eラーニングコンサルタントvsフリーランサー開発者vsエージェンシー–誰を雇うべきですか?

公開: 2020-04-17

そのため、e-routeを利用して、トレーニングビジネスをオンラインに移行することにしました。 それは大変な作業であり、圧倒されるのは自然なことです。

しかし、それは簡単に修正できますよね? あなたはただあなたを助けるために誰かを連れてくるでしょう!

簡単なインターネット検索と…..あなたは実際に誰を雇う必要があるのか​​見当がつかない。

コンサルタントを雇うべきですか? しかし、待ってください…コンサルタントも機能を構築しますか、それともそのための開発者が必要ですか? 多分代理店を雇う方が簡単ですか? 違いはなんですか!?!

わかりました、混乱します!

そのため、この記事では、これらすべての人々が何をしているのかを見て、うまくいけば、どちらがeラーニングのニーズを最もよく満たすかを判断するのに役立ちます。

始めましょう!

内容を隠す
1Eラーニングコンサルタントvsフリーランス開発者vsエージェンシー
1.1コンサルタント
1.2開発者
1.3エージェンシー
2コンサルタントを雇うべきですか?
2.1コンサルタントを雇うことの長所
2.2コンサルタントを雇うことの短所
3フリーランスの開発者を雇うべきですか?
3.1開発者を雇うことの長所
3.2開発者を雇うことの短所
4代理店を雇うべきですか?
4.1代理店を雇うことの長所
4.2代理店を雇うことの短所
5つの別れの言葉


Eラーニングコンサルタントvsフリーランス開発者vsエージェンシー

これらの各プロファイルを見てみましょう。

コンサルタント

eラーニングコンサルタントはあなたのニッチの専門家です。 彼女はしばらくの間、eラーニング業界で働いてきました。 したがって、彼女は批判的な目であなたのプロジェクトを見ることができます。 彼女はあなたのニーズを分析し、あなたが正しい決定を下すのを助けます。

彼女は、生徒がよりよく学ぶのに役立つ方法でレッスンの概要を説明し、実装可能なテクノロジーとツールを提案します。 同時に、市場とそのニーズを考慮に入れます。

開発者

開発者はあなたの指示を受け取り、あなたが必要とするものを実装します。 eラーニングに関しては、これにはコースとすべてのインタラクティブな要素の構築が含まれる可能性があります。 彼はあなたのeラーニングプロジェクトに使用されているテクノロジーに精通しています。

彼はあなたのLMSを統合してセットアップする人です。 しかし、彼はあなたの仕様に取り組み、機能の構想ではなく、機能を最適に実装する方法に焦点を当てています。

代理店

eラーニング開発エージェンシーは、最初から最後までeラーニングシステムの作成を支援します。 技術的およびビジネス上のニーズの分析から、LMSの統合とテストまで。 代理店は、あなたの手がかりと入力に基づいてプロセスを計画します。

そして、社内の開発者がこれらの仕様に基づいてeラーニングシステムを開発します。 エージェンシーは、コンサルタントと開発者が混在しています。 彼らはあなたのeラーニングシステムのビジネス、技術、そして教育の側面に焦点を当てています。

3つを比較するために使用できる便利な表を次に示します。

3つのプロファイルについてもう少し詳しく説明したので、実際の質問に答えてみましょう。

あなたはコンサルタントを雇うべきですか?

eラーニングコンサルタントを雇うべき主な理由は、彼らがテーブルにもたらす専門知識です。 彼らの専門知識は、特に未知のニッチを探索しているときに、大きな資産になる可能性があります。

社内チームをeラーニングプロジェクトのためにトレーニングする場合、チームがこの分野の専門知識を開発するにはかなりの時間とリソースが必要になります。 代わりに、プロジェクトの期間中、コンサルタントを雇うことができます。

コンサルタントを雇うことはあなたがあなたのeラーニングウェブサイトを正しい足で動かすのを助けることができます。

しかし、コンサルタントはアドバイスを提供するだけではありません。 多くの場合、 「インストラクショナルデザイン」は、ほとんどのコンサルタントが提供するスキルと見なされます。 インストラクショナルデザイナーの役割は、ターゲット市場を調査し、その学習ニーズを理解し、対象分野の専門家と話をすることによってデータを収集することです。 そして、ストーリーボードとレッスンの説明を作成します。

コンサルタントは、統合できるインタラクティブな要素や、eラーニングシステムのセットアップに使用できるツールを提案する場合もあります。

eラーニングコースの構築の初期段階にあり、決定を検証したり、プロジェクトを正しい方向に導いたりする人が必要な場合は、コンサルタントを雇うことをお勧めします。

コンサルタントがeラーニングコースを開発することもありますが、多くの場合、コンサルタントはアイデアプロセスの一部にすぎず、詳細を微調整するのに役立ちます。

コンサルタントを雇うことの長所

  • 熟練労働者を短期的に雇用することで、長期的には時間とお金を節約できます
  • 彼らは業界に関する知識をチームに貸し出し、あなたが正しい決定を下すのを助けます
  • 彼らはあなたが教育とビジネスの側面に目を向けてあなたのeラーニングシステムを構築するのを助けます
  • 代理店とは異なり、コミュニケーションをとるのは1人だけなので、既存のチームに簡単に統合できます。
  • 彼らは通常、一度に少数のプロジェクトに取り組むので、より関与することができます

