Beyond Women's Day: Kinstanian Women in Leadership

Międzynarodowy Dzień Kobiet skłonił nas do zastanowienia się nad kobietami na kierowniczych stanowiskach w naszej organizacji.

Jaki jest ich światopogląd? Jakiej rady udzieliłyby innym kobietom, aby pomóc im odnieść sukces? I co powiedzieliby mężczyznom, jak sprawić, by technologia była bardziej przyjazną przestrzenią dla ich koleżanek?

Mieliśmy przyjemność rozmawiać z czterema liderkami w Kinsta. Zagłębimy się w ich odpowiedzi na te i inne pytania, ale najpierw przedstawimy Cię naszym rozmówcom.

Rachel Devine

Kim jest Rachel?

Rachel Devine jest dyrektorem ds. operacji sprzedaży w Kinsta. Dołączyła do firmy w maju 2020 roku jako Senior Account Executive.

Rachel szybko awansowała: po zaledwie 10 miesiącach pracy w firmie awansowała na szefa ds. rozwoju sprzedaży, a po półtora roku przeniosła się na swoje obecne stanowisko.

Rachel przez całe życie uprawiała sport. Ta pasja wpłynęła na jej pochodzenie, co doprowadziło ją do studiowania zarządzania sportem. Następnie wykorzystała swój pracowity i konkurencyjny charakter, aby przejść na sprzedaż SaaS (Sales as a Service). Uwielbia sposób, w jaki wysiłek i poświęcenie mają bezpośredni związek z sukcesem w tej dziedzinie.

Rachel pierwotnie dołączyła do Kinsta z powodu naszego CSO, Nathana Blissa, który był jej menedżerem w jej poprzedniej roli.

Nathan skontaktował się z nią w erze COVID, aby porozmawiać o tym, jak rozwija się Kinsta. Następnie zaproponował jej wyjątkową okazję: zostać pierwszym przedstawicielem handlowym w Ameryce Północnej w Kinsta.

Chociaż początkowo dołączyła do firmy z perspektywy stabilności i rozwoju, ostatecznie została dla swoich pracowitych, pomocnych i przyjaznych współpracowników; wiodący w branży produkt firmy; i niekończące się możliwości rozwoju.

Rachel pochodzi z Teksasu i mieszka w pięknej Santa Rosa Beach na Florydzie. Poza pracą uwielbia zajęcia na świeżym powietrzu. Obejmuje to jazdę na rowerze, przebywanie na plaży, grę w pickleball i pływanie łodzią lub deską do wiosłowania.

Tożsamość Rachel w pracy

Zapytana, jak jej tożsamość wpływa na to, jak pojawia się każdego dnia w pracy, Rachel odpowiada: „Moja tożsamość jest powodem, dla którego tak ważna jest dla mnie ciężka praca, traktowanie wszystkich z szacunkiem, dobre nastawienie i dawanie z siebie wszystkiego. codziennie"

Ponieważ w przestrzeni technologicznej jako całości wciąż brakuje reprezentacji kobiet (tym bardziej w przypadku kobiet na stanowiskach kierowniczych), ważne jest, aby zachować empatię. Nieocenioną lekcją, której Rachel nauczyła się jako kobieta-liderka, jest to, by cenić wkład wszystkich w równym stopniu i dbać o to, by każdy był traktowany z najwyższym szacunkiem.

Chcieliśmy zrozumieć, jak czuje się kobieta-liderka pracująca w Kinsta, ponieważ zawsze staramy się budować sprawiedliwe miejsce pracy, wspierać przywództwo włączające oraz pielęgnować bezpieczeństwo psychiczne i sprawiedliwość.

„Nie jestem traktowana inaczej” — mówi Rachel. „Mam równe szanse i jestem dumny, że wnoszę wkład w Kinsta. Ta firma dała mi szansę sprawdzenia się w roli lidera, niezależnie od płci” – dodaje.

