Apprendimento basato su scenari: 5 consigli efficaci per migliorare il design del tuo corso online

Il sistema di apprendimento online non è una novità per noi. Soprattutto dopo la pandemia, è diventata una necessità. Il sistema si è evoluto nel tempo con nuove funzionalità e aggiunte. E l'ultima aggiunta a questo sistema è l'apprendimento basato su scenari .

Questo sistema di apprendimento aiuta a progettare il tuo corso con diversi scenari per renderlo più coinvolgente per i tuoi studenti. Trainer in tutto il mondo coglie questa opportunità come un'opportunità per insegnare alle persone e guadagnare soldi da casa contemporaneamente.

Se non conosci ancora l'apprendimento basato su scenari e la sua applicazione, niente panico. Perché oggi, in questo blog, ne parleremo in modo completo per te. Inoltre, condivideremo alcuni suggerimenti comprovati per creare il tuo sistema di apprendimento basato su scenari per i tuoi studenti. Quindi, senza ulteriori indugi, iniziamo!

Che cos'è l'apprendimento basato su scenari e perché ne hai bisogno

L'apprendimento basato su scenari sta diventando popolare al giorno d'oggi. È un modo per insegnare o praticare un'abilità utilizzando contesti virtuali, interattivi e basati su problemi.

Nel processo, tu come studente devi applicare la tua esperienza precedente, la conoscenza della materia, il pensiero critico e le capacità di risoluzione dei problemi in un ambiente privo di rischi e vicino al mondo reale.

Vicino al mondo reale significa che otterrai uno scenario immaginario che ti farà sentire che lo stai risolvendo nella tua vita reale. Ciò consente di acquisire le competenze necessarie per affrontare problemi simili sul lavoro.

Ci sono alcuni risultati positivi significativi di un sistema di apprendimento basato su scenari di successo. Discutiamone alcuni:

1. Garantisce che gli studenti ottengano ciò che vogliono

Educhiamo qualcuno in modo che possa trasferire il suo apprendimento sul posto di lavoro. Questo è l'obiettivo principale di un sistema di apprendimento. Ma molti programmi di formazione non riescono a raggiungere quel livello. L'apprendimento basato su scenari si concentra esattamente su questo. Mostra al tuo studente come applicare le abilità acquisite in situazioni lavorative di vita reale piuttosto che presentare semplicemente informazioni teoriche.

Inutile dire che se riesci a lanciare un sistema di apprendimento basato su scenari di successo, rafforzerai le competenze e migliorerà le aree deboli dei dipendenti, aiutandoli a migliorare le loro prestazioni sul lavoro.

2. Costruisce una mentalità di pensiero critico

Tutti amiamo i film polizieschi, i libri e i programmi TV, giusto? Hanno messo in funzione il nostro cervello, pensando a vari scenari plausibili come cosa, chi, come e perché. E a volte, riusciamo a trovare le risposte anche prima di Sherlock Holmes.

L'apprendimento basato su scenari fa esattamente questo. Ci influenza a pensare in modi diversi per trovare la migliore soluzione a un problema specifico. Inoltre, è molto utile aiutare lo studente a comprendere l'effetto collaterale di complessi problemi aziendali e trovare soluzioni efficienti alle sfide organizzative.

3. Dà agli utenti un senso della realtà

La formazione basata su scenari è divertente e interessante perché offre agli studenti un senso della realtà immergendosi in situazioni di lavoro reali. Allo stesso tempo, fornisce un ambiente sicuro in cui gli errori fanno parte del processo di formazione in modo che gli studenti non si scoraggino.

Quindi, gli studenti continuano a continuare con i corsi che alla fine aumentano il tasso di coinvolgimento.

4. Interagisce con il contesto pertinente

I programmi di apprendimento basati su scenari si basano su situazioni che le persone affrontano ogni giorno nel loro lavoro. Questo scenario aiuta a imparare alle persone cosa dovrebbero fare quando si trovano in situazioni simili.

