Jak znaleźć programistę WordPress i freelancera?

Chcesz zatrudnić programistę WordPress? W takim razie trafiłeś we właściwe miejsce. W tym przewodniku pokażemy Ci najlepsze sposoby na znalezienie programisty lub freelancera WordPress oraz o czym należy pamiętać podczas tego procesu.

Dlaczego warto zatrudnić programistę WordPress?

Szukasz sposobów na rozszerzenie swojego biznesu? Może nawet rozważasz zatrudnienie profesjonalisty, który zbuduje dla Ciebie odpowiednie narzędzia od podstaw?

Obsługujący 34% wszystkich stron internetowych i mający ponad 60% udział w rynku w branży CMS, WordPress jest najpopularniejszym CMS na rynku. Nic więc dziwnego, że istnieje duże zapotrzebowanie na osoby o wysokich kwalifikacjach, które potrafią kodować i zarządzać WordPressem.

Ze względu na otwarty charakter i możliwości niezliczonych projektów motywów i funkcji wtyczek, możesz praktycznie zrobić wszystko w swojej witrynie WordPress. Jednak ktoś, kto nie wie dokładnie, co robi, może zepsuć Twoją witrynę. Dlatego znalezienie odpowiedniego programisty WordPress może mieć duże znaczenie dla Twojej firmy.

Aby przenieść swoją witrynę na wyższy poziom, potrzebujesz wykwalifikowanych osób, które dobrze znają się na WordPressie i wszystkich jego systemach, SEO, WooCommerce i pisaniu niestandardowych funkcji dla Twojego motywu. Łatwiej to powiedzieć niż zrobić. Istnieją tysiące ludzi, którzy twierdzą, że są ekspertami w tej dziedzinie, i setki stron internetowych oferujących zatrudnienie programistów, więc wybór odpowiednich dla Twojej firmy może być trudny.

Dlatego w tym przewodniku pokażemy, jak znaleźć programistę WordPress lub freelancera dla swojej witryny. Omówimy, gdzie należy ich szukać i o czym należy pamiętać przed ich zatrudnieniem.

Jak znaleźć programistę WordPress lub freelancera

Najlepsze źródła, w których możesz znaleźć idealnego programistę WordPress, to:

1. Konkretne strony internetowe do zatrudniania programistów
2. Media społecznościowe
3. Platformy freelancerskie
4. Agencje rekrutacyjne

Przyjrzyjmy się każdemu z nich.

1. Najlepsze strony internetowe do znalezienia programistów WordPress

Najlepsze strony internetowe do zatrudniania programistów WordPress to:

1. Kodowalny
2. Jooble.org
3. Praca WordPress
4. Rozbijanie miejsc pracy
5. WPHired

1. Kodowalny

Codeable to jedna z najlepszych stron internetowych do znajdowania odpowiednich pracowników dla Twojej firmy i znajdowania freelancerów do Twoich projektów. Jeśli szukasz freelancerów do pracy nad projektem WordPress, niezależnie od tego, czy jest to niestandardowy motyw, czy cała witryna internetowa, CodeAble jest idealnym miejscem do szukania.

Codeable jest nie tylko w pełni gotowy na WordPress, ale także koncentruje się na znalezieniu dobrze wyszkolonych programistów. Ta platforma gwarantuje, że każdy programista jest wart swojej wartości. Wszyscy członkowie są wstępnie sprawdzani i zobowiązani do przystąpienia do wielu testów , egzaminów z kodowania na żywo i rozmów kwalifikacyjnych, aby zapewnić klientom jak najlepsze wrażenia.

Co więcej, Codeable jest bardzo łatwy w użyciu i umożliwia publikowanie dowolnego typu projektu. Od drobnych zadań i poprawek, przez konserwację serwera i strony internetowej, po pełne niestandardowe prace programistyczne. Po prostu publikujesz swój projekt, a Codeable łączy Cię z najbardziej odpowiednim programistą w oparciu o Twoje wymagania oraz umiejętności i dostępność każdego programisty.

Jeśli chodzi o koszty, zalecają ustawienie stawki od 70 do 120 USD za godzinę, więc możesz spodziewać się zapłaty 960 USD za proste opracowanie niestandardowej wtyczki i 980 USD za opracowanie niestandardowego motywu. Dodatkowo Codeable pobiera stałą prowizję w wysokości 17,5% całkowitego kosztu Twojego projektu i gwarantuje wysoką jakość pracy.

