2023年の採用と人材派遣に最適な8つの人材派遣ソフトウェア

人材派遣部門は、最先端のテクノロジーとソフトウェア ソリューションなしでは機能しません。 それらがなければ、募集中のポジションに適格な候補者を見つけることは、応募者を管理し、良好な顧客関係を維持することよりもはるかに困難になります。 たとえば、ほとんどの人事担当者は、最先端のツールを使用して人材を見つけて採用する人材派遣会社と協力したいと考えています。 リクルート用の人材派遣ソフトウェアが、人材紹介または人材派遣ビジネスの効率と有効性を向上させる方法はたくさんあります。 これらには次のものが含まれます: 時間のかかるタスクの自動化、データ入力エラーの除去、リアルタイム レポートの提供、および世界中のどこからでもアクセスできるユーザー フレンドリーなインターフェイスの提供。申請者とクライアントの両方。

長年にわたるクラウドベースのテクノロジーの開発により、多くの実用的なアプリケーションが利用できるようになり、現在の人材紹介会社にとって不可欠なものになっています。

人員配置に最適なソフトウェアのリスト

問題は、人員配置ソフトウェアには何百もの異なるオプションがあるため、ランダムに 1 つを選択することはできないということです。 結局のところ、あなたの私的な組織はあなたにとってかなりの不快感の源かもしれません. したがって、ここでトップの HR ソフトウェアについて学ぶことができます。

1.ゾーホーリクルート

「オールインワンの採用プラットフォーム」を自称する Zoho Recruit は、募集中のポジションの掲載から、面接の調整、適格な候補者の検索まで、すべてを処理します。 人材派遣会社、人材紹介会社、人材派遣会社は、このツールから大きな恩恵を受けています。

インタラクション トラッキング、バックグラウンド チェック、プロバイダー ポータル、参照検証、履歴書分析などの機能はすべて、この一部です。 Zoho Recruit を使用すると、採用プロセスに関連する手作業が簡素化されます。 電子メールの送信や面接のステータスの確認などのタスクは自動化できます。 また、この求人CRMが提供する分析データや口コミをもとに行動することができます。

Zoho Recruit は、シンプルなインターフェース、簡単な統合、マルチチャネル コミュニケーション、優れた分析機能により、最もユーザー フレンドリーな採用ツールの 1 つです。

2.BambooHR-採用のための人材派遣ソフトウェア

BambooHR は、採用プロセスと組織の全体的な生産性を管理するための最も有名なソフトウェアの 1 つです。 採用ソフトウェアは、中小企業の採用プロセスを合理化します。 組織として、Bamboo HR を使用して次のことを行うことができます。

• ATSの採用を促進する。
• 採用中は、一元化されたデータベースで候補者データを追跡します。
• 現在のスタッフと協力して、会社に最適な従業員を見つけてください。

応募者追跡システムは、次の機能を提供します。

• 編集可能なオファー レター テンプレート。
• 自動郵送システムです。
• 新規採用者向けの事前ボーディングおよびオンボーディング ツールの完全なセット。
• 結論として、BambooHR は中小企業向けの信頼できる採用ソフトウェアです。
• 使いやすさ、強力な分析機能、およびさまざまな採用手続きのための高品質の機能。

3. Workday HCM - リクルート用人材派遣ソフトウェア

彼らのチームによると、「Workday HCM は、採用ソフトウェアに関して、単一の情報源、単一の安全バージョン、および単一のユーザー エクスペリエンスとして機能する単一のデバイスです」。 この Web ベースの応募追跡システムは、魅力的な採用戦略を促進し、貴社の仕事に最適な人材を見つけるのに役立ちます。

Workflow HCM に付属するいくつかの優れたツールを利用できます。

• 新しい求人を開始します。
• 任意のツールを使用して、候補者のプロファイルを確認します。
• インタビューのフィードバックを取得します。
• カレンダー同期を使用して、インタビュー パネルをスケジュールします。
• デバイスを使用して作業を自動化します。
• ワークフロー HCM のもう 1 つの優れた点は、申請者がモバイル ツールを使用できることです。

