Come preparare il tuo LMS LearnDash per l'e-learning sulle competenze trasversali
Pubblicato: 2019-10-07
Secondo uno studio di LinkedIn , il 59% dei 291 responsabili delle assunzioni intervistati ritiene che lo sviluppo di competenze trasversali utilizzando l'eLearning sia difficile . Con "Comunicazione" in cima alla lista, "Lavoro di squadra", "Competenze sociali" e "Comunicazione interpersonale" sono state tra le prime 10 competenze trasversali più richieste registrate.
Le competenze trasversali preparano la tua forza lavoro al successo a lungo termine della tua organizzazione. Dopotutto, quasi tutti i lavori richiedono che i dipendenti interagiscano con gli altri, all'interno o all'esterno dell'organizzazione. Aiuta a costruire una cultura del lavoro positiva, riduce l'attrito e aumenta la soddisfazione dei dipendenti.
Con i giovani dipendenti più abituati a inviare messaggi di testo che a parlare, spesso sembrano non avere capacità interpersonali. Ma la formazione è inevitabile. Tuttavia, prepararsi a formare la propria forza lavoro per questo particolare set di abilità sarà un po' diverso rispetto all'allenamento per le competenze difficili. Soprattutto in termini di approccio e attuazione.
Ciò che rende l'allenamento delle competenze trasversali una sfida
Le hard-skills sono abilità tecniche specifiche del lavoro. Possono essere acquisiti dall'istruzione, dalle certificazioni, dalla formazione e dall'esperienza lavorativa. Queste abilità possono essere insegnate, sono misurabili e hanno la capacità di essere testate attraverso esami e compiti pratici.
D'altra parte, le soft-skill non sono così specializzate. Questi attributi sono di natura più generale e si concentrano principalmente sulla capacità di comunicazione di una persona.
A dire il vero, il "cambiamento" che stai cercando di apportare con questo tipo di formazione è molto personale. La vera sfida qui è rendere la vostra forza lavoro consapevole delle loro carenze "più morbide" e dell'importanza di lavorarci sopra. A meno che tu non li induca a prendere l'iniziativa a livello personale, puoi fare solo così tanto.
Come preparare il tuo LMS LearnDash per l'e-learning sulle competenze trasversali
Ci sono due parti critiche di qualsiasi programma di formazione. L '"Attuazione" e la "Valutazione" .
A differenza del resto, un paio di corsi o certificazioni rilevanti durante la fase iniziale della formazione non funzioneranno. Dovrai incorporare esercizi sottili ed efficaci in modo coerente per un lungo periodo di tempo, anche dopo che la formazione formale di un dipendente è stata completata.
Il motivo è piuttosto semplice. Come accennato in precedenza, le competenze trasversali devono essere sviluppate e non apprese.
Il secondo livello di questo programma di formazione è, ovviamente, la misurazione del risultato dei tuoi sforzi di formazione per migliorare e semplificare gradualmente il programma.
Quindi, senza ulteriori indugi, discutiamo di come fare in modo che il tuo LearnDash LMS soddisfi le tue esigenze di formazione.
| this article Nota: questo articolo # 1 Imposta obiettivi misurabili
Tenere traccia dei progressi e misurare i risultati spesso sembra qualcosa che viene dopo. Tuttavia, fissare un obiettivo ti aiuta a concentrare i tuoi sforzi nella giusta direzione. Puoi utilizzare il tuo sistema LearnDash per impostare metriche basate sulle prestazioni che consentono a manager e supervisori di assegnare pietre miliari e osservare i progressi. Gli indicatori chiave di prestazione includono:
Tenere traccia di questi indicatori consente di vedere quali competenze trasversali vengono utilizzate nel lavoro. Ti fornirà anche dati concreti su come personalizzare le tue attività di formazione per determinati profili professionali. #2 Usa contenuti audio, video e interattivi
Poiché LearnDash è basato su WordPress, puoi contare sulla flessibilità del tuo LMS. Quando si tratta di video, hai due opzioni. Puoi ospitare autonomamente i tuoi contenuti video utilizzando l'uploader di file integrato in WordPress, oppure puoi caricare il tuo file video su un servizio di hosting video di terze parti come YouTube o Vimeo . Allo stesso modo, nel caso di un file audio, puoi caricare i tuoi file .mp3, .m4a, .ogg o .wav nella tua libreria multimediale di WordPress e inserire direttamente il file nel tuo corso. Oppure puoi caricare questi file su SoundCloud , che è fondamentalmente come Youtube per l'audio.
