11 przykładów niewłaściwego postępowania w miejscu pracy, o których musisz wiedzieć

Próbujesz wskazać obszary, nad którymi musisz popracować jako lider lub członek zespołu? Chcesz poznać kilka przykładów niewłaściwego postępowania w miejscu pracy? Jesteś we właściwym miejscu!

Jako kierownik lub członek zespołu bardzo ważne jest zrozumienie wykroczeń i wykroczeń związanych z biurem w celu utrzymania przyjaznego miejsca pracy i zapewnienia zdrowych relacji z członkiem zespołu lub współpracownikami. Jeśli jesteś wystarczająco świadomy swoich niedoskonałości, będzie to pierwszy i najważniejszy krok w kierunku Twojej poprawy.

Jedną z najtrudniejszych części pracy z innymi pracownikami jest interakcja z ludźmi i właściwe zarządzanie nimi. Nie możesz zostać menedżerem idealnym, ale możesz lepiej rozumieć swój zespół. Od samego początku musisz jasno określić swój cel i ludzi.

Jednocześnie, jako członek zespołu, musisz być świadomy każdego możliwego niewłaściwego postępowania w miejscu pracy, aby móc zachować zdrowe środowisko w biurze.

W dzisiejszym poście przyjrzymy się bardziej szczegółowo tematowi zarządzania częstymi nadużyciami w miejscu pracy i przedstawimy kilka wskazówek, jak sobie z tym poradzić jako właściciel firmy lub kierownik zespołu.

Znaczenie zajęcia się niewłaściwym zachowaniem w miejscu pracy

Niewłaściwe postępowanie w miejscu pracy to poważny problem, który może mieć druzgocące konsekwencje, jeśli nie zostanie rozwiązany. Może to prowadzić do niskiego morale pracowników, złych relacji w pracy i słabych wyników.

Niewłaściwe zachowanie w miejscu pracy to szerokie pojęcie, które obejmuje każdy rodzaj zachowania, który jest niezgodny z polityką firmy. Może to być zarówno nieodpowiednie żarty, jak i molestowanie seksualne.

Mówiąc bardziej szczegółowo, niewłaściwe postępowanie w miejscu pracy wpływa na kulturę korporacyjną i tworzy środowisko pracy, które jest niezdrowe dla pracowników. Dla organizacji ważne jest edukowanie pracowników o ich prawach i obowiązkach. Organizacja zbiera i śledzi wszystkie zgłoszenia niewłaściwego postępowania w miejscu pracy i podejmuje odpowiednie działania.

Dlatego pracownik lub członek zespołu powinien zawsze pamiętać, że niewłaściwe postępowanie w miejscu pracy jest niedopuszczalnym zachowaniem, które jest nieodpowiednie dla miejsca pracy i negatywnie wpływa na jego pracę, środowisko i szkodzi reputacji w biurze.

W rzeczywistości w Stanach Zjednoczonych jest to trzeci najczęstszy powód, dla którego firma stosuje działania dyscyplinarne, po nieobecności i spóźnianiu się. Ale co kwalifikuje się jako wykroczenie w miejscu pracy? Jak radzisz sobie w takich sytuacjach? Jakie sankcje obowiązują za takie niewłaściwe postępowanie? Pracownicy powinni zawsze mieć na uwadze odpowiedzi na te pytania, zanim zdecydują się na pracę w jakiejkolwiek firmie.

Utrzymanie uczciwych, produktywnych i bezpiecznych warunków pracy ma kluczowe znaczenie dla zrównoważonego rozwoju Twojej firmy. Dzięki niezwłocznemu radzeniu sobie z niewłaściwym postępowaniem chronisz swoich pracowników, promujesz pracę zespołową i przestrzegasz najlepszych praktyk, a także unikasz groźby pozwów pracowniczych.

Rodzaje częstych wykroczeń w miejscu pracy

Kiedy myślisz o niewłaściwym postępowaniu w miejscu pracy, Twoja pierwsza myśl może dotyczyć molestowania seksualnego. Jednak niewłaściwe postępowanie w miejscu pracy ma znacznie szerszą definicję niż molestowanie seksualne. Istnieje kilka rodzajów wykroczeń w miejscu pracy, które mogą narazić Twoją firmę na ryzyko.

Wykroczenia w miejscu pracy można podzielić na cztery kategorie:

• Molestowanie
• Dyskryminacja
• Zastraszanie
• Przemoc

Molestowanie seksualne ma miejsce wtedy, gdy ktoś czyni niechciane zaloty lub prośby o przysługi seksualne lub angażuje się w inne niechciane zachowania werbalne lub fizyczne o charakterze seksualnym. Dyskryminacja ma miejsce, gdy pracodawca traktuje pracownika niesprawiedliwie ze względu na jego wiek, rasę, tożsamość płciową, religię, niepełnosprawność lub inne cechy chronione. Znęcanie się ma miejsce, gdy ktoś używa słów lub działań, aby raz po raz zranić inną osobę. Przemoc obejmuje fizyczne napaści i groźby przemocy wobec innych.

