11 esempi di cattiva condotta sul posto di lavoro che devi conoscere

Cerchi di individuare le aree su cui devi lavorare come leader o membro del team? Hai bisogno di conoscere alcuni esempi di cattiva condotta sul posto di lavoro? Sei nel posto giusto!

In qualità di manager o membro del team, è davvero importante comprendere i reati dell'ufficio e la cattiva condotta per mantenere un ambiente di lavoro amichevole e garantire una relazione sana con il membro del team o i colleghi. Se sei abbastanza consapevole delle tue imperfezioni, sarà il primo e più importante passo verso il tuo miglioramento.

Una delle parti più difficili del lavoro con altri dipendenti è interagire con le persone e gestirle correttamente. Non puoi diventare un manager perfetto, ma puoi mantenere una migliore comprensione della tua squadra. Devi essere chiaro nel tuo scopo e nelle persone fin dall'inizio.

Allo stesso tempo, come membro del team, devi essere consapevole di ogni possibile cattiva condotta sul posto di lavoro per consentirti di mantenere un ambiente salubre in ufficio.

Il post di oggi esaminerà più in dettaglio l'argomento della gestione dei comportamenti scorretti comuni sul posto di lavoro e fornirà alcuni suggerimenti su come affrontarli come imprenditore o team manager.

Importanza di affrontare la cattiva condotta sul posto di lavoro

La cattiva condotta sul posto di lavoro è un problema serio che può avere conseguenze devastanti se non affrontato. Ciò può portare a un basso morale dei dipendenti, scarsi rapporti di lavoro e scarse prestazioni.

La cattiva condotta sul posto di lavoro è un termine ampio che comprende qualsiasi tipo di comportamento non in linea con le politiche aziendali. Può variare da battute inappropriate a molestie sessuali.

Più essenzialmente, la cattiva condotta sul posto di lavoro influisce sulla cultura aziendale e crea un ambiente di lavoro insalubre in cui i dipendenti possono lavorare. È importante che le organizzazioni educhino i dipendenti sui loro diritti e responsabilità. Un'organizzazione raccoglie e tiene traccia di tutte le segnalazioni di cattiva condotta sul posto di lavoro e intraprende le azioni appropriate.

Quindi un dipendente o un membro del team dovrebbe sempre ricordare che la cattiva condotta sul posto di lavoro è un comportamento inaccettabile che è inappropriato per il posto di lavoro e ha un impatto negativo sul lavoro, sull'ambiente e ostacola la reputazione in ufficio.

In effetti, negli Stati Uniti, questo è il terzo motivo più comune utilizzato da un'azienda per l'azione disciplinare, dopo l'assenteismo e il ritardo. Ma cosa si qualifica come cattiva condotta sul posto di lavoro? Come gestisci queste situazioni? Quali sanzioni sono previste per tale comportamento scorretto? I dipendenti dovrebbero sempre tenere a mente le risposte a queste domande prima di decidere di lavorare per qualsiasi azienda.

Il mantenimento di condizioni di lavoro eque, produttive e sicure è vitale per la sostenibilità della tua azienda. Affrontando tempestivamente la cattiva condotta, proteggi i tuoi dipendenti, promuovi il lavoro di squadra e sostieni le migliori pratiche, oltre a evitare la minaccia di azioni legali dei dipendenti.

Tipi di comportamento scorretto comune sul posto di lavoro

Quando pensi alla cattiva condotta sul posto di lavoro, il tuo primo pensiero potrebbe essere sulle molestie sessuali. Ma la cattiva condotta sul posto di lavoro ha una definizione molto più ampia delle molestie sessuali. Esistono diversi tipi di cattiva condotta sul posto di lavoro che possono mettere a rischio la tua attività.

