여성의 날을 넘어: 리더십의 Kinstanian 여성

세계 여성의 날은 우리 조직 내에서 리더십 위치에 있는 여성에 대해 생각하게 했습니다.

그들의 세계관은? 성공을 돕기 위해 다른 여성들에게 어떤 조언을 해줄까요? 그리고 기술을 여성 상대에게 더 환영받는 공간으로 만드는 데 도움이 되는 방법에 대해 남성에게 무엇을 말할까요?

우리는 Kinsta에서 네 명의 여성 리더와 대화하는 즐거움을 가졌습니다. 이러한 질문 등에 대한 답변에 대해 자세히 살펴보겠지만 인터뷰 대상자에게 소개하기 전에는 그렇지 않습니다.

레이첼 디바인

레이첼은 누구인가?

Rachel Devine은 Kinsta의 영업 운영 이사입니다. 그녀는 2020년 5월에 Senior Account Executive로 회사에 다시 합류했습니다.

Rachel은 회사에서 단 10개월 만에 영업 개발 책임자로 승진한 후 1년 반 후에 현재 역할로 이동했습니다.

Rachel은 평생 스포츠를 즐겼습니다. 이 열정은 그녀의 배경을 알려주었고 그녀는 스포츠 관리를 공부하게 되었습니다. 그런 다음 그녀는 근면하고 경쟁적인 성격을 활용하여 SaaS(Sales as a Service) 영업으로 전환했습니다. 그녀는 노력과 헌신이 이 분야의 성공과 직접적인 상관관계가 있는 방식을 좋아합니다.

Rachel은 원래 그녀의 이전 직책에서 그녀의 관리자였던 CSO Nathan Bliss 때문에 Kinsta에 합류했습니다.

Nathan은 COVID 시대에 그녀에게 연락하여 Kinsta가 어떻게 호황을 누리고 있는지에 대해 이야기했습니다. 그런 다음 그는 그녀에게 Kinsta의 첫 번째 북미 영업 담당자가 될 수 있는 독특한 기회를 제공했습니다.

처음에는 안정과 성장의 관점에서 회사에 입사했지만, 결국 열심히 일하고 도움이 되고 친근한 동료들과 함께하게 되었습니다. 회사의 업계 최고의 제품; 그리고 무한한 성장의 기회.

Rachel은 텍사스 출신이며 플로리다의 아름다운 Santa Rosa Beach에 거주하고 있습니다. 직장 밖에서 그녀는 야외 활동을 좋아합니다. 여기에는 자전거 타기, 해변에서 놀기, 피클볼 하기, 보트나 패들 보드 타기 등이 포함됩니다.

직장에서 레이첼의 정체성

자신의 정체성이 매일 출근하는 방식에 어떤 영향을 미치느냐는 질문에 Rachel은 이렇게 말합니다. 매일"

기술 분야 전체에서 여전히 여성 대표가 현저히 부족한 상황에서(리더십 역할을 맡은 여성의 경우 더욱 그러함) 공감을 유지하는 것이 중요합니다. Rachel이 여성 리더로서 배운 귀중한 교훈은 모든 사람의 의견을 동등하게 소중히 여기고 소중하게 여기며 모든 사람이 최대한 존중받는다는 것입니다.

우리는 공평한 직장을 구축하고 포용적인 리더십을 육성하며 심리적 안전과 공정성을 육성하기 위해 항상 노력하면서 Kinsta에서 일하는 것이 여성 리더에게 어떤 느낌인지 이해하고 싶었습니다.

Rachel은 “저는 다른 대우를 받지 않습니다. “저는 동등한 기회를 가지고 있으며 Kinsta에 기여하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 이 회사는 성별에 관계없이 리더십 역할을 수행할 수 있는 기회를 제공했습니다.”라고 그녀는 덧붙입니다.