Inspiracje i nauki Racheli

Jej rodzice uczynili ją tym, kim jest dzisiaj. Są jej największym źródłem inspiracji. To dzięki nim wywodzi swoją nienaganną etykę pracy, którą zaszczepili w niej w bardzo młodym wieku. Rachel lubi pamiętać, jak uczyli ją uprzejmości i szacunku przez całe jej lata formacyjne.

Kolejną cenną nauką, którą z nich czerpie, jest postrzeganie wyzwań nie jako przeszkód na drodze, ale jako okazji do nauki i rozwoju — cecha, która ukształtowała całą jej karierę i otworzyła ją na ścieżkę sprzedaży SaaS.

Nieskończenie inspiruje ją też inne liderki, które ją otaczają i dostrzega w nich wiele cech, które ceni, od ich wiarygodności, uczciwości, etyki i wysokich standardów moralnych po ciepłą i przyjazną otwartość, pomoc i motywację.

Rachel o wyzwaniach i radach

Rachel dzieli się kilkoma istotnymi radami dla wszystkich kobiet, które dążą do osiągnięcia sukcesu w przestrzeni zdominowanej przez mężczyzn: „Nie powinny się ograniczać. Łatwo jest czuć się innym, ale ważne jest, aby tego nie robić”.

Oparcie się tej pokusie przekłada się na bycie wiernym sobie i utrzymanie zaufania do tego, kim się jest, do własnej wiedzy i ścieżki. „W porządku jest też nie wiedzieć wszystkiego” — dodaje. "Zadawać pytania. To Twoja szansa na naukę każdego dnia!”

Najważniejszą radą, jaką otrzymała, było otaczanie się ludźmi mądrzejszymi od niej i „bycie najcichszą w pokoju”.

Liderki stoją przed wieloma wyzwaniami… a jednym z najtrudniejszych jest bycie mamą. To sprawa bliska sercu Rachel.

„Można wywierać dodatkową presję na młode matki, aby zastanawiały się, czy nie poświęcają zbyt dużo lub za mało czasu swojej karierze i dziecku. Równowaga może być wyzwaniem.

„Ponadto wyjazd na urlop macierzyński może być przerażającym doświadczeniem, ponieważ jesteś z dala od pracy, na którą naprawdę ciężko pracowałaś”.

W świecie, w którym bycie kobietą-liderką jest wciąż niezwykle trudne, bardziej potrzebujemy mistrzów. Mężczyźni mogą pomóc złagodzić przeszkody dla kobiet, które pragną rozwijać swoją karierę.

Rachel również dzieli się kilkoma słowami skierowanymi do nich: „Bądźcie otwarci na współpracę, oczekując i działając w oparciu o wzajemny szacunek” — mówi. „Będzie to miało ogromny wpływ na kształtowanie integracyjnego środowiska dla kobiet”.

Nicole Coetzer

Kim jest Nicole?

Nicole Coetzer dołączyła do Kinsta w lipcu 2022 roku jako nasza szefowa ds. rozwoju sprzedaży. Przed dołączeniem do nas spędziła ponad osiem lat w Pentravel, gdzie zajmowała stanowisko National Sales Manager.

Nicole ma doświadczenie w zarządzaniu podróżami — dziedzinie, która pozwoliła jej połączyć zamiłowanie do sprzedaży; jej entuzjazm do budowania silnych, kulturocentrycznych zespołów; i jej pasja podróżowania.

To, co na początku przyciągnęło ją do Kinsta, to pragnienie orzeźwiającego uczucia wyzwania w nowej branży. Odkąd tu jest, jej ulubioną rzeczą w Kinsta są „niesamowici, pracowici, zabawni ludzie i duży nacisk kładziony na życie w kulturze Kinsta”.

Urodzona w RPA, Nicole mieszka w Kapsztadzie. Uwielbia podróżować i miała szczęście odwiedzić ponad 30 krajów. W wolnym czasie uwielbia wędrówki, długie biegi i czytanie wszystkiego, co wpadnie jej w ręce.