I comportamenti scorretti sul posto di lavoro possono essere classificati in quattro categorie:

• Molestie sessuali
• Discriminazione
• Bullismo
• Violenza

Le molestie sessuali si verificano quando qualcuno fa avances sessuali indesiderate o richiede favori sessuali o si impegna in altri comportamenti verbali o fisici indesiderati di natura sessuale. La discriminazione si verifica quando un datore di lavoro tratta ingiustamente un dipendente a causa della sua età, razza, identità di genere, religione, stato di disabilità o altre caratteristiche protette. Il bullismo è quando qualcuno usa parole o azioni per ferire un'altra persona più e più volte. La violenza include aggressioni fisiche e minacce di violenza contro gli altri.

Leggi anche : Come gestire il cattivo comportamento del manager sul posto di lavoro

11 Esempi di comportamenti scorretti o reati comuni sul posto di lavoro che devi conoscere

Un progetto potrebbe essere distrutto solo a causa di un cattivo comportamento del manager. Potresti ottenere molti reati di cattiva gestione cercando su Google in un minuto. Ma non tutti hanno la stessa importanza o sono significativi. In questo articolo, abbiamo creato un elenco di 11 esempi di cattiva condotta sul posto di lavoro che potresti non sapere di commettere!

Non sviluppare un piano di comunicazione chiaro

La comunicazione può essere il problema principale quando si tratta di spostare e gestire le persone attraverso un certo cambiamento. Avere un migliore piano di comunicazione è sicuramente un vantaggio per te. Ma ricorda, il tuo piano deve essere combinato con altri requisiti fondamentali della gestione del cambiamento. Dovresti sempre stare attento a costruire e mantenere una comunicazione adeguata all'interno del tuo team.

Amministrazione insufficiente (essere troppo distratti)

I tuoi dipendenti hanno bisogno della tua guida e del tuo riconoscimento. Sei consapevole di cosa stanno effettivamente facendo i tuoi dipendenti, quali sfide stanno affrontando e quali strutture stanno aspettando per superare le situazioni? In caso contrario, individualo come un cattivo comportamento da manager! Non pensare nemmeno di essere troppo distaccato.

Ignorare le cause profonde della resistenza dei dipendenti

L'emozione più antica e più forte dell'umanità è la paura, e il tipo più antico e più forte di paura è la paura dell'ignoto

La resistenza è una funzione della rottura. Le cause della resistenza sono certamente prevedibili. Dovresti essere attento al motivo per cui questi accadono e come trattarli correttamente. Costruisci una forte comunicazione e mantieni la consulenza.

Autoritario o Indifferente

Come prendi una decisione? Trascuri i pensieri e le opinioni del tuo team o cerchi input da loro? È importante perché non puoi costruire un legame di squadra perfetto ignorando questa pratica? Onora il tuo popolo e dai loro spazio. Potresti essere intelligente e persino giusto per la maggior parte del tempo, ma non sottovalutare mai il potere della squadra! Ricorda: autoritario o indifferente sono i segni di un cattivo manager.

Semplificare o minimizzare l'impatto del cambiamento

I tuoi dipendenti possono essere gravemente colpiti da entrambe le pratiche. Non dovresti cercare di affrontare la gestione del cambiamento dei tuoi progetti da una prospettiva di semplificazione eccessiva. Dai la giusta importanza alla mentalità dei tuoi compagni di squadra. Evita il cattivo comportamento dei manager creando fiducia.

Trattare tutti allo stesso modo

Le persone sono diverse. È un'idea sbagliata che dovresti trattare tutti i dipendenti allo stesso modo.

Se prendi due persone che fanno esattamente lo stesso lavoro, è quasi certo che ognuna avrà competenze e potenzialità diverse. Ognuno di loro ha esigenze e aspettative diverse. Quindi non dovresti trattare tutti allo stesso modo. È anche considerato come cattiva condotta e comportamento scorretto sul posto di lavoro!

Caricare troppo è l'abitudine del cattivo manager

Fare errori fa parte del lavoro. Cerca di rimanere sempre positivo. Non è così facile ma fa parte del tuo dovere! I grandi leader sono considerati grandi ascoltatori. Quindi, non lamentarti troppo. Non caricare troppo. Sarai il vincitore alla fine della giornata.

