그래픽 디자이너와의 인터뷰: 2023년 채용 담당자를 쉽게 정복하세요

그래픽 디자인 인터뷰 질문은 모든 디자이너가 가장 원하는 것입니다. 다가오는 그래픽 디자인 인터뷰는 청중을 창의적인 작업과 연결하는 새로운 방법을 배울 수 있는 흥미로운 기회가 될 수 있습니다. 그래픽 디자이너는 소비자 취향이 변함에 따라 사람들을 즐겁게 하고 참여시키는 신선한 시각적 경험을 제공합니다. 미니멀리스트 디자인 및 브랜딩, 실험적인 텍스트 기반 디자인, 레트로 및 빈티지 디자인, DIY 룩 등 2023년에는 더 많은 트렌드가 나타날 수 있습니다.

이러한 모든 경력 옵션을 통해 인터뷰에서 어떤 질문을 받을지, 답변에서 디자인에 대한 자격과 열정을 어떻게 제시할지 등 인터뷰에서 무엇을 기대해야 하는지 궁금할 수 있습니다. LinkedIn 및 Upwork 채용 조언에 따르면 면접관은 다음과 같은 정보를 도출하기 위한 질문을 개발하고 있습니다.

• 새로운 기술과 기술을 배우려는 의지
• 디자인 개념에 대한 이해
• 창의력과 비판적 사고 능력
• 피드백을 받고 협업하려는 의지
• 제시간에 프로젝트를 완료할 수 있는 능력
• 이전 프로젝트의 성공

그래픽 디자이너 면접 질문 10개와 면접 준비 방법에 대해 알아보려면 계속 읽으세요.

10가지 그래픽 디자인 인터뷰 질문

면접관은 다양한 질문을 할 수 있지만 이 기사에서는 지원하는 역할에서 그래픽 디자인 경험과 잠재력에 대해 비판적으로 생각하도록 권장하는 질문에 중점을 둡니다. 이 목록에는 행동 질문(귀하의 이전 경험에 대해 자세히 알아보기 위해 고용주가 요청함)과 상황 질문(면접관이 직면할 수 있는 직장 시나리오에서 귀하가 어떻게 될지 추정하기 위해 요청함)이 모두 포함됩니다. 각 질문에 대해 고용주가 무엇을 찾고 있는지에 대한 통찰력과 응답을 공식화하는 방법에 대한 제안을 제공합니다.

1. 우리 브랜드를 재설계해야 한다면 어떤 변화를 줄 것이며, 그 이유는 무엇입니까?

면접관은 귀하의 창의성과 혁신, 그리고 기존 그래픽 디자인을 평가하는 방법을 파악하기 위해 이것을 묻습니다.

회사의 고객 기반, 사명 선언문, 가치 및 제공되는 제품을 검토하여 답변을 준비하십시오. 최신 그래픽 디자인 트렌드가 어떻게 회사 브랜드에 도움이 되고 고객의 관심을 끌 수 있는지에 대한 개념을 만듭니다. 면접관에게 회사의 브랜딩 비즈니스 목표에 대해 질문하고 그에 따라 답변을 구성하십시오.

2. 이 직책에서 사용하게 될 디자인 프로그램에 대해 얼마나 잘 알고 있습니까?

면접관은 귀하의 기존 소프트웨어 지식과 해당 직책과 관련된 새로운 기술을 배우려는 의지를 평가하기 위해 이 질문을 할 것입니다.

그래픽 디자인 소프트웨어에 대한 귀하의 경험을 생각하여 답변을 준비하십시오. 회사의 소프트웨어 기본 설정과 일치하는 경우 소프트웨어의 장점과 단점, 디자인 측면에서 이 소프트웨어를 사용하여 달성할 수 있었던 것, 작업한 다른 소프트웨어 프로그램과 비교하는 방법에 대해 논의하십시오. 회사의 소프트웨어 기본 설정에 대한 사전 경험이 없는 경우 인터뷰 중에 정직하게 응답하고 유사한 소프트웨어 프로그램에 대한 몇 가지 제안을 제공하십시오.

3. 단일 브랜드를 위한 디자인에 대한 장기적인 관심을 어떻게 유지합니까?

면접관은 여러 브랜드의 그래픽을 만드는 디자이너가 아니라 주로 회사의 그래픽 디자인 요구를 담당하는 사내 디자이너로서 어떻게 지낼 수 있는지 알아보기 위해 이것을 묻습니다. 그래픽 디자인은 모든 창의적인 분야와 마찬가지로 참신함을 기반으로 한다는 점을 감안할 때, 미래의 고용주는 창의적인 프로세스와 신선한 시각적 경험을 생성하면서 일관된 브랜드 아이덴티티를 유지하는 능력에 관심을 가질 것입니다.

