Korzyści z zatrudniania programistów na miejscu w porównaniu ze zdalnymi programistami

Wybór między programistami zdalnymi i wewnętrznymi nie zawsze jest łatwy. Jeśli chcesz wykonać więcej pracy, warto zatrudnić małe firmy programistyczne. Kosztują mniej i nie wymagają takiego samego wsparcia lokalnego jak zespół wewnętrzny. Jeśli jednak szukasz dodatkowych zabezpieczeń, lepiej zatrudnić programistę na miejscu.

Zatrudnienie dewelopera jest kosztowne i czasochłonne, niezależnie od tego, gdzie będzie. Wiele firm boryka się z tą decyzją: czy powinienem wydzierżawić we własnej firmie czy na zewnątrz? Istnieje wiele dobrych powodów, aby zatrudniać od wewnątrz, ale mogą być też pewne rzeczywiste korzyści z zatrudniania zdalnego programisty.

W tym artykule przyjrzymy się obu stronom problemu i przedstawiono kilka powodów, dla których warto zatrudniać programistów na miejscu lub zdalnie.

Debata: In-house vs Remote Developers

Jedną z najbardziej znaczących korzyści jest koszt. Mimo to należy pamiętać, że zatrudnienie we własnej firmie oznacza, że ​​dodatkowe koszty ogólne będą wymagały czasu, co wpływa na rentowność i budżetowanie. Korzystanie z usługi takiej jak Onsiter i praca z zewnętrznym zespołem programistów jest znacznie tańsza niż zatrudnienie w firmie. Pomaga również, jeśli potrzebujesz szybko skalować swój dział rozwoju lub z innego powodu go nie masz (oczywiście zależy to od kraju outsourcingu).

Rzeczywiście istnieją korzyści z posiadania własnego oprogramowania; zwykle są bardziej zmotywowani do wykonywania swoich zadań i lepiej rozumieją dziedzinę biznesową niż programista zlecony na zewnątrz. Jednak z drugiej strony, nawet jeśli zatrudnisz zdalnych programistów, którzy znają Twój rynek, prawdopodobnie szybciej uzyskasz to, czego potrzebujesz.

Należy również pamiętać, że pracownicy zdalni również potrzebują wsparcia; ważne jest, aby komunikować się z pracownikami, motywować ich i nagradzać za ich pracę.

Co to jest wewnętrzne tworzenie oprogramowania?

Tworzenie oprogramowania we własnym zakresie oznacza, że ​​pracownicy opracowują nowe produkty i ulepszenia dla Twojej firmy. Możesz zdecydować się na zatrudnienie obecnego pracownika lub wyjrzeć poza firmę. Jeśli zdecydujesz się na zatrudnienie w firmie, mogą pojawić się pewne koszty związane ze szkoleniem i motywowaniem ich. Jeśli jednak posiadają już wiedzę na temat Twojej branży i domeny biznesowej, łatwiej będzie z nimi współpracować. Dodatkowo możesz zatrudnić najlepszy dostępny talent i zaoszczędzić dużo pieniędzy.

Z drugiej strony, nawet jeśli zatrudnienie wewnętrznego programisty może wiązać się z pewnymi kosztami, czasami może to być tańsze niż zatrudnienie zdalnych programistów. Jak wspomniano wcześniej, outsourcing jest znacznie tańszy, ale zatrudnianie we własnym zakresie niesie ze sobą wiele innych korzyści.

Plusy i minusy programistów wewnętrznych

Jedną z głównych korzyści jest to, że będziesz mógł znaleźć i zatrudnić lokalnych programistów, którzy już znają Twoją branżę. Oznacza to, że szybciej nabiorą prędkości i nie będą tracić czasu na ich szkolenie. Ponadto często pomocne jest korzystanie z narzędzi do lokalizacji oprogramowania w przypadku zatrudniania pracowników w innych krajach. Wątpliwe, by nowy deweloper zatrudniony z zewnątrz nie wiedział nic istotnego; jednak tak się dzieje i nie jest to idealne rozwiązanie. Inną korzyścią płynącą z zatrudniania wewnętrznych programistów jest to, że znają oni już Twoją firmę i jej praktyki biznesowe, co oznacza, że ​​nie będziesz tracić czasu na zastanawianie się, czego potrzebujesz i jak pracujesz.

Z drugiej strony, nawet jeśli Twoi pracownicy posiadają wiedzę na temat Twojej branży i domeny biznesowej, mogą nie być tak zmotywowani, jak zdalni programiści. Większość firm nie ma formalnego procesu zatrudniania wewnętrznych programistów, a jedyne, czego szukają, to odpowiednie doświadczenie zawodowe. Prawdopodobnie nie będzie żadnych rozmów kwalifikacyjnych ani testów sprawdzających, jak dobre są ich umiejętności programistyczne; oczywiście może być jakiś techniczny przegląd, ale jest mało prawdopodobne, że będziesz w stanie znaleźć najlepszy dostępny talent.