Per quanto riguarda la tua strategia di consegna dei contenuti, puoi diventare estremamente creativo con essa. La formazione interattiva è uno dei modi più efficaci per istruire la tua forza lavoro sulle competenze trasversali. Puoi lanciare quiz interattivi, contenuti adattivi basati sulle prestazioni del tuo tirocinante, chiamate finte con i clienti e persino presentazioni ; tutto ciò in cui il tuo sistema LearnDash può aiutarti.  #3 Implementare il micro-apprendimento?Vuoi davvero adottare l'approccio tradizionale con le manichette antincendio alla formazione, in cui gli studenti sono inondati di più informazioni di quelle che possono assorbire in una sola volta? Un modulo ideale di eLearning sulle competenze trasversali porrebbe la massima attenzione alle attività pratiche sul campo. In tal caso, ridurre al minimo il tempo dedicato all'apprendimento teorico diventa la norma. L'apprendimento del concetto unico o l'approccio "thin-slicing" suggerisce che, a causa dei brevi intervalli di attenzione, ogni coinvolgimento nell'eLearning dovrebbe includere un singolo argomento alla volta. Come farlo accadere? Giusto. Intraprendi una strategia di micro-apprendimento in cui fornisci ai tuoi dipendenti brevi contenuti di consumo . Immergere la tua formazione in piccoli frammenti ti aiuterà a integrare facilmente piccole pepite di informazioni nelle attività quotidiane dei tuoi dipendenti. Ad esempio, potresti avere una campagna e-mail post-formazione che offre ai tuoi studenti la loro pillola quotidiana di conoscenza delle competenze trasversali. # 4 Usa la ludicizzazione
I moduli di apprendimento gamificati si aspettano che gli studenti pensino rapidamente e utilizzino la logica in modo da affrontare i problemi imminenti. Questo aiuta gli studenti a sviluppare abilità di leadership di base e le necessarie attitudini amministrative. La ludicizzazione aiuta principalmente a migliorare il ragionamento chiave, l'empatia o lo sviluppo di capacità analitiche e comunicative tra i tuoi tirocinanti. Un'altra cosa fantastica è che aiuta a produrre risultati misurabili e dà accesso istantaneo al feedback sulle prestazioni. Implementando un sistema basato su premi su LearnDash per un insieme specifico di attività, puoi incoraggiare i dipendenti a svolgere compiti predefiniti in modo ordinato. Anche se stai utilizzando un componente di gioco di base come una classifica , gli utenti sanno immediatamente a che punto si trovano rispetto ai loro colleghi. Inoltre, con quale frequenza trovi i tuoi giovani dipendenti che giocano a Pokemon Go, PUBG o Fortnite al lavoro? Un po' troppo spesso, vero? Proprio lì c'è un motivo in più per ludicizzare i tuoi moduli eLearning soft-skills. # 5 Crea programmi di apprendimento basati su gruppi
Come accennato in precedenza, il modo migliore per aiutare i tuoi tirocinanti a migliorare le loro competenze trasversali è dare loro la massima opportunità di implementare ciò che hanno imparato. I programmi di apprendimento di gruppo sono estremamente efficaci, soprattutto quando stai cercando di creare un ambiente di apprendimento collaborativo. Il tuo programma di formazione di gruppo potrebbe includere qualsiasi cosa, da divertenti attività di team building e discussioni in corso a interazioni regolari con i colleghi sul tuo LMS. Il tema eLumine per LearnDash ti aiuterà a integrare una serie di fantastiche funzionalità sulla tua piattaforma esistente. Consente ai tuoi studenti di accedere a tutte le informazioni necessarie (profilo, risultati, corsi, gruppi, messaggi e notifiche) da un'unica interfaccia. Fornisce spinte sottili ma efficaci che incoraggiano i tuoi dipendenti a partecipare. # 6 Dai un feedback continuo
La comunicazione è importante, così come il feedback. Aiutare i dipendenti a migliorare le proprie competenze trasversali è più un processo pratico. È necessario introdurre una cultura della collaborazione in cui i colleghi condividono un feedback costruttivo tra loro. Questo tipo di valutazione può essere sotto forma di valutazione tra pari, feedback del supervisore o del formatore immediato, dei subordinati o anche delle parti interessate esterne come clienti, fornitori e mentori. Inutile dire che digitalizzare il più possibile il processo con l'aiuto del tuo LMS ti aiuterà a togliere una parte significativa di peso dalle tue spalle. Valutazioni, recensioni e feedback per LearnDash offre tutte le funzionalità di feedback di base necessarie per i tuoi corsi online. Ma se stai cercando di innovare con funzionalità come feedback anonimo, sondaggi con MCQ e simili, puoi sempre personalizzare il tuo LMS LearnDash. Parole d'addioNon si può negare che i dipendenti con buone competenze trasversali siano una risorsa per l'azienda. Con un buon programma di e-learning sulle competenze trasversali in atto, puoi aspettarti un aumento della produttività aziendale e un miglioramento della collaborazione della forza lavoro. La parte migliore dell'utilizzo di LearnDash per questo tipo di formazione (a parte il fatto che è completamente personalizzabile) è che non solo i costi di formazione, ma anche i costi di sviluppo saranno notevolmente inferiori. Se hai il budget o stai cercando assistenza professionale, puoi sempre contattare il nostro team di esperti di sviluppo LearnDash per un aiuto su questo fronte. La palla è nel tuo campo ora. Tutto quello che devi fare dopo è sviluppare un solido piano di allenamento per le competenze trasversali. Una volta che hai capito la tua strategia, la via da seguire è portare il tuo LMS a regime.
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