Rachel의 영감과 배움

그녀의 부모는 그녀를 오늘날의 그녀로 만들었습니다. 그녀의 가장 큰 영감의 원천입니다. 그녀가 아주 어린 나이에 그녀에게 심어준 완벽한 직업 윤리를 추적하는 것은 그들에게 있습니다. Rachel은 형성기에 친절하고 존중하는 법을 배웠던 것을 기억하는 것을 좋아합니다.

그녀가 다시 얻은 또 다른 귀중한 학습은 도전을 장애물로 보지 않고 배우고 성장할 수 있는 기회로 보는 것입니다. 이는 그녀의 전체 경력을 형성하고 SaaS 영업의 길을 열어준 특성입니다.

그녀는 주변의 다른 여성 리더들에게도 끊임없이 영감을 받았고, 그들의 신뢰, 정직, 윤리, 높은 도덕적 기준에서 따뜻하고 친근한 개방성, 도움, 동기 부여에 이르기까지 그녀가 소중히 여기는 특성이 너무 많습니다.

도전과 조언에 관한 Rachel

Rachel은 남성이 지배하는 공간에서 성공하기 위해 노력하는 모든 여성들을 위한 몇 가지 필수적인 조언을 공유합니다. “그들은 자신을 제한해서는 안 됩니다. 다르게 느끼기 쉽지만 그렇게 하지 않는 것이 중요합니다 .”

이 유혹에 저항하는 것은 자신에게 진실하고 자신이 누구인지, 자신의 지식과 길에 대한 확신을 유지하는 것으로 해석됩니다. “모든 것을 알지 못해도 괜찮습니다.”라고 그녀는 덧붙입니다. "질문. 매일 배울 수 있는 기회입니다!”

그녀가 받은 가장 영향력 있는 조언은 자신보다 똑똑한 사람들과 어울리고 "가장 조용한 사람이 되라"는 것이었습니다.

여성 리더는 많은 도전에 직면하고 있습니다. 힘든 것은 엄마가 되는 것과 관련이 있습니다. 그것은 Rachel의 마음에 가까운 원인입니다.

“초보 엄마에게는 자신의 경력 과 아기에게 너무 많은 시간을 쏟고 있는지, 아니면 충분한 시간을 쏟지 않고 있는지 궁금해하는 압력이 가중될 수 있습니다. 균형을 잡는 행위는 도전이 될 수 있습니다.

"또한 출산 휴가를 떠나는 것은 두려운 경험이 될 수 있습니다. 열심히 일해서 얻은 직장에서 떠나게 되기 때문입니다."

여성 리더가 되는 것이 여전히 엄청나게 어려운 세상에서 우리에게 더 필요한 것은 챔피언입니다. 남성은 자신의 경력을 발전시키려는 여성의 장애물을 완화하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

Rachel은 그들과 관련된 몇 가지 단어도 공유합니다. "그것은 여성을 위한 포괄적인 환경을 형성하는 데 매우 큰 영향을 미칠 것입니다."

니콜 코처

니콜은 누구입니까?

Nicole Coetzer는 2022년 7월 영업 개발 책임자로 Kinsta에 합류했습니다. 우리에 합류하기 전에 그녀는 Pentravel에서 8년 이상을 보냈으며 그곳에서 전국 영업 관리자 직책을 맡았습니다.

Nicole의 배경은 여행 관리 분야입니다. 강력하고 문화 중심적인 팀 구축에 대한 그녀의 열정; 그리고 여행에 대한 그녀의 열정.

그녀를 처음 킨스타로 끌어들인 것은 새로운 산업에 도전하는 상쾌한 느낌에 대한 갈증이었다. 그녀가 이곳에 온 이후로 Kinsta에 대해 그녀가 가장 좋아하는 것은 "놀랍고 근면하며 재미있는 사람들과 Kinsta 문화 생활에 중점을 둔 것"이 되었습니다.

