Apprendimento basato su scenari: 5 suggerimenti efficaci per migliorare la progettazione del tuo corso online

Il sistema di apprendimento online non è qualcosa di nuovo per noi. Soprattutto dopo la pandemia, è diventata una necessità. Il sistema si è evoluto nel tempo con nuove funzionalità e aggiunte. E l'ultima aggiunta a questo sistema è l'apprendimento " basato sullo scenario ".

Questo sistema di apprendimento aiuta a progettare il tuo corso con diversi scenari per renderlo più coinvolgente per i tuoi studenti. I formatori di tutto il mondo sfruttano questa opportunità per insegnare alle persone e guadagnare soldi da casa contemporaneamente.

Se non conosci ancora l'apprendimento basato su scenari e la sua applicazione, niente panico. Perché oggi, in questo blog, ne parleremo in modo completo per te. Inoltre, condivideremo alcuni suggerimenti comprovati per creare il tuo sistema di apprendimento basato su scenari per i tuoi studenti. Quindi, senza ulteriori indugi, iniziamo!

Cos'è l'apprendimento basato su scenari

L'apprendimento basato su scenari sta diventando popolare al giorno d'oggi. È un modo per insegnare o praticare un'abilità utilizzando contesti virtuali, interattivi e basati su problemi.

Nel processo, tu come studente devi applicare la tua precedente esperienza, conoscenza della materia, pensiero critico e capacità di risoluzione dei problemi in un ambiente privo di rischi e vicino al mondo reale.

Vicino al mondo reale significa che otterrai uno scenario immaginario che ti fa sentire che lo stai risolvendo nella tua vita reale. Ciò consente di acquisire le competenze necessarie per affrontare problemi simili sul lavoro.

Quando utilizzare l'apprendimento basato su scenari per ottenere i migliori risultati

Ora sai cos'è l'apprendimento basato su scenari e perché è importante per te. Ma la domanda è quando dovresti usare questo metodo. In questo segmento, scopriremo alcune di queste situazioni.

Lo studente ha bisogno di motivazione: il tuo studente potrebbe esaurire la motivazione poiché il normale sistema di apprendimento non può aiutarlo molto. In questo caso, uno scenario ben progettato gioca sulla loro naturale curiosità e su quella tendenza umana a voler sapere cosa succede dopo e dove va la storia. Un buon scenario lo incoraggia anche a finire il corso con alcune sfide da raggiungere.

Il contenuto principale è complesso: il tuo studente può avere difficoltà ad apprendere contenuti complessi come linguaggi informatici, argomenti legali, conformità e così via. Può anche essere difficile per gli studenti immaginare come questi contenuti si colleghino alla loro vita quotidiana. L'apertura con una storia che illustra la rilevanza e il motivo per cui è importante è molto più efficace rispetto alla semplice affermazione dei fatti.

Non c'è un'unica risposta giusta : se ti chiediamo qual è la risposta di 2 + 2, c'è solo una risposta, cioè 4. Tuttavia, ci sono alcuni argomenti aperti che non puoi concludere con un'unica risposta. Questo è spesso il caso di competenze trasversali come la leadership o la negoziazione.

Devi motivare i tuoi studenti ad applicare quanto appreso nella vita reale: le capacità di vendita, la conoscenza del prodotto e le capacità del servizio clienti ne sono un buon esempio. Un sistema di esame tradizionale non può aiutarti di più a capire se i tuoi studenti saranno in grado di applicare quanto appreso nel loro campo di lavoro. L'aggiunta di scenari in questo esame rende la situazione più impegnativa, dandoti la certezza che, se si comportano bene qui, funzioneranno bene dove conta.

5 suggerimenti per creare un efficace sistema di apprendimento basato su scenari

La creazione di un sistema di apprendimento basato su scenari è un lavoro impegnativo. Perché se non riesci a posizionarlo correttamente, le persone non lo troveranno utile.

Quindi, assicurati di aver seguito le procedure dei 5 passaggi seguenti per creare un solido sistema di apprendimento basato su scenari per i tuoi studenti.

