従業員のオンボーディング エクスペリエンスをレベルアップする LearnDash 機能
公開: 2022-03-09
間違いなく、従業員は組織にとって最も不可欠な部分です。 彼らは会社のバックボーンであり、専門知識と勤勉さで成功を推進する責任があります。
したがって、彼らの最初の経験が彼らのパフォーマンスに貢献するため、彼らがうまくオンボーディングされていることを確認することが重要です。
実際、Saplinghr.com によると、優れた新人研修の経験をしたと言う従業員は、職場に非常に満足している可能性が 2.6 倍高くなっています。 優れたオンボーディング経験を持つ人の 70% が、「可能な限り最高の仕事」に就いていると述べています。
しかし、人間とのやり取りがほとんどまたはまったくない仮想世界でスムーズなオンボーディング ジャーニーを確保することは非常に困難です。 従業員のエンゲージメント レベルが低下するだけでなく、全体的なパフォーマンスにも影響します。
そのため、組織は現在、ライブ トレーニングと効果的な e ラーニングを組み合わせて使用し、従業員を適切にオンボーディングすることに重点を置いています。
したがって、あなたがプログラムを始めたばかりの雇用主であるか、すでにプログラムを実施している雇用者であるかに関係なく. LearnDash のような学習管理システム (LMS) を使用して、従業員のオンボーディングをレベルアップする方法を次に示します。
しかし、最初に、この経験を有意義にするために必要なものを見てみましょう。
従業員のオンボーディングを強化するために何が必要ですか?
標準化されたトレーニング資料とカスタマイズされたトレーニング資料
優れたオンボーディング エクスペリエンスを実現するには、包括的かつ具体的なプログラムを構築することが重要です。 新入社員は、会社の価値観、使命、文化を理解するだけでなく、主要なビジネス プロセスと、その役割に応じた重要な重点領域を理解する必要があります。
そのため、カスタム ラーニング パスを持つことは非常に価値があります。 従業員は、トレーニング計画、主な目的を非常に明確に理解し、重要な学習リソースにアクセスできる必要があります。
パーソナライズされた目標を設定し、それらに何が期待されているかを知ることは、彼らが正しいスタートを切るのに役立つだけでなく、経験全体を豊かにします!
タイムリーな議論とフィードバック
新しい従業員のオンボーディングを成功させるには、新しい課題を克服する際の摩擦を少なくするために、多くのやり取りが必要です。 オンボーディング体験を改善し、従業員が潜在能力を最大限に発揮できるようにするには、すべての問題に対処し、変更を実装する必要があります。
したがって、よく考えられた高度な新人研修プログラムには、従業員と雇用主の積極的な参加が必要です。 定期的な話し合いとフィードバックは、実行可能な問題を引き出すのに役立つだけでなく、コミュニケーションを強化して、従業員が見逃している可能性のある人間味を維持します。
従業員の定着率とエンゲージメントの向上
トレーニング プログラムやコースを用意することで、従業員はすべての情報を吸収し、処理し、分析できるようになります。 しかし、しばらくすると思い出せないかもしれません。 また、従業員が定期的なチェックなしにすべての情報を保持することを期待するのは理想的ではありません。
クイズ、テスト、課題を頻繁に行うことで、雇用主は研修生の知識を確認するだけでなく、研修生の関与レベルを理解することができます。
進捗状況の追跡と成果に対する報酬
従業員の新人研修の成功を測定するには、従業員のパフォーマンスを追跡する必要があります。 特にリモートの従業員にとって、進捗状況の追跡は、新人研修の進捗状況と達成した目標を理解するのに役立ちます。
さらに、マイルストーンを達成したり、トレーニングの目標を達成したりするたびに報酬を与えることで、より熱心に取り組み、達成感を生み出すことができます。 したがって、オンボーディング体験がより満足のいくものになります!
