Oltre la festa della donna: le donne kinstaniane in leadership

La Giornata internazionale della donna ci ha fatto riflettere sulle donne che ricoprono posizioni di leadership all'interno della nostra organizzazione.

Qual è la loro visione del mondo? Che consiglio darebbero alle altre donne per aiutarle ad avere successo? E cosa direbbero agli uomini su come contribuire a rendere la tecnologia uno spazio più accogliente per le loro controparti femminili?

Abbiamo avuto il piacere di chiacchierare con quattro delle donne leader di Kinsta. Approfondiremo le loro risposte a queste e altre domande, ma non prima di avervi presentato i nostri intervistati.

Rachel Devine

Chi è Rachele?

Rachel Devine è la direttrice delle operazioni di vendita di Kinsta. È entrata a far parte dell'azienda nel maggio 2020 come Senior Account Executive.

Rachel è rapidamente salita di livello: è stata promossa a Head of Sales Development dopo soli 10 mesi in azienda, per poi passare al suo ruolo attuale un anno e mezzo dopo.

Rachel ha praticato sport per tutta la vita. Questa passione ha informato il suo background, portandola a studiare gestione dello sport. Ha quindi sfruttato la sua natura laboriosa e competitiva per passare alle vendite SaaS (Sales as a Service). Ama il modo in cui lo sforzo e la dedizione hanno una correlazione diretta con il successo in questo campo.

Rachel originariamente si è unita a Kinsta grazie al nostro CSO, Nathan Bliss, che era il suo manager nel suo ruolo precedente.

Nathan l'ha contattata durante l'era COVID per parlare di come Kinsta stava esplodendo. Poi le ha offerto un'opportunità unica: essere il primo rappresentante di vendita nordamericano di Kinsta.

Mentre inizialmente è entrata a far parte dell'azienda dal punto di vista della stabilità e della crescita, alla fine è rimasta per i suoi colleghi laboriosi, disponibili e amichevoli; il prodotto leader del settore dell'azienda; e le infinite opportunità di crescita.

Rachel è originaria del Texas e risiede nella bellissima spiaggia di Santa Rosa, in Florida. Al di fuori del lavoro, ama le attività all'aria aperta. Ciò include andare in bicicletta, stare in spiaggia, giocare a pickleball e uscire in barca o in paddle board.

L'identità di Rachel al lavoro

Quando le viene chiesto in che modo la sua identità influenza il modo in cui si presenta al lavoro ogni giorno, Rachel dice: "La mia identità è il motivo per cui è così importante per me lavorare sodo, trattare tutti con rispetto, avere un ottimo atteggiamento e dare tutto ciò che ho ogni giorno"

Con lo spazio tecnologico nel suo insieme ancora notevolmente carente di rappresentanza femminile (ancora di più per le donne in ruoli di leadership), è importante rimanere empatici. Una lezione inestimabile che Rachel ha imparato dall'essere una leader donna è quella di valorizzare e valorizzare il contributo di tutti allo stesso modo e di garantire che tutti siano trattati con il massimo rispetto.

Volevamo capire come ci si sente a lavorare da Kinsta per le donne leader mentre ci sforziamo sempre di costruire un posto di lavoro equo, promuovere una leadership inclusiva e coltivare la sicurezza psicologica e l'equità.

“Non vengo trattata diversamente”, dice Rachel. “Ho pari opportunità e sono orgoglioso di contribuire a Kinsta. Questa azienda mi ha dato la possibilità di mettermi alla prova in un ruolo di leadership, indipendentemente dal mio genere.", aggiunge.

Ispirazioni e apprendimenti di Rachel

I suoi genitori l'hanno resa quella che è oggi. Sono la sua più grande fonte di ispirazione. È a loro che fa risalire la sua impeccabile etica del lavoro, che le hanno instillato in tenera età. A Rachel piace ricordare come le hanno insegnato ad essere gentile e rispettosa durante i suoi anni formativi.

Un altro prezioso apprendimento che richiama a loro è quello di non vedere le sfide come ostacoli ma come opportunità per imparare e crescere, un tratto che ha plasmato la sua intera carriera e l'ha aperta a un percorso nelle vendite SaaS.

È ispirata all'infinito anche da altre donne leader intorno a lei, e ci sono così tanti tratti che vede in loro che apprezza, dalla loro affidabilità, onestà, etica e alti standard morali alla loro calda e amichevole apertura, disponibilità e motivazione.

