Funkcje LearnDash zwiększające poziom wdrażania pracowników

Bez wątpienia pracownicy są najbardziej integralną częścią każdej organizacji. Są kręgosłupem firmy i są odpowiedzialni za osiąganie sukcesu dzięki swojej wiedzy i ciężkiej pracy.

Dlatego ważne jest, aby upewnić się, że zostali pomyślnie wprowadzeni na pokład, ponieważ ich początkowe doświadczenie przyczynia się do ich dalszego rozwoju.

W rzeczywistości, według Saplinghr.com, pracownicy, którzy twierdzą, że mieli wyjątkowe doświadczenia związane z wdrażaniem, są 2,6 raza bardziej zadowoleni ze swojego miejsca pracy. 70 procent osób z wyjątkowymi doświadczeniami wdrożeniowymi twierdzi, że ma „najlepszą możliwą pracę”.

Jednak zapewnienie płynnej podróży na pokład w wirtualnym świecie może być znacznie trudne, bez interakcji międzyludzkich. Nie tylko zmniejsza to poziom zaangażowania pracowników, ale także wpływa na ich ogólną wydajność.

Właśnie dlatego organizacje koncentrują się obecnie na wykorzystaniu połączenia szkoleń na żywo i skutecznego e-learningu, aby odpowiednio wdrożyć swoich pracowników.

Niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą, który dopiero rozpoczyna swój program, czy już go masz. Oto, jak możesz podnieść poziom wdrażania pracowników za pomocą systemu zarządzania nauczaniem (LMS), takiego jak LearnDash.

Ale najpierw spójrzmy, czego potrzebujesz, aby to doświadczenie miało znaczenie.

Czego potrzebujesz, aby usprawnić onboarding pracowników?

Standaryzowane i spersonalizowane materiały szkoleniowe

Aby zapewnić wspaniałe wrażenia z wdrażania, ważne jest, aby stworzyć program, który jest zarówno wszechstronny, jak i szczegółowy. Nowi pracownicy muszą rozumieć wartości, misję i kulturę firmy, oprócz zapoznania się z kluczowymi procesami biznesowymi i ważnymi obszarami zainteresowania w zależności od roli, jaką pełnią.

Dlatego tak cenne jest posiadanie niestandardowej ścieżki szkoleniowej. Pracownicy powinni mieć bardzo jasne zrozumienie swojego planu szkoleniowego, kluczowych celów i mieć dostęp do ważnych zasobów edukacyjnych.

Wyznaczanie spersonalizowanych celów i wiedza o tym, czego się od nich oczekuje, nie tylko pomoże im zacząć na właściwej stopie, ale także sprawi, że całe doświadczenie będzie wzbogacające!

Terminowa dyskusja i informacje zwrotne

Skuteczne wdrażanie nowych pracowników wiąże się z wieloma działaniami w przód i w tył, aby mieć pewność, że pokonywanie nowych wyzwań jest mniejsze. Wszystkie problemy muszą zostać rozwiązane, a zmiany muszą zostać wprowadzone, aby poprawić doświadczenie onboardingu i pomóc pracownikom w osiągnięciu pełnego potencjału.

Tak więc dobrze przemyślany i zaawansowany program onboardingu powinien zakładać aktywny udział pracowników i pracodawców. Regularne dyskusje i informacje zwrotne nie tylko pomogą w określeniu działań, ale także wzmocnią komunikację, aby utrzymać ludzki kontakt, którego pracownicy mogą nie mieć.

Więcej retencji i zaangażowania pracowników

Dzięki programowi szkoleniowemu lub szkoleniu pracownicy mogą przyswoić wszystkie informacje, przetworzyć je i przeanalizować. Ale po pewnym czasie mogą nie być w stanie go sobie przypomnieć. Oczekiwanie od pracowników, że zachowają wszystkie informacje bez regularnej kontroli, nie jest idealnym rozwiązaniem.

Dzięki częstym quizom, testom i zadaniom pracodawcy mogą sprawdzić wiedzę swoich praktykantów, a także zrozumieć ich poziom zaangażowania.

