リモートワーカーを雇うことの6つの利点（+彼らを見つける方法）
公開: 2020-06-10あなたはあなたの中小企業のためにリモートワーカーを雇うことを考えていますか？ 人々に自宅で仕事をする自由を与えることは、あなたの会社の成功にとって非常に有益です。
そのため、この記事では、リモートの従業員を採用することの主なメリットを見て、それらを見つける方法を示します。
リモートワーカーの採用に関するこの投稿をナビゲートするのに役立つ目次は次のとおりです。
リモートワーカーを雇うことの利点
- コミュニケーションは簡単
- 生産性の向上
- 費用対効果が高い
- 離職率の低下
- より大きな人材プール
- 環境への影響を低減
よくある質問（FAQ）
- リモートワークとは何ですか？
- リモートワーカーを見つける方法
- リモートワーカーには何が必要ですか？
リモートワーカーを雇うことの利点
リモートワークの利点は何ですか？ このリスト（リモート企業自体から直接！）はあなたの答えを持っています。
1.コミュニケーションは簡単
テクノロジーの進歩のおかげで、私たちはこれまで以上につながりを持っています。 クラウドコンピューティング、ラップトップ、スマートフォン、Wi-Fiを使用すると、世界中の人々が簡単に接続を維持し、ニーズを伝えることができます。
チームメンバーが集まって会議を行う必要がある場合は、電子メール、インスタントメッセージ、さらには対面のビデオチャットを介して会議に参加することもできます。
また、プロジェクトのメモ、更新、事務処理を共有する必要がある場合、SlackやAsanaなどのプラットフォームでのファイル共有は問題なく機能します。 いくつかのアイデアを得るために、トップのAsana統合のリストをチェックしてください。
WordPressのフォームに入力するときに、Slackに誰かを追加できることをご存知ですか？ WPFormsからSlack自動招待を送信するには、このガイドを確認してください。
2.生産性の向上
最初は意味がないかもしれませんが、考えてみると、リモートワークは生産性の向上につながることがよくあります。 どこで働くかを選択できるようになると、生産性が大幅に向上する可能性があります。
それで、リモートワーカーはもっと幸せですか？ ハーバードビジネスレビューの調査によると、従業員が自宅で仕事をすることで、実際に生産性が向上することが確認されています。 そして彼らは、これの最大の理由の1つは気を散らすことが少ないことであると主張しました。
彼らはまた、家で働いていた人々が次のことに気づきました。
- 短い休憩を取った
- 以前に作業を開始しました
- 病気の時間を減らすために入れてください
- より頻繁に一日の終わりまで働いた
- 昼食時に用事を実行するために急いでいませんでした
そしてもちろん、毎日の通勤はありませんでした。これは、以前にラッシュアワーの交通量で仕事をしたことがある人にとっては素晴らしい変化です。
これに加えて、リモートの従業員を雇用し、彼らに自分の勤務時間を選択させることは、彼らが最も生産的であると感じる時間帯に働くことを意味します。 この時間は、ライフスタイル、遺伝学、性格のタイプによって、人によって異なることがよくあります。
たとえば、午前4時に起きて1日を始めるのが好きな人もいます。 他の人は夜遅くまで開始しません。 選択により通常の営業時間外に仕事ができることは、より多くの仕事を成し遂げるための最良の方法の1つです。
3.費用対効果が高い
スタッフでいっぱいのオフィスがないことが費用効果の高い動きであることは当然のことです。 オフィススペース、家具、事務用品、清掃サービス、技術と設備、さらには水や電気などのユーティリティのようなものにお金を払う必要はありません。
たとえば、オフィスで何かが壊れた場合、従業員は通常ITサービスリクエストフォームを作成し、それを修正するにはITチームを雇って支払う必要があります。 代わりに、従業員は自分の家の快適さから、または好きな場所で仕事をすることを楽しんでおり、他の人はそれらの費用を支払います。
ハーバードビジネスレビューによる上記の同じ調査で、専門家は、リモートの従業員との9か月の期間にわたって、オフィススペースと家具のコストだけで従業員1人あたり1,900ドル以上の節約があったことを発見しました。
それは多額のお金であり、あなたのために働くために遠隔地の従業員を雇うことを検討する本当に良い理由です。
そして、リモートワーカーを持つことでお金を節約できるのはあなただけだとは思わないでください。 毎日オフィスに来る必要がない人は、通勤時にもお金を節約できます。 誰かが週に5日仕事に出入りしなければならないとき、ガソリン、自動車保険料、損耗などすべてが合計されます。
