スマートタレント獲得のためのSmartRecruitersの7つの最良の選択肢

求人市場には何百もの応募や履歴書が殺到しているため、採用担当者や採用担当者にとって、正しい方法で従業員を配置することは大きな課題となっています。 これは、SmartRecruitersとその代替案のいくつかが、採用担当者のタスクをより簡単かつ迅速にすることで非常に注目を集めた場所です。

その結果、管理計画、事務処理、および実行に行き詰まり、圧倒されることは、彼らにとっても当たり前のことでした。 この煩わしさから彼らを救うために、採用ツールはすぐにその場にやって来ます！

そして、この点で、 SmartRecruitersは、あらゆる採用担当者や採用担当者にとって、最初から優れたオプションになる可能性があります。 これは、使いやすさの概念と巧みに連携したWebベースの採用プラットフォームです。

Webベースの採用ツールであるため、Mac、PC、iPhone、Androidのいずれのデバイスでも実行できます。 この採用ソリューションを使用すると、ユーザーは求人の投稿、候補者のレビュー、求人への応募など、さまざまなことが自由に行えます。

このツールの最も優れている点は、応募者の共同評価を容易にするソーシャルプラットフォームのような機能を備えていることです。 ただし、そこにある優れたソリューションはこれだけではありません。

この記事では、SmartRecruitersに代わる最良の方法をいくつか紹介します。 だから、しっかり座って啓発しましょう

SmartRecruitersの良い代替手段は何ですか？

SmartRecruitersは、採用プロセスをスムーズにする高度なエンタープライズグレードの人材獲得ツールであることは間違いありません。 同時に、このような同様のスイートもあり、適切な人材を見つけるのに同様に優れた仕事をすることができます。 だから、ここでいくつかの人気がありながら理想的なSmartRecruitersの選択肢を紹介してください。 このリストは、SmartRecruitersの完全な代替手段を探している場合に、十分な情報に基づいた決定を下すのに役立つ可能性があります。

WPERPHRM採用

すべての課題や複雑さに取り組むのが難しい場合は、WPERPHRMリクルートメントで対応できます。

WordPress Webサイトをお持ちの場合は、WP ERPHRMRecruitmentソフトウェアを使用して採用プロセスを簡単に合理化できます。 これは基本的に、WordPressERPのHRMモジュールの拡張です。

この採用アプリケーションは、コアERPシステム、およびHRMトレーニング、従業員などの他の拡張機能と統合されていることを意味します。

このツールを使用すると、次の方法で採用プロセスを自動化できます。

• オンラインでアンケートのセットを作成します。
• 結果を候補プロファイルに自動的に割り当てます。
• 不要な事務処理は不要です。
• あなたのウェブサイトにのみ仕事を投稿して管理してください。 つまり、サードパーティの求人応募にこれ以上支払う必要はありません。
• 求職者の履歴書の提出を並べ替えて整理します。
• ワークフローを自動化し、候補者のステータスを変更し、スクリーニング、面接、オンボーディングなどの求職者を管理するために従業員にやることを割り当てます。
• 候補者を共同で評価します。
• 求人と候補者のCSVレポートをダウンロードします。
• 等々…

WP ERP HRMの採用システムはWebベースであるため、任意のオペレーティングシステムとデバイスで実行されます。 実践的な体験をしたい場合は、無料のデモを試すことができます。 こちらから完全なドキュメントを確認することもできます。

Zohoリクルート

Zoho Recruitは、多数の採用担当者の要件に対応する完全な応募者追跡システムです。 人材派遣会社、企業のHR、および臨時従業員向けの多様なエンドツーエンドの採用ソリューションに対応します。

さまざまなメディアを行き来することなく、レポートと分析をすぐに利用できる、ビジネスに最適な候補者を見つけ、追跡し、採用することができます。 これは、より良い採用戦略を計画し、面接ステータスの更新、電子メールの送信など、多くの採用活動を自動化するのに役立ちます。

