. Tra i servizi di Zoho ci sono diverse applicazioni specifiche progettate per assistere i clienti nella collaborazione con i colleghi per migliorare la produttività. Il programma è accessibile gratuitamente con funzionalità limitate, con versioni avanzate disponibili su abbonamento mensile.

Caratteristiche principali

• Monitoraggio del richiedente
• Gestione delle candidature
• Gestione della valutazione
• Proiezione in background
• Gestione dei candidati
• Monitoraggio del candidato
• CRM
• Gestione della valutazione
• Valutazione fattoriale
• Risorse umane interne
• Gestione del colloquio
• Programmazione del colloquio
• Gestione del lavoro, Gestione delle descrizioni
• Mercato del lavoro

2. Lavori su LinkedIn

LinkedIn Openings è una piattaforma di bacheca di lavoro online che assiste piccole e grandi imprese, agenzie di personale e organizzazioni senza scopo di lucro nella pubblicazione di lavori e nell'assunzione di persone. La soluzione consente ai team di identificare i candidati appropriati in base all'esperienza e alle capacità specifiche del settore.

LinkedIn Jobs consente ai professionisti di accelerare i processi di reclutamento inviando avvisi push mobili ed e-mail personalizzate per indirizzare i candidati in base a competenze, area geografica, anni di esperienza e altro ancora. Le aziende possono anche pubblicizzare annunci di lavoro per contattare potenziali clienti qualificati, interagire con candidati qualificati tramite chat diretta e collaborare con i membri del team per valutare le candidature. Assiste inoltre le organizzazioni senza scopo di lucro nella creazione di una pagina aziendale, nella condivisione del loro messaggio e nell'attirare il pubblico a raccogliere donazioni e sviluppare un'immagine del marchio.

Caratteristiche principali

• Cruscotto attività
• Monitoraggio del richiedente
• Gestione delle candidature
• Gestione della comunicazione
• Gestione sconti
• Gestione della posta elettronica
• Modelli di posta elettronica
• Conti del datore di lavoro
• Programmazione del colloquio
• Riprendi la ricerca
• Portale self-service
• Gestione del lavoro
• Inserimento di lavoro
• Motore corrispondente

3. Ventilato

Breezy HR è una moderna piattaforma di assunzione deliziosamente semplice da usare che aiuta le aziende di tutto il mondo ad attrarre i migliori talenti e fare scelte di assunzione più rapide e collaborative. Il sistema include l'approvvigionamento e il monitoraggio dei candidati, l'elaborazione del curriculum, le interviste video e altro ancora. La soluzione basata su cloud consiste in un'app iOS specializzata che i reclutatori possono utilizzare quando sono in viaggio.

Breezy dispone di strumenti di reporting EEOC, pagine di carriera personalizzate e API Restful, che consentono agli sviluppatori di personalizzare il programma in base alle proprie esigenze. Gli utenti possono creare la loro pipeline e raggruppare i candidati nell'ordine che preferiscono utilizzando un'interfaccia drag-and-drop . I reclutatori possono comunicare con i candidati via e-mail utilizzando modelli personalizzati, risposte automatiche e funzionalità di pianificazione dei colloqui per tempi di risposta e organizzazione rapidi.

Caratteristiche principali

• Gestione della valutazione
• Proiezione in background
• Monitoraggio del candidato
• Risorse umane interne
• Programmazione del colloquio
• Inserimento di lavoro
• Onboarding
• Aziende di reclutamento
• Riprendi l'analisi
• Riprendi la ricerca
• Portale self-service
• Gestione del flusso di lavoro

4. ZipRecruiter

ZipRecruiter è un software HR completo creato per le piccole e medie imprese (PMI) e le agenzie. Offre soluzioni di app Web a servizio completo. Questo sistema HR online combina la gestione dei lavori, il monitoraggio dei candidati, lo screening dei precedenti, il monitoraggio dei candidati e un portale self-service.

ZipRecruiter include un componente di reclutamento sociale che ti consente di pubblicare lavori sui social network come Facebook, Google+ e Twitter. Questa soluzione è adatta per aziende di tutte le dimensioni. Il sistema fornisce pagine di lavoro personalizzabili e utenti aggiuntivi possono essere collegati a un unico account in modo che i membri del team possano valutare i potenziali clienti in modo collaborativo. ZipRecruiter supporta anche annunci di lavoro in più città per garantire che il maggior numero possibile di persone veda gli annunci di lavoro.

