WP ERPの高度なHRM機能で人材獲得戦略を最適化

多くのビジネス オーナーは、会社に最適な候補者を求めています。 人事チームは、人材獲得戦略を使用して理想的な候補者を見つけます。

ほとんどの場合、彼らの戦略は適切に機能せず、その結果、適切な人材が不足します。 多くの求職者は、応募プロセスのために特定の仕事を探すのをやめます。 その結果、企業は適切な候補者の不足に苦しんでいます。

4 社中 3 社 (75%) の企業が人材不足と雇用の困難を報告しており、これは 16 年ぶりの高水準です。

マンパワーグループ

効果的な人材獲得戦略を実践するために、より具体的な角度からこのトピックにアプローチしてみましょう。 このブログでは、人材獲得戦略を最適化し、 WP ERP を使用してそれを一段と高める方法を紹介します。

タレントアクイジションとは？

人材獲得の戦略に入る前に、まずその概念を理解しましょう。

人材獲得は継続的な戦略です。 簡単に言えば、人材獲得とは、会社の長期的なニーズを理解することを意味します。

その知識に加えて、各ポジションが何を伴うのかを正確に理解する必要があります。 人材パイプラインを構築することです。 優秀な人材を見つけて、その独自のスキルを会社にもたらすよう説得することは、人材獲得の主な責任の 1 つです。

しかし、多くの人が犯しがちな間違いの 1 つは、人材獲得は採用と同じであるということです。 それらは特定の類似点を共有していますが、2 つの異なる概念です。 次の部分で彼らの考えを理解しましょう –

人材獲得 vs 採用

採用の最も単純な定義は、適格な候補者を積極的に探すことです。 通常は、それぞれのポジションに採用することで終了します。 同様に、人材獲得も有能な候補者の積極的な検索です。 ただし、追加の段階とプロセスがあります。 作業時間も長くなります。

主な違いは、全体像を見ることです。 適切な人材獲得戦略により、企業は現在の求人を埋めるだけでなく、これらの人材を育成して将来のビジネス ニーズと目標を達成することもできます。 採用担当者がその役割に適した人材を見つける場所。 人材獲得スペシャリストは、適切な候補者を引き付け、才能を育てて将来のスキルを伸ばし、可能な限り長く維持しようとします。

適切な従業員を保持し育成するこの方法は、適切な人材獲得戦略を使用して簡単に実行できます。 次のセクションでは、戦略を強化する方法について詳しく説明します。

効果的な人材獲得プロセスを確保するためのヒント

採用や人材獲得の戦略を成功させるには、小さなステップから始めることに集中することはできません。 あなたのビジネスを今の状態にしている基本的な要素を改善し、資格のある従業員がそれを改善する方法に取り組み始めましょう。 効果的な人材獲得プロセスを確保するために見るべき4 つのポイントを以下に示します。

• 人材獲得戦略をビジネスニーズに合わせる
• ソーシャル メディアや従業員の紹介を通じて一流の人材を惹きつける
• 採用プロセスの簡素化と自動化
• 競争力のある包括的な福利厚生プランを提供する

これらのポイントを詳しく見てみましょう -

1. 人材獲得戦略をビジネス ニーズに合わせる

ビジネス ニーズを理解することは、より良いチームを構築するのに役立ちます。 人材獲得は長期計画のために行われるため、ニーズに基づいて獲得戦略を調整する必要があります。 これは、例を使用してよりよく説明できます。

Web サイトの再設計を計画しているとします。 さらに、ウェブサイトも最適化する必要があります。 これらのニーズを実現するには、デザイナーが必要です。 Web サイトを最適化するには、フロントエンド開発者も必要です。 したがって、人材獲得スペシャリストとしてのあなたの仕事は、ウェブサイトを再設計し、熟練した専門家を引き付けるためのこれらの要件を理解することです.

2. ソーシャル メディアや従業員の紹介を通じて、有能な人材を引き付けて見つける

適切な候補者を見つけるには、調達戦略を変更する必要があります。 通常、採用担当者はほとんどの時間を LinkedIn に費やします。 はい、ほとんどのタレントは確かにLinkedinで活動していますが、それはすべての適切な人々がそこにいるという意味ではありません.

たとえば、会社に新しいソフトウェア エンジニアが必要な場合は、Stackoverflow を探すのが最適です。 新しいデザイナーが必要な場合は、Dribbble で検索する必要があります。 どこで才能を探すべきかを理解すると、適切な候補者を見つけるのがずっと簡単になります。

才能をどこで探すべきかを理解することは 1 つのことですが、彼らをあなたの会社に引き付けることはまったく別の部分です。 人材獲得スペシャリストの重要な責任の 1 つは、ソーシャル メディアを使用して人材を引き付けることです。 これらのプラットフォームでは、彼らが何をするのか、どのように報われるのか、彼らのスキルを伸ばすのをどのように支援できるかを紹介すると、自動的に多くの熟練労働者を獲得できます.