Rachel su sfide e consigli

Rachel condivide alcuni consigli essenziali per tutte le donne là fuori che stanno cercando di raggiungere il successo in uno spazio dominato dagli uomini: “Non dovrebbero limitarsi. È facile sentirsi diversi, ma è importante non farlo”.

Resistere a questa tentazione si traduce nell'essere fedeli a se stessi, nel mantenere la fiducia in se stessi e nella propria conoscenza e nel proprio percorso. "Va bene anche non sapere tutto", aggiunge. "Fare domande. È la tua opportunità per imparare ogni giorno!”

Il consiglio di maggior impatto che le è stato dato è stato quello di circondarsi di persone più intelligenti di lei e di "essere la più silenziosa nella stanza".

Le donne leader affrontano molte sfide... e una dura riguarda l'essere mamma. Questa è una causa che sta a cuore a Rachel.

“Ci può essere ulteriore pressione sulle neomamme per chiedersi se stanno dedicando troppo o non abbastanza tempo alla loro carriera e al bambino. L'atto di bilanciamento può essere una sfida.

"Inoltre, andare via in congedo di maternità può essere un'esperienza spaventosa, poiché sei lontano da un lavoro che hai lavorato molto duramente per guadagnarti."

In un mondo in cui diventare una leader donna è ancora incredibilmente difficile, i campioni sono ciò di cui abbiamo più bisogno. Gli uomini possono aiutare ad ammorbidire gli ostacoli per le donne che desiderano avanzare nella loro carriera.

Rachel condivide alcune parole anche rivolgendosi a loro: "Sii aperto alla collaborazione, aspettandosi e agendo sulla base del rispetto reciproco", dice. "Sarà di grande impatto nel plasmare un ambiente inclusivo per le donne".

Nicola Coetzer

Chi è Nicola?

Nicole Coetzer è entrata a far parte di Kinsta nel luglio 2022 come Head of Sales Development. Prima di unirsi a noi, ha trascorso più di otto anni in Pentravel, dove ha ricoperto il ruolo di National Sales Manager.

Il background di Nicole è nella gestione dei viaggi, un campo che le ha permesso di fondere la sua passione per le vendite; il suo entusiasmo per la costruzione di team forti e incentrati sulla cultura; e la sua passione per i viaggi.

Ciò che l'ha spinta a entrare in Kinsta all'inizio è stata la sua sete per la sensazione rinfrescante di essere sfidata in un nuovo settore. Da quando è qui, la sua cosa preferita di Kinsta è diventata "le persone straordinarie, laboriose, divertenti e la forte enfasi posta sul vivere la cultura di Kinsta".

Sudafricana di nascita, Nicole risiede a Città del Capo. Ama viaggiare ed è stata fortunata ad aver visitato oltre 30 paesi. Nel tempo libero ama fare escursioni, fare lunghe corse e leggere tutto ciò su cui riesce a mettere le mani.

L'identità di Nicole al lavoro

Per Nicole, l'autenticità è la chiave e lascia trasparire la sua identità al lavoro. Attinge ai suoi valori ed esperienze, alla sua cultura, ai suoi interessi e alle sue prospettive uniche per orientarsi nella sua professione e contribuire in modo significativo al successo dell'organizzazione.

Quando si tratta della sua esperienza da Kinsta, Nicole non pensa nemmeno al nostro ambiente di lavoro in relazione all'essere donna. Lo lega alla significativa attenzione che l'azienda assume internamente sulla diversità e l'inclusione. "Il nostro team fenomenale", aggiunge, "assicura che questo sia sempre al primo posto".

La convinzione di Kinsta nell'importanza della diversità, dell'equità, dell'inclusione e dell'appartenenza sul posto di lavoro aiuta a creare un ambiente positivo per le sue leader donne. La nostra cultura aziendale valorizza prospettive ed esperienze sfumate e consente alle donne in ruoli di leadership di condividere le proprie idee e assumere posizioni di grande impatto.

"Apprezzo molto anche il fatto che la nostra cultura dia la priorità all'equilibrio tra lavoro e vita privata", aggiunge Nicole. “Ciò è particolarmente vantaggioso per le donne leader che potrebbero avere ulteriori responsabilità al di fuori del lavoro.