Śledzenie postępów i nagrody za osiągnięcia

Aby zmierzyć sukces procesu wdrażania pracownika, konieczne jest śledzenie jego wydajności. Szczególnie w przypadku pracowników zdalnych śledzenie postępów pomoże w zrozumieniu, jak daleko są na swojej drodze onboardingowej i jakie cele osiągnęli.

Ponadto nagradzanie ich za każdym razem, gdy osiągną kamień milowy lub osiągną cel treningowy, zmotywuje ich do cięższej pracy i wygenerowania poczucia spełnienia. W ten sposób doświadczenie onboardingu jest bardziej satysfakcjonujące!

Teraz, gdy znamy kluczowe obszary, na których organizacje mogą się skupić, aby stworzyć wyjątkowe środowisko onboardingowe, przyjrzyjmy się, jak Learndash może wzmocnić cały proces onboardingu.

Funkcje Learndash umożliwiające podniesienie poziomu doświadczenia onboardingowego pracownika

LearnDash to jeden z najczęściej omawianych systemów zarządzania nauką w przestrzeni e-learningu i e-szkolenia. Cieszy się zaufaniem niektórych z najpopularniejszych organizacji korporacyjnych, firm z listy Fortune 500 i głównych uniwersytetów, aby ułatwić naukę i szkolenia online.

Powodem, dla którego ta wtyczka WordPress LMS jest tak popularna, jest to, że jest to bogata w funkcje i wysoce konfigurowalna platforma. Jest to idealne rozwiązanie zarówno dla nowych, jak i zaawansowanych użytkowników, którzy mogą tworzyć własne LMS i dostarczać wysokiej jakości szkolenia na każdym etapie podróży ucznia.

Przyjrzyjmy się więc niektórym funkcjom LearnDash, które mogą pomóc w podniesieniu poziomu doświadczenia onboardingowego pracownika!

Indywidualne środowisko szkoleniowe i testowe dla pracowników

Learndash jest dostarczany z narzędziem do tworzenia kursów metodą „przeciągnij i upuść”, aby stworzyć niestandardowy program wprowadzający i z łatwością usprawnić treść szkolenia. Może być używany do dzielenia złożonych części na zasoby mikrouczenia wielkości kęsa.

Programy kursów wprowadzających można uatrakcyjnić za pomocą dowolnego rodzaju mediów, takich jak audio, wideo, obrazy itp., aby uzyskać bardziej wszechstronne i spersonalizowane doświadczenie szkoleniowe. Umożliwia również dołączenie banków pytań, testów, zadań i quizów do testowania umiejętności pracowników.

Aby uzyskać jeszcze bardziej wciągające wrażenia, możesz prowadzić seminaria internetowe na żywo i dołączać wykłady wideo za pośrednictwem Zoom lub Google Meet dzięki integracji z oprogramowaniem innych firm.

Ponieważ wprowadzenie odbywa się całkowicie online, interakcje wideo to świetny sposób na zapewnienie uczestnictwa obu stron.

Przeczytaj jedno z naszych studiów przypadku: Tworzenie niestandardowych quizów LearnDash do testowania umiejętności pracowników

Solidne kanały komunikacji do formalnej interakcji

Niezależnie od tego, czy chodzi o przypominanie pracownikom o oczekującej prezentacji, czy powiadamianie ich o kursie, który wkrótce wygaśnie, usprawnienie komunikacji jest kluczowe dla każdej podróży onboardingowej.

Dzięki Learndash pracodawcy mogą łatwo zautomatyzować większość wysyłanych wiadomości, aby zmniejszyć obciążenie związane z zarządzaniem procesem onboardingu. Pracodawcy mogą skonfigurować wyzwalacze, aby zautomatyzować niektóre rutynowe wiadomości e-mail. Dodatki, takie jak Powiadomienia LearnDash, mogą być również używane do ustawiania regularnych przypomnień.

Zarządzanie pracownikami i możliwości oceny

Aby skutecznie zarządzać nowymi rekrutami, ważne jest kultywowanie środowiska wsparcia. Dzięki grupom LearnDash pracodawcy mogą umieszczać nowych pracowników w grupach i podgrupach, a także przypisywać liderów grup do zarządzania nimi.