Ad esempio, se un dipendente lavora come scrittore di contenuti, gli scenari a lui forniti includerebbero contesti come storytelling, SEO, coinvolgimento degli utenti, ecc. La familiarità con il contesto presentato nello scenario aiuta gli studenti a connettersi immediatamente al proprio lavoro e i rischi che potrebbero incontrare.

5. Fornisce una migliore conservazione

Nella formazione basata su scenari, gli studenti non assorbono solo passivamente le informazioni, ma sono incoraggiati a usare tutti i loro sensi, a pensare e a prendere decisioni. Tutti questi aumentano il tasso di ritenzione. Ciò significa che se riesci a lanciare con successo un sistema di apprendimento basato su scenari, le persone adoreranno iscriversi ai tuoi corsi.

5 consigli per creare un efficace sistema di apprendimento basato su scenari

La creazione di un sistema di apprendimento basato su scenari è un lavoro impegnativo. Perché se non riesci a posizionarlo correttamente, le persone non lo troveranno utile.

Quindi, assicurati di aver seguito le procedure dei 5 passaggi seguenti per creare un solido sistema di apprendimento basato su scenari per i tuoi studenti.

1. Identifica il tuo pubblico di destinazione
2. Determina i tuoi obiettivi di apprendimento
3. Scegli la struttura dello scenario
4. Scrivi la storia
5. Dai allo studente l'opportunità di riflettere

Ora discutiamo ciascuno dei punti sopra menzionati e iniziamo con il primo-

1. Identifica il tuo pubblico di destinazione

Questo punto ti sembra familiare. È normale. Perché qualunque cosa tu voglia iniziare, in primo luogo, devi sapere chi è il tuo pubblico di destinazione. Se non sei riuscito a capire a chi stai prendendo di mira, non raggiungi mai le loro aspettative.

Qui il tuo pubblico di destinazione è il tuo studente. Quindi, scopri chi sono gli studenti. Inoltre, è necessario conoscere i seguenti fatti-

• Sono principianti che hanno appena iniziato la loro carriera? Oppure sanno qualcosa del settore? La risposta a questa domanda ti aiuterà a determinare le loro conoscenze precedenti.

• Cosa si aspettano i tuoi studenti dal corso? Faranno il tuo corso per imparare una nuova abilità o vogliono rinfrescare i loro ricordi? Coloro che vogliono un riepilogo apprezzerebbero gli scenari che si esplicano rapidamente. E coloro che vogliono apprendere nuove abilità dai tuoi corsi vorrebbero ottenere lunghi corsi basati su scenari per partecipare e prendere decisioni.

• Quali sono i loro obiettivi e aspirazioni professionali? Ad esempio, è probabile che uno scrittore di contenuti senior aspiri un giorno a diventare uno stratega dei contenuti. Quindi si aspetterebbe che il tuo corso tecnico gli insegni non solo a scrivere contenuti, ma anche a gestire i dati della console di ricerca di Google e pianificare i contenuti per più traffico.

2. Determina i tuoi obiettivi di apprendimento

Dopo aver scoperto il tuo pubblico di destinazione, fai un piano per ciò che vuoi offrire loro. E quali vantaggi otterranno dopo aver completato il tuo corso. Ciò significa che devi fissare obiettivi per ciascuno dei tuoi corsi.

Ciò fornirebbe indicazioni per creare scenari che si associano a ciascun risultato e garantirebbe anche che il percorso di apprendimento soddisfi i guadagni attesi.

Non dimenticare le basi della progettazione didattica durante la creazione di uno scenario di apprendimento. Chiedi: "Dove devono finire i miei studenti alla fine del processo?" Comprendere ciò che l'organizzazione deve realizzare con l'intera miscela e identificare in che modo lo scenario contribuisce a tale obiettivo.

3. Scegli la struttura dello scenario tra diversi modelli

Ora conosci il tuo pubblico di destinazione e l'obiettivo di apprendimento. È ora di creare una struttura per i tuoi scenari. Ci sono principalmente tre tipi di struttura nel sistema di apprendimento basato su scenari.

Ogni tipo è adatto per insegnare un particolare tipo di abilità. Devi decidere quale tipo faciliterà il modo più efficace per il tuo pubblico di destinazione. Scopriamolo ora!

