현장 고용과 원격 개발자 고용의 이점

원격 개발자와 사내 개발자 중 하나를 선택하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 더 많은 작업을 수행하고 싶다면 소규모 소프트웨어 개발 회사를 고용하는 것이 좋습니다. 비용이 적게 들고 사내 팀과 동일한 현지 지원이 필요하지 않습니다. 그러나 추가 보안을 찾고 있다면 대신 현장 개발자를 고용하는 것이 더 나을 수 있습니다.

개발자를 고용하는 것은 위치에 관계없이 비용과 시간이 많이 소요됩니다. 많은 회사들이 이 결정에 어려움을 겪고 있습니다. 회사 내부에서 임대해야 할까요 아니면 외부에서 임대해야 할까요? 내부에서 고용해야 하는 좋은 이유가 많이 있지만 원격 소프트웨어 개발자를 고용하면 진정한 이점이 있을 수도 있습니다.

이 기사에서는 문제의 양면을 살펴보고 현장 또는 원격 개발자를 고용해야 하는 몇 가지 이유를 제시합니다.

토론: 사내 vs 원격 개발자

가장 주목할만한 이점 중 하나는 비용입니다. 그러나 회사 내에서 고용하는 것은 추가 간접비가 시간이 걸리고 수익성과 예산 편성에 영향을 미친다는 것을 의미한다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. Onsiter와 같은 서비스를 사용하고 아웃소싱된 개발자 팀과 협력하는 것은 회사 내에서 고용하는 것보다 훨씬 저렴합니다. 또한 개발 부서를 빠르게 확장해야 하거나 다른 이유로 개발 부서가 없는 경우에도 도움이 됩니다(물론 아웃소싱 국가에 따라 다름).

실제로 자체 개발 소프트웨어 제품을 사용하면 이점이 있습니다. 일반적으로 그들은 자신의 작업을 완수하려는 동기가 더 강하고 아웃소싱 개발자보다 비즈니스 영역에 대해 더 잘 이해하고 있습니다. 그러나 반면에 시장에 익숙한 원격 개발자를 고용하더라도 필요한 것을 훨씬 빨리 얻을 수 있습니다.

원격 직원도 지원해야 함을 기억하는 것도 중요합니다. 직원들과 의사 소통하고 동기를 부여하고 업무에 대해 보상하는 것이 중요합니다.

사내 소프트웨어 개발이란 무엇입니까?

사내 소프트웨어 개발이란 직원들이 귀사의 비즈니스를 위한 신제품 및 개선 사항을 개발하도록 하는 것을 의미합니다. 현재 직원을 고용하거나 회사 밖을 내다보기로 결정할 수 있습니다. 회사 내에서 고용하기로 결정한 경우 교육 및 동기 부여와 관련된 비용이 발생할 수 있습니다. 그러나 그들이 이미 귀하의 산업 및 비즈니스 영역에 대한 지식을 가지고 있다면 그들과 함께 일하기가 더 쉬울 것입니다. 또한 최고의 인재를 고용하고 많은 돈을 절약할 수 있습니다.

반면에 사내 개발자를 고용하는 데 약간의 비용이 들 수 있지만 때로는 원격 개발자를 고용하는 것보다 저렴할 수 있습니다. 앞서 언급했듯이 아웃소싱은 훨씬 저렴하지만 사내에서 고용하는 것에는 다른 많은 이점이 있습니다.

사내 개발자의 장단점

주요 이점 중 하나는 귀하의 업계를 이미 알고 있는 현장 개발자를 찾고 고용할 수 있다는 것입니다. 이것은 그들이 더 빨리 적응하고 훈련하는데 시간을 낭비하지 않을 것임을 의미합니다. 또한 다른 국가에서 고용하는 경우 소프트웨어 현지화 도구를 사용하는 경우 도움이 되는 경우가 많습니다. 외부에서 고용한 새로운 개발자가 관련 사항을 모른다는 것은 의심의 여지가 있습니다. 그러나 그것은 발생하며 완벽한 솔루션은 아닙니다. 사내 개발자를 고용하는 것의 또 다른 이점은 그들이 이미 귀하의 회사와 비즈니스 관행을 알고 있다는 것입니다. 즉, 귀하가 필요로 하는 것과 작업 방식을 파악하는 데 시간을 낭비할 필요가 없습니다.

반면에 직원이 산업 및 비즈니스 도메인에 대한 지식을 가지고 있더라도 원격 소프트웨어 개발자만큼 동기 부여가 되지 않을 수 있습니다. 대부분의 회사에는 사내 개발자를 고용하기 위한 공식 프로세스가 없으며 그들이 찾는 유일한 것은 관련 업무 경험입니다. 그들의 프로그래밍 기술이 얼마나 좋은지 확인하기 위한 인터뷰나 테스트는 아마 없을 것입니다. 물론 약간의 기술 심사가 있을 수 있지만 사용 가능한 최고의 인재를 찾을 수 없을 것입니다.

