Funzionalità di LearnDash per aumentare di livello la tua esperienza di onboarding dei dipendenti

Senza dubbio, i dipendenti sono la parte più integrante di qualsiasi organizzazione. Sono la spina dorsale di un'azienda e sono responsabili del successo con la loro esperienza e il loro duro lavoro.

Pertanto è importante assicurarsi che siano integrati con successo poiché la loro esperienza iniziale contribuisce al progresso delle loro prestazioni.

In effetti, secondo Saplinghr.com, i dipendenti che affermano di aver avuto esperienze di inserimento eccezionali hanno una probabilità 2,6 volte maggiore di essere estremamente soddisfatti del proprio posto di lavoro. Il 70% di coloro che hanno esperienze di inserimento eccezionali afferma di avere "il miglior lavoro possibile",

Tuttavia, può essere molto difficile garantire un viaggio di onboarding senza intoppi nel mondo virtuale con poca o nessuna interazione umana. Non solo diminuisce i livelli di coinvolgimento dei dipendenti, ma influisce anche sulle loro prestazioni complessive.

Ecco perché le organizzazioni ora si stanno concentrando sull'utilizzo di un mix di formazione dal vivo ed e-learning efficace per integrare correttamente i propri dipendenti.

Quindi, se sei un datore di lavoro che ha appena iniziato con il proprio programma o ne ha già uno in atto. Ecco come puoi aumentare di livello l'onboarding dei tuoi dipendenti utilizzando un sistema di gestione dell'apprendimento (LMS) come LearnDash.

Ma prima, diamo un'occhiata a ciò di cui hai bisogno per far contare questa esperienza.

Di cosa hai bisogno per migliorare l'onboarding dei dipendenti?

Materiale di formazione standardizzato e personalizzato

Per un'ottima esperienza di onboarding, è importante creare un programma completo e specifico. I nuovi assunti devono comprendere i valori, la missione e la cultura dell'azienda oltre a conoscere i processi aziendali chiave e le aree di interesse importanti a seconda del loro ruolo lavorativo.

Ecco perché avere un percorso di apprendimento personalizzato è così prezioso. I dipendenti dovrebbero avere una comprensione molto chiara del loro piano di formazione, degli obiettivi chiave e avere accesso alle importanti risorse di apprendimento.

Stabilire obiettivi personalizzati e sapere cosa ci si aspetta da loro non solo li aiuterà a iniziare con il piede giusto, ma renderà anche l'intera esperienza arricchente!

Discussione e feedback tempestivi

L'inserimento di nuovi dipendenti con successo comporta molto avanti e indietro per assicurarsi che ci sia meno attrito nel superare le nuove sfide. Tutti i problemi devono essere affrontati e le modifiche devono essere implementate per migliorare l'esperienza di inserimento e aiutare i dipendenti a raggiungere il loro pieno potenziale.

Quindi, un programma di onboarding ben ponderato e avanzato dovrebbe coinvolgere la partecipazione attiva dei dipendenti e dei datori di lavoro. Discussioni e feedback regolari non solo aiuteranno a tirare fuori le azioni, ma rafforzeranno anche la comunicazione per mantenere il tocco umano che i dipendenti potrebbero perdere.

Più fidelizzazione e coinvolgimento dei dipendenti

Avendo in atto un programma di formazione o un corso, i dipendenti possono essere in grado di assorbire tutte le informazioni, elaborarle e analizzarle. Ma potrebbero non essere in grado di ricordarlo dopo un po'. E non è l'ideale aspettarsi che i tuoi dipendenti conservino tutte le informazioni senza controlli regolari.

Con frequenti quiz, test e incarichi, i datori di lavoro possono verificare le conoscenze del loro tirocinante e comprendere i loro livelli di coinvolgimento.

Monitoraggio dei progressi e premi per i risultati

Per misurare il successo del percorso di onboarding dei tuoi dipendenti, è necessario tenere traccia delle loro prestazioni. Soprattutto per i dipendenti remoti, il monitoraggio dei progressi aiuterà a capire fino a che punto sono nel loro percorso di onboarding e quali obiettivi hanno raggiunto.

Inoltre, premiarli ogni volta che raggiungono un traguardo o completano un obiettivo di allenamento li motiverà a lavorare di più e genererà un senso di realizzazione. Quindi, rendendo l'esperienza di onboarding più soddisfacente!

Ora che conosciamo le aree di interesse chiave per le organizzazioni per creare un'esperienza di onboarding eccezionale, diamo un'occhiata a come Learndash può amplificare l'intera esperienza di onboarding.

Funzionalità di Learndash per aumentare di livello l'esperienza di onboarding dei dipendenti

LearnDash è uno dei sistemi di gestione dell'apprendimento più discussi nello spazio dell'e-learning e dell'e-training. È considerato affidabile da alcune delle organizzazioni aziendali più popolari, dalle società Fortune 500 e dalle principali università per facilitare l'apprendimento e la formazione online.

Il motivo per cui questo plug-in LMS di WordPress è così popolare è che è una piattaforma ricca di funzionalità e altamente personalizzabile. È perfetto sia per gli utenti nuovi che per quelli avanzati per creare un LMS personalizzato e fornire una formazione di qualità in ogni fase del percorso dello studente.

Quindi, diamo un'occhiata ad alcune funzionalità di LearnDash che possono aiutarti a migliorare l'esperienza di onboarding dei tuoi dipendenti!