Caratteristiche principali

• Monitoraggio del richiedente
• Gestione delle candidature
• Gestione della valutazione
• Proiezione in background
• Gestione dei candidati
• Monitoraggio del candidato
• Conti del datore di lavoro
• Gestione del feedback
• Gestione del colloquio
• Programmazione del colloquio
• Gestione del lavoro
• Inserimento di lavoro
• Videointervista in diretta
• Motore corrispondente
• Gestione delle assunzioni

5. L'iCIMS Talent Cloud

iCIMS è un'azienda Talent Cloud che aiuta le organizzazioni a reclutare, coinvolgere, impiegare e promuovere i talenti, creando una forza lavoro vincente. Il software tiene traccia dei progressi di ciascun candidato nel completare i documenti di assunzione necessari dal reclutamento all'onboarding. L'utilizzo di iCIMS ha aiutato le aziende a essere più organizzate e istruite durante i processi di assunzione dei nuovi dipendenti.

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iCIMS fornisce alle aziende un sofisticato pacchetto software di prodotti creati appositamente per i reclutatori di oggi. Basato su automazione e innovazione, iCIMS offre a reclutatori e professionisti delle risorse umane gli strumenti collaborativi di cui hanno bisogno per stare al passo con la concorrenza.

Caratteristiche principali

• Avvisi/Notifiche
• Monitoraggio del richiedente
• Gestione della valutazione
• Proiezione in background
• Ricerca booleana
• CRM
• Monitoraggio del candidato
• Pagina Carriere
• Chat/Messaggistica
• Gestione della posta elettronica
• Marketing via email
• Gestione del colloquio
• Motore corrispondente
• Reportistica in tempo reale

6. Funzionabile

Workable è utilizzato dai team di reclutamento e risorse umane e dai team di assunzione di vari dipartimenti. La piattaforma di acquisizione dei talenti di Workable collega i reclutatori interni e i team di assunzione in modo che i team possano muoversi rapidamente per valutare i candidati dopo che sono stati scoperti. La comunicazione tracciabile, la sincronizzazione del calendario in tempo reale e un'app mobile di prim'ordine rendono il processo più efficiente.

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Trovare potenziali clienti è il primo passo nel processo di assunzione. Workable offre oltre 700 descrizioni di lavoro ottimizzate per SEO, pubblicità con un clic su oltre 200 bacheche di lavoro e siti di lavoro ottimizzati per dispositivi mobili. Dispone inoltre di una tecnologia di ricerca dei candidati integrata basata sull'intelligenza artificiale che ricerca oltre 400 milioni di profili Internet per scoprire e indirizzare i candidati più adatti.

Caratteristiche principali

• Feedback a 360 gradi
• Monitoraggio del richiedente
• Gestione delle candidature
• Gestione della valutazione
• Proiezione in background
• Gestione dei vantaggi
• Fatturazione e fatturazione
• Gestione dei candidati
• Monitoraggio del candidato
• Pagina Carriere
• Gestione dei compensi
• Gestione delle competenze
• CRM
• Marchio personalizzabile
• Gestione sconti

7. Oorwin

Oorwin è una piattaforma SaaS integrata che fornisce un portafoglio variegato di soluzioni per il reclutamento, le vendite e le risorse umane per aiutare le agenzie di personale e le società di consulenza ad aumentare l'efficienza e le entrate. È integrato con vari programmi di terze parti, inclusi Gmail e Microsoft Outlook. I professionisti possono selezionare i candidati in base al titolo di lavoro, alle competenze o al pool di risorse e quindi utilizzare lo strumento di ricerca per trovare singole candidature.

Le organizzazioni possono utilizzare le applicazioni mobili di Oorwin per smartphone iOS e Android per distribuire annunci di lavoro, esaminare le domande presentate e organizzare colloqui anche da luoghi remoti.

Caratteristiche principali

• Gestione presenze
• CRM
• Gestione documenti
• Modelli di posta elettronica
• Gestione delle spese
• Help Desk
• Risorse umane e buste paga
• Gestione buste paga
• Gestione delle prestazioni
• Gestione delle assunzioni
• Gestione turni
• Adempimenti statutari
• Gestione del tempo e delle presenze
• Analisi del curriculum in blocco
• Database dei dipendenti

8. JazzHR

JazzHR è un software di reclutamento sofisticato, facile da usare ed economico progettato per aiutare le aziende in crescita a superare i propri obiettivi di reclutamento. Offre un'ampia gamma di funzionalità e applicazioni e si interfaccia con molti altri sistemi per garantire un'integrazione fluida del processo.

