I vantaggi dell'assunzione di sviluppatori in loco contro sviluppatori remoti

Scegliere tra sviluppatori remoti e interni non è sempre facile. Se vuoi fare più lavoro, vale la pena assumere piccole società di sviluppo software. Costano meno e non richiedono lo stesso supporto locale di un team interno. Tuttavia, se stai cercando una maggiore sicurezza, potrebbe essere meglio assumere uno sviluppatore in loco.

Assumere uno sviluppatore è costoso e richiede tempo, indipendentemente da dove si troverà. Molte aziende lottano con questa decisione: dovrei affittare dall'interno della mia azienda o dall'esterno? Ci sono molte buone ragioni per assumere dall'interno, ma potrebbero esserci anche dei veri vantaggi nell'assumere uno sviluppatore di software remoto.

Questo articolo esamina entrambi i lati del problema e presenta alcuni motivi per assumere sviluppatori in loco o remoti.

Il dibattito: sviluppatori interni e remoti

Uno dei vantaggi più notevoli è il costo. Tuttavia, è importante ricordare che assumere all'interno della propria azienda significa che i costi generali aggiuntivi richiederanno tempo, il che influisce sulla redditività e sul budget. L'utilizzo di un servizio come Onsiter e la collaborazione con un team di sviluppatori in outsourcing è notevolmente meno costoso rispetto all'assunzione all'interno dell'azienda. Aiuta anche se hai bisogno di ridimensionare rapidamente il tuo reparto di sviluppo o se non ne hai uno per nessun altro motivo (ovviamente, dipende dal paese di esternalizzazione).

Ci sono davvero dei vantaggi nell'avere un prodotto software sviluppato internamente; di solito, sono più motivati ​​a portare a termine i loro compiti e hanno una migliore comprensione del dominio aziendale rispetto a uno sviluppatore in outsourcing. Tuttavia, d'altra parte, anche se assumi sviluppatori remoti che hanno familiarità con il tuo mercato, probabilmente otterrai ciò di cui hai bisogno molto più velocemente.

È anche importante ricordare che anche i dipendenti remoti devono essere supportati; è fondamentale comunicare con i dipendenti, motivarli e premiare il loro lavoro.

Che cos'è lo sviluppo software interno?

Lo sviluppo interno del software significa che i dipendenti sviluppano nuovi prodotti e miglioramenti per la tua azienda. Puoi decidere di assumere un membro del personale attuale o guardare fuori dall'azienda. Se decidi di assumere all'interno dell'azienda, potrebbero esserci dei costi associati alla formazione e alla motivazione. Tuttavia, se possiedono già una conoscenza del tuo settore e del tuo dominio aziendale, sarà più facile lavorare con loro. Inoltre, puoi assumere i migliori talenti disponibili e risparmiare un sacco di soldi.

D'altra parte, anche se potrebbero esserci dei costi associati all'assunzione di uno sviluppatore interno, a volte può essere più economico rispetto all'assunzione di sviluppatori remoti. Come accennato in precedenza, l'outsourcing è significativamente meno costoso, ma ci sono molti altri vantaggi nell'assumere internamente.

Pro e contro degli sviluppatori interni

Uno dei principali vantaggi è che potrai trovare e assumere sviluppatori in loco che già conoscono il tuo settore. Ciò significa che aumenteranno la velocità più velocemente e non ci sarà tempo perso per addestrarli. Inoltre, è spesso utile se utilizzi strumenti di localizzazione del software se stai assumendo in altri paesi. È dubbio che un nuovo sviluppatore assunto dall'esterno non sappia nulla di rilevante; tuttavia, succede e non è una soluzione perfetta. Un altro vantaggio dell'assunzione di sviluppatori interni è che conoscono già la tua azienda e le sue pratiche commerciali, il che significa che non ci sarà tempo perso nel cercare di capire di cosa hai bisogno e come lavori.

D'altra parte, anche se i tuoi dipendenti conoscono il tuo settore e il tuo dominio aziendale, potrebbero non essere motivati ​​​​come gli sviluppatori di software remoti. La maggior parte delle aziende non ha un processo formale per assumere sviluppatori interni e l'unica cosa che cercano è un'esperienza lavorativa rilevante. Probabilmente non ci saranno interviste o test per verificare quanto siano buone le loro capacità di programmazione; certo, potrebbe esserci qualche screening tecnico, ma è improbabile che tu riesca a trovare i migliori talenti disponibili.

