Che cos'è la ludicizzazione nell'eLearning?

Quando eravamo più giovani, abbiamo trovato grande soddisfazione nel ricevere medaglie, trofei e altre forme di riconoscimento per i nostri sforzi. Da adulti, non c'è niente come ricevere un riconoscimento per un lavoro ben fatto. Da adulti, proviamo ancora soddisfazione in circostanze interattive competitive e gratificanti che attingono al nostro naturale bisogno di gioco. C'è un motivo per cui la maggior parte di noi ha provato The Quiet Game prima o poi mentre cercava di far stare zitti i propri figli: funziona. Non c'è molta differenza tra la maggior parte degli adulti e dei bambini. Il modo in cui apprendiamo e ricordiamo le informazioni sta cambiando a causa del modo in cui i sistemi di gestione dell'apprendimento stanno migliorando nell'uso della tecnologia. Che tu sia uno studente, un dipendente o un cliente, la ludicizzazione nell'eLearning è fondamentale per rendere un'esperienza di apprendimento e un programma di formazione online divertente e inclusivo per tutti.

Cos'è la ludicizzazione?

Utilizzando meccaniche e strategie di gioco, la ludicizzazione cerca di aumentare l'interesse e l'impegno nei confronti degli sforzi educativi online. Con la ludicizzazione, l'istruzione online può essere più eccitante e coinvolgente per lo studente, portando a un maggiore coinvolgimento e fidelizzazione.

Per "gamification" non intendiamo solo semplici moduli di valutazione come quiz o sondaggi. Il livello di difficoltà dipende dal progettista, che va da giri di domande fulminei a simulazioni di videogiochi a tutti gli effetti. L'obiettivo finale è stimolare (e trattenere!) l'interesse dei tuoi studenti e ispirarli ad agire.

La ludicizzazione va oltre i semplici premi come punti e badge

C'è molto di più nella ludicizzazione oltre a classifiche e medaglie. Invece di fare affidamento solo su incentivi estrinseci, un corso di eLearning gamificato di alta qualità mirerebbe anche a evocare forti sentimenti nei suoi studenti. Pertanto, un corso di eLearning può essere ludicizzato senza mai assegnare allo studente alcun sistema di punti, badge o status symbol.

L'obiettivo della ludicizzazione di un corso di eLearning è capitalizzare la tendenza umana verso il gioco per motivare il comportamento di apprendimento richiesto tra i partecipanti al corso.

L'obiettivo della ludicizzazione dell'esperienza di apprendimento è fornire vantaggi tangibili allo studente, al team di formazione e all'azienda. Le tue strategie di ludicizzazione devono andare oltre la creazione di un semplice sistema di punti in cui i punti vengono accumulati per acquisire badge. È essenziale vedere questo primo impulso proprio come questo, un mezzo per raggiungere un obiettivo, piuttosto che il fine in sé e per sé.

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Come utilizzare la ludicizzazione nell'eLearning

Non è sempre necessario creare un vero e proprio videogioco per l'elearning da gamificare. L'obiettivo è incorporare aspetti di ciò che rende i giochi divertenti, stimolanti o istruttivi nelle esperienze di apprendimento che crei. Le migliori pratiche per la ludicizzazione nell'e-learning includono l'utilizzo di strumenti come:

1. Storie

Usa una narrazione accattivante per attirare il tuo pubblico e portarlo in un'avventura. Sviluppa una narrazione che attiri i lettori nell'azione mentre avanzano attraverso il materiale. Questa è un'ottima strategia per sviluppare materiali interattivi che catturino l'attenzione degli studenti. Una bella svolta sarebbe avere personaggi o avatar che sostituiscano i dipendenti effettivi.

2. Concorsi

A chi non piace un po' di rivalità amichevole? Coinvolgi lo spirito competitivo degli utenti mettendoli contro compagni di squadra, giocatori casuali o persino te stesso. Pensa all'implementazione delle classifiche per mostrare agli studenti la loro posizione rispetto ai loro coetanei. Funziona bene per i venditori e altro personale ad alte prestazioni desideroso di mantenere il proprio livello di successo.

3. Sfide: ludicizzazione nell'eLearning?

Incoraggia i tuoi studenti iniziando la sessione con esercizi più semplici e aumentando gradualmente la complessità man mano che migliorano. Questo li aiuterà a prendere confidenza con le cose e li preparerà per il successo di fronte a compiti più impegnativi ma alla fine gratificanti. Premi
Motivare gli utenti con premi come badge, medaglie o accedere a livelli più alti può aumentare la loro motivazione e tenerli impegnati per lunghi periodi.