組織が優れたオンボーディング エクスペリエンスを作成するための重要な領域がわかったので、Learndash がオンボーディング エクスペリエンス全体をどのように増幅できるかを見てみましょう。
従業員のオンボーディング エクスペリエンスをレベルアップする Learndash 機能
LearnDash は、e ラーニングおよび e トレーニングの分野で最も話題になっている学習管理システムの 1 つです。 最も人気のある企業組織、フォーチュン 500 企業、および主要な大学の一部から、オンライン学習とトレーニングを促進するために信頼されています。
この WordPress LMS プラグインが非常に人気がある理由は、機能が豊富で高度にカスタマイズ可能なプラットフォームだからです。 LMS をカスタム作成し、学習者の旅のあらゆる段階で質の高いトレーニングを提供する上級ユーザーだけでなく、初心者にも最適です。
それでは、従業員のオンボーディング エクスペリエンスを一段と向上させるのに役立つ LearnDash の機能をいくつか見てみましょう。
従業員向けにカスタマイズされたトレーニングおよびテスト環境
Learndash には、オンボーディング プログラムをカスタム作成し、トレーニング コンテンツを簡単に合理化するためのドラッグ アンド ドロップ コース ビルダーが付属しています。 複雑な部分を一口サイズのマイクロラーニング リソースに分解するために使用できます。
オンボーディング コース プログラムは、オーディオ、ビデオ、画像などのあらゆる種類のメディアを使用して、より包括的でカスタマイズされたトレーニング エクスペリエンスを提供することで、興味深いものにすることができます。 また、従業員のスキル テスト用の問題バンク、テスト、課題、クイズを含めることもできます。
さらに没入型の体験を得るために、サードパーティのソフトウェアと統合することで、ライブのウェビナーをホストし、Zoom または Google Meet を介してビデオ講義を含めることができます。
オンボーディングは完全にオンラインであるため、ビデオ インタラクションは双方からの参加を確保するための優れた方法です。
ケース スタディの 1 つをお読みください:従業員のスキル テストのための LearnDash カスタム クイズの開発
堅牢な通信チャネル 正式なやり取り
保留中のプレゼンテーションについて従業員に通知する場合でも、期限が近づいているコースについて従業員に通知する場合でも、コミュニケーションを合理化することは、すべてのオンボーディング ジャーニーの鍵となります。
Learndash を使用すると、雇用主はほとんどのメッセージを簡単に自動化して、オンボーディング プロセスを管理する負担を軽減できます。 雇用主はトリガーを設定して、定期的な電子メールの一部を自動化できます。 LearnDash 通知などのアドオンを使用して、定期的なリマインダーを設定することもできます。
従業員の管理と評価機能
新入社員を効率的に管理するには、サポートできる環境を整えることが重要です。 LearnDash グループを使用すると、雇用主は新規採用者をグループとサブグループに配置し、それらを管理するグループ リーダーを割り当てることもできます。
新入社員のうち 4 人が、マーケティングの基礎に関する入門コースを選択する必要があるシナリオを考えてみましょう。 新しいグループを作成し、そこにすべての新入社員を追加して、ディスカッションを促進し、スケジュールの管理を支援し、カジュアルな最新情報を投稿できます.
これは、オンボーディングの経験を補うコミュニティの感覚を育む素晴らしい方法です。
さらに、LearnDash には、各ユーザーの進捗状況を測定および追跡するためのレポートおよび分析ツールも付属しており、戦略的な方法でオンボーディング エクスペリエンスを強化します。 LearnDash の ProPanel を使用すると、全員がコースに登録しているかどうか、またどれくらい進んでいるかをすばやく確認できます。
雇用主は、リアルタイムのアクティビティを表示し、進捗チャートを見てパフォーマンスを評価し、レポートをダウンロードして簡単に共有することもできます。
マイルストーンを達成した従業員への報酬
従業員が新人研修中に達成感を感じ、モチベーションを維持できるようにするには、特定のマイルストーンを達成した従業員に報酬を与えることが重要です。
Learndashを使用すると、従業員が履歴書に含めることができるコースポイント、バッジ、さらには公式の証明書に簡単に報酬を与えることができます. ゲーミフィケーションは、従業員に満足感を与えるだけでなく、完了率を高め、トレーニングのオーバーヘッドを削減するための実証済みの方法です。
実際、従業員の 72% が、ゲーミフィケーションがより熱心に働く動機になっていると述べています。
さらに、リーダーボードで新入社員を紹介して、自信と生産性を高めることができます!
サードパーティ ソフトウェアとの統合
最後に、LearnDash には多数の無料およびプレミアムの企業向けアドオンがあり、最も人気のあるサードパーティ ソフトウェアと互換性があります。 Gravity Forms 統合を使用して、Gravity Forms を使用して、調査フォーム、フィードバック フォームなどのフォームをカスタム開発できます。
MemberPress 統合を使用して、メンバーシップ レベルを作成し、それらをコース アクセスに関連付けることができます。 このようにして、トレーニング コースを体系的に配置し、従業員を自動登録できます。
さらに、組織が現在使用しているトレーニング ソフトウェアと学習管理システムを統合する場合に最適です。
CRM、HR パートナー、メンバーシップ ソフトウェアなどの一般的なアプリケーションとシームレスに統合し、スムーズで手間のかからないオンボーディング エクスペリエンスを実現します。
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LearnDash を使用して従業員のオンボーディングを成功させる
堅牢なプログラムを導入しても、多くの組織は従業員に優れたオンボーディング エクスペリエンスを提供できていません。 それは従業員の不満につながるだけでなく、別の機会を求めて従業員を辞めさせる可能性さえあります。
LearnDash をトレーニング管理システムとして使用すると、独自の強力な学習機能を使用して強力なオンボーディング エクスペリエンスを従業員に提供し、従業員が成功に向けて準備されていることを確認できます。
従業員の入社が早ければ早いほど、生産性が向上し、会社全体の成功に貢献します。
というわけで、この記事がお役に立てば幸いです。
以下のコメントで、従業員のオンボーディングをレベルアップするために何をしているか教えてください!