Przeczytaj także : Jak zarządzać złym zachowaniem menedżera w miejscu pracy

11 przykładów typowych wykroczeń lub wykroczeń w miejscu pracy, które musisz znać

Projekt mógł zostać zniszczony tylko z powodu złego zachowania menedżera. W ciągu minuty możesz uzyskać wiele wykroczeń związanych z niewłaściwym zarządzaniem. Ale nie wszystkie z nich mają takie samo znaczenie lub są znaczące. W tym artykule stworzyliśmy listę 11 przykładów niewłaściwego postępowania w miejscu pracy, o którym możesz nie wiedzieć!

Nie rozwijanie jasnego planu komunikacji

Komunikacja może być głównym problemem, jeśli chodzi o przechodzenie i zarządzanie ludźmi przez pewną zmianę. Posiadanie lepszego planu komunikacji z pewnością jest dla Ciebie zaletą. Pamiętaj jednak, że Twój plan musi być połączony z innymi podstawowymi wymaganiami zarządzania zmianą. Zawsze powinieneś uważać na budowanie i utrzymywanie właściwej komunikacji w swoim zespole.

Niewystarczająca administracja (bycie zbyt przywiązanym)

Twoi pracownicy potrzebują Twojego przewodnictwa i uznania. Czy zdajesz sobie sprawę z tego, co właściwie robią Twoi pracownicy, przed jakimi wyzwaniami stoją i na jakie udogodnienia czekają, aby poradzić sobie z zaistniałą sytuacją? Jeśli nie, oznacz to jako złe zachowanie menedżera! Nawet nie myśl o byciu zbyt bezradnym.

Ignorowanie podstawowych przyczyn oporu pracowników

Najstarszą i najsilniejszą emocją ludzkości jest strach, a najstarszym i najsilniejszym rodzajem strachu jest strach przed nieznanym

Opór jest funkcją zakłócenia. Przyczyny oporu są z pewnością przewidywalne. Powinieneś być czujny, dlaczego tak się dzieje i jak je właściwie leczyć. Buduj silną komunikację i utrzymuj doradztwo.

Autorytarny lub niedbały

Jak podejmujesz decyzję? Czy zaniedbujesz myśli i opinie swojego zespołu lub szukasz od nich wkładu? To ważne, bo ignorując tę ​​praktykę, nie da się zbudować idealnej więzi w zespole? Szanuj swoich ludzi i daj im przestrzeń. Przez większość czasu możesz być mądry, a nawet mieć rację, ale nigdy nie lekceważ siły zespołu! Pamiętaj – autorytarny lub niedbały to oznaki złego menedżera.

Nadmierne upraszczanie lub bagatelizowanie wpływu zmiany

Obie praktyki mogą mieć negatywny wpływ na Twoich pracowników. Nie powinieneś próbować odnosić się do zarządzania zmianami w swoich projektach z perspektywy uproszczenia. Przywiązuj odpowiednią wagę do sposobu myślenia swoich kolegów z drużyny. Unikaj złego zachowania menedżera, budując zaufanie.

Traktowanie wszystkich jednakowo

Ludzie są różni. To błędne przekonanie, że należy traktować wszystkich pracowników tak samo.

Jeśli weźmiesz dwie osoby wykonujące dokładnie tę samą pracę, jest prawie pewne, że każda z nich będzie miała inne umiejętności i potencjał. Każdy z nich ma inne potrzeby i oczekiwania. Więc nie powinieneś traktować wszystkich jednakowo. Jest to również uważane za wykroczenie i złe zachowanie w miejscu pracy!

Zbyt duże ładowanie jest złym nawykiem menedżera

Popełnianie błędów jest częścią pracy. Staraj się być przez cały czas pozytywnym. To nie takie proste, ale to twój obowiązek! Wielcy liderzy są uważani za świetnych słuchaczy. Więc nie narzekaj za dużo. Nie ładuj za dużo. Pod koniec dnia będziesz zwycięzcą.

Wewnętrznie sprzeczne przywództwo

Aby się rozwijać, potrzebujesz wyzwań. Wielcy liderzy uwielbiają wyzwania, które zapewniają im rozwój. Co więcej, w każdym projekcie lub organizacji istnieją podstawy, z którymi lider nigdy się nie nudzi. Jeśli przestaniesz dbać o podstawy, inni też przestaną się troszczyć. Staraj się więc skupić zarówno na wyzwaniach, jak i podstawach. Unikaj przywództwa wewnętrznie sprzecznego. Jest to również wykroczenie w miejscu pracy.