남아프리카에서 태어난 Nicole은 케이프타운에 거주합니다. 그녀는 여행을 좋아하고 운 좋게도 30개국 이상을 방문했습니다. 여가 시간에는 하이킹, 장거리 달리기, 손에 잡히는 모든 것을 읽는 것을 좋아합니다.

직장에서의 니콜의 정체성

Nicole에게는 진정성이 핵심이며 그녀는 직장에서 자신의 정체성을 빛나게 합니다. 그녀는 자신의 가치와 경험, 문화, 관심사, 독특한 관점을 활용하여 자신의 직업을 탐색하고 조직의 성공에 의미 있게 기여합니다.

Kinsta에서의 경험과 관련하여 Nicole은 여성과 관련된 작업 환경에 대해 생각조차 하지 않습니다. 그녀는 회사가 다양성과 포용성에 대해 내부적으로 취하는 중요한 초점과 연결합니다. "우리 경이로운 팀은 이것이 항상 최우선 순위가 되도록 보장합니다."라고 그녀는 덧붙입니다.

직장에서의 다양성, 형평성, 포함 및 소속감의 중요성에 대한 Kinsta의 믿음은 여성 리더에게 긍정적인 환경을 형성하는 데 도움이 됩니다. 우리 회사 문화는 미묘한 관점과 경험을 중시하며 리더십 역할을 맡은 여성이 자신의 아이디어를 공유하고 영향력이 큰 직책을 맡을 수 있는 권한을 부여합니다.

Nicole은 "또한 우리 문화가 일과 삶의 균형을 우선시한다는 점에 정말 감사합니다."라고 덧붙입니다. “이는 업무 외에 추가 책임이 있는 여성 리더에게 특히 유용합니다.

“Kinsta는 유연한 원격 근무 일정을 제공함으로써 개인 생활과 직업 생활의 균형을 유지하고 지원을 받을 수 있도록 도와줍니다.”

Nicole의 영감과 학습

그녀가 경력에서 배운 가장 중요한 교훈을 되돌아보면 그것은 우리가 우리의 삶을 형성하도록 허용하는 영향력과 관련이 있습니다.

그녀는 독자들에게 “당신이 가고 싶은 곳을 가본 사람에게만 조언을 구하라. 누구의 조언이 실제로 가치가 있고 누구의 조언을 무시해야 하는지를 구분하는 것이 중요합니다.”

Nicole이 영감을 받은 수많은 여성 리더가 있습니다.

Nicole은 "공감에 대한 Brene Brown의 논의는 지속적으로 저에게 영감을 주었고 Mel Robbins의 '당신 자신 외에는 아무도 당신을 구할 수 없습니다'라는 만트라는 저에게 게임 체인저였습니다."라고 Nicole은 덧붙였습니다. 안주하지 않습니다. 게다가 저신다 아던이 강렬한 시나리오를 친절과 공감으로 다루는 방식은 정말 놀랍습니다.”

일상 생활에서 Nicole은 서로의 성공을 축하하고 필요할 때 도움을 제공하는 뛰어난 여성들에 둘러싸여 있습니다.

그녀는 몇몇 동료의 이름을 언급하며 다음과 같이 말했습니다. 또한 저는 제 팀의 경이로운 여성들과 함께 일하게 됩니다. Ella Mabrito, Timea Schnebli, Anabel Tamayo 및 Sachi Jain은 열정과 헌신으로 우리 업무의 도전적인 측면에 접근하여 종종 우리가 Valkyries 팀이라고 생각합니다.”

이 통찰력 있는 괄호 다음에 Nicole이 가장 좋아하는 여성 리더십 특성에 초점을 맞춥니다.

“비뚤어진 여성의 왕관을 세상에 알리지 않고 고쳐주는 리더가 최고다. 저는 따뜻함과 친근함을 희생하지 않고 거친 대화를 나눌 수 있는 리더를 항상 경외합니다.

"자신의 팀을 멘토링하고 무엇보다도 그들이 걸어갈 수 있도록 문을 열어주는 리더를 보는 것은 고무적입니다."

