Jak zatrudnić najlepszych programistów WordPressa z Armenii? (Przewodnik 2022)

Ponad 455 milionów stron internetowych korzystało z WordPressa do 2022 roku, a liczba ta stale rośnie.

Dla firm WordPress to świetna platforma do tworzenia wysoce funkcjonalnych witryn internetowych, niezależnie od tego, czy jest to sklep eCommerce, tablica społecznościowa, czy prosta witryna marketingowa.

Ale aby jak najlepiej wykorzystać swoją witrynę, możesz rozważyć zatrudnienie programisty WordPress .

W zależności od rodzaju witryny, której potrzebujesz, wyszukiwanie dalej i zatrudnianie zdalnego programisty WordPress może być bardzo sprytną opcją i zaoszczędzić pieniądze na dłuższą metę. A co powiesz na eksperta z Armenii?

Według ostatnich wiadomości, szybki wzrost Armenii w branży technologicznej przyciąga wzrok. Dzięki dobrze wykształconej populacji, szczególnie w dziedzinie nauk ścisłych, technologii, inżynierii i matematyki, pojawiają się nowe talenty programistów.

Oto wszystko, co musisz wiedzieć o rekrutacji zdalnych programistów WordPress z Armenii.

Jak znaleźć odpowiednich programistów WordPress

Proces zatrudniania jest ważnym krokiem w znalezieniu programisty do zatrudnienia. Zastanów się, co chcesz osiągnąć za pomocą swojej witryny, jakie umiejętności są wymagane i jakie obowiązki będzie musiał wykonać Twój programista po zatrudnieniu — pomoże to zawęzić listę kandydatów.

Następnie możesz napisać jasny opis stanowiska i umieścić go na stronie internetowej swojej firmy lub na tablicy ogłoszeń, takiej jak Indeed. LinkedIn to także świetny sposób na zatrudnianie pracowników z Armenii.

Twój opis stanowiska powinien zawierać następujące dane:

• Wykształcenie — poszukujesz kandydata z formalnymi kwalifikacjami, czy bardziej interesuje Cię portfolio prac opartych na WordPressie?
• Wymagane lata doświadczenia — czy jest to rola na poziomie podstawowym, czy stanowisko wymaga bardziej doświadczonego programisty WordPress?
• Codzienne obowiązki — jakie są obowiązki w typowym dniu pracy? Jasno określ swoje oczekiwania.

Będziesz także chciał sprzedać się kandydatom, aby przyciągnąć najlepsze talenty.

Zdalne przeprowadzanie rozmów z kandydatami

Kiedy nie rozmawiasz osobiście, nawiązanie relacji z rozmówcami może być nieco trudniejsze, co jest ważne przy podejmowaniu decyzji, kto będzie odpowiedni dla Twojego zespołu. Niemniej jednak możesz umówić się na rozmowę kwalifikacyjną za pomocą rozmowy wideo w Google Hangouts lub Zoom i przeprowadzić udaną rozmowę kwalifikacyjną.

Dobry zestaw pytań do rozmowy kwalifikacyjnej jest podstawą udanej rozmowy kwalifikacyjnej. Najważniejsze pytania, które należy zadać nowemu programiście WordPress, obejmują:

• Czy możesz opowiedzieć mi o swoich wcześniejszych doświadczeniach w tworzeniu WordPressa i rodzajach projektów, nad którymi pracowałeś?
• Czy masz jakieś formalne kwalifikacje w zakresie tworzenia stron internetowych?
• Jak radzisz sobie z trudnymi wyzwaniami podczas procesu rozwoju?
• Jak najlepiej nauczyć się nowych umiejętności technicznych?

Powinieneś także wykorzystać ten czas, aby wyjaśnić, czego szukasz i jakie są potrzeby Twojej firmy. Pomoże ci to lepiej zrozumieć, czy oboje jesteście na tej samej stronie, i da im możliwość zadania wszelkich pytań dotyczących roli.

Należy również pamiętać, że podczas zatrudniania na odległość mogą wystąpić różnice w zestawach umiejętności. Zatrudnienie kogoś z innego kraju (w tym przypadku z Armenii) daje Ci wyjątkową możliwość zdobycia innego rodzaju doświadczenia, które może wnieść ogromną wartość do Twojej firmy – więc bądź otwarty.

