최고의 직원 참여 설문 조사 질문 7가지

팀에 어떤 직원 참여 설문 조사 질문을 해야 하는지 궁금하십니까?

직원 참여 설문조사는 직원이 직장 문화의 일부가 되고 있는지 또는 업무에 얼마나 연결되어 있다고 느끼는지에 대한 통찰력을 제공할 수 있습니다. 설문 조사 응답은 고용주에게 직원 경험을 개선하기 위해 특정 문제를 해결해야 한다는 신호를 보낼 수도 있습니다.

직원 만족도 조사와 유사한 점이 있지만 몇 가지 차이점도 있습니다. 약간의 시간을 할애하여 두 가지를 모두 조사하고 접근 방식을 파악하는 것이 좋습니다.

이 게시물에서는 직원 몰입도 설문조사에서 가장 좋은 질문 몇 가지를 살펴보겠습니다. 또한 WordPress 사이트에서 이 설문조사를 만들고 몇 분 안에 피드백을 수집할 수 있는 방법을 보여줍니다.

지금 설문조사 양식 만들기

직원 몰입도를 어떻게 조사합니까?

직원 참여 설문조사를 만들 때 중점을 두는 부분은 무엇입니까? 직원 몰입도를 전반적으로 측정하기 위한 포괄적인 설문조사입니까, 아니면 회사 문화나 업무 만족도에 특히 중점을 둘 것입니까?

또한 언제, 어떻게, 얼마나 자주 설문조사를 배포하고 응답 데이터로 무엇을 할 것인지 결정해야 합니다.

마지막으로 직원들이 이해하기 쉬운 설문조사 형식으로 질문을 제시합니다. WordPress 웹 사이트에서 이를 수행하는 가장 쉬운 방법은 400개 이상의 템플릿이 있는 WPForms 플러그인을 사용하는 것입니다.

오늘은 직원 참여 설문 조사 양식 템플릿을 사용하여 직원 피드백을 위한 설문 조사를 만드는 방법을 안내해 드리겠습니다. 여기에는 직원을 조사하기 위한 7개의 질문이 포함됩니다. 그대로 사용하거나 필요에 따라 사용자 정의할 수 있습니다.

템플릿은 Likert 척도로 형식이 지정되어 질문이 진술로 제시됩니다. 그런 다음 직원은 진술에 동의하는 정도에 따라 응답을 선택합니다.

최고의 직원 참여 설문 조사 질문

설문 조사를 작성할 때 질문할 수 있는 올바른 질문에 대해 생각하십시오. 그들은 또한 추가 통찰력을 제공할 직접적인 답변을 받아야 합니다. 훌륭한 직원 참여 설문조사를 통해 행복하고 성취감을 느끼는 직원이 있는지 알 수 있습니다. 또한 해결해야 할 문제가 있는지 알려줍니다. 이러한 문제를 해결하면 이탈을 줄이고 직원 유지를 개선하는 데 도움이 됩니다.

나는 나의 매니저들로부터 지지를 받고 있다고 느낀다

리더가 자신을 지지한다고 느끼는 직원은 몰입할 가능성이 더 큽니다. 당신의 상사가 당신의 뒤를 이을 때 당신의 일에 뛰어드는 것에 대해 할 말이 있습니다.

지원적인 관리자는 직원들이 어떻게 지내는지 관심을 기울입니다. 그들은 직원의 경력 개발과 목표를 지원하지만 사람으로서 그들을 돌봅니다.

이 관리자는 직원의 웰빙과 개인적 성장에 투자하고 일과 삶의 균형을 보장하기를 원합니다. 직원 참여 수준을 높이는 긍정적인 작업 환경을 조성합니다.

직원들이 자신의 관리자가 자신을 지원하고 있다고 느끼지 않는다는 피드백을 많이 받았다면 그 이유를 파헤쳐 볼 때입니다.

내 관리자는 내 목표를 식별하고 달성하도록 도와줍니다.

신입 직원이 온보딩할 때 시간을 내어 그들의 경력 목표에 대해 알아보고 이를 포함하고 성공의 길로 인도하는 데 도움을 줍니까? 그렇지 않으면 참여를 구축할 수 있는 절호의 기회를 놓치고 있는 것입니다.

리더십이 즉시 새 직원을 고용하지 않으면 직원을 잃을 위험이 있기 때문에 이 상황은 까다롭습니다. 직원이 한 번 완전히 이탈하면 다시 참여시키기가 쉽지 않습니다. 겉보기에는 그렇지 않지만 이 질문은 궁극적으로 당신이 처음부터 충분히 일을 잘하고 있다고 느끼는지 알려줄 것입니다.

나는 내 팀과의 커뮤니케이션 수준에 만족한다

커뮤니케이션은 직원 참여의 기본 구성 요소 중 하나입니다. 팀 구성원이 자신이 진공 상태에 있다고 느낀다면 아마도 자신의 일이나 회사와 연결되어 있지 않다고 느낄 것입니다.

한편, 반대의 문제도 발생하지 않도록 주의하십시오. 커뮤니케이션의 홍수가 있고 직원들이 따라갈 수 없거나 자신이 세세하게 관리되고 있다고 느끼는 경우에도 직원이 이탈할 수 있습니다.

팀 커뮤니케이션을 위한 적절한 균형을 찾으면 직원들이 바로 당신과 함께할 수 있습니다.