レバー

レバーは柔軟性があり、ビジネスニーズに応じて後でスケールアップできるため、あらゆる規模の企業に適しています。 それはあなたのビジネスに最適な候補者を引き付け、調達し、育成し、雇用するために必要なすべてを提供します。

確信が持てない場合は、Hot Topic、Netflix、KPMGNewZealandのチームを含む世界中の2,500を超える企業がLeverを使用しています。 そのため、その品質に安心できます。 それが他のほとんどの主要なHRテクノロジープラットフォームと統合されているという事実は非常に注目に値します。

ClearCompany

ClearCompany Talent Managementプラットフォームは、従業員だけでなく、エグゼクティブ、マネージャー、HRプロフェッショナルを対象としています。 それはあなたがより良い採用を実行するのを助けるだけでなく、現在の従業員の関与を強化するのにも役立ちます。

このツールには、次の3つのスタンドアロンソリューションが含まれています。

• 応募者追跡
• 新人研修
• パフォーマンス管理

幸い、これら3つのスタンドアロンソリューションのいずれかを個別に利用して、銀行を節約することができます。

幸いなことに、これらの各システムを既存のERPソリューションと統合できます。 さらに、レポートとコンプライアンスフォームを自動化することで、コンプライアンスを維持できます。

さわやかなHR

Breezy HRを使用すると、候補者情報をドラッグアンドドロップして管理することにより、採用プロセスを合理化できます。 さらに、リアルタイムのコメントシステムを使用すると、ビジネスの他のメンバーを招待して、候補者に関するフィードバックを提供できます。 また、GithubやLinkedInなどのさまざまなサイトから候補者を調達することもできます。

このツールをGoogleApps、Slack、Microsoft Outlook、BambooHRと統合することもできます。 ウェブベースのバージョンとは別に、このツールはiOSおよびAndroid用のアプリとしても利用できます。

バンブーHR

あなたの会社が中小の場合、BambooHRATSはあなたのビジネスを大いに後押しすることができます。 その応募者追跡システムは、雇用慣行の要件を満たすために開発されています。

このツールはBambooHRのHRMSと統合されているため、候補者のステータスを「採用済み」としてマークするだけです。

BambooHR ATSのその他の利点には、候補者プロファイルを検索するためのユーザーフレンドリーなインターフェイス、モバイルプラットフォーム指向の求人情報、モジュールから直接マネージャーを採用することによる候補者に関する共同投稿フィードバックが含まれます。

ApplicantStack

ApplicantStackは、中小企業に完全に適合するもう1つの優れた応募者追跡およびオンボーディングソフトウェアです。 クラウドベースのサービスなので、すぐにサインアップして使い始めることができます！

この応募者追跡ソフトウェアを使用すると、JuJu、LinkedIn Limited Postings、Indeedなどのさまざまな求人サイトやLinkedIn、Twitter、Facebookなどのソーシャルメディアサイトに無料で配布して、オンラインで求人情報を投稿することができます。 自動採用ワークフローとセットアップスクリーニングを構成し、他の人にフィードバックを求めることができます。

アプリケーションのオンボーディング機能は、最初の日から従業員の生産性を高めるのに役立ちます。 ソフトウェアを使用している間、すべてのステップでコンプライアンスを確認できます。最も重要なことは、採用およびオンボーディング管理プロセスのアドホックレポートとカスタムレポートの両方を取得できることです。

クレジットカードを必要としない15日間の無料試用期間があります。 デモ版も確認できます。

適切な採用スイートを利用して、採用プロセスをよりスマートにします

上記の採用システムはすべて、採用プロセスをより簡単に、より速く、より費用対効果の高いものにするための優れたツールです。 上記のリストからの特定の採用ツールがあなたにとって最良の選択であると言っているのではありません。

自分に合ったものを選ぶには、まず最初に、ビジネスの規模と採用ワークフローのプロセスを決定する必要があります。 次に、ニーズに合った採用ソリューションを選択できます。

最後に、WordPressサイトがあり、スタンドアロンソリューションが必要で、同時にコストを削減しようとしている場合は、WPERP採用ソリューションを使用することをお勧めします。