“Offrendo orari flessibili di lavoro da remoto, Kinsta ci aiuta a bilanciare la nostra vita personale e professionale e a sentirci supportati.”

Ispirazioni e apprendimenti di Nicole

Quando ripensa alla lezione più importante che ha imparato nella sua carriera, ha a che fare con le influenze a cui permettiamo di plasmare le nostre vite.

Avverte i lettori: “Accetta solo consigli da qualcuno che è stato dove vuoi andare. È importante distinguere quale consiglio è effettivamente utile e quale consiglio dovresti ignorare.

C'è una pletora di leader femminili a cui Nicole si ispira.

"Le discussioni sull'empatia di Brene Brown mi ispirano costantemente, e il mantra di Mel Robbins di 'Nessuno ti salverà tranne te stesso' è stato un punto di svolta per me", ha detto Nicole, aggiungendo che "Michelle Obama è incredibile anche quando discute di sostenere gli standard e non accontentarsi. Inoltre, il modo in cui Jacinda Ardern affronta scenari intensi con gentilezza ed empatia è semplicemente straordinario”.

Nella sua vita quotidiana, Nicole è circondata da donne brillanti che celebrano i reciproci successi e si offrono aiuto quando necessario.

Cita alcuni dei suoi colleghi per nome, dicendo: “Rachel Devine può essere la persona più intelligente con cui abbia mai lavorato, ma il suo vero superpotere è la sua disponibilità a condividere le sue conoscenze. Inoltre, riesco a lavorare con alcune donne fenomenali nella mia squadra. Ella Mabrito, Timea Schnebli, Anabel Tamayo e Sachi Jain affrontano gli aspetti impegnativi del nostro lavoro con un tale entusiasmo e dedizione che spesso penso che siamo la nostra stessa squadra di Valchirie.

Dopo questa parentesi perspicace, ingrandiamo per concentrarci sui tratti di leadership femminile preferiti di Nicole.

“I leader che aggiustano la corona di un'altra donna senza dire al mondo che è storta sono i migliori. Sono sempre in soggezione nei confronti dei leader che possono avere conversazioni difficili senza sacrificare il calore e la cordialità.

"È stimolante vedere i leader che si impegnano a fare da mentore alla propria squadra e, soprattutto, tengono la porta aperta affinché possano attraversarla".

Nicole su sfide e consigli

Il suo consiglio per le donne che cercano di raggiungere il successo in uno spazio dominato dagli uomini evidenzia l'empatia come la vera chiave per sbloccare il successo.

“A molti di noi viene insegnato che per avere successo, devi essere intenzionalmente intimidatorio e leader duro. La combinazione di genuina empatia, comunicazione aperta, coaching coerente e forza crea uno straordinario stile di gestione incentrato sulle persone.

"Dopotutto, che senso ha essere questo leader potente se non ti assicuri che il tuo popolo si senta apprezzato, supportato e curato?" aggiunge.

Il consiglio più prezioso che la stessa Nicole ha ricevuto è stato che "Distinguersi significa mantenere standard elevati nei momenti difficili".

Nicole ritiene che sia “essenziale fare un buon lavoro anche quando è un compito che non ti piace. Tratta gli altri con rispetto anche se vieni mancato di rispetto e fai la cosa giusta anche se subisci un torto. È così che si stabilisce la fiducia, rifiutando di scendere a compromessi sulla competenza o sul carattere.

Si rivolge anche agli uomini su come facilitare l'ascesa delle donne a posizioni di leadership.

“È tempo di dare un'occhiata lunga e dura ai tuoi team di leadership: se tutti hanno lo stesso aspetto, hanno background simili e esprimono le stesse opinioni, sei nei guai. Cerca l'equilibrio. Vedrai che fornisce una prospettiva molto più ampia. Rendi l'accesso alle opportunità veramente paritario, invita le donne al tavolo e sii disposto ad ascoltare.

Quando pensa alle imminenti sfide del futuro per le donne leader, Nicole vede i pregiudizi inconsci come il vero nemico: “Le aziende si stanno impegnando per garantire che uomini e donne abbiano pari autorità, ma i pregiudizi inconsci persistono. Queste preferenze rendono molto più difficile e più lento per le donne raggiungere posizioni di alto livello rispetto agli uomini”.

Vittoria Korodi

Chi è Vittoria?