나는 내 역할에 적절한 도전을 느낀다

당신은 단지 움직임을 통해 자신을 느낀 적이 있습니까? 물론, 당신은 작업을 완료하지만 그것에 대해 생각하지 않습니다. 당신은 당신이 그것을했는지조차 거의 깨닫지 못합니다.

그것이 직원들에게 피하고 싶은 것입니다.

그들이 적절한 도전을 받지 못한다고 느끼면 약혼하지 않을 것입니다. 이것은 직원이 일이 너무 쉽고, 평범하거나, 생각이 없을 때 자주 발생하지만 너무 어려운 경우에도 발생할 수 있습니다.

이것은 이전 질문과 연결됩니다. 직원들과 함께 일하고, 그들을 지원하고 안내하며, 효율적으로 의사소통을 하고 있다면 그들의 업무량이 얼마나 어려운지 정확히 알 수 있을 것입니다.

이 회사와 함께 성장할 수 있는 기회를 봅니다.

고용된 직원이 장기간 근무하고 있습니다. 그들은 회사의 성공에 기여하기를 원하며 성장의 길을 볼 수 있습니다.

이 질문은 직원이 참여와 관련하여 어떻게 느끼는지를 명확하게 보여줍니다.

중립적인 반응은 잠재적으로 경고가 될 수 있습니다. 직원이 어느 정도 동의하지 않는다면 이미 한 발을 내디뎠을 수도 있습니다.

WPForms 직원 참여 설문 조사 양식 템플릿에는 이름 및 이메일 주소 필드가 포함되어 있지만 많은 고용주가 설문 조사를 익명으로 선택하고 사용자 지정할 수 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 여러 가지 이유로 직원들은 익명으로 답변하는 것이 더 편하다고 느끼는 경우가 많습니다.

즉, 직원이 체크 아웃되었음을 나타내는 이 질문에 대한 응답을 받으면 응답자가 누구인지 모를 수 있습니다. 그래서 그들에게 직접 가기가 어렵습니다.

이 설문조사 양식을 사용하여 처음부터 참여를 구축하고 그 노력을 측정하기 위해 열심히 노력해야 하는 더 많은 이유가 있습니다.

나는 내 일이 회사의 전체 목표에 어떻게 기여하는지 알고 이해합니다.

몰입감을 느끼려면 직원은 자신의 일이 더 큰 일에 기여한다는 것을 알아야 합니다. 모든 조각이 어떻게 서로 맞는지 볼 수 있도록 도와주세요.

그들의 작업이 회사 목표에 영향을 미치는 팀 목표에 어떻게 영향을 미치는지 명확히 하십시오. 그들이 이것을 알 때, 그들은 그들의 일이 어떻게 연결되어 있는지 볼 수 있고 더 연결되고 더 잘 참여한다고 느낄 수 있습니다.

나는 이 회사를 취업을 원하는 친구들에게 추천할 것입니다

한 가지만 질문할 수 있다면 이것이다. 행복하고 참여하는 직원은 자신이 하는 일을 자랑스러워할 것입니다. 그들은 회사와 연결되어 있다고 느낄 것입니다. 그들은 여전히 ​​개선의 여지가 있을 수 있지만 행복하고 일하기 좋은 곳이라고 생각합니다. 그 직원들은 당신의 채용 공고를 공유하고 친구가 지원하도록 추천할 것입니다.

반대로, 직원이 이 진술에 동의하지 않는다면, 그들은 아마도 자신의 업무에 만족하지 않거나 만족하지 않을 것입니다. 그들은 자신의 일에 몰두할 가능성이 적습니다. 그들은 단지 움직임을 통해 갈 수 있습니다.

직업 만족도가 떨어지는 것은 직장 문화나 일과 삶의 균형의 문제일 수 있습니다. 아마도 그들은 경력 개발을 위해 원하는 새로운 기술을 구축하고 있지 않을 것입니다. 이 직원들은 친구가 그곳에서 일할 것을 추천할 가능성이 낮습니다.

이 질문을 수정하려면 Likert 척도 형식을 제거하고 직원의 NPS(순추천고객지수) 설문조사를 대신 사용할 수 있습니다. 그러면 각 양식을 개별적으로 보는 대신 WPForms를 통해 전체 점수를 추적할 수 있습니다.

궁극적으로 모든 비즈니스에는 행복한 직원과 불행한 직원이 있습니다. 모든 기업에는 자신의 일에 몰두하는 직원과 전혀 하지 않는 직원이 있습니다. 템플릿을 사용하면 직원의 감정을 더 잘 이해하기 위해 설문조사를 시작할 수 있습니다. 이 과정에서 직원 경험을 개선하기 위해 무엇을 할 수 있는지 배우게 됩니다.

지금 설문조사 양식 만들기

다음으로 Likert 척도에 대해 자세히 알아보십시오.

이 게시물에서 살펴본 직원 참여 설문조사 양식 템플릿은 설문조사 및 설문조사 애드온과 함께 WPForms의 Likert Scale 필드를 사용합니다. 다음 설문 조사에 대한 영감을 얻으려면 가장 좋은 유형의 Likert Scale 질문에 대해 자세히 읽어보십시오. 어디서나 이러한 유형의 설문조사를 볼 수 있는 데는 이유가 있습니다. 사용하기 쉽고 일관된 설문조사 결과를 생성하기 때문입니다.

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