Konsultant eLearning vs Freelancer Developer vs Agencja – kogo zatrudnić?

Zdecydowałeś się więc wybrać e-trasę i przenieść swój biznes szkoleniowy do sieci. To trudne zadanie i naturalne jest, że czujesz się przytłoczony.

Ale łatwo to naprawić, prawda? Po prostu sprowadzisz kogoś, kto ci pomoże!

Szybkie wyszukiwanie w Internecie i…..nie masz pojęcia, kogo właściwie potrzebujesz zatrudnić.

Czy powinieneś zatrudnić konsultanta? Ale poczekaj… czy konsultanci również tworzą funkcje, czy potrzebujesz do tego programisty? Może zatrudnienie agencji jest łatwiejsze? Jaka jest różnica!?!

Rozumiemy, to zagmatwane!

Dlatego w tym artykule przyjrzymy się, co robią wszystkie te osoby i mamy nadzieję, że pomożemy Ci zdecydować, który z nich najlepiej spełnia Twoje potrzeby e-learningowe.

Zacznijmy!

Konsultant ds. e-learningu vs niezależny programista vs agencja

Zacznijmy od przyjrzenia się każdemu z tych profili.

Konsultant

Konsultant e-learningowy to ekspert w Twojej niszy. Od jakiegoś czasu związana z branżą e-learningową. Dlatego może krytycznym okiem spojrzeć na Twój projekt. Analizuje Twoje potrzeby i pomaga podejmować właściwe decyzje.

Przedstawia lekcje w sposób, który pomaga uczniom lepiej się uczyć, oraz sugeruje technologie i narzędzia, które można wdrożyć. Jednocześnie uwzględnia rynek i jego potrzeby.

Deweloper

Deweloper przyjmuje Twoje instrukcje i wdraża to, czego potrzebujesz. W przypadku e-learningu może to obejmować tworzenie kursów i wszystkich elementów interaktywnych. Jest biegły w technologiach wykorzystywanych w Twoim projekcie e-learningowym.

To on integruje i konfiguruje Twój LMS. Ale opracowuje twoje specyfikacje, skupiając się na tym, jak najlepiej wdrożyć funkcje, a nie na ich wyobrażeniach.

Agencja

Agencja rozwoju e-learningu pomaga stworzyć Twój system e-learningowy od początku do końca. Od analizy potrzeb technicznych i biznesowych po integrację i testowanie LMS. Agencja opracuje proces na podstawie twoich wskazówek i danych wejściowych.

A następnie ich wewnętrzni programiści opracują Twój system e-learningowy w oparciu o te specyfikacje. Agencja to mieszanka konsultantów i programistów. Koncentrują się na biznesowych, technicznych i edukacyjnych aspektach Twojego systemu e-learningowego.

Oto przydatna tabela, za pomocą której możesz porównać te trzy:

Teraz, gdy jesteśmy trochę bardziej zaznajomieni z naszymi trzema profilami, zacznijmy odpowiadać na prawdziwe pytania:

Czy powinieneś zatrudnić konsultanta?

Istotnym powodem, dla którego warto zatrudnić konsultanta ds. e-learningu, jest jego wiedza specjalistyczna. Ich wiedza może być wielkim atutem, zwłaszcza gdy eksplorujesz nieznaną niszę.

Jeśli miałbyś przeszkolić swój wewnętrzny zespół do projektu e-learningowego, zdobycie wiedzy w tej dziedzinie zajmie mu dużo czasu i zasobów. Zamiast tego możesz zatrudnić konsultanta na czas trwania projektu.

Zaangażowanie konsultanta może pomóc we właściwym prowadzeniu witryny e-learningowej.

Ale konsultant nie tylko służy radą. Często postrzegasz „projektowanie instrukcji” jako umiejętność oferowaną przez większość konsultantów. Rolą projektanta instruktażu jest zbieranie danych poprzez badanie rynku docelowego, zrozumienie jego potrzeb edukacyjnych i rozmowy z ekspertami w danej dziedzinie. A następnie tworzenie scenorysów i instrukcji do lekcji.

Konsultant może również zasugerować elementy interaktywne, które można zintegrować lub narzędzia, których można użyć do skonfigurowania systemu e-learningowego.

Kiedy jesteś na początkowych etapach tworzenia kursów e-learningowych i potrzebujesz kogoś, kto zweryfikuje Twoje decyzje lub pokieruje projektem we właściwym kierunku, dobrym pomysłem jest zatrudnienie konsultanta.

Czasami konsultanci opracowują również kursy e-learningowe, ale często są one tylko częścią procesu tworzenia pomysłów i pomagają dopracować szczegóły.