Viktoria Korodi è con Kinsta da novembre 2019. Inizialmente è entrata a far parte della nostra Quality Assurance Associate ed è stata successivamente promossa a Quality Assurance Team Lead prima di diventare Head of Quality Assurance di Kinsta.

Il suo background è nel test del software, principalmente intorno alle applicazioni mobili: "È una storia d'amore iniziata nel 2010", ha detto. È autodidatta e sarà sempre grata per il supporto che i suoi colleghi sviluppatori le hanno dato quando aveva appena iniziato.

Viktoria ha sempre avuto una certa fame di cambiamento dentro di sé, che è stata placata solo quando ha incontrato una cultura che risuonava con i suoi stessi valori.

Apprezza l'atmosfera amichevole di Kinsta, la gestione costantemente disponibile e le grandi opportunità di crescita. Lo considera "un posto di lavoro perfetto come può immaginare".

Viktoria è ungherese e risiede a Budapest. Nel tempo libero ama giocare, leggere libri e prendersi cura dei suoi animali domestici.

L'identità di Victoria al lavoro

Durante la nostra chat, ci siamo tuffati nell'identità: uno strumento potente, afferma, una volta che sai come sfruttarlo. Viktoria usa la propria identità insieme alla sua esperienza per sforzarsi di creare un ambiente di collaborazione e comprensione reciproca. Vuole che tutti i membri del suo team si sentano "al sicuro, rispettati e apprezzati".

Per lei, “Lavorare nell'IT come donna non era così facile qualche anno fa. È davvero incoraggiante vedere come, su Kinsta, ci si senta molto più semplici di quanto non abbia mai sperimentato."

Aggiunge come le dà la speranza che possano essere apportati notevoli cambiamenti all'interno del settore nel suo complesso.

“Tutto ciò che ho sperimentato qui è stato il supporto costante e incrollabile dell'azienda nel suo complesso, oltre che dei miei manager. Tutti mi hanno dato potere sin dal primo giorno ", ha aggiunto. "È ciò che fa sentire Kinsta meritevole dei miei sforzi e della mia dedizione, ogni singolo giorno."

Le ispirazioni e l'apprendimento di Viktoria

Il più grande apprendimento che ha tratto dalla sua esperienza professionale è che tutti sono uguali e dovrebbero essere trattati come tali.

È la madre di Viktoria il cui coraggio e i suoi brillanti risultati le riempiono il cuore di ispirazione. È molto attratta dalle donne leader che mostrano i tratti di "persistenza, coerenza, determinazione e fiducia".

Victoria su sfide e consigli

Viktoria invita con fiducia i nostri lettori a mettere da parte la loro paura e "Osa mostrare a tutti che sei importante come tutti gli altri", ea non lasciare che l'apparente necessità di dimostrare il proprio valore e la propria esperienza li fermi.

Il suo suggerimento per gli uomini che vogliono facilitare l'accesso di altre donne a posizioni di leadership è di tenere sotto controllo i loro pregiudizi “Chiedetevi: l'azione che intendete intraprendere è discriminatoria o di supporto? Lo spirito giusto è lo spirito di squadra.”

Taryn Bonugli

Chi è Tarin?

Taryn Bonugli è il direttore dell'acquisizione di talenti di Kinsta. Taryn è entrata a far parte di Kinsta nel settembre 2021 come Senior Talent Acquisition Manager ed è stata promossa nel suo nuovo ruolo un anno dopo.

Taryn ha lavorato nell'acquisizione di talenti globali per varie aziende del settore tecnologico per oltre 15 anni. Ha frequentato la scuola d'arte in Sud Africa, si è trasferita nel Regno Unito e ha iniziato a lavorare nelle vendite.

È passata a un ruolo interno di acquisizione di talenti per ampliare il suo raggio d'azione e lavorare a stretto contatto con le principali parti interessate, e adora collaborare con dirigenti aziendali e leader tecnici per sviluppare strategie innovative di attrazione dei talenti.

Taryn è appassionata di gestione delle relazioni e sviluppo delle persone. Da allora ha acquisito qualifiche in psicologia, capacità di consulenza, coaching e gestione di progetti.

L'hosting Web e di applicazioni è fondamentale nel mercato odierno guidato dalla tecnologia; questo è ciò che le ha fatto decidere di unirsi. I valori di Kinsta risuonano con i suoi, e le piace molto lavorare con Kinstaniani fantastici.