1. Identifica il tuo pubblico di destinazione
2. Determina i tuoi obiettivi di apprendimento
3. Scegli la struttura dello scenario
4. Scrivi la Storia
5. Dai allo studente l'opportunità di riflettere

Ora discutiamo ciascuno dei punti sopra menzionati e iniziamo con il primo-

1. Identifica il tuo pubblico di destinazione

Questo punto ti sembra familiare. È normale. Perché qualunque cosa tu voglia iniziare, prima devi sapere chi è il tuo pubblico di destinazione. Se non sei riuscito a capire a chi ti rivolgi, non raggiungerai mai le loro aspettative.

Qui il tuo pubblico di destinazione è il tuo studente. Quindi, scopri chi sono gli studenti. Inoltre, è necessario conoscere i seguenti fatti-

• Sono principianti che hanno appena iniziato la loro carriera? Oppure sanno qualcosa del settore? La risposta a questa domanda ti aiuterà a determinare le loro conoscenze precedenti.

• Cosa si aspettano i tuoi studenti dal corso? Seguiranno il tuo corso per imparare una nuova abilità o vogliono rinfrescare la loro memoria? Coloro che desiderano un riepilogo apprezzerebbero gli scenari che si esauriscono rapidamente. E coloro che vogliono apprendere nuove competenze dai tuoi corsi vorrebbero ottenere lunghi corsi basati su scenari per partecipare e prendere decisioni.

• Quali sono i loro obiettivi e le loro aspirazioni professionali? Ad esempio, è probabile che uno scrittore di contenuti senior aspiri un giorno a diventare uno stratega dei contenuti. Quindi si aspetterebbe che il tuo corso tecnico gli insegni non solo a scrivere contenuti, ma anche a gestire i dati della console di ricerca di Google e a pianificare i contenuti per aumentare il traffico.

2. Determina i tuoi obiettivi di apprendimento

Dopo aver scoperto il tuo pubblico di destinazione, fai un piano per ciò che vuoi offrire loro. E quali benefici otterranno dopo aver completato il corso. Ciò significa che devi fissare obiettivi per ciascuno dei tuoi corsi.

Ciò fornirebbe indicazioni per creare gli scenari che si associano a ciascun risultato e garantirebbe anche che il percorso di apprendimento soddisfi i guadagni attesi.

Non dimenticare le basi della progettazione didattica quando crei uno scenario di apprendimento. Chiedi: "Dove devono finire i miei studenti alla fine del processo?" Comprendi ciò che l'organizzazione deve realizzare con l'intera miscela e identifica in che modo lo scenario contribuisce a tale obiettivo.

3. Scegli la struttura dello scenario tra diversi modelli

Ora conosci il tuo pubblico di destinazione e l'obiettivo di apprendimento. È ora di creare una struttura per i tuoi scenari. Ci sono principalmente tre tipi di struttura nel sistema di apprendimento basato su scenari.

Ogni tipo è adatto per insegnare un particolare tipo di abilità. Devi decidere quale tipo faciliterà il modo più efficace per il tuo pubblico di destinazione. Scopriamolo ora!

Modello basato sui problemi

Questi scenari presentano agli studenti un problema aperto da risolvere. Ad esempio, puoi fornire ai tuoi team un set di dati contenente i risultati di un sondaggio di marketing e chiedere ai team di creare un piano di marketing basato su tali dati.

Ad esempio, immagina di creare un piano di marketing per un nuovo plug-in di WordPress e il set di dati rappresenta il tuo mercato potenziale. Quindi chiedi loro di capire: qual è il tuo piano? Come entreresti e creeresti un impatto nel mercato? Questo è un esempio di uno scenario basato su problemi.

Modello predittivo

Questi scenari hanno gli studenti che speculano sull'esito di un evento in base alle loro conoscenze, ai dettagli e ai contenuti forniti e alle ipotesi.

Ad esempio, forse stai cercando di insegnare ai cassieri di banca come identificare le frodi. Fornisci diversi scenari e chiedi agli studenti di prevedere cosa potrebbe fare un hacker. Tieni traccia delle risposte su una lavagna per supportare un debriefing significativo.