コンサルタントを雇うことの短所

  • 彼らは彼らの特定のニッチの知識しか持っていないかもしれません。
  • コンサルタントは時間単位で請求することが多く、費用がかかる場合があります。
  • すべての決定について彼らに相談するために行ったり来たりすることは時間がかかり、開発プロセスを延長するかもしれません。
  • 実際にレッスンを設定するには、社内の開発者が必要です。またはフリーランサーを雇う必要があります。

フリーランスの開発者を雇うべきですか?

必要なものを明確に理解しているが、それを実現する方法を理解していない場合は、開発者を雇ってください。

開発者は、定義した仕様を取得して実装します。 これらは、LMSの統合、フロントエンドの開発、ゲーミフィケーション機能のセットアップ、および優れたユーザーエクスペリエンスの確保に役立ちます。

具体的には、 eラーニング開発者がコースの資料を受け取り、ガイドラインに基づいて魅力的でインタラクティブなレッスンに変換します。

ただし、インストラクショナルデザイナーとは異なり、eラーニング開発者の主な目標は、提供するインストラクショナルを実装することです。 学生の学習経験はしばしば後部座席を取ります。

インストラクショナルデザインとeラーニング開発の両方を担当する人が必要な場合は、 LXデザイナーを探しているかもしれません。

アイデアの部分を理解し、それを実装するのを手伝ってくれる人が必要な場合は、開発者が最適です。

開発者を雇うことの長所

  • コースの教材をインタラクティブなレッスンに簡単に変換するのに役立ちます。
  • LMSの統合に役立ちます。
  • 頭の中でアイデアを実行し、ビジョンを実現するのに役立ちます。
  • 優れた開発者は、より速く、より効率的な開発を保証できます。

開発者を雇うことの短所

  • 必要なすべてのテクノロジーの専門家ではないかもしれません。
  • インストラクショナルデザイナーの役割を引き受けるか、別途採用する必要があります。

代理店を雇うべきですか?

eラーニングエージェンシーは、インストラクショナルデザイナー、eラーニング開発者、業界の専門家などを含む専門家のグループです。

これがeラーニングスペースへの最初のベンチャーである場合、代理店を雇うことは良い考えかもしれません。

別のチームを最初から作成してトレーニングする代わりに、代理店を雇うことができます。 彼らはすでに専門家の既存のチームを持っており、あなたの会社の拡張部分として機能することができます。

また、eラーニングのトレーニングを受けたスタッフが引き続き必要ない場合、またはプロジェクトに完全に関与する時間がない場合は、代理店を選択することをお勧めします。

彼らは、最良の学習慣行に従いながら、物事のビジネス面を見ながら、レッスンプランを考え出します。 それに加えて、彼らはあなたのLMSをセットアップし、あなたのコースを開発し、それらをテストします。 そして、それを維持する方法についてスタッフを訓練することさえよくあります。 あなたがしなければならないのはあなたのインプットを与えることだけです。

これは、すべてのニーズに対応する優れたワンストップソリューションです。

代理店を雇うことの長所

  • eラーニングWebサイトをセットアップするためのオールインワンソリューション。
  • 仕事ごとに人を雇う必要はありません
  • eラーニングシステムのセットアップを最初から最後まで担当します
  • あなたの関与は、要件の指定とプロトタイプの承認に限定されます
  • 専門家、設計者、開発者間の調整に費やす時間と労力を節約できます

代理店を雇うことの短所

  • あなたが節約的な予算を持っているならば、代理店を雇うことは高くつくことができます
  • 代理店は一度に多くのプロジェクトに取り組んでいます
  • 限られた関与が一部の人にとって問題になる可能性があります

別れの言葉

結局のところ、eラーニングコースがどれだけ優れているかは、それを作成した人によって異なります。 したがって、賢明に選ぶことが重要です。

ここで言及するプロファイルは幅広いものです。 そして、多くの場合、人々は部分的に異なるプロファイルに属するさまざまなスキルセットを持っています。 あなたが雇う人からのあなたの要件が正確に何であるか、そしてあなたが彼らにあなたが達成するのを手伝って欲しいものを理解することは重要です。 そして、それに応じてすべての候補者を精査します。

うまくいけば、この記事があなたに明確なアイデアと正しい方向への微調整を与えてくれました。

ご不明な点がございましたらお知らせください。 喜んでお答えします! また、追加するポイントがある場合は、下にコメントを残してください。