Nicole의 도전과 조언

남성이 지배하는 공간에서 성공하기 위해 노력하는 여성들을 위한 그녀의 조언은 공감이 성공을 여는 진정한 열쇠임을 강조합니다.

“우리 중 많은 사람들은 성공하기 위해서는 의도적으로 위협적이고 강경한 리더가 되어야 한다고 배웁니다. 진정한 공감, 열린 커뮤니케이션, 일관된 코칭 및 강점을 결합하여 사람 중심의 특별한 관리 스타일을 만듭니다.

"결국 직원들이 존중받고, 지원받고, 보살핌을 받고 있다고 느끼지 않는다면 이 강력한 리더가 되는 이유가 무엇입니까?" 그녀는 덧붙입니다.

Nicole 자신이 받은 가장 소중한 조언은 "뛰어나다는 것은 낮은 순간에 높은 기준을 유지하는 것입니다."라는 것입니다.

Nicole은 “즐겁지 않은 작업일지라도 일을 잘하는 것이 필수적입니다. 다른 사람을 존중하지 않더라도 존경심을 가지고 대하고, 잘못을 당해도 옳은 일을 하십시오. 이것이 능력이나 성격에 대한 타협을 거부함으로써 신뢰가 ​​구축되는 방법입니다.”

그녀는 여성이 리더십 위치에 오르는 것을 촉진하는 방법에 대해서도 남성들에게 이야기합니다.

“리더십 팀을 오랫동안 면밀히 살펴볼 때입니다. 모든 사람이 똑같이 보이고 비슷한 배경을 가지고 있고 같은 의견을 말한다면 문제가 있는 것입니다. 균형을 찾으십시오. 훨씬 더 넓은 시야를 제공하는 것을 볼 수 있습니다. 진정으로 평등한 기회에 접근하고 여성을 테이블로 초대하고 기꺼이 경청하십시오.”

여성 리더에게 임박한 미래의 도전에 대해 생각할 때 Nicole은 무의식적인 편견을 진짜 적으로 봅니다. 이러한 선호는 여성이 남성보다 고위직에 오르는 것을 훨씬 더 어렵고 더디게 만듭니다.”

빅토리아 코로디

빅토리아는 누구인가?

Viktoria Korodi는 2019년 11월부터 Kinsta와 함께했습니다. 그녀는 원래 품질 보증 담당자로 합류했으며 나중에 Kinsta의 품질 보증 책임자가 되기 전에 품질 보증 팀장으로 승진했습니다.

그녀의 배경은 주로 모바일 애플리케이션과 관련된 소프트웨어 테스트입니다. “2010년에 시작된 러브 스토리입니다.”라고 그녀는 말했습니다. 독학으로 시작한 그녀는 막 시작했을 때 개발자 동료들이 그녀에게 준 지원에 항상 감사할 것입니다.

Viktoria는 항상 변화에 대한 갈증을 가지고 있었고, 자신의 가치관에 공감하는 문화를 접한 후에야 진정되었습니다.

그녀는 Kinsta의 친근한 분위기, 지속적으로 도움이 되는 관리 및 큰 성장 기회를 높이 평가합니다. 그녀는 그곳이 "상상할 수 있을 만큼 완벽한 직장"이라고 생각합니다.

Viktoria는 헝가리인이며 부다페스트에 거주합니다. 여가 시간에는 게임, 책 읽기, 애완 동물 돌보기를 좋아합니다.

직장에서 빅토리아의 정체성

채팅하는 동안 우리는 ID에 바로 뛰어들었습니다. 강력한 도구를 활용하는 방법을 알게 되면 그녀는 이를 증명했습니다. Viktoria는 경험과 함께 자신의 정체성을 사용하여 협업과 상호 이해의 환경을 만들기 위해 노력합니다. 그녀는 팀원 모두가 "안전하고, 존경받고, 소중하게 여겨진다"고 느끼기를 원합니다.