ソーシャル メディアに加えて、従業員の紹介も熟練労働者を引き付ける良い方法です。 既存の従業員がスキルを持ち、コミュニティに従事している場合、彼らは別の優れた情報源になる可能性があります。

3. 採用プロセスの簡素化と自動化

人材獲得戦略がどのようなものであっても、採用プロセスが遅く、手順が多すぎると、多くの優秀な従業員を逃してしまいます。

多くの人事担当者は、採用プロセスが非効率的で時代遅れであると考えています。 彼らは毎回大量の手作業を行わなければなりません。 これにより、プロセスが長く遅くなります。 多くのタレントは、この厳しいプロセスを通過する忍耐力がありません。 または、別の会社でより良い機会を得ます。

採用プロセスを簡素化し、すべての手動タスクを自動化することで、有望な人材を獲得できる可能性が高くなります。 より良い採用プロセスのために WP ERP HRM のような採用ツールを使用することも、人材獲得戦略の一部になる可能性があります。

4.競争力のある包括的な福利厚生プランを提供する

近年、従業員の離職率は大幅に増加しています。 退職した従業員の不満のほとんどは、勤勉に対して適切な報酬や福利厚生を受けていないことです。 さらに、企業は絶え間ない離職に直面しているため、人材の獲得が課題になっています。

米国労働統計局によると、400 万人のアメリカ人が 2021 年 7 月に仕事を辞めました。

ハーバードビジネスレビュー

古い従業員に取って代わる適切な労働者を見つけたとしても、才能に利益と成長をもたらすことができなければ、すべての努力や才能獲得戦略は無駄になります。 したがって、効果的な人材獲得戦略を確実に行うには、従業員が一生懸命働いたことに対して報われるようにする必要があります。 これらの賞や福利厚生は、会社が正しく実施すれば、多くの才能を引き付けることができます。

WP ERPが人材獲得戦略を最適化する方法

ここまでは、より良い採用戦略を立てる方法についてのみ説明してきました。 これらのメソッドのほとんどを実装するのは、時間のかかるプロセスになる可能性があります。

手間をかけずにこれらの戦略を実施できるようにするために、WP ERP の高度な採用拡張機能であるRecruitmentを使用できます。 この拡張機能が貴社の人材獲得戦略を最適化する方法を見てみましょう –

1. WordPress サイトから直接リクルートする

多くの人事担当者が直面する主な問題の 1 つは、求人掲載です。 多くの採用担当者は、サードパーティの Web サイトを使用して求人情報を掲載しています。 しかし、これらのサイトは多額の料金を請求します。 また、求人情報ページを毎回手動で更新するのは効率的ではありません。

この問題を解決するには、WP ERP を使用して、求人情報専用のページを作成します。 この拡張機能を使用して新しい求人情報を作成した後、このショートコード[erp-job-list]を新しいページ、投稿、メニュー、または任意の場所に貼り付けて、会社で公開されている求人情報をすべて表示するだけです。 . これについて知っておく必要があることの 1 つは、個々のオープニングに対して個別のショートコードを生成できないことです。

2. 採用ワークフローを作成する

サイトに求人情報を作成したら、次の作業は候補者評価の手順を計画することです。 実行したいアクションをドラッグ アンド ドロップするか、選択した新しいステップを追加できます。

ワークフローを追跡し、採用段階に応じて各採用の候補者ステータスを変更します。従業員に割り当てられた「To Do」を任意の候補者フォームに追加します。

3.より良い戦略のためにデータを分析するためのオープニングと候補者のレポートを入手してください

この拡張機能から得られる重要な機能の 1 つは、レポートです。 オープニング、候補者、およびCSVレポートから、候補者がどのように行動したかを分析できます。 これらのレポートから、どのような候補者を引き付けているか、よりスキルの高い候補者を引き付けるためにどのように改善できるかを理解できます。

最終的な考え

当社独自の WordPress 採用プラグインを使用して新入社員を採用するプロセスについてどう思いますか?

会社のウェブサイトから直接組織化されたワークフローを使用して、潜在的な候補者を採用する機会を得られるため、時間とお金を節約できます。

求人や採用プロセスを保持するために、サードパーティのサービスや Web サイトに依存する必要はありません。 プラグインをインストールするだけで、採用プロセスが数秒で簡単になります。