13 najlepszych platform pośrednictwa pracy dla pracowników i osób poszukujących pracy w 2022 r.

Tablice pracy mogą albo reklamować otwarte oferty z danymi kontaktowymi, albo zawierać ustandaryzowaną platformę aplikacyjną, która umożliwia natychmiastowe aplikowanie. Niezależnie od tego, czy jesteś osobą poszukującą pracy, która chce pójść dalej w swojej karierze, czy firmą, która chce zatrudnić nowy personel do obsadzenia dostępnych stanowisk, tablica ogłoszeń może być czymś więcej niż tylko pomocnym narzędziem.

Co to jest oprogramowanie Job Board?

Tablice pracy to internetowe wyszukiwarki ofert pracy, które wyświetlają oferty pracy. Organizacje i osoby rekrutujące używają tablic ogłoszeniowych, aby tworzyć listy wolnych miejsc pracy i przeszukiwać bazy danych CV. Pracownicy korzystają z tablic ogłoszeniowych, aby identyfikować nowe możliwości zatrudnienia i aplikować o nie online. Umożliwia firmom tworzenie spersonalizowanych tablic ogłoszeniowych w celu wyświetlania otwartych ofert, sprawdzania kandydatów i szybkiego obsadzania wakatów za pomocą przyjaznych dla urządzeń mobilnych i responsywnych funkcji. Tablice pracy mogą zapewniać perspektywy kariery w różnych branżach, podczas gdy niektóre są wyspecjalizowane w danej branży.

1. Rekrut Zoho

Zoho Recruit to system pozyskiwania talentów, który odpowiada na wiele wyzwań rekruterów. Zapewnia kompleksowe rozwiązania dla wewnętrznych rekruterów i agencji zatrudnienia, umożliwiając wyszukiwanie, śledzenie i zatrudnianie najlepszych kandydatów bez żonglowania wieloma mediami.

Jest to internetowe narzędzie rekrutacyjne dla małych i średnich organizacji. Programowy system śledzenia kandydatów (ATS) obejmuje przetwarzanie życiorysów, automatyczne publikowanie ogłoszeń o pracę, spersonalizowane strony kariery w firmie, przechowywanie życiorysów i planowanie rozmów kwalifikacyjnych. Wśród usług Zoho znajduje się kilka specyficznych aplikacji zaprojektowanych, aby pomóc klientom we współpracy z ich kolegami w celu zwiększenia produktywności. Program jest dostępny bezpłatnie z ograniczoną funkcjonalnością, a rozszerzone wersje są dostępne w ramach miesięcznej subskrypcji.

Kluczowe cechy

• Śledzenie wnioskodawców
• Zarządzanie aplikacją
• Zarządzanie ocenami
• Przesiewanie w tle
• Zarządzanie kandydatami
• Śledzenie kandydata
• CRM
• Zarządzanie ewaluacją
• Ocena oparta na czynnikach
• Wewnętrzny HR
• Zarządzanie rozmowami kwalifikacyjnymi
• Planowanie wywiadów
• Zarządzanie zadaniami, zarządzanie opisami
• Rynek pracy

2. Oferty pracy na LinkedIn

LinkedIn Openings to internetowa platforma ogłoszeń o pracę, która pomaga małym i dużym firmom, agencjom rekrutacyjnym i organizacjom non-profit w publikowaniu ofert pracy i zatrudnianiu osób. Rozwiązanie umożliwia zespołom identyfikację odpowiednich kandydatów na podstawie doświadczenia i umiejętności branżowych.

LinkedIn Jobs pozwala profesjonalistom przyspieszyć procesy rekrutacyjne, wysyłając alerty mobilne i spersonalizowane wiadomości e-mail do kandydatów na podstawie umiejętności, położenia geograficznego, lat doświadczenia i nie tylko. Firmy mogą również ogłaszać oferty pracy, aby dotrzeć do wykwalifikowanych potencjalnych kandydatów, nawiązać kontakt z wykwalifikowanymi kandydatami za pośrednictwem czatu bezpośredniego i współpracować z członkami zespołu w celu oceny aplikacji. Pomaga także organizacjom non-profit w tworzeniu strony korporacyjnej, dzieleniu się swoim przesłaniem i przyciąganiu odbiorców do zbierania darowizn i budowania wizerunku marki.