Najważniejsze wskazówki dotyczące rozmów kwalifikacyjnych

Nawet jako osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną proces rozmowy kwalifikacyjnej może być nieco zniechęcający, zwłaszcza gdy chcesz szybko zapełnić wakat. Aby jak najlepiej wykorzystać każdą rozmowę kwalifikacyjną, ważne jest, aby przygotować się, stworzyć strukturę i jasno określić, czego szukasz.

Oto kilka rzeczy, o których należy pamiętać przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej z nowymi programistami:

• Unikaj wybierania najlepszych ze złej grupy – jeśli nie znajdziesz odpowiedniej osoby na stanowisko podczas pierwszej rundy rozmów kwalifikacyjnych, to w porządku. Lepiej nie spieszyć się, niż pospieszyć i zatrudnić kogoś, kto tak naprawdę nie ma umiejętności lub doświadczenia, których potrzebujesz.

• Wybierz ciche miejsce — nie ma nic gorszego niż prowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej, gdy wokół słychać głośne dźwięki i elementy rozpraszające — nie tylko jest to dla Ciebie zniechęcające, ale także Twoi kandydaci tego nie docenią. Zamiast tego wybierz cichy pokój.

• Zatrudnij wiele osób — nawet jeśli spieszysz się, aby kogoś zatrudnić, poświęć czas na rozmowę kwalifikacyjną z jak największą liczbą wykwalifikowanych kandydatów. Nie chcesz rezygnować z potencjalnego pracownika-gwiazdy, ponieważ nie chcesz wkładać wysiłku w przeprowadzenie dokładnego wyszukiwania.

• Przejrzyj dokładnie każde CV przed rozmową kwalifikacyjną – często zdarza się, że pracodawcy po prostu przeglądają CV każdej osoby, nie patrząc na jej doświadczenie i umiejętności. Poświęcenie 10 minut na przeczytanie i dodanie adnotacji do ich CV oznacza, że ​​możesz poprosić o wyjaśnienia podczas rozmowy kwalifikacyjnej i rozwinąć interesujące obszary.

Zatrudnianie zdalne nie zawsze jest proste, ale czasami najlepsze talenty są za granicą, a po kilku zmianach nie ma powodu, dla którego nie mogliby bezproblemowo dopasować się do Twojej firmy jako programista WordPress.

Jak zatrudnić zdalnych programistów WordPress

Zatrudnianie na odległość szybko stało się bardzo opłacalną opcją dla firm, które kierują się zapotrzebowaniem na elastyczną pracę. Jeśli szukasz rozwiązania krótkoterminowego, warto poszukać niezależnego programisty, który może pracować nad konkretnym projektem tak długo, jak tego potrzebujesz. Ta opcja może być odpowiednia w przypadku prac programistycznych, które wymagają umiejętności niszowych. Witryny freelancerskie, takie jak Fiverr, Arka lub Upwork, mogą być opłacalnymi opcjami, ale pamiętaj, aby dokładnie przeprowadzić badania, ponieważ jakość pracy może się różnić.

Alternatywnie, jeśli szukasz pełnoetatowego pracownika długoterminowego, z przyjemnością dowiesz się, że proces ten staje się łatwiejszy niż kiedykolwiek. Korzystanie z usług „pracodawcy usług rejestrowych” to wygodny sposób zatrudniania międzynarodowych pracowników, dzięki czemu możesz skupić się na ich osiedleniu się, podczas gdy eksperci zajmą się podatkami, zgodnością lokalną, listą płac i nie tylko.

Zanim zaczną:

• Upewnij się, że mają sprzęt potrzebny do rozpoczęcia pracy, taki jak laptop, biurko i krzesło biurowe.
• Utwórz wszystkie niezbędne loginy i konta, aby nie musieli kręcić kciukami, czekając, aż skonfigurujesz wszystko pierwszego dnia.
• Jasno określ ich godziny pracy, ponieważ może istnieć duża różnica czasu między Tobą a nimi. W ten sposób możesz zaplanować sesje treningowe w porach, które Ci odpowiadają.