2. Jooble

Jooble to wyszukiwarka ofert pracy, która agreguje ogłoszenia o pracę z tysięcy źródeł. Jest obecny w 71 krajach i jest dostępny w ponad 20 językach, co czyni go jednym z najlepszych miejsc do znalezienia programisty WordPressa .

Platforma ta przyjmuje ponad 2 miliony wizyt dziennie i otrzymuje oferty pracy z wielu różnych źródeł (strony firmowe, agencje rekrutacyjne, gazety i nie tylko) oraz posiada filtry do wyświetlania ofert według miasta, wynagrodzenia, rodzaju zatrudnienia i nie tylko . Dodatkowo znajdziesz wszystko, od staży, przez pracę jako freelancer, po pracę na pełen etat.

Mimo że możesz znaleźć na nim praktycznie wszystko, Jooble jest szczególnie dobry do zatrudniania specjalistów WordPress i IT z całego świata. Nawet przy wszystkich ograniczeniach nałożonych przez kraje z powodu pandemii, możesz znaleźć najlepszy talent do swojego projektu i użyć narzędzi takich jak Slack lub WordPress P2, aby stworzyć środowisko, w którym twoi programiści mogą pracować bezpośrednio ze swoich domów.

Podsumowując, nawet jeśli nie możesz bezpośrednio opublikować oferty pracy w Jooble, masz mnóstwo możliwości znalezienia odpowiedniego programisty dla swojej witryny z dowolnego miejsca na świecie.

3. Praca WordPress

Jak sama nazwa wskazuje, WordPress Jobs to strona internetowa, która koncentruje się na pracach WordPress. To tradycyjna tablica ogłoszeń utrzymywana przez społeczność WordPressa.

Wspaniałą rzeczą jest to, że możesz po prostu dodać ogłoszenie o zatrudnieniu na tablicy z odpowiednimi wymaganiami, a użytkownicy WordPress.org mogą przeglądać te wakaty i aplikować bezpośrednio. Dzięki integracji z witryną możesz bezpośrednio przeglądać ich projekty, wtyczki i motywy oraz filtrować potencjalnych pracowników, aby upewnić się, że zatrudniasz wykwalifikowanych członków społeczności WordPress.

Chociaż praca WordPress może nie być tak łatwa w użyciu jak Jooble, jej usprawniony, godny zaufania projekt sprawia, że ​​jest to jedna z najlepszych platform do znalezienia programisty WordPress.

4. Rozbijanie miejsc pracy

Smashing Jobs to strona internetowa rynku pracy prowadzona przez giganta mediów zajmujących się pisaniem technologii, Smashing Magazine. Ich dobrze znana tablica ogłoszeń przyciąga najwyższej jakości programistów WordPress i freelancerów. Strona zawiera paywall dla pracodawców, aby mogli publikować swoje oferty pracy i kilka filtrów, które pomogą Ci znaleźć najbardziej wykwalifikowanego programistę dla Twoich potrzeb.

Jeśli chodzi o koszty, 60-dniowa oferta pracy przyniesie Ci zwrot 225 USD za stanowiska pełnoetatowe i 75 USD za zlecenia na zlecenie. Chociaż możesz uznać to za drogie, inwestycja w znalezienie dobrze wyszkolonego programisty WordPress jest długa. Serwis odwiedza miesięcznie ponad 4 miliony użytkowników, dzięki czemu zapewnia stały napływ dobrze wykwalifikowanych kandydatów do Twoich projektów.

5. WPHired

WPHired jest jednym z pierwszych portali ogłoszeniowych opartych na WordPressie i od lat utrzymuje swój status z wielkim sukcesem. Ponieważ koncentruje się wyłącznie na WordPressie, ta platforma zapewnia najlepszych programistów. Dzięki ogromnej bazie użytkowników możesz z łatwością opublikować ofertę pracy i zapewnić, że Twoja oferta pracy dotrze do tysięcy ekspertów w mgnieniu oka.

Dodatkowo WPHired zapewnia również możliwość bezpłatnego dodawania ofert pracy. Bez względu na to, jak złożone lub proste są Twoje zadania, WPHired zapewnia ogromną bazę użytkowników, aby szybko znaleźć dla Ciebie odpowiedni talent WordPress.