4.離職率の低下
お金の節約と言えば—従業員の離職率が高いと、中小企業の収益に大きな打撃を与える可能性があることは誰もが知っています。 採用プロセスを経て、新しい人々を訓練し、必要な物資を購入することでさえ、ビジネスに多額の費用がかかる可能性があります。
とはいえ、リモートワーカーを雇用している企業の95％は、そうすることで、従業員の定着率が高いままであると主張しています。
この理由の一部は、リモートの従業員を雇うことにビジネスを開放するとき、リモートの候補者がいるため、仕事のために選択できる人が増えることです。
ポジションを埋めるために応募する世界中の人々から選ぶことができれば、あなたはトップの才能を利用する可能性が高くなります。 仕事が上手で、リモートで仕事ができることを高く評価し、あなたのために仕事をしたい人は、離職率が低い場合に最適です。
さらに、人々がリモートで作業できる場合、次の理由により、従業員の満足度が高まり、離職率が低下します。
- 人々は、フルタイムで生活しながら、自分の生活をコントロールしたいと思って楽しんでいます
- 労働時間の柔軟性は魅力的です
- 家族と一緒に旅行したり、学校や卒業生のイベントに参加したり、仕事をしながら休憩して人生を楽しんだりすることは、ワークライフバランスを見つけるための必需品です。
- 人々はもはや病気でオフィスに電話することを恐れません
- それは仕事を探している人々に、企業の世界では必ずしも見られない新しい機会を与えます
ご覧のとおり、実際のオフィスで9-5で働く代わりに人々に与えることは、彼らとあなたの中小企業にとって不思議に働く可能性があります。
5.より大きな人材プール
親が転勤したために誰かが町に引っ越した子供の頃に映画を見たことを覚えていますか？ または、新しい子供たちがそのようにあなたの学校に来たとき？
もう違います！ まあ、少なくとも、リモートワークでは比較的少ないです。
また、リモート作業プールはグローバルであるため、検索する候補者が非常に多くなるという利点があります。 これは、従業員の多様性にも役立ちます。
6.環境への影響を低減します
素晴らしいと感じるリモートワークのメリットは次のとおりです。
リモートワーカーの通勤が（あったとしても）少ないため、リモート企業の二酸化炭素排出量ははるかに少なくなります。 Global Workforce Analyticsによると、リモートの従業員は温室効果ガスの排出量を年間5,400万トン削減するのに役立っています。
よくある質問（FAQ）
これは、リモートワークに関してよく寄せられる質問への回答のリストです。
リモートワークとは何ですか？
リモートワークとは、オフィスの外で行われる作業を指します。 これは、在宅勤務、在宅勤務、または「在宅勤務」（またはその他の場所）と呼ばれることもあります。
在宅勤務にはさまざまな種類があります。
たとえば、リモートワーカーを雇用している企業の中には、週に数日しかオフィスから離れて働くことを許可していない会社もあります。 一方、一部の企業では、従業員が好きなだけオフィスから離れて仕事をすることを許可しています。
一般的な作業は、次のカテゴリに分類できます。
- オフィスベース—チーム全体が1つ以上のオフィスで働いています。 これは従来の作業設定です。 オフィスから離れて働くことはありません。
- 在宅勤務オプションを使用したオフィスベース—チーム全体が1つ以上の物理的なオフィスで作業しますが、従業員は週または月に数日、オフィスから離れて作業できます。
- ローカルリモートチーム—物理的なオフィスがあるかどうかに関係なく、ローカルの従業員はそこで働く必要はありません。 代わりに、彼らは常にオフィスから離れて働くことができます。
- ワールドワイドリモートチーム—ローカルリモートチームとは異なり、このセットアップでは、リモートワーカーが多くのタイムゾーンに分散しています。
- 遊牧民のリモートチーム—この用語は、世界中を定期的に移動する従業員がいる世界中のリモートチームを指します。
ここWPFormsでは、世界中のリモートワークセットアップを採用しています。 地域的な意味で近くにいる従業員だけでなく、異なるタイムゾーンに住んでいる従業員もいます。 そしてそれは私たちのために働いています！
リモートワーカーを見つける方法
それで、あなたはあなたがあなたのために遠隔で働くために人々を雇いたいと決めました、しかしあなたはどこから始めるべきかわかりません。 大丈夫！ 私たちはあなたをカバーしています。
WPFormsは、市場で最も初心者にやさしく、WordPressフォームビルダーを使用するのに強力です。 中小企業の所有者が、変換する見事なフォームを作成するために必要なツールを提供することで、簡単な方法で目標を達成するのに役立ちます。