Tożsamość Nicole w pracy

Dla Nicole autentyczność jest kluczem, a ona pozwala, by jej tożsamość błyszczała w pracy. Opiera się na swoich wartościach i doświadczeniach, swojej kulturze, zainteresowaniach i wyjątkowych perspektywach, aby kierować swoim zawodem i znacząco przyczynić się do sukcesu organizacji.

Jeśli chodzi o jej doświadczenie w Kinsta, Nicole nawet nie myśli o naszym środowisku pracy w odniesieniu do bycia kobietą. Wiąże to ze znacznym naciskiem, jaki firma przykłada wewnętrznie na różnorodność i integrację. „Nasz fenomenalny zespół” — dodaje — „pilnuje, by zawsze o tym pamiętano”.

Wiara Kinsta w znaczenie różnorodności, równości, integracji i przynależności w miejscu pracy pomaga kształtować pozytywne środowisko dla jej liderek. Kultura naszej firmy ceni zróżnicowane perspektywy i doświadczenia, a kobietom na stanowiskach kierowniczych umożliwia dzielenie się pomysłami i zajmowanie wpływowych stanowisk.

„Doceniam też to, że w naszej kulturze priorytetem jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym” — dodaje Nicole. „Jest to szczególnie korzystne dla liderek, które mogą mieć dodatkowe obowiązki poza pracą.

„Oferując elastyczne harmonogramy pracy zdalnej, Kinsta pomaga nam zrównoważyć życie osobiste i zawodowe oraz poczuć wsparcie”.

Inspiracje i nauki Nicole

Kiedy spogląda wstecz na najważniejszą lekcję, której nauczyła się w swojej karierze, ma ona związek z wpływem, jaki pozwalamy kształtować nasze życie.

Ostrzega czytelników: „Przyjmuj rady tylko od kogoś, kto był tam, gdzie chcesz iść. Ważne jest, aby rozróżnić, czyje rady są rzeczywiście warte zachodu, a których rad należy unikać”.

Jest mnóstwo liderek, którymi Nicole się inspiruje.

„Dyskusje Brene Brown na temat empatii nieustannie mnie inspirują, a mantra Mela Robbinsa „Nikt cię nie uratuje prócz ciebie” była dla mnie przełomem” — powiedziała Nicole, dodając, że „Michelle Obama jest również niesamowita, gdy omawia przestrzeganie standardów i nie rozstrzygające. Co więcej, sposób, w jaki Jacinda Ardern radzi sobie z intensywnymi scenariuszami z życzliwością i empatią, jest po prostu niezwykły”.

Na co dzień Nicole otaczają wspaniałe kobiety, które wspólnie świętują swoje sukcesy i oferują pomoc w razie potrzeby.

Wymienia niektórych swoich kolegów z imienia i nazwiska, mówiąc: „Rachel Devine może być najmądrzejszą osobą, z jaką kiedykolwiek pracowałam, ale jej prawdziwą supermocą jest chęć dzielenia się swoją wiedzą. Dodatkowo mam możliwość pracy z fenomenalnymi kobietami w moim zespole. Ella Mabrito, Timea Schnebli, Anabel Tamayo i Sachi Jain podchodzą do trudnych aspektów naszej pracy z takim entuzjazmem i oddaniem, że często myślę, że jesteśmy naszym własnym zespołem Walkirii”.

Po tym wnikliwym nawiasie przybliżymy, aby skupić się na ulubionych kobiecych cechach przywódczych Nicole.

„Przywódcy, którzy naprawiają koronę innej kobiety, nie mówiąc światu, że jest krzywa, są najlepsi. Zawsze podziwiam liderów, którzy potrafią prowadzić trudne rozmowy bez poświęcania ciepła i życzliwości.

„Inspirujące jest widzieć liderów, którzy starają się być mentorami dla swojego zespołu, a przede wszystkim otwierają im drzwi, aby mogli przez nie przejść”.

Nicole o wyzwaniach i radach

Jej rada dla kobiet dążących do osiągnięcia sukcesu w przestrzeni zdominowanej przez mężczyzn podkreśla, że ​​empatia jest prawdziwym kluczem do sukcesu.