Un altro aspetto negativo dell'assunzione interna è che potrebbero non essere convenienti come gli sviluppatori remoti; di solito, i dipendenti devono ricevere uno stipendio. Ciò significa che le loro tariffe orarie sono generalmente inferiori rispetto a quando assumi uno sviluppatore di software indipendente. Questo dipende, ovviamente, da cosa stai assumendo. Ad esempio, se stai cercando di creare un sito Web da zero, potrebbe essere significativamente più alto.

Che cos'è l'outsourcing dello sviluppo software?

Gli sviluppatori in outsourcing si trovano solitamente in un altro paese; a volte, le aziende esternalizzano il loro lavoro per risparmiare denaro, rendendo molto più interessante l'assunzione di sviluppatori di software remoti. Se fatto correttamente, puoi trovare i migliori talenti disponibili a una frazione del costo necessario per assumere qualcuno a livello locale. Ci sono molti vantaggi nel lavorare con loro; ad esempio, non richiedono lo stesso supporto locale di uno sviluppatore interno, ma d'altra parte ci sono anche alcuni svantaggi. Alcuni di essi saranno discussi in questa sezione.

Pro e contro dei team di sviluppo remoto

Avere un team di sviluppo software remoto significa che sarai in grado di trovare i migliori talenti disponibili a tariffe molto inferiori rispetto a quelle che se assumessi localmente. Di solito, gli sviluppatori remoti applicano tariffe orarie, il che significa che otterrai più lavoro per la stessa quantità di denaro. Ogni azienda non vede l'ora di risparmiare denaro ove possibile; esternalizzare la tua tecnologia darà alla tua azienda questa opportunità.

Un altro vantaggio di avere un team di sviluppo remoto è che non richiedono la stessa quantità di supporto locale che richiede uno sviluppatore interno. Ciò significa che puoi assumere persone con meno esperienza e ottenere comunque ottimi risultati. Tuttavia, come accennato in precedenza, la maggior parte delle aziende non dispone di processi formali per assumere sviluppatori in loco e ciò significa che potrebbe volerci molto tempo prima di trovare qualcuno veramente bravo nello sviluppo di software.

Alcuni svantaggi da considerare includono il fatto che gli sviluppatori remoti di solito non sono così motivati ​​a lavorare per te. Come accennato in precedenza, i team interni hanno il vantaggio di conoscere il tuo dominio aziendale, ma d'altra parte potrebbero non essere così bravi in ​​quello che fanno. L'unica cosa che li motiva sono i soldi e ci sono pochissime possibilità di convincerli a fare un lavoro extra.

Un altro svantaggio è che non sarai in grado di vederli personalmente, il che può causare alcuni problemi. Ciò significa che non c'è interazione umana tra i tuoi sviluppatori e il resto del tuo team; potrebbe essere difficile per le persone fidarsi l'una dell'altra se si dispone di un team di sviluppo software remoto.

Suggerimenti per ispirare un team in outsourcing

Ognuno è diverso e non è possibile motivare tutti. Tuttavia, ci sono alcuni suggerimenti che puoi utilizzare:

• Consenti agli sviluppatori di scegliere la tecnologia con cui vogliono lavorare. A volte potrebbe essere difficile, ma ne vale la pena perché gli sviluppatori motivati ​​faranno un buon lavoro indipendentemente dagli strumenti che stanno utilizzando.
• Cerca persone che si auto-iniziano. Se vuoi risparmiare di più, vale la pena cercare sviluppatori disposti a lavorare da soli.
• Cerca persone con buone capacità di comunicazione. In questo modo, non avranno problemi a interagire con i membri del tuo team. Di solito, questo significa che sono più bravi in ​​inglese e li aiuterà ad andare d'accordo con il resto della tua squadra.

Sviluppatori interni e remoti: chi vince?

Come accennato in precedenza, avere un team di sviluppo software remoto è più conveniente rispetto all'assunzione di uno sviluppatore interno. Dal momento che non richiedono lo stesso supporto locale di un lavoratore in loco, risparmierai denaro. Inoltre, le loro tariffe orarie sono generalmente più basse perché la maggior parte delle aziende assumerà persone con stipendi molto più alti di quelli che farebbero pagare per i loro servizi.

Detto questo, potrebbe essere meglio assumere sviluppatori interni se si desidera maggiore sicurezza. Alcune persone lavorano meglio quando sono circondate da colleghi e ci sono buone probabilità che uno sviluppatore interno sia più motivato di quelli remoti. Non c'è modo di dire quanto faranno per te e se faranno di più del loro ultimo lavoro.