Esbensen 인터뷰 당 – "전문가들이 자신의 일을 가치 있게 여기고, 하루를 즐기며, 행복해져서 더 나은 결과를 얻을 수 있도록 돕는 인간 중심의 회사를 만들고 싶습니다."
게시 됨: 2022-10-18이봐! 이것은 Themeisle 인터뷰 시리즈의 새로운 버전입니다. Codeable의 CEO인 Per Esbensen이 이번 달에 우리의 손님이 될 것입니다. 그는 훌륭한 리더가 되기 위해 필요한 것을 우리와 공유하고 직원들을 행복하게 할 것입니다.
Per의 성공 공식을 듣기 전에 Nyasha Green과의 이전 인터뷰를 확인하는 것을 잊지 마십시오. 또한, 멋진 웹 전문가로부터 더 많은 것을 배우고 싶다면 인터뷰 모음을 통해 매일 동기 부여를 얻으십시오.
Per는 사람들을 행복하게 만드는 것이 궁극적인 목표인 기업가입니다. 물론 비즈니스도 중요하지만 커뮤니티에서 즐겁게 일하는 모습을 보는 것만큼 그를 만족스럽게 만드는 것은 없습니다.
이 사명을 염두에 두고 그는 모든 WordPress 전문가가 고객을 찾고 전문가 및 인간으로서 함께 성장할 수 있는 곳인 Codeable을 설립했습니다.
Codeable에 감사하기 위해 개발자가 될 필요는 없습니다. 이 회사를 중심으로 구축된 커뮤니티가 너무 좋아서 Per의 리더십 비전에 대해 더 알고 싶었습니다. 다음은 Per가 자신의 이야기를 전하는 내용입니다.
Esbensen 인터뷰 당
언제, 어떻게 워드프레스 작업을 시작하셨나요? 여기에 흥미로운 이야기가 있습니까?
에스벤센 당:
11년 전 온라인 에이전시를 운영하던 중 TYPO3(Danish CMS)와 작업을 하다가 토마스를 만났습니다. 해결할 수 없는 문제가 있어서 엘란스에 가서 그 포스트를 통해 토마스를 찾았습니다. 물론 그는 나의 단골 남자가 되었다.
6개월 후, 우리는 이 아이디어를 가지고 사업을 시작했습니다. 입찰 전쟁으로 인해 적대적인 작업 환경이 조성되었기 때문에 온라인 아웃소싱을 중단하고 싶었습니다. 바닥을 향한 경쟁이었습니다. 우리는 다른 것을 하고 싶었습니다.
시장을 분석한 결과 워드프레스가 거대하고 커지고 있다는 것을 깨달았습니다. 하나의 버티컬로 회사를 시작하는 것이 쉬워 보였고 이것이 우리가 WordPress에 온 방법입니다.
우리는 커뮤니티를 알아가기 시작했습니다. Woothemes는 전문가가 문제를 해결할 수 있는 장소가 필요했기 때문에 우리의 첫 번째 접근 방식이었습니다. 그들은 우리와 우리의 모델을 믿었습니다.
WooThemes는 WooCommerce가 되었고 나중에 Automatic에 인수되었습니다. 우리는 이 놀라운 선수들과 함께 성장했습니다.
"성공하는 것"을 어떻게 정의합니까?
에스벤센 당:
저는 고객이 다시 방문하고 직원/전문가가 커뮤니티의 일부가 된 것을 기쁘게 생각합니다.
WordPress 커뮤니티를 한 단어로 설명하십시오.
에스벤센 당:
사람들.
Codeable을 시작하기 전에 우리 에이전시는 기업 세계에서 더 큰 브랜드와 협력하고 있었습니다. 내 비즈니스를 WordPress로 전환하는 가장 좋은 부분은 사람입니다. 나는 모든 사람이 똑같다는 것을 좋아합니다. 당신이 CEO인지 개발자인지는 중요하지 않습니다. 당신은 편안하게 느낀다.
동료애, 소속감, 공동의 목표를 위해 함께 일하는 것이 짜릿합니다. WordPress 커뮤니티 내의 Codeable Community DNA는 접근 방식이 유사합니다. 전문가와 함께 그리고 전문가를 위해 구축되었습니다.
아니 뭐야? 1 WordPress 공간에 진입하는 새로운 비즈니스가 해야 할 일은?
에스벤센 당:
WordPress 생태계의 새로운 비즈니스는 제품 내에서 커뮤니티를 포용하고 참여시키는 방법을 찾아야 합니다. WordPress용 오픈 소스 DNA는 협업 및 공유에 관한 것으로, 함께 사용 가능하게 하고 작업할 수 있는 방법을 찾는 것입니다.