Inną wadą zatrudniania w firmie jest to, że mogą nie być tak opłacalne jak zdalni programiści; zwykle pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie. Oznacza to, że ich stawki godzinowe są zazwyczaj niższe niż w przypadku zatrudnienia niezależnego programisty. Zależy to oczywiście od tego, na co zatrudniasz. Na przykład, jeśli próbujesz stworzyć stronę internetową od podstaw, może być ona znacznie wyższa.

Co to jest outsourcing rozwoju oprogramowania?

Zewnętrzni programiści są zwykle zlokalizowani w innym kraju; czasami firmy zlecają pracę na zewnątrz, aby zaoszczędzić pieniądze, dzięki czemu zatrudnianie zdalnych programistów jest znacznie bardziej atrakcyjne. Jeśli zrobisz to poprawnie, możesz znaleźć najlepszy dostępny talent za ułamek kosztów, jakie zajęłoby zatrudnienie kogoś lokalnie. Praca z nimi ma wiele zalet; na przykład nie wymagają one takiego samego wsparcia lokalnego jak wewnętrzny programista, ale z drugiej strony mają też pewne wady. Kilka z nich zostanie omówionych w tej sekcji.

Plusy i minusy zespołów ds. rozwoju zdalnego

Posiadanie zdalnego zespołu programistycznego oznacza, że ​​będziesz w stanie znaleźć najlepsze dostępne talenty po znacznie niższych stawkach niż w przypadku zatrudniania lokalnego. Zwykle programiści zdalni pobierają stawki godzinowe, co oznacza, że ​​wykonasz więcej pracy za tę samą kwotę. Każda firma nie może się doczekać oszczędzania pieniędzy tam, gdzie to możliwe; outsourcing Twojej technologii da Twojej firmie taką możliwość.

Inną zaletą posiadania zdalnego zespołu programistycznego jest to, że nie będzie on wymagał takiej samej ilości lokalnego wsparcia, jak wewnętrzny programista. Oznacza to, że możesz zatrudniać osoby z mniejszym doświadczeniem i nadal uzyskiwać świetne wyniki. Jednak, jak wspomniano wcześniej, większość firm nie ma formalnych procesów zatrudniania programistów na miejscu, co oznacza, że ​​znalezienie kogoś naprawdę dobrego w tworzeniu oprogramowania może zająć dużo czasu.

Niektóre wady, które należy wziąć pod uwagę, obejmują fakt, że zdalni programiści zwykle nie są tak zmotywowani do pracy dla Ciebie. Jak wspomniano wcześniej, zespoły wewnętrzne mają tę zaletę, że znają domenę Twojej firmy, ale z drugiej strony mogą nie być tak dobre w tym, co robią. Jedyną rzeczą, która ich motywuje, są pieniądze i jest bardzo mała szansa na to, by wykonali dodatkową pracę.

Kolejną wadą jest to, że nie będziesz mógł ich zobaczyć osobiście, co może powodować pewne problemy. Oznacza to, że nie ma interakcji między programistami a resztą zespołu; może być trudno ludziom ufać sobie nawzajem, jeśli masz zdalny zespół programistów.

Wskazówki, jak zainspirować zewnętrzny zespół

Każdy jest inny i nie można wszystkich zmotywować. Istnieje jednak kilka wskazówek, z których możesz skorzystać:

• Pozwól programistom wybrać technologię, z którą chcą pracować. Czasami może to być trudne, ale warto, ponieważ zmotywowani programiści wykonają dobrą robotę niezależnie od narzędzi, których używają.
• Poszukaj ludzi, którzy zaczynają samodzielnie. Jeśli chcesz zaoszczędzić więcej pieniędzy, warto poszukać programistów, którzy chcą pracować na własną rękę.
• Szukaj ludzi z dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi. W ten sposób nie będą mieli problemu z interakcją z członkami twojego zespołu. Zwykle oznacza to, że są lepsi w języku angielskim i pomoże im to dogadać się z resztą twojego zespołu.

In-house vs Remote Developers: kto wygrywa?

Jak wspomniano wcześniej, posiadanie zdalnego zespołu programistycznego jest bardziej opłacalne niż zatrudnienie wewnętrznego programisty. Ponieważ nie wymagają one takiego samego wsparcia lokalnego jak pracownik na miejscu, zaoszczędzisz pieniądze. Ponadto ich stawki godzinowe są zwykle niższe, ponieważ większość firm zatrudnia ludzi ze znacznie wyższymi zarobkami, niż pobieraliby za swoje usługi.

Biorąc to wszystko pod uwagę, może lepiej zatrudnić wewnętrznych programistów, jeśli chcesz zwiększyć bezpieczeństwo. Niektórzy ludzie pracują najlepiej w otoczeniu kolegów i istnieje duża szansa, że ​​wewnętrzny programista będzie bardziej zmotywowany niż zdalny. Nie ma sposobu, aby powiedzieć, ile zrobią dla ciebie i czy zrobią więcej niż ostatnia praca.