새로운 디자인에 영감을 주기 위해 사용하는 기술과 전략, 그리고 기존 브랜드를 새롭게 하는 경험에 대해 생각하여 답변을 준비하십시오. 예를 들어 디자인 프롬프트를 사용하여 새로운 아이디어를 생성할 수 있습니다. 포트폴리오에 2D 요소에 3D 모양을 추가하는 것과 같이 잘 알려진 브랜드를 참신한 방식으로 나타내는 그래픽이 있을 수 있습니다.

4. 디자인의 효과를 어떻게 평가합니까?

면접관은 특히 청중의 선호도가 주관적일 수 있기 때문에 디자인의 성능을 분석하는 데 사용하는 메트릭과 도구를 이해하기 위해 이것을 묻습니다.

디자인 프로젝트 이해 관계자의 피드백과 귀하가 만든 디자인에 대한 청중의 반응 및 참여 방식을 고려하여 답변을 준비하십시오. 두 웹 페이지 디자인을 비교하는 A/B 테스트 결과와 같이 사용 가능한 정량적 데이터를 활용하십시오.

5. 당신의 그래픽 디자이너 영웅은 누구이며 그 이유는 무엇입니까?

면접관은 당신에게 영감을 주는 스타일, 접근 방식, 주제 및 성격에 대해 알아보고 이러한 것들이 당신이 일하고 싶은 회사와 함께 당신의 디자인으로 어떻게 변환될 수 있는지에 대해 물어봅니다.

소셜 미디어에서 팔로우하거나 이메일을 통해 구독하는 그래픽 디자이너를 검토하여 답변을 준비하세요. 그들이 당신의 그래픽 디자인 경력에 미친 영향을 고려하십시오. 그들에게서 무엇을 배웠습니까? 그래픽 디자인 프로젝트에서 어떤 개념을 사용했습니까? 이 영웅들의 어떤 아이디어를 원하는 역할에 적용할 수 있을까요?

6. 다음 큰 디자인 트렌드는 무엇이라고 생각하십니까?

면접관은 디자인 지식, 기술 및 접근 방식을 최신 상태로 유지하는 방법과 디자인 작업에 트렌드를 적용하는 방법을 알아보기 위해 이것을 요청합니다.

Print Mag 및 Graphic Design USA와 같은 디자인 뉴스 소스와 디자인 영웅의 최근 콘텐츠를 검토하여 향후 트렌드에 대한 통찰력을 얻어 응답을 준비하십시오. 발견한 내용을 바탕으로 이 질문에 대한 답변을 작성하고 지원하는 직책을 채우기 위해 가지고 있는 아이디어와 추세를 연결해야 합니다.

7. 디자인 피드백에 어떻게 반응합니까?

면접관은 감독자, 동료, 이해 관계자 및 고객의 부정적인 피드백을 처리하는 방법을 포함하여 작업을 수정하고 구체화하려는 의지를 평가하기 위해 이것을 요청합니다.

이전 프로젝트 피드백, 구현 방법 및 결과를 반영하여 응답을 준비하십시오. 귀하가 받은 가장 유익한 피드백과 그것이 그래픽 디자이너로서 귀하를 어떻게 형성했는지 고려하십시오. 또한 실제 비즈니스 상황에서 피드백의 중요성에 대한 아이디어를 생성합니다.

8. 디자인 능력은 어떻게 연마하나요?

이것은 면접관이 경력 전반에 걸쳐 교육을 계속하겠다는 의지를 평가하기 위해 묻는 질문입니다.

그래픽 디자인 과정, 인증, 부트 캠프 및 기타 교육 경험을 검토하여 응답을 준비하십시오. 기술, 자격 증명, 프로젝트를 포함하여 각각에 대한 주요 테이크아웃은 무엇이었습니까? 지원하는 직업과 어떤 관련이 있습니까?

색채 이론, 디자인 이론 및 그래픽

9. 그래픽 디자이너는 자신의 작업을 통해 사회에 어떤 영향을 미칠 수 있습니까?

면접관은 그래픽 디자이너가 되기 위한 동기, 직업에 부여하는 가치, 그리고 당신을 인도하는 디자인 철학에 대해 자세히 알아보기 위해 이 질문을 할 것입니다.

소비자가 제품을 구매하도록 장려하는 시각적 브랜딩부터 시민들이 환경을 고려한 결정을 하도록 장려하는 포스터 및 간판에 이르기까지 효과적인 그래픽 디자인의 다양한 예를 조사하여 답변을 준비하십시오. 군대 모집 포스터, 금연 광고, 로고만으로 식별할 수 있는 브랜드는 역사적인 예입니다(나이키, 애플, 스타벅스).