Kluczowe cechy

• Panel aktywności
• Śledzenie wnioskodawców
• Zarządzanie aplikacją
• Zarządzanie komunikacją
• Zarządzanie rabatami
• Zarządzanie pocztą e-mail
• Szablony wiadomości
• Konta Pracodawcy
• Planowanie wywiadów
• Wznów wyszukiwanie
• Portal samoobsługowy
• Zarządzanie pracą
• Oferta pracy
• Dopasowany silnik

3. Breezy

Breezy HR to cudownie prosta w obsłudze, nowoczesna platforma rekrutacyjna, która pomaga firmom na całym świecie przyciągać najlepsze talenty i dokonywać szybszych, bardziej opartych na współpracy wyborów. System obejmuje pozyskiwanie i śledzenie kandydatów, przetwarzanie CV, wywiady wideo i wiele innych. Rozwiązanie oparte na chmurze składa się ze specjalistycznej aplikacji na iOS , z której rekruterzy mogą korzystać podczas podróży.

Breezy posiada narzędzia do raportowania EEOC, dostosowane strony kariery i Restful API, które pozwalają programistom dostosować program do własnych potrzeb. Użytkownicy mogą tworzyć swoje potok i grupować kandydatów w dowolnej kolejności, korzystając z interfejsu typu „przeciągnij i upuść” . Rekruterzy mogą komunikować się z kandydatami za pośrednictwem poczty e-mail, korzystając z niestandardowych szablonów, funkcji automatycznego odpowiadania i planowania rozmów kwalifikacyjnych w celu szybkiego czasu odpowiedzi i organizacji.

Kluczowe cechy

• Zarządzanie ocenami
• Przesiewanie w tle
• Śledzenie kandydata
• Wewnętrzny HR
• Planowanie wywiadów
• Oferta pracy
• Proces wdrażania do firmy nowego pracownika
• Firmy rekrutacyjne
• Wznów analizowanie
• Wznów wyszukiwanie
• Portal samoobsługowy
• Zarządzanie przepływem pracy

4. ZipRecruiter

ZipRecruiter to w pełni funkcjonalne oprogramowanie HR stworzone dla małych i średnich firm (MŚP) oraz agencji. Dostarcza kompleksowe rozwiązania Web App. Ten internetowy system HR łączy w sobie zarządzanie pracą, śledzenie kandydatów, weryfikację w tle, śledzenie kandydatów i portal samoobsługowy.

ZipRecruiter zawiera komponent rekrutacji społecznościowej, który umożliwia publikowanie ofert pracy w sieciach społecznościowych, takich jak Facebook, Google+ i Twitter. To rozwiązanie jest odpowiednie dla firm każdej wielkości. System udostępnia strony z ofertami pracy, które można oznakować marką, a do jednego konta można podłączyć dodatkowych użytkowników, aby członkowie zespołu mogli wspólnie oceniać potencjalnych klientów. ZipRecruiter obsługuje również ogłoszenia o pracę w wielu miastach, aby zapewnić jak największej liczbie osób oglądanie ogłoszeń o pracę.

kluczowe cechy

• Śledzenie wnioskodawców
• Zarządzanie aplikacją
• Zarządzanie ocenami
• Przesiewanie w tle
• Zarządzanie kandydatami
• Śledzenie kandydata
• Konta Pracodawcy
• Zarządzanie opiniami
• Zarządzanie rozmowami kwalifikacyjnymi
• Planowanie wywiadów
• Zarządzanie pracą
• Oferta pracy
• Wywiad wideo na żywo
• Dopasowany silnik
• Zarządzanie rekrutacją

5. Chmura talentów iCIMS

iCIMS to firma Talent Cloud, która pomaga organizacjom rekrutować, angażować, zatrudniać i promować talenty, tworząc zwycięską siłę roboczą. Oprogramowanie śledzi postępy każdego kandydata w wypełnianiu potrzebnych dokumentów rekrutacyjnych od rekrutacji po onboarding. Korzystanie z iCIMS pomogło firmom być lepiej zorganizowanymi i wykształconymi w całym procesie zatrudniania nowych pracowników.

Przeczytaj także: Utwórz stronę internetową jak Flipkart

iCIMS dostarcza firmom korporacyjnym zaawansowany pakiet oprogramowania produktów stworzonych specjalnie dla współczesnych rekruterów. Oparty na automatyzacji i innowacjach, iCIMS zapewnia rekruterom i specjalistom HR narzędzia do współpracy, których potrzebują, aby wyprzedzić konkurencję.