„Wielu z nas uczy się, że aby odnieść sukces, trzeba być celowo onieśmielającym i twardym przywódcą. Połączenie prawdziwej empatii, otwartej komunikacji, konsekwentnego coachingu i siły tworzy niezwykły styl zarządzania skoncentrowany na ludziach.

„W końcu, jaki jest sens bycia tym potężnym liderem, jeśli nie upewniasz się, że twoi ludzie czują się doceniani, wspierani i troszczą się o ciebie?” ona dodaje.

Najcenniejsza rada, jaką otrzymała sama Nicole, brzmiała: „Wyróżnianie się oznacza utrzymywanie wysokich standardów w trudnych chwilach”.

Nicole uważa, że ​​„niezbędne jest wykonywanie dobrej pracy, nawet jeśli jest to zadanie, którego nie lubisz. Traktuj innych z szacunkiem, nawet jeśli jesteś lekceważony, i postępuj właściwie, nawet jeśli zostaniesz skrzywdzony. W ten sposób buduje się zaufanie — poprzez odmowę kompromisu w zakresie kompetencji lub charakteru”.

Zwraca się również do mężczyzn, jak ułatwić kobietom awans na stanowiska kierownicze.

„Czas przyjrzeć się uważnie swoim zespołom przywódczym: jeśli wszyscy wyglądają tak samo, mają podobne pochodzenie i głoszą te same opinie, masz kłopoty. Szukaj równowagi. Zobaczysz, że zapewnia znacznie szerszą perspektywę. Spraw, aby dostęp do szans był naprawdę równy, zaproś kobiety do stołu i bądź chętny do słuchania”.

Myśląc o przyszłych wyzwaniach stojących przed kobietami-liderkami, Nicole postrzega nieświadome uprzedzenia jako prawdziwego wroga: „Firmy dokładają wszelkich starań, aby mężczyźni i kobiety mieli równy autorytet, jednak nieświadome uprzedzenia utrzymują się. Te preferencje sprawiają, że kobietom jest znacznie trudniej i wolniej osiągać wysokie stanowiska niż mężczyznom”.

Wiktoria Korodi

Kim jest Wiktoria?

Viktoria Korodi pracuje w Kinsta od listopada 2019 r. Początkowo dołączyła jako współpracownik ds. zapewniania jakości, a później awansowała na kierownika zespołu ds. zapewniania jakości, zanim została szefem ds. zapewniania jakości w Kinsta.

Jej doświadczenie związane jest z testowaniem oprogramowania, głównie aplikacji mobilnych: „To historia miłosna, która zaczęła się w 2010 roku” — powiedziała. Jest samoukiem i zawsze będzie wdzięczna za wsparcie, którego udzielili jej koledzy programiści, kiedy dopiero zaczynała.

Viktoria zawsze miała w sobie pewien głód zmian, który został zaspokojony dopiero wtedy, gdy zetknęła się z kulturą rezonującą z jej własnymi wartościami.

Docenia przyjazną atmosferę Kinsta, niezmiennie pomocne kierownictwo i ogromne możliwości rozwoju. Uważa to za „tak doskonałe miejsce pracy, jak tylko może sobie wyobrazić”.

Viktoria jest Węgierką i mieszka w Budapeszcie. W wolnym czasie uwielbia grać, czytać książki i opiekować się swoimi zwierzakami.

Tożsamość Wiktorii w pracy

Podczas naszego czatu od razu zagłębiliśmy się w tożsamość — potężne narzędzie, jak potwierdza, kiedy już wiesz, jak je wykorzystać. Viktoria wykorzystuje własną tożsamość wraz ze swoim doświadczeniem, aby dążyć do stworzenia środowiska współpracy i wzajemnego zrozumienia. Chce, aby wszyscy w jej zespole czuli się „bezpieczni, szanowani i cenieni”.

Dla niej „Kilka lat temu praca w IT jako kobieta nie była tak łatwa. To naprawdę wzmacniające widzieć, jak w Kinsta wydaje się to o wiele prostsze, niż kiedykolwiek wcześniej”.