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Gli utenti possono utilizzare le capacità di approvvigionamento di JazzHR per pubblicare posizioni, duplicare eventuali procedure di approvazione interne e distribuire lavori in molti siti di lavoro gratuiti ea pagamento da un'unica posizione. Dall'interno di JazzHR, gli utenti possono pubblicare posizioni su una pagina delle carriere ospitata, aggiungere opportunità al sito delle carriere dell'azienda o creare una pagina delle carriere su misura. JazzHR offre anche funzionalità per il reclutamento sociale e le segnalazioni dei dipendenti, come la condivisione del lavoro, le richieste di segnalazione e il monitoraggio delle applicazioni.

Caratteristiche principali

• Cruscotto attività
• Monitoraggio delle attività
• Gestione della pubblicità
• Monitoraggio del richiedente
• Gestione della comunicazione
• Gestione dei compensi
• Gestione della conduttura
• Reportistica in tempo reale
• Gestione delle assunzioni
• Controllo di riferimento
• Rapporti e statistiche
• Riprendi database
• Integrazioni di terze parti

9. Infatti

Indeed è una rete pubblicitaria di reclutamento che aiuta le aziende di tutte le dimensioni a trovare la corrispondenza migliore per ogni assunzione. La piattaforma funge da fonte di candidati per molte aziende, indirizzando milioni di applicazioni mirate verso opportunità in ogni settore. Agli utenti viene fornito un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) completo per la gestione dei candidati e il monitoraggio dei risultati mentre sono in movimento tramite dispositivo mobile.

I reclutatori possono utilizzare il programma per fornire valutazioni ai candidati tramite e-mail, aggiungere domande di screening e tenere traccia dei punteggi tramite la dashboard del datore di lavoro. I datori di lavoro possono utilizzare Indeed CV per aggiornare le descrizioni dei lavori e cercare candidati. Inoltre, la soluzione aiuta i reclutatori a determinare le tendenze del mercato, le posizioni ad alto/basso rendimento e l'influenza della sponsorizzazione del lavoro.

Caratteristiche principali

• Gestione delle candidature
• Gestione della valutazione
• Fatturazione e fatturazione
• Monitoraggio del candidato
• Conti del datore di lavoro
• Programmazione del colloquio
• Gestione del lavoro
• Inserimento di lavoro
• Motore corrispondente
• Riprendi analisi, pubblicazione, ricerca
• Portale self-service
• Gestione del flusso di lavoro

10. Reclutatore PC

PCRecruiter è una soluzione ibrida ATS/CRM SaaS per il reclutamento e l'approvvigionamento di professionisti in società di ricerca esecutiva, attività di collocamento di contratti e team di risorse umane di tutti i tipi e mercati. Fornisce una soluzione consolidata all-in-one per la gestione dei contatti, il flusso delle applicazioni e l'archiviazione dei dati. Fornisce strutture per la gestione dei contatti di assunzione e delle loro aziende, offerte di lavoro e profili dei candidati, nonché registri delle attività.

PCRecruiter fornisce una suite completa di strumenti di monitoraggio dei candidati, come pipeline di processi di colloquio configurabili, pubblicazione di bacheche di lavoro integrate, un client di posta elettronica integrato, un'innovativa opzione incorporata in Microsoft Outlook , monitoraggio delle attività, pianificazione, reportistica personalizzata, lettere modulo e capacità di ricerca di classe.

Caratteristiche principali

• Monitoraggio del richiedente
• Gestione della valutazione
• Gestione dei candidati
• Monitoraggio del candidato
• CRM
• Gestione del colloquio
• Programmazione del colloquio
• Inserimento di lavoro
• Richiesta di lavoro
• Onboarding
• Aziende di reclutamento
• Riprendi l'analisi
• Riprendi la ricerca
• Portale self-service
• Gestione del flusso di lavoro

11. CEIPAL ATS

CEIPAL ATS è un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) completamente scalabile e completamente integrato che aiuta le organizzazioni di reclutamento/personale ad automatizzare le proprie operazioni e completare più rapidamente i posizionamenti. Questa è una soluzione completa per tutte le esigenze di reclutamento e personale, con ampi connettori come bacheche di lavoro, sistemi di gestione dei fornitori, siti di social media e app di produttività.