그녀에게 “여성으로서 IT 분야에서 일하는 것은 몇 년 전처럼 쉽지 않았습니다. Kinsta에서 내가 경험한 것보다 훨씬 더 간단하게 느껴지는 것을 보는 것은 정말 힘이 됩니다.”

그녀는 그것이 업계 전체에서 상당한 변화가 이루어질 수 있다는 희망을 주는 방법을 덧붙입니다.

“제가 이곳에서 경험한 것은 회사 전체와 매니저들의 지속적이고 확고한 지원이었습니다. 모든 사람이 처음부터 저에게 힘을 주었습니다.”라고 그녀는 덧붙였습니다. "Kinsta가 매일 내 노력과 헌신을 받을 자격이 있다고 느끼게 만드는 것입니다."

빅토리아의 영감과 배움

그녀가 전문적인 경험에서 얻은 가장 큰 배움은 모든 사람이 평등하고 동등하게 대우받아야 한다는 것입니다.

용기와 눈부신 업적이 그녀의 마음을 영감으로 가득 채우는 빅토리아의 어머니입니다. 그녀는 "끈기, 일관성, 결단력, 자신감"의 특성을 보여주는 여성 리더에게 가장 끌립니다.

도전과 조언에 대한 빅토리아

Viktoria는 독자들이 두려움을 제쳐두고 "당신이 다른 사람만큼 중요하다는 것을 모든 사람에게 보여주고" 자신의 가치와 경험을 증명해야 할 명백한 필요성이 그들을 막지 않도록 자신 있게 초대합니다.

다른 여성이 리더십 위치에 쉽게 접근할 수 있도록 하려는 남성에 대한 그녀의 제안은 그들의 편견을 억제하는 것입니다. 올바른 정신의 팀 정신.”

타린 보누글리

타린은 누구인가?

Taryn Bonugli는 Kinsta의 인재 확보 이사입니다. Taryn은 2021년 9월에 수석 인재 확보 관리자로 Kinsta에 합류했으며 1년 만에 새로운 역할로 승진했습니다.

Taryn은 15년 이상 기술 산업 전반에 걸쳐 다양한 회사의 Global Talent Acquisition에서 근무했습니다. 그녀는 남아프리카에서 미술 학교에 다녔고 영국으로 이주하여 판매 업무를 시작했습니다.

그녀는 범위를 넓히고 주요 이해 관계자와 긴밀히 협력하기 위해 사내 인재 확보 역할로 옮겼으며 비즈니스 임원 및 기술 리더와 협력하여 혁신적인 인재 유치 전략을 개발하는 것을 좋아합니다.

Taryn은 관계 관리 및 인재 개발에 열정적입니다. 이후 그녀는 심리학, 상담 기술, 코칭 및 프로젝트 관리 분야에서 자격을 취득했습니다.

웹 및 애플리케이션 호스팅은 오늘날의 기술 중심 시장에서 기본입니다. 그것이 그녀가 합류하기로 결정한 이유입니다. Kinsta의 가치관은 자신의 가치관과 공감하며 놀라운 Kinstanians와 함께 일하는 것을 완전히 즐깁니다.

Taryn은 남아프리카 공화국에서 태어났지만 런던 전역에서 14년, 마요르카에서 1년, 베를린에서 4년을 살았습니다. 그녀는 최근 런던을 다시 거주지로 선택했습니다. 여가 시간에는 여행, 새로운 장소 탐험, 인테리어 디자인, 그림 그리기, 골프, 춤, 요가를 좋아합니다.

직장에서 Taryn의 정체성

그녀의 배경은 그녀가 직장에서 자신을 수행하는 방식을 알려줍니다.

Taryn이 다양한 환경에서 성장하는 데 어떻게 도움이 되었는지 공유합니다. 그것은 그녀를 오늘날의 그녀로 만들었고 그녀에게 각계각층의 사람들과 연결할 수 있는 깊이를 주었습니다.