Dodaje, że daje to jej nadzieję, że w całej branży można dokonać znaczących zmian.

„Wszystko, czego kiedykolwiek tutaj doświadczyłem, to stałe, niezachwiane wsparcie całej firmy, a także moich menedżerów. Wszyscy dają mi siłę od pierwszego dnia” – dodała. „To sprawia, że ​​Kinsta czuje, że zasługuje na moje wysiłki i poświęcenie każdego dnia”.

Inspiracje i nauka Wiktorii

Największą nauką, jaką wyniosła ze swojego doświadczenia zawodowego, jest to, że wszyscy są równi i tak powinni być traktowani.

To matka Wiktorii, której odwaga i błyskotliwe osiągnięcia napełniają jej serce inspiracją. Najbardziej pociągają ją liderki, które wykazują cechy „wytrwałości, konsekwencji, determinacji i pewności siebie”.

Wiktoria o wyzwaniach i radach

Viktoria z przekonaniem zachęca naszych czytelników, aby odłożyli na bok strach i „odważyli się pokazać wszystkim, że jesteście tak samo ważni jak wszyscy inni” i nie pozwolili, by pozorna konieczność udowodnienia swojej wartości i doświadczenia ich powstrzymała.

Jej sugestia dla mężczyzn, którzy chcą ułatwić innym kobietom dostęp do stanowisk kierowniczych, polega na kontrolowaniu ich uprzedzeń „Zadajcie sobie pytanie: Czy działanie, które zamierzacie podjąć, jest dyskryminujące czy wspierające? Duch zespołowy właściwego ducha”.

Taryn Bonugli

Kim jest Taryn?

Taryn Bonugli jest dyrektorem ds. pozyskiwania talentów w Kinsta. Taryn dołączyła do Kinsta we wrześniu 2021 r. jako starszy menedżer ds. pozyskiwania talentów i rok później awansowała na nową rolę.

Taryn od ponad 15 lat pracuje w dziale Global Talent Acquisition dla różnych firm z branży technologicznej. Poszła do szkoły artystycznej w RPA, przeniosła się do Wielkiej Brytanii i zaczęła pracować w sprzedaży.

Przeniosła się na wewnętrzne stanowisko ds. pozyskiwania talentów, aby poszerzyć swój zakres i ściśle współpracować z kluczowymi interesariuszami, a także uwielbia współpracować z dyrektorami biznesowymi i liderami technicznymi w celu opracowywania innowacyjnych strategii przyciągania talentów.

Taryn pasjonuje się zarządzaniem relacjami i rozwojem ludzi. Od tego czasu zdobyła kwalifikacje w zakresie psychologii, umiejętności doradczych, coachingu i zarządzania projektami.

Hosting stron internetowych i aplikacji ma fundamentalne znaczenie na dzisiejszym rynku napędzanym technologią; to właśnie sprawiło, że zdecydowała się dołączyć. Wartości Kinsta rezonują z jej własnymi, a ona bardzo lubi pracować z niesamowitymi Kinstańczykami.

Taryn pochodzi z Republiki Południowej Afryki, ale mieszka wszędzie: od 14 lat w Londynie, od roku na Majorce i od czterech w Berlinie. Niedawno ponownie wybrała Londyn na swoją rezydencję. W wolnym czasie uwielbia podróże, poznawanie nowych miejsc, projektowanie wnętrz, malowanie, grę w golfa, taniec i jogę.

Tożsamość Taryn w pracy

Jej przeszłość wpływa na sposób, w jaki zachowuje się w pracy: „Bycie obywatelką świata, dorastanie w Afryce Południowej i życie w czterech różnych krajach było wyzwaniem i często mylące”.

Taryn opowiada, jak pomogło jej to rozwijać się w różnych środowiskach. To uczyniło ją tym, kim jest dzisiaj, i dało jej głębię do łączenia się z ludźmi z różnych środowisk.