Modello basato sul gioco

Questi scenari prevedono l'uso di giochi per affrontare una sfida. Ad esempio, per oltre cinque settimane i partecipanti lavorano in un team coerente per imparare a creare una strategia per vendere il proprio prodotto ad acquirenti strategici.

Lavorano in squadra per progettare un piano, creare la proposta, fare una presentazione di vendita e provare a vincere la vendita! Tra una sessione e l'altra, osservano presentazioni di vendita reali e ricercano i clienti e utilizzano tali informazioni per supportare il loro approccio e insegnare ai loro membri del team tecniche dal vivo.

4. Scrivi una storia coinvolgente

L'apprendimento basato sullo scenario si basa fortemente sulla narrativa. Se non riesci a narrarlo correttamente, le persone non si fideranno del tuo corso. Ciascuno dei tuoi scenari deve raccontare una storia unica con personaggi, ambientazione, trama, sfida e risoluzione. Per molti designer, creare la storia al centro di uno scenario rappresenta una sfida.

Le migliori storie di scenari sembrano autentiche, riconoscibili e realistiche per gli studenti. Dovresti provare a metterli nelle situazioni che dovranno affrontare sul lavoro. Quando selezioni i tempi per i componenti dello scenario, collegali a risultati specifici per l'intera combinazione.

5. Offri agli studenti l'opportunità di riflettere

Il valore degli scenari non risiede solo nel processo di completamento dell'attività, ma anche nell'opportunità di riflettere sui risultati e imparare dagli errori. Gli studenti devono avere l'opportunità di fare un resoconto della loro esperienza.

Quali passi hanno fatto nello scenario? Cosa hanno insegnato loro i passi falsi? Il team di progettazione didattica deve garantire che gli studenti raggiungano l'obiettivo definito. Se gli studenti non riescono a raggiungere l'obiettivo finale desiderato, torna al tavolo da disegno e modifica lo scenario secondo necessità.

I 5 migliori esempi ispiratori di sistema di apprendimento basato su scenari

Ti forniremo 5 esempi di sistemi di apprendimento basati su scenari da cui trarre ispirazione. Puoi controllare questi esempi e seguirne uno per creare il tuo apprendimento basato su scenari.

1. Esempio di scenario di indagine su un caso

Se desideri creare un apprendimento basato su scenari per il tuo studio legale, puoi farlo prendendo ispirazione dall'esempio seguente.

Questo è un perfetto esempio di come dovrebbe svolgersi un'indagine. Hanno progettato lo scenario in modo tale che uno studente possa prima apprendere la legge, quindi ascoltare la storia delle persone associate. In modo che possa capire lo scenario e finalmente prendere la sua decisione.

2. Esempio di scenario incorporato

Il nostro secondo scenario è per un sistema embedded. Se vuoi creare un sistema di apprendimento in cui puoi insegnare a persone del settore meccanico, puoi creare un sistema come quello menzionato di seguito.

3. Esempio di scenario di conoscenza del prodotto

Se vuoi insegnare alle persone nuove tecnologie o prodotti, puoi creare facilmente un sistema di apprendimento basato su scenari come il seguente. Ecco un esempio di corso introduttivo al prodotto in 3 fasi per neofiti.

4. Esempio di apprendimento delle competenze trasversali

Competenze trasversali come comunicazione, parlare in pubblico, presentazioni, ecc. sono molto importanti al giorno d'oggi. Le persone cercano corsi solidi in cui possano apprendere competenze trasversali e riflettere sui loro apprendimenti.

Quindi, puoi sfruttare queste persone aiutandole ad apprendere competenze trasversali con il tuo sistema di apprendimento basato su scenari. Puoi prendere la motivazione dall'esempio seguente per creare il tuo sistema di apprendimento.

5. Esempio di scenario di ludicizzazione

La gamification non deve essere estremamente complicata. Puoi utilizzare elementi di "ludicizzazione dei contenuti" come storia, personaggio e sfida senza strumenti fantasiosi. Puoi prendere questo esempio come ispirazione.