Rozważ scenariusz, w którym 4 nowych rekrutów musi zdecydować się na kurs wprowadzający z podstaw marketingu. Możesz utworzyć nową grupę, dodać do niej wszystkich nowych pracowników, aby zachęcić do dyskusji, pomóc zarządzać ich harmonogramem i publikować dorywcze aktualizacje.

To świetny sposób na rozwijanie poczucia wspólnoty, aby uzupełnić doświadczenie onboardingu.

Ponadto LearnDash jest również wyposażony w narzędzie do raportowania i analizy do mierzenia i śledzenia postępów każdego użytkownika, aby w strategiczny sposób ulepszyć doświadczenie onboardingu. Korzystając z ProPanel firmy LearnDash, możesz szybko sprawdzić, czy wszyscy zapisali się na kursy, czy nie i jak daleko się posunęli.

Pracodawcy mogą również przeglądać działania w czasie rzeczywistym, przeglądać wykresy postępu w celu oceny wydajności i pobierać raporty, aby łatwo je udostępniać.

Nagrody dla pracowników za osiągnięcie kamieni milowych

Aby pracownicy poczuli się do osiągnięcia sukcesu i byli zmotywowani podczas onboardingu, ważne jest nagradzanie ich za osiągnięcie pewnych kamieni milowych.

Learndash umożliwia łatwe nagradzanie punktów za kurs, odznak, a nawet oficjalnych certyfikatów, które pracownicy mogą umieszczać w swoich życiorysach. Grywalizacja to wypróbowany i przetestowany sposób, aby nie tylko sprawić, by Twoi pracownicy poczuli się usatysfakcjonowani, ale także zwiększyć wskaźniki ukończenia i zmniejszyć koszty szkolenia.

W rzeczywistości 72% pracowników stwierdziło, że grywalizacja motywuje ich do cięższej pracy.

Dodatkowo możesz zaprezentować nowych pracowników na tablicy wyników, aby zwiększyć ich pewność siebie i produktywność!

Integracja z oprogramowaniem firm trzecich

Wreszcie, LearnDash ma mnóstwo bezpłatnych i premium dodatków korporacyjnych i jest kompatybilny z najpopularniejszym oprogramowaniem innych firm. Możesz użyć Gravity Forms do tworzenia niestandardowych formularzy, takich jak formularze ankiet, formularze opinii itp., Używając Integracji Gravity Forms.

Korzystając z integracji MemberPress, możesz tworzyć poziomy członkostwa i powiązać je z dostępem do kursów. W ten sposób możesz systematycznie pozycjonować szkolenia i automatycznie rejestrować swoich pracowników.

Ponadto jest to najlepszy wybór, jeśli chcesz zintegrować swój system zarządzania uczeniem z oprogramowaniem szkoleniowym, z którego obecnie korzysta Twoja organizacja.

Bezproblemowo integruje się z popularnymi aplikacjami, takimi jak CRM, partnerzy HR, oprogramowanie członkowskie itp., zapewniając płynne i bezproblemowe wdrażanie.

Czytaj więcej: Integracja LearnDash z Neon CRM dla instytutu medycznego

Użyj LearnDash, aby pomyślnie wdrożyć pracowników

Nawet przy wdrożonym solidnym programie wiele organizacji nie oferuje swoim pracownikom wyjątkowego doświadczenia onboardingowego. Nie tylko powoduje to niezadowolenie pracowników, ale może nawet doprowadzić ich do odejścia w poszukiwaniu innej możliwości.

Używając LearnDash jako systemu zarządzania szkoleniami, możesz zapewnić swoim pracownikom silne doświadczenie onboardingowe dzięki unikalnym i potężnym funkcjom uczenia się, aby upewnić się, że pracownicy są przygotowani na sukces.

Im szybciej pracownicy wejdą na pokład, tym szybciej staną się produktywni i przyczynią się do ogólnego sukcesu firmy.

Mam więc nadzieję, że ten artykuł był pomocny.

Daj nam znać w komentarzach poniżej, co robisz, aby podnieść poziom onboardingu swojego pracownika!