사내 고용의 또 다른 단점은 원격 개발자만큼 비용 효율적이지 않을 수 있다는 것입니다. 일반적으로 직원은 급여를 받아야 합니다. 이는 시간당 요금이 일반적으로 독립 소프트웨어 개발자를 고용하는 경우보다 낮음을 의미합니다. 이것은 물론 당신이 무엇을 위해 고용하는지에 달려 있습니다. 예를 들어 처음부터 웹 사이트를 만들려는 경우 훨씬 높을 수 있습니다.

소프트웨어 개발 아웃소싱이란 무엇입니까?

아웃소싱 개발자는 일반적으로 다른 국가에 있습니다. 때때로 회사는 비용을 절감하기 위해 작업을 아웃소싱하여 원격 소프트웨어 개발자를 고용하는 것이 훨씬 더 매력적입니다. 올바르게 수행하면 현지에서 누군가를 고용하는 데 드는 비용보다 훨씬 적은 비용으로 최고의 인재를 찾을 수 있습니다. 그들과 함께 일하면 많은 이점이 있습니다. 예를 들어 사내 개발자와 동일한 로컬 지원이 필요하지 않지만 다른 한편으로는 단점도 있습니다. 그 중 몇 가지가 이 섹션에서 논의될 것입니다.

원격 개발 팀의 장단점

원격 소프트웨어 개발 팀이 있다는 것은 현지에서 고용하는 것보다 훨씬 저렴한 비용으로 최고의 인재를 찾을 수 있다는 것을 의미합니다. 일반적으로 원격 개발자는 시간당 요금을 청구하므로 동일한 금액으로 더 많은 작업을 수행할 수 있습니다. 모든 회사는 가능한 한 비용을 절감하기를 기대합니다. 기술을 아웃소싱하면 회사에 그 기회가 주어집니다.

원격 개발 팀이 있는 또 다른 장점은 사내 개발자와 같은 양의 로컬 지원이 필요하지 않다는 것입니다. 즉, 경험이 적은 사람들을 고용해도 여전히 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. 그러나 앞서 언급했듯이 대부분의 회사에는 현장 개발자를 고용하기 위한 공식 프로세스가 없으므로 소프트웨어 개발에 정말 능숙한 사람을 찾는 데 오랜 시간이 걸릴 수 있습니다.

고려해야 할 몇 가지 단점에는 원격 개발자가 일반적으로 귀하를 위해 일할 동기가 없다는 사실이 포함됩니다. 앞서 언급했듯이 사내 팀은 비즈니스 영역을 알 수 있다는 이점이 있지만, 다른 한편으로는 자신이 하는 일에 그다지 능숙하지 않을 수 있습니다. 그들에게 동기를 부여하는 유일한 것은 돈이고, 그들이 추가 작업을 하도록 할 기회는 거의 없습니다.

또 다른 단점은 개인적으로 볼 수 없기 때문에 문제가 발생할 수 있다는 것입니다. 즉, 개발자와 나머지 팀 간에 인적 상호 작용이 없습니다. 원격 소프트웨어 개발 팀이 있는 경우 사람들이 서로를 신뢰하기 어려울 수 있습니다.

아웃소싱 팀에 영감을 주는 팁

모든 사람이 다르고 모든 사람에게 동기를 부여할 수는 없습니다. 그러나 사용할 수 있는 몇 가지 팁이 있습니다.

• 개발자가 작업할 기술을 선택할 수 있습니다. 때로는 이것이 어려울 수 있지만 동기가 부여된 개발자는 사용하는 도구에 관계없이 좋은 일을 할 것이기 때문에 가치가 있습니다.
• 스스로 시작하는 사람들을 찾으십시오. 더 많은 돈을 절약하고 싶다면 스스로 일할 의향이 있는 개발자를 찾는 것이 좋습니다.
• 커뮤니케이션 능력이 뛰어난 사람을 찾습니다. 이렇게 하면 팀 구성원과 상호 작용하는 데 문제가 없습니다. 일반적으로 이것은 그들이 영어를 더 잘한다는 것을 의미하며 나머지 팀과 잘 지내는 데 도움이 됩니다.

사내 vs 원격 개발자: 승자는?

앞서 언급했듯이 원격 소프트웨어 개발 팀을 보유하는 것이 사내 개발자를 고용하는 것보다 비용 효율적입니다. 현장 직원과 동일한 현지 지원이 필요하지 않기 때문에 비용을 절감할 수 있습니다. 또한 대부분의 회사가 서비스에 대해 청구하는 것보다 훨씬 더 높은 급여로 직원을 고용하기 때문에 시간당 요금은 일반적으로 더 낮습니다.

이 모든 것을 감안할 때 추가 보안을 원한다면 사내 개발자를 고용하는 것이 더 나을 수 있습니다. 어떤 사람들은 동료들에게 둘러싸여 있을 때 가장 잘 작동하며, 사내 개발자가 원격 개발자보다 더 동기부여가 될 가능성이 높습니다. 그들이 당신을 위해 얼마나 많은 일을 할 것인지, 그리고 그들이 마지막 직장보다 더 많은 일을 할 것인지 말할 수 있는 방법은 없습니다.