„Pozyskiwanie talentów polega na budowaniu relacji i łączeniu się z innymi”, mówi następnie, dodając, że jej tożsamość pozwoliła jej przystosować się do różnych sytuacji i rozwijać się w ciągle zmieniających się środowiskach.

Dla Taryn Kinsta jest pierwszą firmą, w której pracowała, która „naprawdę żyje i oddycha swoimi podstawowymi wartościami. Bardzo lubię pracować w sprawiedliwym, wspierającym i integracyjnym środowisku”. Twierdzi nawet, że nie może się doczekać poniedziałku!

Kiedy dołączyła do Kinsta jako pierwszy Senior Talent Acquisition Manager, była odpowiedzialna za zbudowanie zespołu Talent Acquisition od podstaw. Rok później awansowała na stanowisko dyrektora ds. pozyskiwania talentów.

„Kinsta natychmiast doceniła mój wkład i doceniła moją wiedzę” — mówi. „Pracuję w branży technologicznej od ponad 15 lat i znacznie dłużej zajęło mi dotarcie do miejsca, w którym jestem dzisiaj, ciągłe konkurowanie z rówieśnikami płci męskiej. Umożliwiło mi to zbudowanie utalentowanego i zróżnicowanego zespołu, który koncentruje się na identyfikacji potencjału, a nie tylko na zaznaczaniu pól wyboru”.

Inspiracje i nauki Taryn

Nieoceniona lekcja Taryn? Jest bardziej niż kiedykolwiek pewna, że ​​„kobiety mogą robić postępy i awansować wyłącznie na podstawie zasług.

„Ze względu na normy branżowe wspinanie się po szczeblach kariery może zająć więcej czasu, ale nie musimy „grać w grę” i krzyczeć najgłośniej, aby zostać docenionym za wykonaną świetną pracę. Wytrwaj, wykaż się specjalistyczną wiedzą i dołącz do firmy, w której Twoje wartości są zgodne, a zostaniesz nagrodzony!”

Matka Taryn jest i zawsze będzie jej największą inspiracją: „Była wiodącym kupcem mody, podróżowała po świecie i nieustannie musiała konkurować ze swoimi męskimi odpowiednikami. Nigdy się nie wahała, wspaniale radziła sobie z regularnymi niepowodzeniami i osiągała czołowe pozycje w całej branży modowej.

„Wiem, że musiała radzić sobie z większymi przeciwnościami losu niż ja kiedykolwiek, ale nigdy tego nie pokazała; wytrwała i cieszyła się bardzo udaną karierą. Silna i ambitna dama!”

Taryn podziwia kobiety-liderki, które wykazują „odporność, hart ducha, empatię, przedsiębiorczość, wytrwałość i zdolność adaptacji”.

Taryn o wyzwaniach i radach

Jej rada dla kobiet dążących do osiągnięcia sukcesu w przestrzeni zdominowanej przez mężczyzn brzmi: „Szukaj mentorów i przyłączaj się do odpowiednich społeczności”.

Dodaje: „Większość liderek, z którymi pracowałam, bardzo lubi dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem, a także wspierać kobiety w całej branży, aby w pełni wykorzystały swój potencjał”.

Jeśli chodzi o mężczyzn, Taryn zachęca ich, aby „Powstrzymali się od traktowania kobiet inaczej i zamiast tego postrzegali nas jako równych sobie.

„W końcu wszyscy powinniśmy mieć takie same możliwości i czuć się upoważnieni do rozwoju — razem”.

Podsumowując

Każda kobieta w Kinsta ma wyjątkowe pochodzenie, inne podejście do rzeczy, a także odrębny głos. Z przyjemnością podzieliliśmy się z Państwem przemyśleniami naszych czterech rozmówczyń, aby podtrzymać rozmowę o kobietach w pracy przez cały rok.

Dziękujemy również wszystkim naszym rozmówcom za poświęcenie czasu na rozmowę z nami i zagłębienie się w temat kobiet na stanowiskach kierowniczych.

Dowiedz się więcej o nas i naszych możliwościach pracy, w których możesz się rozwijać, na naszej stronie kariery.