WP ERP의 고급 HRM 기능으로 인재 확보 전략 최적화

많은 사업주들은 회사에 가장 적합한 후보자를 원합니다. HR 팀은 이상적인 후보자를 찾기 위해 인재 확보 전략을 사용합니다.

대부분의 경우 전략이 제대로 작동하지 않아 올바른 인재가 부족합니다. 많은 구직자들은 지원 과정 때문에 특정 일자리를 찾는 것을 중단합니다. 그 결과 기업들은 적합한 후보자가 부족해 어려움을 겪고 있습니다.

4개 중 3개(75%)의 기업이 인재 부족과 고용 어려움을 보고했으며 이는 16년 만에 최고치입니다.

맨파워그룹

효과적인 인재 확보 전략을 실행하기 위해 보다 구체적인 각도에서 주제에 접근해 보겠습니다. 이 블로그는 인재 확보 전략을 최적화하고 WP ERP를 사용하여 한 단계 끌어올리는 방법을 보여줍니다.

인재 확보란 무엇입니까?

인재 확보 전략에 대해 알아보기 전에 먼저 개념을 이해해 봅시다.

인재 확보는 단순히 진행 중인 전략입니다. 간단히 말해서 인재 확보는 회사의 장기적인 필요를 이해하는 것을 의미합니다.

그 지식 외에도 각 직위가 수반하는 것을 정확히 이해해야 합니다. 인재 파이프라인을 구축하는 것입니다! 최고의 인재를 찾고 그들의 고유한 기술을 회사에 제공하도록 설득하는 것은 인재 확보의 주요 책임 중 하나입니다.

그러나 많은 사람들이 저지르는 일반적인 실수 중 하나는 인재 확보가 채용과 동일하다는 것입니다. 특정 유사점을 공유하지만 두 가지 다른 개념입니다. 다음 부분에서 그들의 아이디어를 이해합시다 –

인재 확보와 채용

채용의 가장 간단한 정의는 적격 후보자를 적극적으로 찾는 것입니다. 보통은 각자의 자리에 채용하는 것으로 끝난다. 마찬가지로 인재 확보는 자격을 갖춘 후보자를 적극적으로 찾는 것이기도 합니다. 그러나 추가 단계와 프로세스가 있습니다. 일하는 시간도 더 걸립니다.

주요 차이점은 큰 그림을 보는 것입니다. 적절한 인재 확보 전략을 통해 기업은 현재 공석을 채울 수 있을 뿐만 아니라 이러한 인재를 육성하여 미래의 비즈니스 요구와 목표를 달성할 수도 있습니다. 채용 담당자가 해당 역할에 적합한 사람을 찾는 경우 인재 확보 전문가는 적합한 후보자를 유치하고 미래를 위해 인재를 육성하며 가능한 한 오래 유지하려고 노력합니다.

올바른 직원을 유지하고 육성하는 이러한 방법은 적절한 인재 확보 전략을 통해 쉽게 수행할 수 있습니다. 다음 섹션에서 전략을 강화할 수 있는 방법에 대해 살펴보겠습니다.

효과적인 인재 확보 프로세스를 보장하기 위한 팁

성공적인 채용 및 인재 확보 전략에 관해서는 작은 단계부터 시작하는 데 집중할 수 없습니다. 비즈니스를 현재 상태로 만드는 기본 요소를 개선하고 자격을 갖춘 직원이 어떻게 비즈니스를 개선할 수 있는지 작업을 시작하세요. 다음은 효과적인 인재 확보 프로세스를 보장하기 위해 살펴봐야 할 4 가지 사항입니다.

• 비즈니스 요구 사항에 맞게 인재 확보 전략 조정
• 소셜 미디어 및 직원 추천을 통해 최고 수준의 인재 유치
• 채용 프로세스 간소화 및 자동화
• 경쟁력 있고 종합적인 혜택 플랜 제공

이러한 점을 자세히 살펴보겠습니다.

1. 비즈니스 요구에 맞게 인재 확보 전략 조정

비즈니스 요구 사항을 이해하면 더 나은 팀을 구축하는 데 도움이 될 수 있습니다. 장기 계획을 위해 인재 확보가 이루어지므로 필요에 따라 확보 전략을 조정해야 합니다. 예를 들어 더 잘 설명할 수 있습니다.

웹사이트를 재설계할 계획이라고 가정해 보겠습니다. 또한 웹 사이트도 최적화하고 싶습니다. 이러한 요구 사항을 충족하려면 디자이너가 필요합니다. 웹사이트를 최적화하려면 프런트엔드 개발자도 필요합니다. 따라서 인재 확보 전문가로서 귀하의 임무는 웹사이트를 재설계하고 숙련된 전문가를 유치하기 위해 이러한 요구 사항을 이해하는 것입니다.

2. 소셜 미디어 및 직원 추천을 통해 숙련된 인재 유치 및 찾기

적합한 후보를 찾으려면 소싱 전략을 변경해야 합니다. 일반적으로 채용 담당자는 LinkedIn에서 대부분의 시간을 보냅니다. 예, 대부분의 재능이 실제로 Linkedin에서 활동하고 있지만 그것이 모든 적합한 사람들이 있는 곳이라는 의미는 아닙니다.

예를 들어 회사에 새로운 소프트웨어 엔지니어를 원할 경우 가장 좋은 것은 Stackoverflow입니다. 새로운 디자이너를 원하면 Dribbble에서 검색해야 합니다. 인재를 찾을 위치를 이해하면 올바른 후보자를 찾는 것이 훨씬 쉬워집니다.