가장 좋아하는/꼭 있어야 하는 WordPress 플러그인은 무엇이며 그 이유는 무엇입니까?
에스벤센 당:
필수 WordPress 플러그인은 WooCommerce입니다. 이것은 웹 사이트를 상점으로 변환하는 기본 방법입니다. 이것은 비즈니스를 강화합니다.
Codeable 팀이 성장 전문가가 되도록 어떻게 돕습니까?
에스벤센 당:
Codeable 팀이 성장 전문가가 되도록 돕기 위해 지속적인 학습 프로세스가 있습니다. 우리는 다양한 분야의 전문가와 협력하여 개인적으로나 전문적으로 지속적으로 성장할 수 있도록 지원합니다.
개발자는 자연스럽게 소프트 스킬에 자신을 빌려주지 않습니다. 우리는 그들이 어떤 사람으로 성장할 수 있는 방법을 제공합니다. 그 정도의 자기 가치와 가치는 양질의 작업에서 자연스럽게 나타납니다.
또한 멘토/멘티 프로그램이 있습니다. 우리는 그들의 기술에 중점을 두고 다양한 이니셔티브의 보완적인 전문가와 연결합니다. 우리는 전문가 커뮤니티가 협력하여 서로를 보완하도록 권장합니다. 이것은 자연스럽게 경쟁 대신 협력을 장려합니다.
이 프로그램을 지원하기 위해 과정, 후원 과정 및 기술 채팅을 제공합니다. 우리의 지원 팀은 판매 및 소프트 스킬을 향상시키기 위해 고객에게 접근하는 데 있어 전문가에게 조언과 격려를 제공합니다.
기본적으로 우리는 개인으로서, 그리고 전문가 커뮤니티로서 서로를 더 낫게 만들기 위해 함께 일합니다.
브랜드를 중심으로 커뮤니티를 구축하고 사람들의 참여를 유지하는 방법에 대한 팁이 있습니까?
에스벤센 당:
브랜드를 중심으로 커뮤니티를 구축하는 것은 투명성에 관한 것입니다. 이들의 참여를 유지하는 것은 달성하고자 하는 바를 공유하는 것입니다. 우리는 목표를 달성하는 방법에 커뮤니티를 참여시킵니다. 우리는 신뢰와 자율성을 바탕으로 건강한 근무 환경을 만들기 위한 명확한 규칙과 지침을 가지고 있습니다.
내 생각에 당신은 모범이 되어 커뮤니티를 구축합니다. 이는 리더십과 인재 양성을 의미합니다. 커뮤니티는 아무 것도 중심으로 형성되지 않습니다. 아이디어를 중심으로 형성됩니다. 그 아이디어는 정직, 투명성, 지원, 공정성이라는 우리의 Codeable DNA에 표현되어 있습니다.
당신이 하고 있는 일을 계속하게 하는 원동력은 무엇입니까?
에스벤센 당:
Codeable은 구식 아웃소싱 모델을 붕괴시키는 분명한 사명을 가지고 있습니다. 일류 전문가와 우수한 클라이언트가 함께 문제를 해결하는 건강한 근무환경을 만들어가는 우주의 작은 구멍이 되겠습니다.
우리의 의무는 지구상에서 가장 큰 주문 처리 허브가 되어 WordPress의 성장을 돕는 것입니다. 워드프레스의 모든 것을 해결할 수 있습니다. 사람 중심의 회사를 만들고 싶습니다. 즉, 전문가가 자신의 일을 소중히 여기고, 하루를 즐기며, 행복하여 더 나은 결과를 제공할 수 있도록 지원합니다.
당신의 개인적인 사명은 무엇입니까?
에스벤센 당:
저는 개인적으로 삶을 변화시키고, 건강한 작업 환경을 만들고, 더 똑똑하게 일하고, 힘들지 않게 일하고, 전문가들이 함께 일하고 지식과 일을 가치 있게 여길 수 있는 도구와 지침을 제공하는 데 투자하고 있습니다. 사람 중심의 기업을 만드는 것이 좋은 사업이라고 생각합니다.
회사를 만드는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 산을 옮기는 것은 힘든 일입니다. 나는 한발 물러서서 가족에게 집중하고 인생의 일을 즐기며 일하고 있습니다.
이것이 Per Esbensen 인터뷰를 요약한 것입니다. 재미있게 보시고 더 자세히 알고 싶다면 아래 섹션에 의견을 남겨주세요. 또한 다음에 이야기해야 할 사람에 대한 아이디어가 있으면 언제든지 제안을 공유해 주세요!