Ambiente di formazione e test personalizzato per i dipendenti

Learndash viene fornito con un generatore di corsi drag and drop per creare un programma di onboarding personalizzato e semplificare il contenuto della formazione con facilità. Può essere utilizzato per scomporre parti complesse in risorse di microlearning di dimensioni ridotte.

I programmi dei corsi di onboarding possono essere resi interessanti utilizzando qualsiasi tipo di supporto come audio, video, immagini, ecc. per un'esperienza di formazione più completa e personalizzata. Consente inoltre di includere banche di domande, test, compiti e quiz per i test di abilità dei dipendenti.

Per un'esperienza ancora più coinvolgente, puoi ospitare webinar dal vivo e includere lezioni video tramite Zoom o Google Meet integrandoti con software di terze parti.

Poiché l'onboarding è completamente online, le interazioni video sono un ottimo modo per garantire la partecipazione da entrambe le parti.

Leggi uno dei nostri casi di studio: Sviluppo di quiz personalizzati LearnDash per test di abilità dei dipendenti

Canali di comunicazione robusti per l'interazione formale

Che si tratti di ricordare ai dipendenti la presentazione in sospeso o di informarli di un corso che sta per scadere, avere una comunicazione semplificata è fondamentale per ogni percorso di onboarding.

Con Learndash i datori di lavoro possono facilmente automatizzare la maggior parte dei messaggi in corso al fine di ridurre l'onere della gestione del processo di onboarding. I datori di lavoro possono configurare trigger per automatizzare alcune delle e-mail di routine. I componenti aggiuntivi come le notifiche di LearnDash possono essere utilizzati anche per impostare alcuni promemoria regolari.

Capacità di gestione e valutazione dei dipendenti

Per gestire i nuovi assunti in modo efficiente è importante coltivare un ambiente di supporto. Con i gruppi LearnDash, i datori di lavoro possono inserire i nuovi assunti in gruppi e sottogruppi e anche assegnare leader di gruppo per gestirli.

Considera uno scenario in cui 4 delle nuove reclute devono optare per un corso introduttivo sulle basi del marketing. Puoi creare un nuovo gruppo, aggiungere lì tutti i nuovi dipendenti per incoraggiare la discussione, aiutare a gestire il loro programma e pubblicare aggiornamenti casuali.

Questo è un ottimo modo per promuovere un senso di comunità per integrare l'esperienza di onboarding.

Inoltre, LearnDash include anche uno strumento di reportistica e analisi per misurare e monitorare i progressi di ciascun utente per migliorare l'esperienza di onboarding in modo strategico. Utilizzando ProPanel di LearnDash, puoi verificare rapidamente se tutti si sono iscritti o meno ai corsi e quanto sono lontani.

I datori di lavoro possono anche visualizzare l'attività in tempo reale, guardare i grafici di avanzamento per valutare le prestazioni e scaricare i report per condividerli facilmente.

Premi per i dipendenti per il raggiungimento di traguardi

Per dare ai dipendenti un senso di realizzazione e mantenerli motivati ​​durante il loro inserimento, è importante premiarli per aver raggiunto determinati traguardi.

Learndash ti consente di premiare facilmente punti del corso, badge e persino certificati ufficiali che i dipendenti possono includere nei loro curriculum. La ludicizzazione è un modo collaudato non solo per far sentire soddisfatti i tuoi dipendenti, ma anche per aumentare i tassi di completamento e ridurre le spese generali di formazione.

Infatti, il 72% dei dipendenti ha affermato che la gamification li motiva a lavorare di più.

Inoltre, puoi mostrare i nuovi assunti in una classifica per aumentare la loro fiducia e produttività!

Integrazione con software di terze parti

Infine, LearnDash ha tonnellate di componenti aggiuntivi aziendali gratuiti e premium ed è compatibile con i software di terze parti più popolari. Puoi utilizzare Gravity Forms per sviluppare moduli personalizzati come moduli di indagine, moduli di feedback e così via, utilizzando l'integrazione di Gravity Forms.

Utilizzando l'integrazione MemberPress puoi creare livelli di iscrizione e associarli all'accesso al corso. In questo modo puoi posizionare sistematicamente i corsi di formazione e iscrivere automaticamente i tuoi dipendenti.

Inoltre, è la scelta migliore se desideri integrare il tuo sistema di gestione dell'apprendimento con il software di formazione attualmente utilizzato dalla tua organizzazione.

Si integra perfettamente con applicazioni popolari come CRM, partner HR, software di abbonamento, ecc. per un'esperienza di onboarding fluida e senza problemi.

Ulteriori informazioni: integrazione di LearnDash con un Neon CRM per un istituto di medicina

Usa LearnDash per l'onboarding dei dipendenti di successo

Anche con un solido programma in atto, molte organizzazioni non riescono a offrire un'esperienza di onboarding eccezionale ai propri dipendenti. Non solo provoca l'insoddisfazione dei dipendenti, ma può persino portarli ad uscire alla ricerca di un'altra opportunità.

Utilizzando LearnDash come sistema di gestione della formazione, puoi fornire una forte esperienza di inserimento ai tuoi dipendenti con le sue funzionalità di apprendimento uniche e potenti per assicurarti che i dipendenti siano pronti per il successo.

Più velocemente i dipendenti salgono a bordo, più velocemente diventeranno produttivi e contribuiranno al successo generale dell'azienda.

Quindi, spero che questo articolo sia stato utile.

Facci sapere cosa stai facendo per aumentare di livello l'onboarding dei tuoi dipendenti nei commenti qui sotto!