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CEIPAL ATS & CRM aiuta le organizzazioni di reclutamento e personale ad automatizzare le loro operazioni e chiudere più posizionamenti più velocemente. Con oltre 1.600 clienti nel settore del personale e del reclutamento, CEIPAL sta aprendo la strada al successo del personale con la sua soluzione di gestione del personale basata sull'intelligenza artificiale.

Caratteristiche principali

• Monitoraggio del richiedente
• Gestione della valutazione
• Proiezione in background
• Fatturazione e fatturazione
• Gestione dei candidati
• Monitoraggio del candidato
• Gestione dei compensi
• Gestione delle competenze
• CRM
• Gestione dei dipendenti
• Impostazione / monitoraggio degli obiettivi
• Piani di sviluppo individuali
• Risorse umane interne
• Gestione del colloquio
• Programmazione del colloquio

12. Serra

The Greenhouse è un'applicazione di ottimizzazione del reclutamento che aiuta le aziende a prendere decisioni di assunzione informate e basate sui dati, reclutando utilizzando un approccio scalabile e coerente che fornisce i dati necessari per prendere decisioni di assunzione informate. Essendo la piattaforma di reclutamento in più rapida crescita del settore, il coaching intelligente di Greenhouse è utilizzato da migliaia di aziende leader come Cisco Meraki, Booking.com e Pinterest per progettare e automatizzare tutte le fasi delle assunzioni.

Gli strumenti di Greenhouse Recruiting migliorano le interazioni dei candidati in ogni punto di contatto, riducono il carico amministrativo e motivano tutti i membri del team di reclutamento. Greenhouse Recruiting facilita le interazioni dei candidati coinvolgenti in tutti i punti di contatto, riduce gli oneri amministrativi e mantiene impegnato l'intero team di reclutamento.

Caratteristiche principali

• Gestione della valutazione
• Proiezione in background
• Monitoraggio del candidato
• CRM
• Gestione documenti
• E-Verify/I-9 Moduli
• Moduli elettronici
• firma elettronica
• Il manuale dell'impiegato
• Risorse umane interne
• Gestione del colloquio
• Programmazione del colloquio
• Inserimento di lavoro
• Richiesta di lavoro
• Onboarding

13. ClearCompany

ClearCompany: la piattaforma di inserimento dei dipendenti modernizza l'esperienza di benvenuto dei dipendenti e semplifica il tuo lavoro. Automatizza e monitora il processo di onboarding dei dipendenti con scadenze e promemoria semplici per i nuovi dipendenti e i membri del team interno.

Con la conformità I-9 e la verifica elettronica e la capacità di gestire le attività interne e di approvare le lettere di offerta, la soluzione di onboarding semplifica il processo dei nuovi dipendenti. La soluzione di gestione delle prestazioni consente revisioni standard ea 360 gradi illimitate, e-mail automatizzate e opzioni di reportistica. ClearCompany si concentra sul servizio clienti e fornisce a ciascun cliente un responsabile delle relazioni dedicato e un supporto continuo illimitato e servizi di consulenza.

Caratteristiche principali

• Feedback a 360 gradi
• Feedback anonimo
• Monitoraggio del richiedente
• Gestione della valutazione
• Proiezione in background
• Monitoraggio del candidato
• Modelli personalizzabili
• Personalizzazione
• Pannello
• Gestione documenti
• E-Verify/I-9 Moduli
• Moduli elettronici
• firma elettronica
• Database dei dipendenti
• Il manuale dell'impiegato

Conclusione sulle piattaforme Job Board

Le bacheche di lavoro si sono evolute in strumenti critici sia per i reclutatori che per i cercatori di lavoro. Aiutano gli utenti a sviluppare siti personalizzati specifici per la carriera che prendono di mira i talenti rilevanti attraverso varie tattiche di interazione. Inoltre, queste applicazioni consentono alle aziende di valutare rapidamente i curricula più adatti e avvisare i potenziali clienti su nuove posizioni con nuove funzionalità basate sull'intelligenza artificiale. Le piattaforme Job Board possono portare in primo piano i tuoi annunci di lavoro, assistendoti nella selezione del miglior candidato per la posizione.

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