Nie pomaganie ludziom w wizualizacji możliwości

Ważne jest, aby zwizualizować możliwości. Ludzie uwielbiają poznawać przyszły stan. Jeśli nie jesteś gotowy, aby pomóc swoim ludziom w wizualizacji możliwości, będą sfrustrowani. Zmniejszy prędkość twojego zespołu. Bądź więc pozytywny i pomocny. Daj im wystarczająco dużo miejsca i swobody. Staraj się być prawdziwym liderem.

Ignorowanie możliwości rozwoju kariery

Jest to krytyczne, ale trzeba wziąć pod uwagę fakt. Jeśli Twoja organizacja nie ma jasnego planu kariery, Twoi ludzie zaczną dostrzegać go gdzie indziej. Powinieneś sprawić, by Twój zespół czuł się swobodnie i jasno określił swój plan kariery z Tobą. Nie myśl tylko o wykorzystaniu ich umiejętności i zdolności w swoim projekcie, to także przykład niewłaściwego postępowania w miejscu pracy. Pomoc w zapewnieniu im rozwoju zawodowego. Dziś jest to zbyt uważane za podstawowe udogodnienie.

Próba wprowadzenia dużych zmian naraz

Czasami dobrze jest podzielić zmiany na mniej kroków. Możesz właściwie zarządzać swoim procesem i obniżyć koszty. Ale ta praktyka może nie zawsze przynosić pożądane rezultaty. Oto strach, który może wpłynąć na twoich pracowników. Każdy nie może poradzić sobie z nagłymi zmianami i szybko wyposażyć ich w sytuację. Staraj się więc unikać wprowadzania dużych zmian naraz. Zastanów się, w jaki sposób możesz sprawić, by Twoi ludzie czuli się bardziej komfortowo i usatysfakcjonowani.

Unikaj niewłaściwego postępowania, aby utrzymać zdrowe środowisko pracy

Najlepszym sposobem uniknięcia niewłaściwego postępowania jest bycie świadomym swoich działań i przestrzeganie ich przez cały czas. Oznacza to niemówienie niczego, co mogłoby kogoś urazić lub sprawić, że poczułby się niekomfortowo, unikanie dotykania, głaskania, chwytania lub jakiegokolwiek innego niepożądanego kontaktu fizycznego.

Jeśli nie masz pewności co do sytuacji i potrzebujesz pomocy w ustaleniu, czy twoje zachowanie było właściwe, zapytaj osobę, jak ta interakcja sprawiła, że ​​się czuli lub czy wydarzyło się coś nieprzyjemnego.

Ważne jest, aby wiedzieć, co stanowi niewłaściwe zachowanie w miejscu pracy. Mamy nadzieję, że przykłady i przewodnik, którymi się dzisiaj podzieliliśmy, pomogą Ci uniknąć niewłaściwego postępowania w miejscu pracy i pozwolą zachować zdrowe środowisko pracy w przyszłości.

Dobrze, że zawczasu zastanawiasz się nad typowymi wykroczeniami w biurze lub niewłaściwym postępowaniem, ponieważ jest to bardzo ważne, jeśli chodzi o zarządzanie dużymi zespołami lub projektami. Jak wspomnieliśmy wcześniej – możesz nie być w stanie lepiej zarządzać zespołem bez budowania i utrzymywania silnej więzi ze swoimi ludźmi.

Co więcej, możesz osiągnąć pożądany sukces i zapewnić długofalowy rozwój swojego projektu, dbając o swój zespół i unikając tych powszechnych niewłaściwych zachowań. Dlatego unikaj niewłaściwego postępowania w miejscu pracy i zadbaj o zdrowe miejsce pracy, aby udowodnić, że jesteś prawdziwym liderem!

Jeśli chcesz, możesz sprawdzić, jak wspaniali liderzy zapewniają jakość i wyniki dzięki odpowiedniej automatyzacji zarządzania zespołem i pracą. Dzięki odpowiedniemu narzędziu nawet Ty możesz być inteligentnym kierownikiem zespołu, który wykorzystuje najlepsze narzędzia do zarządzania projektami i błyskawicznie organizuje swoje zadania w firmie.

Mam nadzieję, że spodobał Ci się ten post dotyczący przykładów częstych wykroczeń, których należy unikać w miejscu pracy. Możesz zadać jakiekolwiek pytania lub podzielić się z nami swoimi doświadczeniami związanymi z niewłaściwym postępowaniem w miejscu pracy w komentarzach poniżej.