2. Znajdowanie programistów WordPress za pośrednictwem mediów społecznościowych

W dzisiejszych czasach programiści WordPress, eksperci i specjaliści SEO często biorą udział w dyskusjach w społecznościach społecznościowych lub witrynach internetowych. Korzystając z grup na Facebooku, hashtagów na Twitterze, projektów Github, LinkedIn, społeczności WordPress.org i konkretnych forów WordPress, możesz znaleźć mnóstwo utalentowanych osób, które dzielą się swoimi projektami i treściami online.

Dlatego musisz budować swoją obecność w mediach społecznościowych jako biznes WordPress. Nie tylko możesz przyjrzeć się pracy innych osób i znaleźć programistę WordPress dla swojej witryny, ale także zainteresowani użytkownicy mogą skontaktować się z Tobą i proaktywnie oferować swoje usługi.

Ponieważ nie ma regulacji ani strony trzeciej, która zarządzałaby rodzajem programistów, których możesz zatrudnić, upewnij się, że poprosisz o wystarczającą ilość informacji przed podjęciem decyzji, kogo zatrudnisz.

3. Platformy freelancerów

Alternatywnie możesz również skorzystać z dedykowanych platform dla programistów, takich jak Upwork, Toptal, Hired, a nawet LinkedIn. Te strony internetowe mają system ocen i referencji, który pozwala przyjrzeć się ich dotychczasowym doświadczeniom zawodowym. W ten sposób uzyskasz lepsze wyobrażenie, czy pasują one do Twojego projektu i upewnij się, że zatrudniasz odpowiednią osobę.

Ważną rzeczą, o której należy pamiętać, jest to, że proces zatrudniania i oceny jakości potencjalnych pracowników zależy wyłącznie od Ciebie. Obejmuje to proszenie o ich osobiste portfolio, omawianie wcześniejszych doświadczeń zawodowych, a także ich dziedziny pracy, specjalizacji i stawki.

4. Agencje rekrutacyjne

Bardziej tradycyjnym sposobem na znalezienie programisty WordPress jest skorzystanie z agencji rekrutacyjnych. Są to firmy, które proszą Cię o opis stanowiska, kwalifikacji i umiejętności, których potrzebujesz, i szukają idealnego dopasowania do pełnienia roli. Za swoją usługę zwykle pobierają procent wynagrodzenia, które otrzyma rola.

Niektóre z najbardziej znanych agencji rekrutacyjnych to Adecco, Hays i Randstad.

Rekomendacje przy poszukiwaniu programisty WordPress

Zatrudnianie nowych pracowników zawsze wiąże się z pewnym ryzykiem, zwłaszcza jeśli nie jesteś ekspertem w tej dziedzinie. Ponieważ WordPress to tak ogromne pole do pracy, może się okazać, że nowi pracownicy mogą nie być idealnie przygotowani do pracy. Jeśli tak jest, nie martw się. To dość powszechne w świecie deweloperskim. Jednak zawsze dobrze jest zminimalizować ryzyko tak bardzo, jak to tylko możliwe.

Aby mieć pewność, że zatrudnianie nowego programisty wiąże się z niewielkim ryzykiem, należy wziąć pod uwagę kilka rzeczy:

1. Zapewnij odpowiedni przegląd swojego projektu i związanych z nim zadań

Niezależnie od tego, czy kontaktujesz się z programistą WordPress, czy umieszczasz oferty pracy na różnych stronach internetowych, powinieneś jak najdokładniej określić zakres swojego projektu. Informacje te powinny być krótkie i jasne oraz zapewniać jasny obraz tego, jak Ty i Twoja firma podchodzicie do swoich projektów.

Zapewnia to potencjalnym zatrudnionym wystarczającą ilość informacji, aby ocenić, czy pasują do projektu. Ułatwi Ci to życie, ponieważ projekt będzie bardziej przejrzysty, a Ty przyciągniesz programistów, którzy spełnią Twoje wymagania. Im lepiej rozumieją zakres Twojego projektu, tym łatwiej jest im upewnić się, że odpowiadają Twoim potrzebom.