인재를 어디에서 찾아야 하는지 이해하는 것과 그들을 회사로 끌어들이는 것은 완전히 다른 부분입니다. 인재 확보 전문가의 주요 책임 중 하나는 소셜 미디어를 사용하여 인재를 유치하는 것입니다. 이러한 플랫폼에서 그들이 무엇을 할 수 있는지, 어떻게 보상을 받을 수 있는지, 기술을 향상시키는 데 어떻게 도움을 줄 수 있는지 보여주면 자동으로 숙련된 작업자를 많이 확보하게 됩니다.

소셜 미디어 외에도 직원 추천은 숙련된 직원을 유치하는 또 다른 좋은 방법입니다. 기존 직원이 숙련되고 커뮤니티에 참여하는 경우 다른 좋은 소스가 될 수 있습니다.

3. 채용 프로세스 간소화 및 자동화

인재 확보 전략이 무엇이든 채용 프로세스가 느리고 단계가 너무 많으면 많은 유능한 직원을 놓치게 됩니다.

많은 HR 전문가들은 고용 프로세스가 비효율적이고 구식이라고 생각합니다. 매번 수많은 수동 작업을 수행해야 합니다. 프로세스가 길고 느려집니다. 많은 인재들이 이 엄격한 과정을 거칠 인내심이 없습니다. 또는 그들은 다른 회사에서 더 나은 기회를 얻습니다.

채용 프로세스를 단순화하고 모든 수작업을 자동화함으로써 더 유망한 인재를 확보할 수 있는 더 나은 기회를 갖게 될 것입니다. 더 나은 채용 프로세스를 위해 WP ERP HRM과 같은 채용 도구를 사용하는 것도 인재 확보 전략의 일부가 될 수 있습니다.

4. 경쟁력 있고 종합적인 복리후생 제도 제공

최근 몇 년 동안 직원 이직률이 크게 증가했습니다. 퇴사한 직원들의 불만 중 대부분은 열심히 일한 것에 대해 적절한 보상이나 혜택을 받지 못한다는 것입니다. 더욱이 기업이 지속적인 이직에 직면함에 따라 인재 확보는 하나의 과제가 되었습니다.

미국 노동통계국에 따르면 2021년 7월 400만 명의 미국인이

하버드 비즈니스 리뷰

노후 직원을 대체할 적임자를 찾더라도 그 인재가 누릴 수 있는 혜택과 성장이 없다면 그동안의 노력이나 인재 확보 전략이 물거품이 될 것입니다. 따라서 효과적인 인재 확보 전략을 보장하려면 직원들이 열심히 일한 것에 대해 보상을 받을 수 있도록 해야 합니다. 이러한 상이나 혜택은 회사에서 올바르게 구현된다면 많은 인재를 끌어들일 수 있습니다.

WP ERP가 인재 확보 전략을 최적화하는 방법

지금까지 채용을 위한 더 나은 전략을 세우는 방법에 대해서만 논의했습니다. 이러한 방법의 대부분을 구현하는 것은 시간이 많이 걸리는 프로세스일 수 있습니다.

번거로움 없이 이러한 전략을 시행할 수 있는지 확인하려면 WP ERP의 고급 고용 확장 프로그램인 Recruitment 를 사용할 수 있습니다. 이 확장 프로그램이 회사의 인재 확보 전략을 최적화할 수 있는 방법을 살펴보겠습니다.

1. WordPress 사이트에서 직접 모집

많은 HR 전문가가 직면하는 주요 문제 중 하나는 채용 공고입니다. 많은 채용 담당자가 제3자 웹사이트를 사용하여 구인 정보를 게시합니다. 그러나 이러한 사이트는 많은 비용을 청구합니다. 게다가 채용 공고 페이지를 매번 수동으로 업데이트하는 것은 효율적이지 않습니다.

이 문제를 해결하기 위해 WP ERP를 사용하여 채용 공고 전용 페이지를 만들 수 있습니다. 이 확장 프로그램을 사용하여 새 채용 공고를 만든 후 이 단축 코드( [erp-job-list]) 를 새 페이지, 게시물, 메뉴 또는 어디에나 붙여넣기만 하면 회사에 게시되고 사용 가능한 모든 채용 공고가 표시됩니다. . 이에 대해 알아야 할 한 가지 사항은 개별 오프닝에 대한 개별 단축 코드를 생성할 수 없다는 것입니다.

2. 채용 워크플로 만들기

사이트에 채용 공고를 만들었으면 다음 작업은 후보자 평가 단계를 계획하는 것입니다. 진행하려는 작업을 끌어다 놓거나 선택한 새 단계를 추가할 수 있습니다.

채용 단계에 따라 각 채용의 워크플로우를 추적하고 후보자 상태를 변경합니다. 후보자 양식을 사용하여 직원에게 할당된 "할 일"을 추가합니다.

3. 더 나은 전략을 위해 데이터를 분석하기 위해 시작 및 후보 보고서를 가져옵니다.

이 확장 프로그램에서 얻을 수 있는 중요한 기능 중 하나는 보고 입니다. 열기, 후보자 및 CSV 보고서에서 후보자가 수행한 작업을 분석할 수 있습니다. 이 보고서를 통해 어떤 종류의 후보자를 유치하고 있는지, 더 숙련된 후보자를 유치하기 위해 어떻게 더 잘할 수 있는지 이해할 수 있습니다.

마지막 생각들

자체 WordPress Recruitment Plugin을 사용하여 신입 사원을 채용하는 과정에 대해 어떻게 생각하십니까?

회사 웹 사이트에서 직접 구성된 워크플로를 사용하여 잠재적인 후보자를 고용할 수 있으므로 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.

채용 공고와 고용 프로세스를 유지하기 위해 타사 서비스나 웹사이트에 의존할 필요가 없습니다. 플러그인을 설치하고 채용 프로세스를 몇 초 만에 더 쉽게 만드십시오.