Intervista Per Esbensen - "Voglio costruire un'azienda incentrata sull'uomo per aiutare gli esperti ad apprezzare il loro lavoro, godersi le loro giornate e fornire risultati migliori essendo felici"
Pubblicato: 2022-10-18Ehilà! Questa è una nuova edizione della nostra serie di interviste Themeisle. Per Esbensen, il CEO di Codeable, sarà nostro ospite questo mese. Condividerà con noi ciò che serve per essere un grande leader e rendere felici i tuoi dipendenti.
Prima di ascoltare la formula del successo di Per, non dimenticare di controllare la nostra precedente intervista con Nyasha Green se te la sei persa. Inoltre, se vuoi saperne di più da fantastici professionisti del web, consulta la nostra raccolta di interviste per ottenere la tua dose quotidiana di motivazione.
Per è un imprenditore il cui obiettivo finale è rendere felici le persone. Gli affari contano, ovviamente, ma niente lo rende più soddisfatto che vedere la sua comunità divertirsi al lavoro.
Con questa missione in mente, ha fondato Codeable, un luogo in cui tutti gli esperti di WordPress possono trovare clienti e crescere insieme come professionisti e come esseri umani.
Non devi essere uno sviluppatore per apprezzare Codeable. La comunità costruita attorno a questa azienda è così fantastica che volevamo saperne di più sulla visione di leadership di Per. Ecco Per che ci racconta la sua storia:
Intervista Per Esbensen
Quando e come hai iniziato a lavorare con WordPress? C'è una storia interessante qui?
Per Esbensen:
Undici anni fa, mentre gestivo un'agenzia online, stavamo lavorando con TYPO3 (CMS danese) e abbiamo incontrato Tomasz. C'era un problema che non potevamo risolvere, quindi sono andato su elance e ho trovato Tomasz attraverso quel post. Certo, è diventato il mio ragazzo di riferimento.
Sei mesi dopo, abbiamo avuto questa idea e abbiamo iniziato a costruire un business. Volevamo interrompere l'outsourcing online perché la guerra delle offerte stava creando un ambiente di lavoro ostile. È stata una corsa al ribasso. Volevamo fare qualcosa di diverso.
Dopo aver analizzato il mercato, ci siamo resi conto che WordPress è grande e stava diventando più grande. Avviare un'azienda con un solo verticale sembrava facile ed è così che siamo entrati in WordPress.
Abbiamo iniziato a conoscere la comunità. WooThemes è stato il nostro primo approccio poiché avevano bisogno di un punto di riferimento per gli esperti per risolvere i loro problemi. Hanno creduto in noi e nel nostro modello.
WooThemes è diventato WooCommerce e successivamente è stato acquisito da Automatic. Siamo cresciuti insieme a questi fantastici giocatori.
Come si definisce "avere successo?"
Per Esbensen:
Credo che il successo sia uguale fidelizzazione, dove i clienti tornano e i dipendenti/esperti sono felici di far parte della nostra comunità.
Descrivi la community di WordPress in una parola.
Per Esbensen:
Persone.
Prima di avviare Codeable, la nostra agenzia lavorava con marchi più grandi nel mondo aziendale. La parte migliore della trasformazione della mia attività in WordPress sono le persone. Mi piace che tutti siano uguali. Non importa se sei un CEO o uno sviluppatore; ti senti rilassato.
Il cameratismo, il senso di appartenenza e il lavorare insieme per un obiettivo comune sono elettrizzanti. Il DNA della community Codeable all'interno della community di WordPress è simile nel suo approccio: è costruito con e per esperti.
Qual è il n. 1 cosa dovrebbe fare una nuova attività che entra nello spazio di WordPress?
Per Esbensen:
Le nuove aziende nell'ecosistema WordPress dovrebbero trovare un modo per abbracciare e coinvolgere la comunità all'interno del loro prodotto. Il DNA dell'Open Source per WordPress riguarda la collaborazione e la condivisione, la ricerca di un modo per abilitare e lavorare insieme.