4. Visual Designs- ludicizzazione nell'eLearning?

Belle immagini e design per il tuo e-learning possono aumentarne l'attrattiva e attrarre più persone. Usa colori e immagini accattivanti per rendere lo studio più coinvolgente.

5. Feedback

La capacità di vedere i propri progressi in tempo reale è un potente motivatore e ricevere un feedback immediato dopo aver completato un'attività o un quiz è un metodo formidabile per aiutare gli studenti a mantenere l'attenzione e l'interesse.
Come funziona la gamification nell'eLearning?

Grazie all'adattabilità del concetto, la ludicizzazione nell'eLearning può essere utilizzata efficacemente in vari contesti.

6. Uso dell'avatar

L'uso di avatar facilita la partecipazione dei lavoratori ai giochi di ruolo. Quando c'è bisogno di una nuova formazione per dipendenti con diversi livelli di abilità, un gioco di questo tipo può essere piuttosto utile.
Questa strategia potrebbe essere utile per formare il personale del servizio clienti e dei centri di contatto sull'azienda, i suoi prodotti e i suoi metodi dal basso verso l'alto. Gli avatar possono essere utilizzati anche nei video utilizzati per il reclutamento.

7. Approccio focalizzato sugli obiettivi

Questa forma di gamification in eLearning mira a istruire i lavoratori su come eseguire una particolare procedura utilizzando un metodo divertente e coinvolgente. Qualcosa di così semplice come mostrare a un nuovo idraulico come collegare uno scaldabagno a qualcosa di così complesso come creare un nuovo sistema per la gestione delle risorse rientra in questa categoria.

Gli utenti ricevono una direttiva e varie risorse per aiutarli a realizzarla. Quando una data strategia fallisce, l'utente ricomincia da zero. Quando ciò accade, potrebbe essere assunto un lavoro extra.

8. Simulazioni

Come è stato detto in precedenza, i giochi di realtà virtuale e realtà aumentata sono metodi fantastici per allenarsi per circostanze potenzialmente pericolose senza mettere in pericolo i lavoratori. La formazione nei contact center, nell'ingegneria e nella vendita al dettaglio trae tutti vantaggio dalle simulazioni, così come i primi soccorritori all'inizio della loro carriera quando stanno imparando a prendere decisioni e rispondere alle situazioni utilizzando la ludicizzazione.

Oltre ad essere un mezzo popolare per educare i piloti nel settore degli affari, il governo impiega anche simulatori di volo.

9. Gamification come strumenti di valutazione

Gli esami gamificati possono fornire un'istantanea di un'atmosfera di bassa pressione per le aziende che richiedono una panoramica delle conoscenze del proprio personale, sia in teoria che in pratica.

Le applicazioni di questo tipo possono essere progettate in modo che i lavoratori non sappiano di essere valutati. Questo non è un trucco; invece, i manager possono utilizzare le informazioni per personalizzare meglio la formazione futura e affrontare malintesi comuni.

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10. Dovresti gamificare il tuo corso di eLearning?

La risposta a questa domanda dipende dalla natura dei vostri obiettivi formativi e dalle esigenze della vostra azienda. Non c'è motivo in cui l'aggiunta di elementi di gioco a un corso solo per renderlo più divertente sarebbe conveniente. L'obiettivo della tua azienda dovrebbe essere massimizzare l'efficienza delle risorse e mantenere un vantaggio competitivo nel pool di talenti, non fornire un ambiente piacevole per i dipendenti. Mantieni sempre l'attenzione sugli obiettivi dell'azienda.

Ma se vuoi che più persone si iscrivano ai tuoi corsi di eLearning e ottengano di più da loro, la ludicizzazione è una scelta fantastica, soprattutto se richiesta.

Gli obiettivi pedagogici e di apprendimento della tua azienda, il materiale che la tua divisione ritiene debba essere gamificato e la consapevolezza degli studenti previsti dovrebbero informare la tua decisione. Una volta definiti questi obiettivi, la ludicizzazione può essere utilizzata con effetti significativi per aumentare la partecipazione e il richiamo della memoria. Di conseguenza, gli studenti avranno prestazioni migliori e impareranno in modo più efficiente.

LearnMate LearnDash La migliore ludicizzazione nell'eLearning?

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