2. Oceń umiejętności programisty

To oczywiste, ale często pomijane. Aby znaleźć odpowiedniego programistę WordPress dla swojego projektu, musisz upewnić się, że oceniasz jego umiejętności. Pomaga portfolio z wcześniejszymi projektami, nad którymi pracowali, ale warto też sprawdzić ich wiedzę. Co dokładnie zrobili w tym projekcie? Jak długo zajęło im zakończenie? Jaka jest jakość kodu? Jakiej technologii i języków używali? To tylko niektóre z rzeczy, o których należy pamiętać przed podjęciem decyzji, czy pasują one do Twojego projektu, czy nie.

Dodatkowo, dedykowane strony internetowe zapewniają dobry system ocen, który daje jasny obraz umiejętności programistów. Na koniec upewnij się, że sprawdziłeś ich portfele Github lub StackOverflow, aby określić ich poziom kompetencji.

3. Rozważ ustalenie okresów testowych lub zadań testowych

Jeśli nie masz pewności co do swoich nowych pracowników, zawsze możesz zdefiniować okres testowy lub projekt. W ten sposób możesz pokazać im swój przepływ pracy i projekty, w które będą zaangażowani we współpracy z Tobą. Co więcej, służy to również jako okres testowy, aby zobaczyć, jak radzą sobie z Twoimi zadaniami i jak trudne/łatwe jest dla nich dopasowanie do Twojego środowiska pracy.

Dobrym pomysłem jest podzielenie projektu na kamienie milowe, które muszą wykonać w ciągu 1-2 tygodni. W ten sposób upewnisz się, że przekazujesz im informacje zwrotne i często oceniasz ich pracę.

Aby uzyskać dodatkowe środki, możesz również dostarczyć im projekt testowy na małą skalę do pracy i zdecydować, czy będą pasować do Twojej firmy, czy nie. Działa to bardzo dobrze dla tych, którzy chcą zatrudnić freelancerów na długoterminową umowę.

4. Komunikacja jest kluczowa

Nie jest tajemnicą, że komunikacja jest bardzo ważna w każdym środowisku pracy. Więc niezależnie od tego, jak i gdzie znajdziesz nowych pracowników WordPressa, musisz upewnić się, że komunikacja jest zawsze płynna. Obejmuje to, czym jest praca, wymagania, harmonogram, kamienie milowe i tak dalej. Komunikacja z programistami w kwestiach technicznych może być trudna, więc zawsze sprawdzaj i upewnij się, że oboje jesteście na tej samej stronie, co do zrobienia.

Jeśli Twój programista pracuje zdalnie, szybkie codzienne połączenie, aby omówić obecną sytuację i pracę, którą należy wykonać, może zająć dużo czasu, aby upewnić się, że wszystko jest jasne. Zawsze lepiej jest pogadać na krótką pogawędkę, aby rozwiać wątpliwości, niż pozwolić im zgadnąć, co mają zrobić.

Wniosek

Podsumowując, zatrudnienie odpowiedniego programisty może mieć ogromne znaczenie dla Twojej firmy. W tym przewodniku widzieliśmy niektóre z najlepszych sposobów na znalezienie najlepszego programisty WordPress:

1. Korzystanie z określonych stron internetowych
2. Media społecznościowe
3. Platformy freelancerskie
4. Agencje rekrutacyjne

Wszystko to pomoże Ci znaleźć odpowiedniego programistę dla Twoich projektów. Witryny takie jak Codeable i WPHired to świetne miejsca do szukania programistów. Mają tysiące wysoko wykwalifikowanych kandydatów, więc wystarczy odfiltrować to, czego szukasz. Podobnie grupy i społeczności w mediach społecznościowych oraz platformy freelancerów również mogą być świetnymi opcjami. Wymagają nieco więcej pracy, ponieważ nie ma wstępnej selekcji ani automatycznego dopasowania, ale są świetnym źródłem talentów. Wreszcie, jeśli chcesz bardziej tradycyjnego podejścia, możesz wynająć agencję rekrutacyjną, która pomoże Ci znaleźć odpowiedniego programistę dla Twojej witryny.

Niezależnie od tego, jakie podejście wybierzesz, aby znaleźć programistów WordPress, zawsze istnieje pewne ryzyko. Mamy nadzieję, że pomogliśmy Ci zminimalizować to ryzyko w jak największym stopniu.

Jak znaleźć programistów dla swojej witryny WordPress? Jakie inne sposoby powinniśmy uwzględnić w naszym przewodniku? Daj nam znać w sekcji komentarzy poniżej!