Modello basato su problemi

Questi scenari presentano agli studenti un problema aperto da risolvere. Ad esempio, puoi fornire ai tuoi team un set di dati contenente i risultati di un'indagine di marketing e chiedere ai team di creare un piano di marketing basato su tali dati.

Ad esempio, immagina di creare un piano di marketing per un nuovo plug-in WordPress e il set di dati rappresenta il tuo mercato potenziale. Quindi chiedi loro di capire- Qual è il tuo piano? Come vorresti entrare e creare un impatto nel mercato? Questo è un esempio di uno scenario basato su problemi.

Modello predittivo

Questi scenari hanno gli studenti che speculano sul risultato di un evento in base alle loro conoscenze, ai dettagli forniti, ai contenuti e alle ipotesi.

Ad esempio, forse stai cercando di insegnare agli sportelli bancari come identificare le frodi. Fornisci diversi scenari e chiedi agli studenti di prevedere cosa potrebbe fare un hacker di computer dopo. Tieni traccia delle risposte su una lavagna per supportare un debriefing significativo.

Modello basato sul gioco

Questi scenari implicano l'uso di giochi per superare una sfida. Ad esempio, per oltre cinque settimane i partecipanti lavorano in un team coerente per imparare a creare una strategia per vendere il loro prodotto ad acquirenti strategici.

Lavorano in un team per progettare un piano, creare la proposta, fare una presentazione di vendita e cercare di vincere la vendita! Tra le sessioni dal vivo, osservano le presentazioni di vendita reali e ricercano i clienti e utilizzano tali informazioni per supportare il loro approccio e insegnare ai membri del loro team tecniche dal vivo.

4. Scrivi una storia coinvolgente

L'apprendimento basato su scenari si basa fortemente sulla narrativa. Se non riesci a raccontarlo correttamente, le persone non si fideranno del tuo corso. Ciascuno dei tuoi scenari deve raccontare una storia unica con personaggi, ambientazione, trama, sfida e risoluzione. Per molti designer, creare la storia nel cuore di uno scenario rappresenta una sfida.

Le storie degli scenari migliori sembrano autentiche, riconoscibili e realistiche per gli studenti. Dovresti provare a metterli nelle situazioni che dovranno affrontare sul lavoro. Quando si seleziona la tempistica per i componenti dello scenario, collegarli a risultati specifici per l'intera miscela.

5. Dai agli studenti l'opportunità di riflettere

Il valore degli scenari non risiede solo nel processo di completamento dell'attività, ma anche nell'opportunità di riflettere sui risultati e imparare dagli errori. Gli studenti devono avere l'opportunità di fare un debriefing sulla loro esperienza.

Quali passi hanno fatto nello scenario? Cosa hanno insegnato loro i passi falsi? Il team di progettazione didattica deve garantire che gli studenti raggiungano l'obiettivo definito. Se gli studenti non riescono a raggiungere l'obiettivo finale desiderato, torna al tavolo da disegno e modifica lo scenario secondo necessità.

Quando dovresti usare l'apprendimento basato su scenari

Ora sai cos'è l'apprendimento basato su scenari e perché è importante per te. Ma la domanda è quando dovresti usare questo metodo. In questo segmento, scopriremo alcune di queste situazioni.

• Lo studente ha bisogno di motivazione: il tuo studente potrebbe esaurire la motivazione poiché il solito sistema di apprendimento non può aiutarlo molto. In questo caso, uno scenario ben progettato gioca sulla loro naturale curiosità e su quella tendenza umana a voler sapere cosa succede dopo e dove va la storia. Un buon scenario lo incoraggia anche a finire il corso con alcune sfide da raggiungere.

• Il contenuto principale è complesso: il tuo studente può avere difficoltà ad apprendere contenuti complessi come linguaggi informatici, argomenti legali, conformità e così via. Può anche essere difficile per gli studenti immaginare come questo contenuto si riferisca alla loro vita quotidiana. L'apertura con una storia che illustri l'importanza e il motivo per cui è importante è molto più efficace della semplice esposizione dei fatti.