Kluczowe cechy

• Alerty/powiadomienia
• Śledzenie wnioskodawców
• Zarządzanie ocenami
• Przesiewanie w tle
• Wyszukiwanie logiczne
• CRM
• Śledzenie kandydata
• Strona kariery
• Czat/Wiadomości
• Zarządzanie pocztą e-mail
• Marketing e-mailowy
• Zarządzanie rozmowami kwalifikacyjnymi
• Dopasowany silnik
• Raportowanie w czasie rzeczywistym

6. Wykonalny

Workable jest wykorzystywany przez zespoły rekrutacji i HR oraz zespoły zatrudniające z różnych działów. Platforma pozyskiwania talentów Workable łączy wewnętrznych rekruterów i zespoły rekrutacyjne, dzięki czemu zespoły mogą szybko przejść do oceny kandydatów po ich odkryciu. Śledzona komunikacja, synchronizacja kalendarza w czasie rzeczywistym i najwyżej oceniana aplikacja mobilna sprawiają, że proces jest bardziej wydajny.

Przeczytaj także: Najlepsze wtyczki afiliacyjne WordPress

Znalezienie perspektyw to pierwszy krok w procesie rekrutacji. Workable oferuje ponad 700 opisów stanowisk zoptymalizowanych pod kątem SEO, reklamy jednym kliknięciem na ponad 200 tablicach z ofertami pracy oraz zoptymalizowane pod kątem urządzeń mobilnych strony z ofertami pracy. Ma również wbudowaną, opartą na sztucznej inteligencji technologię pozyskiwania kandydatów, która przeszukuje ponad 400 milionów profili internetowych, aby znaleźć i dotrzeć do najlepiej dopasowanych kandydatów.

Kluczowe cechy

• Informacja zwrotna 360 stopni
• Śledzenie wnioskodawców
• Zarządzanie aplikacją
• Zarządzanie ocenami
• Przesiewanie w tle
• Zarządzanie świadczeniami
• Rozliczenia i fakturowanie
• Zarządzanie kandydatami
• Śledzenie kandydata
• Strona kariery
• Zarządzanie kompensacja
• Zarządzanie kompetencjami
• CRM
• Konfigurowalny branding
• Zarządzanie rabatami

7. Oorwin

Oorwin to zintegrowana platforma SaaS, która zapewnia zróżnicowane portfolio rozwiązań rekrutacyjnych, sprzedażowych i HR, aby pomóc agencjom rekrutacyjnym i firmom konsultingowym zwiększyć wydajność i przychody. Jest zintegrowany z różnymi programami innych firm, w tym Gmailem i Microsoft Outlook. Specjaliści mogą wybrać kandydatów na podstawie stanowiska, umiejętności lub puli zasobów, a następnie użyć narzędzia wyszukiwania, aby znaleźć poszczególne aplikacje.

Organizacje mogą korzystać z aplikacji mobilnych Oorwin na smartfony z systemem iOS i Android do dystrybucji ogłoszeń o pracę, badania przesłanych aplikacji i umawiania rozmów nawet z odległych miejsc.

Kluczowe cechy

• Zarządzanie frekwencją
• CRM
• Zarządzanie dokumentami
• Szablony wiadomości
• Zarządzanie kosztami
• Biuro pomocy
• Kadry i płace
• Zarządzanie płacami
• Zarządzanie wydajnością
• Zarządzanie rekrutacją
• Zarządzanie zmianą
• Zgodność z przepisami
• Zarządzanie czasem i obecnością
• Masowe przetwarzanie wznawiania
• Baza pracowników

8. Jazz HR

JazzHR to wyrafinowane, przyjazne dla użytkownika i opłacalne oprogramowanie rekrutacyjne, zaprojektowane, aby pomagać rozwijającym się firmom w przekraczaniu ich celów rekrutacyjnych. Oferuje szeroką gamę funkcji i aplikacji oraz współpracuje z wieloma innymi systemami, aby zagwarantować płynną integrację procesów.

Przeczytaj także: Jak tworzyć treści witryny, które faktycznie konwertują?

Użytkownicy mogą korzystać z możliwości sourcingu JazzHR w celu publikowania stanowisk, powielania wszelkich wewnętrznych procedur zatwierdzania i syndykowania zleceń do wielu bezpłatnych i płatnych miejsc pracy z jednego miejsca. Z poziomu JazzHR użytkownicy mogą publikować pozycje na hostowanej stronie z karierami, dodawać możliwości do firmowej witryny karier lub tworzyć własną stronę z karierą. JazzHR oferuje również możliwości rekrutacji społecznościowej i skierowań pracowników, takie jak dzielenie pracy, prośby o skierowanie i monitorowanie aplikacji.