Taryn è sudafricana di nascita ma ha vissuto dappertutto: Londra da 14 anni, Maiorca da uno e Berlino da quattro. Recentemente ha nuovamente eletto Londra come sua residenza. Nel tempo libero ama viaggiare, esplorare posti nuovi, interior design, dipingere, giocare a golf, ballare e fare yoga.

L'identità di Taryn al lavoro

Il suo background informa il modo in cui si comporta al lavoro: "Essere una cittadina globale femminile, crescere in Sud Africa e vivere in quattro paesi diversi è stato difficile e spesso fonte di confusione".

Taryn condivide come l'ha aiutata a prosperare in ambienti diversi. L'ha resa quella che è oggi e le ha dato la profondità per entrare in contatto con persone di ogni ceto sociale.

"L'acquisizione di talenti riguarda la costruzione di relazioni e il collegamento con gli altri", afferma poi, aggiungendo che la sua identità le ha permesso di adattarsi a varie situazioni e prosperare in ambienti in continua evoluzione.

Per Taryn, Kinsta è la prima azienda per cui ha lavorato che “vive e respira veramente i suoi valori fondamentali. Mi piace molto lavorare in un ambiente equo, solidale e inclusivo. Afferma persino di non vedere l'ora che arrivi il lunedì!

Quando è entrata a far parte di Kinsta come prima Senior Talent Acquisition Manager, era responsabile della creazione del team Talent Acquisition da zero. Un anno dopo, è stata promossa a Director of Talent Acquisition.

"Kinsta ha immediatamente riconosciuto il mio contributo e apprezzato la mia esperienza", afferma. “Lavoro nel settore tecnologico da oltre 15 anni e mi ci è voluto molto più tempo per arrivare dove sono oggi, in costante competizione con i colleghi maschi. Questo mi ha permesso di costruire un team di talento e diversificato che si concentra sull'identificazione del potenziale e non solo spuntando le caselle di controllo ".

Ispirazioni e apprendimenti di Taryn

L'inestimabile lezione di Taryn? È più sicura che mai che “Le donne possono progredire ed essere promosse basandosi esclusivamente sul merito.

“A causa delle norme del settore, potrebbe essere necessario più tempo per scalare la scala della carriera, ma non dobbiamo 'stare al gioco' e gridare più forte per essere riconosciuti per aver realizzato un ottimo lavoro. Persevera, dimostra la tua esperienza e unisciti a un'azienda in cui i tuoi valori sono allineati e sarai ricompensato!

La madre di Taryn è e sarà sempre la sua più grande fonte d'ispirazione: “Era una lead fashion buyer che viaggiava per il mondo e doveva costantemente competere con la sua controparte maschile. Non ha mai vacillato, ha affrontato in modo ammirevole battute d'arresto regolari e ha raggiunto posizioni di vertice nel settore della moda.

“So che ha dovuto affrontare più avversità di quante ne abbia mai avute io, ma non si è mai visto; ha perseverato e ha goduto di una carriera di grande successo. Una donna forte e ambiziosa!”

Taryn è in soggezione per le donne leader che mostrano "resilienza, grinta, empatia, intraprendenza, perseveranza e adattabilità".

Taryn su sfide e consigli

Il suo consiglio per le donne che cercano di raggiungere il successo in uno spazio dominato dagli uomini è "Cerca mentori e unisciti alle comunità pertinenti".

Aggiunge: "La maggior parte delle donne leader con cui ho lavorato si diverte a condividere le proprie conoscenze e competenze, oltre a supportare le donne di tutto il settore a raggiungere il loro pieno potenziale".

Per quanto riguarda gli uomini, Taryn li invita a “Astenersi dal trattare le donne in modo diverso e vederci invece come uguali.

"Dopotutto, dovremmo avere tutti le stesse opportunità e sentirci autorizzati a prosperare, insieme".

Insomma

Ogni donna da Kinsta ha un background unico, una visione diversa delle cose, così come una voce distinta. Ci ha fatto piacere condividere con voi i pensieri delle nostre quattro intervistate, per mantenere viva la conversazione sulle donne al lavoro durante tutto l'anno.

Ringraziamo anche tutti i nostri intervistati per aver dedicato del tempo a parlare con noi e ad approfondire il tema delle donne al comando.

Scopri di più su di noi e sulle nostre opportunità di lavoro in cui prosperare, sulla nostra pagina delle carriere.