10. 그래픽 디자이너로서의 업무에서 커뮤니케이션 능력의 중요성에 대해 설명해 주시겠습니까?

면접관은 동료, 클라이언트, 회사 경영진 및 기타 이해 관계자에게 디자인을 제시할 수 있는 능력과 의지를 평가하기 위해 이 질문을 합니다. 이메일, 구두 프레젠테이션, 슬라이드, 전화 통화 및 화상 회의를 사용하여 원하는 위치에서 커뮤니케이션할 수 있습니다.

브랜딩 요소, 소셜 미디어 그래픽, 책 및 잡지 표지 등 디자인 프로젝트에 대한 정보를 전달해야 하는 다양한 상황을 고려하여 답변을 준비하십시오. 잠재 고객에게 프레젠테이션을 하거나 상사에게 디자인을 설명하는 것과 같이 그래픽 디자인 작업을 성공적으로 발표한 특정 사례를 인용하십시오. 디자인 과정을 어떻게 설명하셨습니까? 디자인을 선택한 이유는 무엇입니까?

그래픽 디자인 인터뷰를 준비하는 방법

면접관이 질문할 수 있는 몇 가지 질문을 예상했으므로 이제 면접을 준비하는 방법이 궁금할 수 있습니다. 다음 모범 사례와 팁을 사용하여 잠재적 고용주와의 인터뷰를 최대한 활용하십시오.

1. 면접관의 소개 및 기술 질문에 대비하십시오.

이 기사에서 논의된 비판적 사고 질문 외에도 다른 유형의 질문에 답하는 연습이 필요합니다. 일부는 입문서일 수 있으므로 면접 시작 시 "쇄빙선" 역할을 하여 귀하와 면접관이 귀하의 자격에 대한 보다 자세한 논의로 넘어가기 전에 친밀감을 형성할 수 있습니다. "자기 소개"와 "이 직책에 지원하게 된 동기"는 그러한 질문의 두 가지 예입니다.

그래픽 디자인에 대한 기술 지식을 테스트하기 위한 다른 질문은 다음과 같습니다.

• 그래픽 디자인의 기본 원칙은 무엇입니까?
• 사용자 경험, 시각 디자인 및 그래픽 디자인의 차이점은 무엇입니까?
• 그래픽 디자인 분야에서 일한 적이 없는 사람에게 색상 이론을 어떻게 설명하겠습니까?

2. 인터뷰 능력을 향상시키십시오.

몇 가지 기본적인 면접 기술을 갖추면 잠재적인 고용주와 대화할 때 더 자신감을 가질 수 있습니다.

다가오는 그래픽 디자인 인터뷰 질문 전에

, 다음 기술을 연습하고 경력이 진행됨에 따라 이를 연마하기 위해 노력하십시오.

• 그래픽 디자인의 최신 트렌드, 다양한 산업 분야의 비즈니스 요구 사항, 지원하는 직책에서 이러한 트렌드를 구체적으로 다루는 방법을 조사하고 고려하십시오.

• 브랜드 가치, 사명 선언문, 제품 및 서비스, 리더십, 팀 구조(상근 직원 및 계약자 포함), 회사 문화, 고객 기반, 뉴스 및 회사의 경쟁업체를 조사합니다.

• 회사의 모양과 느낌을 조사하십시오.
• 현재 어떤 디자인 결정이 콘텐츠 전략, 웹 디자인 및 소셜 미디어 존재를 주도하고 있습니까?

3. 면접관에게 물어볼 질문 목록을 만드십시오.

면접 내내 면접관에게 질문을 하여 역할에 대한 열정을 보여주고 정보에 입각한 경력 결정을 내리는 데 필요한 정보를 수집하십시오. 다음과 같은 질문을 할 수 있습니다.

• 내가 만들 그래픽의 특정 응용 프로그램은 무엇입니까?
• 다양한 디자인의 대상 고객은 누구입니까?
• 디자인 팀의 조직 구조는 어떻게 되나요?
• 이 자리를 채워 어떤 팀 기술 격차를 메우고 싶습니까?

도달해야 하는 고객 유형, 브랜드 인지도 목표, 회사 내 동료 및 팀에서 사용하기 위해 만들 내부 리소스, 직무 기술에 대한 정보를 주의 깊게 경청하십시오.

저희에게 연락하십시오, ThimPress:

홈페이지 : https://thimpress.com/

팬페이지 : https://www.facebook.com/ThimPress

유튜브 : https://www.youtube.com/c/ThimPressDesign

트위터 : https://twitter.com/thimpress