Leadership contraddittoria

Hai bisogno di sfide per crescere. I grandi leader amano le sfide per garantire la crescita del loro sviluppo. Inoltre, ci sono delle basi in ogni progetto o organizzazione di cui un leader non si annoia mai. Se smetti di preoccuparti delle basi, anche gli altri smetteranno di preoccuparsi. Quindi cerca di concentrarti sia sulle sfide che sulle basi. Evita una leadership contraddittoria. E' una cattiva condotta anche sul posto di lavoro.

Non aiutare le persone a visualizzare le possibilità

È importante visualizzare le possibilità. La gente ama conoscere lo stato futuro. Se non sei pronto ad aiutare la tua gente a visualizzare le possibilità, sarà frustrata. Abbasserà la velocità della tua squadra. Quindi, sii positivo e utile. Dai loro abbastanza spazio e libertà. Cerca di essere un vero leader.

Ignorare le opportunità di sviluppo professionale

È un fatto critico ma da considerare. Se la tua organizzazione non ha un piano di carriera chiaro, il tuo personale inizierà a vederlo altrove. Dovresti far sentire la tua squadra libera ed essere chiara sul loro piano di carriera con te. Non pensare solo a usare le loro capacità e capacità per il tuo progetto, è anche un esempio di cattiva condotta sul posto di lavoro. Aiutare a garantire il loro sviluppo professionale. Oggi è troppo considerato come la comodità di base.

Cercando di apportare grandi cambiamenti tutto in una volta

A volte è bene suddividere le modifiche in meno passaggi. Puoi gestire correttamente il tuo processo e ridurre i costi. Ma questa pratica potrebbe non portare sempre il risultato desiderato. Ecco una paura che può colpire i tuoi dipendenti. Tutti non possono gestire i cambiamenti improvvisi e fornire loro la situazione rapidamente. Quindi, cerca di evitare di apportare grandi modifiche tutte in una volta. Considera i modi che puoi seguire per far sentire la tua gente più a suo agio e soddisfatta.

Evita comportamenti scorretti per mantenere sano il tuo ambiente di lavoro

Il modo migliore per evitare comportamenti scorretti è essere consapevoli delle proprie azioni e mantenerle rispettose in ogni momento. Ciò significa non dire nulla che possa offendere qualcun altro o metterlo a disagio, evitare di toccare, accarezzare, afferrare o qualsiasi altro contatto fisico indesiderato.

Se sei incerto su una situazione e hai bisogno di aiuto per determinare se il tuo comportamento era appropriato, chiedi alla persona come l'interazione l'ha fatta sentire o se è successo qualcosa di spiacevole.

È importante sapere cosa costituisce una cattiva condotta sul posto di lavoro. Si spera che gli esempi e la guida che abbiamo condiviso oggi ti aiutino a evitare di commettere comportamenti scorretti sul posto di lavoro e ti consentano di mantenere un ambiente di lavoro sano in futuro.

È positivo che tu stia considerando in anticipo i reati o la cattiva condotta comuni in ufficio poiché è estremamente essenziale quando si tratta di gestire team o progetti di grandi dimensioni. Come accennato in precedenza, potresti non essere in grado di gestire meglio una squadra senza costruire e mantenere un forte legame con il tuo personale.

Inoltre, puoi raggiungere il successo desiderato e garantire lo sviluppo a lungo termine del tuo progetto prendendoti cura del tuo team ed evitando questi comportamenti scorretti comuni. Quindi, evita la cattiva condotta sul posto di lavoro e assicurati un posto di lavoro sano per dimostrare di essere un vero leader!

Se lo desideri, puoi verificare come i grandi leader garantiscono qualità e risultati con il team adeguato e l'automazione della gestione del lavoro. Con lo strumento appropriato, anche tu potresti anche essere un team manager intelligente che utilizza i migliori strumenti di gestione dei progetti e far salire alle stelle la tua attività organizzando facilmente le tue attività.

Spero ti sia piaciuto questo post sugli esempi di cattiva condotta comune che deve essere evitata sul posto di lavoro. Puoi inviare qualsiasi domanda o condividere con noi la tua esperienza di cattiva condotta sul posto di lavoro nei commenti qui sotto.