• Non esiste un'unica risposta giusta : se ti chiediamo qual è la risposta di 2 + 2, c'è solo una risposta, ovvero 4. Tuttavia, ci sono alcuni argomenti aperti che non puoi concludere con una sola risposta. Questo è spesso il caso di competenze trasversali come la leadership o la negoziazione.

• Devi motivare i tuoi studenti ad applicare ciò che hanno appreso nella vita reale: abilità di vendita, conoscenza del prodotto e capacità di servizio clienti sono buoni esempi di questo. Un sistema di esami tradizionale non può aiutarti di più a capire se i tuoi studenti saranno in grado di applicare quanto appreso nel loro campo lavorativo. L'aggiunta di scenari in questo esame rende la situazione più impegnativa, dandoti la certezza che, se si comportano bene qui, si esibiranno bene dove conta.

Bonus: come creare un sistema di apprendimento basato su scenari

Puoi creare un sito Web di abbonamento per gestire semplicemente il tuo sistema di apprendimento basato su scenari. Un sito Web di appartenenza è un sito in cui condividi contenuti esclusivi e le persone devono registrarsi al tuo sito per accedere a tali contenuti. Puoi addebitarli mensilmente o annualmente per accedere ai tuoi contenuti premium.

Poiché hai lo scopo di creare un apprendimento basato su scenari, devi progettare i tuoi corsi secondo i suggerimenti che abbiamo discusso in precedenza in questo blog. Dopo aver creato con successo un piano per il tuo sistema di apprendimento, dovresti concentrarti su come puoi trarne profitto.

Per fare ciò hai bisogno di un sistema in cui puoi caricare e pubblicare i tuoi corsi e limitarli solo ai clienti registrati o premium. Se sei un utente di WordPress, creare una piattaforma del genere è un compito relativamente facile per te. Perché un plug-in di abbonamento come WP User Frontend può aiutarti in questa materia.

WP User Frontend è uno dei plugin di abbonamento WordPress più popolari che può trasformare qualsiasi sito WordPress in un sito di abbonamento con pochi clic. Abbiamo scelto il plug-in WP User Frontend qui, perché viene fornito con alcune funzionalità avanzate come,

• Aggiornamento del profilo front-end
• Posta programma e opzioni di restrizione
• Sistema di anteprima dal vivo
• Opzioni successive alla scadenza
• Costruttore di moduli di registrazione

Come creare un sistema di apprendimento basato su scenari utilizzando il plug-in WP User Frontend

Con WPUF puoi creare facilmente il tuo sito Web e vendere i tuoi corsi digitali utilizzando i pacchetti di abbonamento.

Segui i passaggi seguenti per sapere come creare facilmente un sito Web di abbonamento per gestire il tuo sistema di apprendimento basato su scenari e monetizzarlo.

1. Seleziona il tuo dominio, hosting e piattaforma adatta
2. Contenuti del piano sia per la generazione di traffico che per quelli speciali per la monetizzazione
3. Determina i tuoi piani di abbonamento e i prezzi
4. Limita l'accesso ai tuoi contenuti esclusivi
5. Includi metodi di pagamento affidabili
6. Ottimizza il tuo sito Web di abbonamento a WordPress

Leggi di più: come creare un sito di abbonamento a WordPress e fare soldi

Apprendimento basato su scenari – Domande frequenti

A voi

L'apprendimento basato su scenari ha semplificato il processo di apprendimento per ogni studente che desidera acquisire un'abilità per la propria carriera. Dovresti cogliere questa opportunità per insegnare alle persone se hai esperienza in qualsiasi campo.

Poiché la creazione e la gestione di un sistema di apprendimento basato su scenari è diventata facile con WP User Frontend, dovresti iniziare il tuo viaggio oggi! Puoi insegnare alle persone e guadagnare denaro online contemporaneamente attraverso di esso.

Se pensi che questo blog possa aiutarti ad avviare il tuo sistema di apprendimento, non dimenticare di condividerlo con la tua famiglia e i tuoi amici. Inoltre, puoi farci sapere il tuo prezioso feedback attraverso la casella dei commenti qui sotto. Apprezzeremmo i tuoi pensieri. Grazie.