3 vantaggi principali dell'abbraccio del sistema di apprendimento basato sullo scenario

Ci sono alcuni risultati positivi significativi di un sistema di apprendimento basato su scenari di successo. Discutiamo alcuni di loro:

1. Assicura che gli studenti ottengano ciò che vogliono

Formiamo qualcuno in modo che possa trasferire il suo apprendimento sul posto di lavoro. Questo è l'obiettivo principale di un sistema di apprendimento. Ma molti programmi di formazione non riescono a raggiungere quel livello. L'apprendimento basato su scenari si concentra esattamente su questo. Mostra allo studente come applicare le competenze acquisite in situazioni lavorative reali piuttosto che limitarsi a presentare informazioni teoriche.

Inutile dire che se riesci a lanciare un sistema di apprendimento basato su scenari di successo, rafforzerà le competenze e migliorerà le aree deboli dei dipendenti, aiutandoli a migliorare le loro prestazioni sul lavoro.

2. Costruisce la mentalità del pensiero critico

Tutti amiamo i film polizieschi, i libri e i programmi TV, giusto? Mettono al lavoro il nostro cervello, pensando a vari scenari plausibili come cosa, chi, come e perché. E a volte riusciamo a trovare le risposte anche prima di Sherlock Holmes.

L'apprendimento basato su scenari fa esattamente questo. Ci influenza a pensare in modi diversi per trovare la soluzione migliore a un problema specifico. Inoltre, è molto utile aiutare lo studente a comprendere gli effetti collaterali di problemi aziendali complessi ea trovare soluzioni efficaci alle sfide organizzative.

3. Dà agli utenti un senso della realtà

La formazione basata su scenari è divertente e interessante perché dà agli studenti un senso della realtà immergendosi in situazioni lavorative reali. Allo stesso tempo, fornisce un ambiente sicuro in cui gli errori fanno parte del processo di formazione in modo che gli studenti non si scoraggino.

Come creare un sistema di apprendimento basato su scenari utilizzando il frontend utente di WP

Puoi creare un sito Web di appartenenza per gestire semplicemente il tuo sistema di apprendimento basato su scenari. Un sito Web di appartenenza è un sito in cui condividi contenuti esclusivi e le persone devono registrarsi al tuo sito per accedere a tali contenuti. Puoi addebitarli mensilmente o annualmente per ottenere l'accesso ai tuoi contenuti premium.

Per fare ciò hai bisogno di un sistema in cui puoi caricare e pubblicare i tuoi corsi e limitarli solo ai clienti registrati o premium. Se sei un utente WordPress, creare una piattaforma di questo tipo è un compito relativamente facile per te. Perché un plug-in di appartenenza come WP User Frontend può aiutarti in questa materia.

WP User Frontend è uno dei plug-in di appartenenza WordPress più popolari che può trasformare qualsiasi sito WordPress in un sito di appartenenza con pochi clic. Abbiamo scelto il plug-in WP User Frontend qui, perché viene fornito con alcune funzionalità avanzate come,

• Aggiornamento del profilo frontend
• Post programma e opzioni di restrizione
• Sistema di anteprima dal vivo
• Opzioni post scadenza
• Costruttore di moduli di registrazione

Poiché intendi creare un apprendimento basato su scenari, devi progettare i tuoi corsi secondo i suggerimenti che abbiamo discusso in precedenza in questo blog. Dopo aver elaborato con successo un piano per il tuo sistema di apprendimento, dovresti concentrarti su come puoi ricavarne dei soldi.

Apprendimento basato su scenari - Domande frequenti

A voi

L'apprendimento basato su scenari ha semplificato il processo di apprendimento per ogni studente che desidera acquisire un'abilità per la propria carriera. Dovresti cogliere questa opportunità per insegnare alle persone se hai esperienza in qualsiasi campo.

Poiché creare e gestire un sistema di apprendimento basato su scenari è diventato facile con WP User Frontend, dovresti iniziare il tuo viaggio oggi! Puoi insegnare alle persone e guadagnare soldi online contemporaneamente attraverso di essa.

Se pensi che questo blog possa aiutarti ad avviare il tuo sistema di apprendimento, non dimenticare di condividerlo con la tua famiglia e i tuoi amici. Inoltre, puoi farci sapere il tuo prezioso feedback attraverso la casella dei commenti qui sotto. Apprezzeremmo i tuoi pensieri. Grazie.