Kluczowe cechy

• Panel aktywności
• Śledzenie aktywności
• Zarządzanie reklamami
• Śledzenie wnioskodawców
• Zarządzanie komunikacją
• Zarządzanie kompensacja
• Zarządzanie rurociągami
• Raportowanie w czasie rzeczywistym
• Zarządzanie rekrutacją
• Sprawdzanie referencji
• Raportowanie i statystyki
• Baza danych CV
• Integracje innych firm

9. Rzeczywiście

Indeed to sieć reklamowa zajmująca się rekrutacją, która pomaga firmom różnej wielkości w znalezieniu najlepszego rozwiązania dla każdego pracownika. Platforma służy jako źródło kandydatów dla wielu firm, kierując miliony ukierunkowanych aplikacji do możliwości w każdej branży. Kompleksowy system śledzenia kandydatów (ATS) jest dostarczany użytkownikom do zarządzania kandydatami i śledzenia wyników w ruchu za pomocą urządzenia mobilnego.

Rekruterzy mogą korzystać z programu, aby dostarczać kandydatom oceny pocztą elektroniczną, dodawać pytania sprawdzające i śledzić wyniki za pośrednictwem pulpitu pracodawcy. Pracodawcy mogą używać Indeed CV do aktualizowania opisów stanowisk i wyszukiwania kandydatów. Dodatkowo rozwiązanie pomaga rekruterom w określaniu trendów rynkowych, wysoko/nisko wydajnych stanowisk oraz wpływu sponsorowania pracy.

Kluczowe cechy

• Zarządzanie aplikacją
• Zarządzanie ocenami
• Rozliczenia i fakturowanie
• Śledzenie kandydata
• Konta Pracodawcy
• Planowanie wywiadów
• Zarządzanie pracą
• Oferta pracy
• Dopasowany silnik
• Wznów analizowanie, publikowanie, wyszukiwanie
• Portal samoobsługowy
• Zarządzanie przepływem pracy

10. PCrekruter

PCRecruiter to hybrydowe rozwiązanie ATS/CRM SaaS przeznaczone do rekrutacji i pozyskiwania specjalistów w firmach zajmujących się rekrutacją kadry kierowniczej, firmami zajmującymi się zatrudnianiem na zlecenie oraz zespołami HR wszelkiego rodzaju i na wszystkich rynkach. Zapewnia kompleksowe, skonsolidowane rozwiązanie do zarządzania kontaktami, przepływu aplikacji i przechowywania danych. Zapewnia narzędzia do zarządzania kontaktami rekrutacyjnymi i ich firmami, wakacjami i profilami kandydatów, a także dziennikami aktywności.

PCRecruiter zapewnia kompleksowy zestaw narzędzi do śledzenia kandydatów, takich jak konfigurowalne potoki procesów rozmów kwalifikacyjnych, wbudowane publikowanie ogłoszeń o pracę, zintegrowany klient poczty e-mail, innowacyjna wbudowana opcja Microsoft Outlook , śledzenie aktywności, planowanie, niestandardowe raportowanie, listy formularzowe i możliwości wyszukiwania klasy.

Kluczowe cechy

• Śledzenie wnioskodawców
• Zarządzanie ocenami
• Zarządzanie kandydatami
• Śledzenie kandydata
• CRM
• Zarządzanie rozmowami kwalifikacyjnymi
• Planowanie wywiadów
• Oferta pracy
• Zamówienie pracy
• Proces wdrażania do firmy nowego pracownika
• Firmy rekrutacyjne
• Wznów analizowanie
• Wznów wyszukiwanie
• Portal samoobsługowy
• Zarządzanie przepływem pracy

11. CEIPAL ATS

CEIPAL ATS to w pełni skalowalny, w pełni zintegrowany system śledzenia kandydatów (ATS), który pomaga personelowi / organizacjom rekrutacyjnym zautomatyzować ich operacje i szybciej zakończyć więcej staży. Jest to kompleksowe rozwiązanie dla wszystkich potrzeb związanych z rekrutacją i personelem, z szerokimi łącznikami, takimi jak tablice ogłoszeń, systemy zarządzania dostawcami, witryny mediów społecznościowych i aplikacje zwiększające produktywność.

Przeczytaj także: Najlepsze wtyczki WordPress Payment Gateway do łatwego pobierania plików cyfrowych

CEIPAL ATS & CRM pomaga organizacjom personalnym i rekrutacyjnym zautomatyzować ich działania i szybciej zamknąć więcej miejsc pracy. Z ponad 1600 klientami w branży kadrowej i rekrutacyjnej, CEIPAL toruje drogę do sukcesu kadrowego dzięki swojemu rozwiązaniu do zarządzania personelem opartemu na sztucznej inteligencji.