Qual è il tuo plugin WordPress preferito/indispensabile e perché?
Per Esbensen:
Il plug-in WordPress indispensabile è WooCommerce. Questo è il modo principale per trasformare un sito Web in un negozio. Questo potenzia un business.
Come aiuti il team di Codeable a diventare esperti di crescita?
Per Esbensen:
Per aiutare il team di Codeable a diventare esperti di crescita, abbiamo un processo di apprendimento continuo. Lavoriamo con i nostri esperti in diverse aree per prepararli a crescere continuamente, personalmente e professionalmente.
Gli sviluppatori non si prestano naturalmente alle competenze trasversali. Forniamo loro modi per diventare quello che sono. Quel livello di autostima e valore si esprime naturalmente in un lavoro di qualità.
Inoltre, abbiamo un programma mentore/allievo. Ci concentriamo sulle loro competenze e le abbiniamo a esperti complementari di diverse iniziative. Incoraggiamo la nostra comunità di esperti a lavorare in modo collaborativo, completandosi a vicenda. Questo naturalmente incoraggia la competizione invece della competizione.
Per supportare questo programma, forniamo corsi, corsi sponsorizzati e chat di abilità. Il nostro team di supporto fornisce ai nostri esperti consigli e incoraggiamento nell'avvicinarsi ai clienti per migliorare le loro vendite e competenze trasversali.
In sostanza, lavoriamo insieme per migliorarci a vicenda, come individui e come comunità di esperti.
Qualche consiglio su come costruire una community attorno a un marchio e coinvolgere le persone?
Per Esbensen:
Costruire una comunità attorno a un marchio significa trasparenza. Tenerli coinvolti significa condividere ciò che vuoi ottenere. Coinvolgiamo la comunità nel modo in cui raggiungiamo i nostri obiettivi. Abbiamo regole e linee guida chiare per creare un ambiente di lavoro sano, basato sia sulla fiducia che sull'autonomia.
Nella mia mente, costruisci una comunità essendo un esempio. Ciò significa leadership e coltivare il talento. Una comunità non si forma attorno a qualcosa, si forma attorno a un'idea. Questa idea è espressa nel nostro DNA Codeable: onestà, trasparenza, supporto e correttezza.
Cosa ti spinge a continuare a fare quello che stai facendo?
Per Esbensen:
Codeable ha una missione chiara: interrompere il modello di outsourcing della vecchia scuola. Faremo una piccola ammaccatura nell'universo creando un ambiente di lavoro sano composto da esperti di prim'ordine e clienti eccellenti che lavorano insieme per risolvere i problemi.
Il nostro obbligo è aiutare a far crescere WordPress diventando il più grande hub di evasione ordini del pianeta. Possiamo risolvere tutto WordPress. Voglio costruire un'azienda incentrata sull'uomo. Ciò significa che aiutiamo gli esperti a valutare il proprio lavoro, godersi le giornate e ottenere risultati migliori essendo felici.
Qual è la tua missione personale?
Per Esbensen:
Sono personalmente investito nel cambiare vite, creare un ambiente di lavoro sano, lavorare in modo più intelligente e non più difficile e fornire strumenti e linee guida agli esperti per lavorare insieme e valorizzare le loro conoscenze e il loro lavoro. Credo che creare un'azienda incentrata sull'uomo sia un buon affare.
Costruire un'azienda non è facile. È un duro lavoro spostare una montagna. Sto lavorando per fare un passo indietro, concentrarmi sulla mia famiglia e godermi il lavoro della mia vita.
Questo riassume la nostra intervista a Per Esbensen. Se ti è piaciuto e vuoi saperne di più, lascia i tuoi commenti nella sezione sottostante. Inoltre, se hai qualche idea su chi dovremmo parlare dopo, sentiti libero di condividere i tuoi suggerimenti con noi!