Jakie są korzyści z zatrudniania pracowników zdalnych?

Istnieje kilka głównych korzyści zdalnego zatrudniania programistów.

Większa produktywność

Tworzenie WordPressa może być skomplikowane, a w ruchliwym środowisku biurowym pracownicy łatwo się rozpraszają. Z drugiej strony zatrudnianie zdalne oznacza, że ​​pracownicy mogą mieć własną prywatną przestrzeń do pracy bez rozpraszania uwagi , co będzie miało pozytywny wpływ na produktywność. Projekt, który w innym przypadku mógłby zająć kilka miesięcy, można wykonać znacznie szybciej i z większą dbałością o szczegóły.

Lepszy zakres talentów

Poszerzenie wyszukiwania talentów oznacza większe prawdopodobieństwo znalezienia bardziej odpowiednich kandydatów na dane stanowisko. Każda firma chce, aby pracowali dla niej najbardziej wykwalifikowani i utalentowani ludzie, a poszerzając swoje poszukiwania i otwierając się na pracowników zdalnych, możesz również czerpać korzyści. Szybko rosnąca obecność Armenii w branży technologicznej oznacza, że ​​możesz być jednym z pierwszych, którzy skorzystają z jej innowacyjnej puli talentów.

Praca całodobowa

Kolejną świetną rzeczą w zatrudnianiu zdalnym, zwłaszcza w zatrudnianiu pracowników w Armenii i poza nią, jest to, że możesz mieć kogoś, kto pracuje na Twojej stronie, gdy Ty nie jesteś . Oznacza to, że projekty można ukończyć szybciej.

Pracownicy mają lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym

Wypalenie pracowników jest realne, a jeśli nie jest odpowiednio zarządzane, może to mieć wpływ na jakość wykonywanej przez nich pracy i ich zadowolenie z pracy. Programiści WordPress często podejmują się dość skomplikowanych zadań, ale praca w domu może zapewnić lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i poprawić samopoczucie.

Wskazówki dotyczące pracy ze zdalnymi programistami

Każdy nowy dodatek do Twojego zespołu niesie ze sobą własny zestaw wyzwań, więc nawet jeśli zatrudnisz niezwykle utalentowanego programistę WordPress z wieloletnim doświadczeniem w szeregu złożonych projektów, płynna jazda nigdy nie jest gwarantowana. Aby proces wdrażania był jak najprostszy i bezproblemowy, pamiętaj, aby:

• Upewnij się, że komunikacja jest jasna od samego początku — od samego początku będziesz chciał określić swoje oczekiwania komunikacyjne, w tym kiedy oczekujesz odpowiedzi, jak często będziesz się komunikować i jakie są kanały komunikacji. W przypadku konkretnych narzędzi komunikacyjnych, takich jak Slack, upewnij się, że nowo zatrudnieni pracownicy są w pełni przeszkoleni w zakresie ich używania.

• Zawsze weryfikuj zestaw umiejętności swoich zdalnych programistów — możesz korzystać z narzędzi online, takich jak narzędzie do weryfikacji umiejętności Upwork, aby zapewnić zatrudnienie odpowiednich kandydatów.

• Stwórz przejrzysty plan projektu — prawdopodobnie zatrudniasz zdalnych programistów WordPress do pracy nad konkretnymi projektami. Upewnij się, że stworzyłeś plan projektu, który określa prace i terminy. Pomoże to utrzymać wszystkich na dobrej drodze.

• Pamiętaj o armeńskich strefach czasowych — upewnij się, że uwzględniasz strefy czasowe podczas pracy ze zdalnymi programistami z Armenii i pamiętaj, że ze względu na różnice czasowe może być konieczne nawigowanie w trybie asynchronicznym.

Jeśli chcesz zatrudnić zdalnych programistów WordPress, pamiętaj, że może to być trudne, ale potencjalne nagrody są warte wysiłku. Upewnij się, że jesteś wyjątkowo ostrożny, jeśli chodzi o weryfikację kandydatów i zatrudnianie odpowiednich osób. Pamiętaj o tych wskazówkach, a znajdziesz idealnego programistę do swojego następnego projektu w mgnieniu oka.