Plusy zatrudnienia konsultanta

• Zatrudnienie wykwalifikowanego pracownika na krótki okres może w dłuższej perspektywie pomóc zaoszczędzić czas i pieniądze
• Udzielają zespołowi wiedzy branżowej i pomagają podejmować właściwe decyzje
• Pomagają zbudować system e-learningowy z uwzględnieniem aspektów edukacyjnych i biznesowych
• W przeciwieństwie do agencji komunikujesz się tylko z jedną osobą, co ułatwia zintegrowanie jej z istniejącym zespołem.
• Zwykle pracują nad mniejszą liczbą projektów na raz, więc mogą być bardziej zaangażowani

Minusy zatrudnienia konsultanta

• Mogą mieć tylko wiedzę o swojej konkretnej niszy.
• Konsultanci często pobierają opłaty za godzinę i mogą być drogie.
• Konsultowanie się z nimi w tę i z powrotem przy wszystkich decyzjach może być czasochłonne i wydłużać proces rozwoju.
• Musisz mieć wewnętrznych programistów lub zatrudnić freelancerów, aby faktycznie skonfigurować lekcje

Czy powinieneś zatrudnić niezależnego programistę?

Jeśli dobrze rozumiesz, czego potrzebujesz, ale nie wiesz, jak to urzeczywistnić, zatrudnij programistę.

Deweloper weźmie określone przez Ciebie specyfikacje i zaimplementuje je. Mogą pomóc Ci zintegrować LMS, opracować front-end, skonfigurować funkcje grywalizacji i zapewnić dobre wrażenia użytkownika.

Programista e-learning , w szczególności, weźmie materiał z kursu i przekształci go w angażujące i interaktywne lekcje w oparciu o Twoje wytyczne.

Ale w przeciwieństwie do projektanta instrukcji, głównym celem programisty e-learningu jest wdrożenie dostarczonych instrukcji. Doświadczenie edukacyjne uczniów często schodzi na dalszy plan.

Jeśli potrzebujesz kogoś, kto zajmuje się zarówno projektami instruktażowymi, jak i rozwojem e-learningu, możesz szukać projektanta LX.

Programista to świetny wybór, gdy masz już rozpracowaną część dotyczącą idei i potrzebujesz kogoś, kto pomoże Ci ją wdrożyć.

Plusy zatrudniania programisty

• Pomagają w łatwym przekształceniu materiału kursu w interaktywne lekcje.
• Pomagają zintegrować LMS.
• Pomoże Ci zrealizować pomysł w Twojej głowie i urzeczywistnić Twoją wizję.
• Dobry programista może zapewnić szybszy i wydajniejszy rozwój.

Minusy zatrudniania programisty

• Może nie być ekspertem we wszystkich technologiach, których potrzebujesz.
• Musisz przyjąć rolę projektanta instruktażowego lub zatrudnić go osobno.

Czy powinieneś zatrudnić agencję?

Agencja e-learningowa to grupa ekspertów, w skład której wchodzą projektanci instrukcji, programiści e-learningu, eksperci branżowi i nie tylko.

Jeśli jest to Twoje pierwsze przedsięwzięcie w przestrzeni e-learningowej, dobrym pomysłem może być zatrudnienie agencji.

Zamiast tworzyć i szkolić osobny zespół od podstaw, możesz zatrudnić agencję. Mają już istniejący zespół ekspertów i mogą działać jako rozbudowana część Twojej firmy.

A jeśli nie potrzebujesz personelu przeszkolonego w e-learningu lub nie masz czasu, aby w pełni zaangażować się w projekt, dobrym wyborem będzie agencja.

Tworzą plany lekcji, postępując zgodnie z najlepszymi praktykami uczenia się, a także patrząc na biznesową stronę rzeczy. Oprócz tego konfigurują Twój LMS i rozwijają Twoje kursy, a także je testują. A często nawet przeszkol swoich pracowników, jak go konserwować. Wszystko, co musisz zrobić, to podać swoje dane wejściowe.

To dobre, kompleksowe rozwiązanie dla wszystkich Twoich potrzeb.

Plusy wynajmu agencji

• Kompleksowe rozwiązanie do konfiguracji witryny e-learningowej.
• Nie musisz zatrudniać różnych osób do różnych prac
• Zajmę się konfiguracją systemu e-learningowego od początku do końca
• Twoje zaangażowanie ogranicza się do określenia wymagań i zatwierdzenia prototypów
• Możesz zaoszczędzić czas i wysiłek poświęcony na koordynację pomiędzy ekspertami, projektantami i programistami

Minusy wynajęcia agencji

• Wynajęcie agencji może być kosztowne, jeśli masz oszczędny budżet
• Agencja pracuje nad wieloma projektami na raz
• Ograniczone zaangażowanie może być problemem dla niektórych

Pożegnalne słowa

Ostatecznie to, jak dobry będzie Twój kurs e-learningowy, zależy od ludzi, którzy go tworzą. Dlatego ważne jest, aby wybierać mądrze.

Profile, o których tutaj wspominamy, są szerokie. Często ludzie mają zróżnicowany zestaw umiejętności, który częściowo należy do różnych profili. Ważne jest, aby zrozumieć, jakie dokładnie są Twoje wymagania od osoby, którą zatrudniasz i co chcesz, aby pomogła Ci osiągnąć. I odpowiednio sprawdź wszystkich swoich kandydatów.

Mamy nadzieję, że ten artykuł dał ci jaśniejszy pomysł i popchnął we właściwym kierunku.

Daj nam znać, jeśli masz jakiekolwiek pytania. Chętnie odpowiemy! A jeśli masz punkty do dodania, zostaw nam komentarz poniżej.