Kluczowe cechy

• Śledzenie wnioskodawców
• Zarządzanie ocenami
• Przesiewanie w tle
• Rozliczenia i fakturowanie
• Zarządzanie kandydatami
• Śledzenie kandydata
• Zarządzanie kompensacja
• Zarządzanie kompetencjami
• CRM
• Zarządzanie pracownikami
• Wyznaczanie celów / śledzenie
• Indywidualne Plany Rozwoju
• Wewnętrzny HR
• Zarządzanie rozmowami kwalifikacyjnymi
• Planowanie wywiadów

12. Szklarnia

Greenhouse to aplikacja do optymalizacji rekrutacji, która pomaga firmom podejmować świadome, oparte na danych decyzje o zatrudnieniu — rekrutację przy użyciu skalowalnego, spójnego podejścia, które zapewnia dane wymagane do podejmowania świadomych decyzji o zatrudnieniu. Jako najszybciej rozwijająca się platforma rekrutacyjna w branży, inteligentny coaching Greenhouse jest używany przez tysiące czołowych firm, takich jak Cisco Meraki, Booking.com i Pinterest, do projektowania i automatyzacji wszystkich etapów rekrutacji.

Narzędzia Greenhouse Recruiting usprawniają interakcje z kandydatami w każdym punkcie kontaktu, zmniejszają obciążenie administracyjne i motywują wszystkich członków zespołu rekrutacyjnego. Greenhouse Recruiting ułatwia angażowanie się w interakcje z kandydatami we wszystkich punktach styku, zmniejsza obciążenie administracyjne i utrzymuje zaangażowanie całego zespołu rekrutacyjnego.

Kluczowe cechy

• Zarządzanie ocenami
• Przesiewanie w tle
• Śledzenie kandydata
• CRM
• Zarządzanie dokumentami
• Formularze E-Weryfikacja/I-9
• Formularze elektroniczne
• Podpis elektroniczny
• Podręcznik pracownika
• Wewnętrzny HR
• Zarządzanie rozmowami kwalifikacyjnymi
• Planowanie wywiadów
• Oferta pracy
• Zamówienie pracy
• Proces wdrażania do firmy nowego pracownika

13. WyczyśćFirma

ClearCompany – Platforma Employee Onboarding unowocześnia powitanie pracowników i ułatwia pracę. Zautomatyzuj i śledź proces wdrażania pracowników dzięki prostym terminom i przypomnieniom dla nowych pracowników i członków zespołu wewnętrznego.

Dzięki zgodności z I-9 i weryfikacji elektronicznej oraz możliwości obsługi działań wewnętrznych i zatwierdzania listów ofertowych rozwiązanie wprowadzające upraszcza proces nowego pracownika. Rozwiązanie do zarządzania wydajnością pozwala na nieograniczone przeglądy standardowe i 360 stopni oraz automatyczne wiadomości e-mail i opcje raportowania. ClearCompany koncentruje się na obsłudze klienta i zapewnia każdemu klientowi dedykowanego opiekuna klienta oraz nieograniczone bieżące wsparcie i usługi konsultingowe.

Kluczowe cechy

• Informacja zwrotna 360 stopni
• Anonimowa opinia
• Śledzenie wnioskodawców
• Zarządzanie ocenami
• Przesiewanie w tle
• Śledzenie kandydata
• Konfigurowalne szablony
• Dostosowywanie
• Deska rozdzielcza
• Zarządzanie dokumentami
• Formularze E-Weryfikacja/I-9
• Formularze elektroniczne
• Podpis elektroniczny
• Baza pracowników
• Podręcznik pracownika

Wnioski dotyczące platform ogłoszeń o pracę

Tablice ogłoszeń przekształciły się w kluczowe narzędzia zarówno dla rekruterów, jak i osób poszukujących pracy. Pomagają użytkownikom w tworzeniu spersonalizowanych witryn poświęconych karierze, które są skierowane do odpowiednich talentów za pomocą różnych taktyk interakcji. Co więcej, aplikacje te umożliwiają firmom szybką ocenę najlepiej dopasowanych życiorysów i ostrzeganie potencjalnych klientów na nowe stanowiska dzięki nowym funkcjom opartym na sztucznej inteligencji. Platformy Job Board mogą wysunąć Twoje ogłoszenia o pracę na pierwszy plan, pomagając Ci w wyborze najlepszego kandydata na dane stanowisko.

Ciekawe lektury:

Zarabiaj już dziś na swojej witrynie członkowskiej

8 możliwych powodów, dla których Twój blog nie przynosi żadnych pieniędzy

Lejek sprzedaży i jak utworzyć lejek sprzedaży dla swojej witryny?