“인재 확보는 관계를 구축하고 다른 사람들과 연결하는 것입니다.”라고 말하며 자신의 정체성 덕분에 다양한 상황에 적응하고 끊임없이 변화하는 환경에서 성공할 수 있었다고 덧붙였습니다.

Taryn에게 Kinsta는 “핵심 가치에 진정으로 생명을 불어넣고 숨쉬는 회사”에서 근무한 최초의 회사입니다. 공평하고 지지적이며 포용적인 환경에서 일하는 것이 정말 즐겁습니다.” 그녀는 심지어 월요일이 기대된다고 주장합니다!

Kinsta에 최초의 수석 인재 확보 관리자로 합류했을 때 처음부터 인재 확보 팀을 구축하는 일을 담당했습니다. 1년 후, 그녀는 인재 확보 이사로 승진했습니다.

"Kinsta는 즉시 제 기여를 인정하고 제 전문 지식을 소중히 여겼습니다."라고 그녀는 말합니다. “저는 15년 넘게 기술 산업에서 일해 왔으며, 남성 동료들과 끊임없이 경쟁하면서 오늘날의 위치에 도달하는 데 훨씬 더 오랜 시간이 걸렸습니다. 이를 통해 단순히 체크박스를 선택하는 것이 아니라 잠재력을 식별하는 데 중점을 둔 재능 있고 다양한 팀을 구성할 수 있었습니다.”

Taryn의 영감과 배움

타린의 귀중한 교훈? 그녀는 “여성은 순전히 능력에 따라 발전하고 승진할 수 있습니다.

“업계 규범으로 인해 경력 사다리를 오르는 데 시간이 더 오래 걸릴 수 있지만 훌륭한 작업을 수행한 것으로 인정받기 위해 '게임을 플레이'하고 큰 소리로 외칠 필요는 없습니다. 인내하고 전문성을 입증하고 가치관이 일치하는 회사에 입사하면 보상을 받을 수 있습니다!”

Taryn의 어머니는 항상 그녀에게 가장 큰 영감을 줄 것입니다. 그녀는 결코 흔들리지 않았고 정기적인 좌절을 훌륭하게 처리했으며 패션 업계에서 최고의 자리를 차지했습니다.

“나는 그녀가 나보다 더 많은 역경에 대처해야 했다는 것을 알고 있지만 결코 보여주지 않았습니다. 그녀는 인내하고 매우 성공적인 경력을 즐겼습니다. 강하고 야심 찬 여성!”

Taryn은 "회복력, 투지, 공감, 기업가 정신, 인내 및 적응력"을 보여주는 여성 리더에 경외감을 느낍니다.

도전과 조언에 대한 Taryn

남성 중심의 공간에서 성공하기 위해 노력하는 여성들을 위한 그녀의 조언은 "멘토를 찾고 관련 커뮤니티에 가입하라"는 것입니다.

그녀는 "내가 함께 일한 대부분의 여성 리더는 자신의 지식과 전문 지식을 공유하고 업계 전반의 여성이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 것을 즐깁니다."라고 덧붙입니다.

남성들에 대해 타린은 “여성을 다르게 대하지 말고 우리를 동등하게 여겨라.

"결국 우리 모두는 동일한 기회를 갖고 함께 성장할 수 있는 권한을 부여받아야 합니다."

결론적으로

Kinsta의 모든 여성은 고유한 배경, 사물에 대한 다양한 견해, 뚜렷한 목소리를 가지고 있습니다. 4명의 인터뷰 대상자의 생각을 여러분과 공유하게 되어 기쁩니다.

또한 우리는 시간을 내어 우리와 대화하고 리더십의 여성이라는 주제에 대해 깊이 파고든 인터뷰 대상자 모두에게 감사를 표합니다.

우리의 경력 페이지에서 우리와 당신이 성공할 수 있는 채용 기회에 대해 자세히 알아보십시오.