4. SAP の成功要因

SAP の Success Factors を利用して、独自の採用プロセスを設計し、企業に望ましいスキルセットをもたらすことができます。 グローバル人材ソーシング、候補者のデート管理、完全な応募者管理、従業員オンボーディング サイトなどの機能により、この採用ソフトウェアは利用可能な最高のものの 1 つになっています。

一言で言えば、SAP SuccessFactors は完全に統合された HCM ソリューションであり、信頼できる機能、詳細な分析レポート、および進捗状況を追跡および測定する機能を提供します。 どの企業にも欠かせない人事ソフトウェアです。

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5.採用のための実用的な人材派遣ソフトウェア

どの企業でも使用できるこれらの採用ツールの 1 つは、Workable と呼ばれます。 たとえば、この採用ツールは、潜在的な候補者について学び、追跡し、耳を傾け、評価できる統一されたユーザー インターフェイスを提供します。 さらに、世界中の 20,000 の機関が現在、このプラットフォームを使用しています。

Workable を使用すると、採用プロセスを早め、会社に最適な応募者を短時間で見つけることができます。 AI によって駆動される応募者追跡システムは、次のようなさまざまな環境に優しい機能を提供します。

• 200 以上の求人サイトに求人を掲載します。
• カレンダー統合を使用して、ワンクリックで面接を設定します。
• 自動生成されたレビューと効果的な分析を利用して、記録を収集して整理します。

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6. レバー - 採用のための人材派遣ソフトウェア

世界中で約 2,500 の企業が The Lever を採用プラットフォームおよび CRM ツールとして使用しています。 これらは、Netflix、Hot Topic、KPMG New Zealand などの巨大企業です。 レバーは、強力な応募者監視ツールと CRM 機能を統合した人材獲得のためのプラットフォームです。 雇用プロセスのすべての側面が、この 1 つの優れたソフトウェアで管理されるようになりました。

Lever の優れた機能には、次のようなものがあります。

• 誰も結婚していない場所で候補者のプロフィールを見てください。
• シンプルなパイプラインを維持し、インタビューを簡単に設定できるようにします。
• 候補者のモニタリングと評価のタイムテーブル。
• セルフプロバイダーと履歴書の解析のためのポータル。
• Lever は、その使いやすさと高品質の機能により、採用プラットフォームの優れた候補です。

7.CRMを採用する

Recruit CRM は、国際的な採用および人材派遣市場向けのクラウドを主なベースとしたソフトウェア プログラムを完全に開発しており、Capterra で最高の評価を得ているエグゼクティブ サーチ ソフトウェアです。

リクルート CRM は、デジタル時代における人材紹介会社の急速な成長を促進することを目的としています。 採用担当者は、このアプリで次のようなすべてを達成できます。

• LinkedIn を使用して潜在的な新規採用者を見つけます。
• 多くのメールを送信し、アプリでインタビューと電話を設定します。
• 最新の CV を収集します。
• 履歴書を読んだり、顧客からフィードバックを得たりすることさえあります。
• Recruit CRM の無料トライアルでチームのパフォーマンスを向上させましょう。

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8.温室

Greenhouse は、Albards、Slack、ClassPass、Betterment などの有名企業と連携する、人気のある採用プラットフォームです。

Greenhouse の最も重要な機能は、募集中のポジションを宣伝し、採用プロセスを追跡し、場合によっては従業員を評価する機能です。 さらに、次のことができます。

• 各タッチポイントで候補者と質の高いやり取りを行います。
• 採用プロセスにおけるダイバーシティとインクルージョンのためのツールを構築します。
• 職務を自動化します。
• 共同作業方法を促進することで、チームがより良い仕事をできるようにします。
• 最高の技術スタックをセットアップし、クリーンな統合を使用してください。

結論

人員配置を支援するソフトウェアを支援することは、重要な投資です。 採用に関しては、このようなツールは非常に役立ちます。 優秀な人材を採用して維持するための最適なツールを活用して、組織内の空きポジションを埋めてください。

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