WPFormsの最も優れた点の1つは、Form Templates Packアドオンを使用して想像できるあらゆるタイプのフォームの作成を開始できるように設計された、100を超える既成のフォームテンプレートへのアクセスをユーザーに提供することです。
そして、たまたま、リモートジョブを探している高品質の候補者を引き付けるのに役立つ、会社のWebサイトに追加できる2つの完璧なテンプレートがあります。
1つ目は、簡単な求人応募フォームテンプレートです。
これを使用すると、候補者から連絡先情報を簡単に収集し、応募しているポジションを見つけたり、紹介や開始日を調べたり、ファイルアップロード機能を使用して履歴書をアップロードしたりすることができます。
求人応募フォームを作成したら、WordPress Webサイトの投稿、ページ、またはウィジェット領域に追加するだけです。 その後、人々はそこにそれを記入することができます。
また、求人応募フォームを指定した時間開いたままにしておきたい場合は、WordPressフォームのスケジュールを有効にして、時間がなくなると他の人が求人に応募できないようにすることを検討してください。
これについては、WordPressで求人応募フォームを作成する方法に関するステップバイステップのチュートリアルを確認してください。
あなたの会社のためにリモートワーカーを雇うことができるもう一つの方法は、あなたがすでに知っていて愛しているリモートワーカーの助けを借りることです。 これは、友達紹介フォームを作成することで実行できます。
優秀な人材の採用を支援する現在の従業員に報酬を与え、採用プロセスを自分自身でも簡単にします。
WPForms従業員紹介フォームテンプレートを使用すると、従業員があなたのビジネスの求人に最適であることがわかっている人を見つけたときに記入するためのフォームを作成できます。
従業員の情報と、なぜ彼らがこの候補者をその仕事に推薦しているのかを入手してください。 さらに、紹介者の連絡先情報を入手して、紹介者に連絡して面接を設定できるようにします。
在宅勤務であるかどうかにかかわらず、紹介者の採用は最良の候補者の一部になる傾向があります。 これは、社内の従業員があなたのビジネスのやり方をすでに知っていて理解しているためです。 誰かがぴったりかどうかを知ることになると、彼らは良い目を持っています。
したがって、求人応募フォームと同じように、従業員紹介フォームを会社のWebサイトに追加します。
また、従業員のみが従業員紹介フォームに入力して送信できるようにする場合は、WPFormsのFormLockerアドオンを使用してフォームをパスワードで保護します。 このように、パスワードを持っている人だけがフォームを送信することができます。
または、フォームへのアクセスをログインユーザーに制限して、従業員だけがフォームにアクセスできるようにすることもできます。
リモートワーカーには何が必要ですか？
リモートワーカーが望んでいると言う一般的なことは次のとおりです。
- 自律性—マイクロマネジメントに慣れているマネージャーは、リモートワーカーに自分で作業を完了する機会を与える必要があります。
- 柔軟性—リモートワーカーが求める最大のことの1つは、柔軟な作業スケジュールです。
- 具体的な目標—期限と目標を備えた構造化された環境がいくらかなければ、最高の労働者でさえ気が散ることがあります。
- 情報へのアクセス—リモートで作業している場合、単純な質問でさえ答えを得るのは難しい場合があります。 役立つドキュメントがたくさんある整理されたオンラインエリアを設定してください。
- コミュニケーション—電子メールだけではおそらく機能しないため、Slackのようなコミュニケーション用のオンラインハブをセットアップすることをお勧めします
また、自宅で仕事をする人が成功するために必要なリモートワークツールのリストを確認することをお勧めします。 たとえば、作業者が作業時間を追跡する必要がある場合、Togglプロジェクトでそれを行うのは非常に簡単です。
リモートワーカーの採用に関する最終的な考え
そして、あなたはそれを持っています！ これで、リモートワーカーを雇うことの利点がわかりました。
リモートの求職者が応募を完了した後、複数の人にメールを送信できます。 WordPressで複数のフォーム確認を作成する方法を確認してください。
従業員が退職することを決定した場合は、フィードバックから学ぶことができるように、退職調査に回答するように依頼することを検討してください。
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