사내 또는 아웃소싱? 어떤 웹 개발자 팀을 고용해야 할까요?

개발이 필요할 때 다양한 옵션이 있습니다. 그러나 다른 것보다 더 자주 고려되는 두 가지 옵션이 있습니다. 사내 고용 또는 시장 아웃소싱 입니다. 더 좋고 더 나쁜 옵션은 없습니다. 둘 다 똑같이 좋습니다. 중요한 것은 귀하의 비즈니스 또는 프로젝트에 가장 적합한 것입니다.

이 기사에서는 사내 팀을 고용해야 하는 경우를 명시합니다. 그리고 원격 팀이 더 효율적인 아이디어가 될 때. 특히 귀하의 비즈니스에 적합한 옵션을 선택하는 데 도움이 될 것입니다. 이는 사내 또는 아웃소싱 과 같은 모든 옵션의 특성을 안내합니다.

사내 개발자 사례

사내는 아웃소싱 소프트웨어 개발보다 부드러운 것으로 간주됩니다. 사내 또는 아웃소싱은 전통적입니다. 그들은 이 특정 회사에서 일하고 위에서 아래로 그것을 알고 있으며 사무실에서 일주일에 몇 시간을 보내며 팀과 사귀고 기업인이 됩니다. 사내 개발자가 필요하다는 지표는 다음과 같습니다.

소프트웨어 개발에 많은 돈을 쓸 수 있는 기회가 있습니다.

귀하의 신생 기업이나 회사에 자금이 충분하고 사내 개발 팀에 비용을 지불할 수 있음을 알고 있는 경우. 여기에는 세금, 소프트웨어, 하드웨어, 임대료, 직원 혜택 등이 포함됩니다. 또한 온보딩 및 팀 관리에도 리소스가 필요합니다.

민감한 데이터가 있습니다

금융 기술 또는 기타 고도로 안전한 분야에서 근무하는 경우 신뢰할 수 있는 사람이 필요할 것입니다. 다른 나라에 있는 사람을 본 적이 없고 문서도 없는 사람을 신뢰하기는 어렵습니다(최악의 경우). 정규직 직원은 물리적으로 멀리 떨어져 있지 않기 때문에 더 신뢰할 수 있습니다.

장기 프로젝트입니다

장거리 라이딩이 될 것이라는 것을 알고 있다면, 당신이 알고 있고 볼 수 있는 사람들에게 집착할 가능성이 높습니다. 장기 프로젝트에서는 인소싱 개발자가 회사에 더 많은 관심을 갖고 참여합니다.

빠른 변경이 필요합니다

사내 개발자는 아웃소싱 개발자보다 연락하기 쉽습니다. 그들은 사무실에 있거나 추가 사례를 위해 전화 번호가 있습니다. 언제든지 그들에게 다가가 수정해야 할 사항을 설명할 수 있습니다.

아웃소싱을 할 때는 직원의 시간대(소프트웨어 개발자는 근무 중일 때 곤히 자고 있을 것입니다)와 커뮤니케이션 효율성을 고려해야 합니다.

프로젝트 초안이 있습니다.

때때로 비즈니스는 아이디어가 있지만 세부 사항에 깊이 들어가지 않고 모든 편집 및 변경에 열려 있습니다. 변경 사항을 전달하고 사내 팀과 수정된 것으로 초안을 작성하는 것이 더 쉽습니다.

팀의 성공은 대면 커뮤니케이션, 문화적 적합성 및 언어 장벽 부족에 달려 있습니다.

어떤 팀은 서로를 볼 수 없으면 잘 작동하지 않는 것도 이해할 수 있습니다. 그들은 문화적 차이가 크며 상대방이 말하는 내용을 파악하는 데 시간을 보냅니다. 모든 사람이 이러한 상황에서 일할 준비가 된 것은 아니므로 자신의 유형이 아니라고 생각되면 사내 개발자가 최선의 선택일 수 있습니다.

아웃소싱 개발자 사례

내재화가 진행됨에 따라 아웃소싱이 점점 더 대중화되고 있습니다. 사내 개발자가 더 이상 사무실에 있지 않은 지금이 절정에 달합니다. 다른 나라에서 같은 원격 근무자를 고용할 수 있다면 왜 더 많은 돈을 쓰나요? 따라서 다음과 같은 경우 아웃소싱 개발자 팀이 필요합니다.

비용 유연성이 필요합니다

모든 사람이 많은 돈으로 시작하는 것은 아닙니다. 그것이 당신의 첫 번째 프로젝트이고 어떤 회사에서 일하면서 얻은 모든 저축을 투자한다면 여전히 사내 팀을 위한 돈이 부족할 수 있습니다. 그러나 아웃소싱 개발자는 일반적으로 동유럽 및 남미 출신이며 미국 개발자보다 두 배 또는 세 배 적게 청구합니다.

더 넓은 인재 풀이 필요합니다

때로는 해당 지역에서 특정 작업을 수행할 수 있는 전문가가 없습니다. 아웃소싱은 그들이 사내 또는 아웃소싱을 통해 세계의 다른 지역에서 온 경우에도 원하는 기술 세트를 가진 모든 전문가와 연결할 수 있는 가능성을 제공합니다.

당신은 속도를 중시합니다

아웃소싱 개발자는 일반적으로 매우 숙련되어 있으며 한 프로젝트에서 다른 프로젝트로 이동하기 때문에 작업에 매우 빠르게 뛰어들 수 있습니다. 아웃소싱 팀은 모든 것을 보고 경험했으며 아마도 귀하와 유사한 프로젝트를 만들었을 것입니다.

사내 개발자의 경우 팀을 찾고, 온보딩하고, 프로젝트를 설명하는 데 시간을 할애해야 합니다. 사내 팀도 아웃소싱 팀과 달리 솔루션을 찾는 데 시간이 필요합니다.

기술 팀 리더가 없습니다.

IT에 대해 이해하지 못하는 경우 개발 팀의 리더가 필요합니다. 아웃소싱 회사에는 귀하가 찾고 있는 리더가 될 수 있는 프로젝트 관리자가 있습니다. 따라서 그들은 실제로 팀원과 기술을 이미 알고 있습니다. 따라서 팀 구성이나 서로 알아가는 데 시간을 할애할 필요가 없으므로 사내 또는 아웃소싱을 더 쉽게 선택할 수 있습니다.

사내 개발자는 너무 바쁩니다.

사내 개발자들이 열심히 작업하는 핵심 기능들이 있습니다. 그래서 그들은 그렇게 급하고 중요하지 않은 작은 일을 할 시간이 없습니다. 많은 시간이 필요하지 않고 긴급하지 않으며 중간 정도의 중요성이 있는 작업을 수행할 수 있는 해외 개발자를 고용할 수 있습니다.

사내 또는 아웃소싱: 결론

보시다시피 말 그대로 사내 또는 아웃소싱이 없습니다. 그것은 당신이 가지고 있는 자원, 당신이 찾고 있는 것, 그리고 당신이 편안함을 느끼는 것에 관한 것입니다.

시간과 돈이 있고 장기적인 협력, 신뢰, 빠른 변화, 프로젝트의 유연성, 대면 커뮤니케이션, 전담 팀을 찾으신다면 사내 개발자가 적합합니다. 비용은 적게 들지만 우수한 직원을 원하고 빠른 개발 프로세스, 재능 있는 사람 또는 처리할 세부 사항이 거의 필요하지 않은 경우 IT 아웃소싱을 최선의 선택으로 고려하십시오. 결국 중요한 것은 사내 또는 아웃소싱의 요구 사항뿐입니다!

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