Dlaczego każda rozwijająca się firma potrzebuje skalowalnej strony internetowej do udanego zatrudniania i zaangażowania

Projektowanie i rozwój strony internetowej rekrutacji nie jest czymś, o czym dużo słyszysz. Ale dla firmy zamierzającej rekrutować talenty na najwyższym poziomie, nie możesz sobie pozwolić na przeoczenie.

Niezależnie od tego, czy jesteś na rekrutacji, czy poszukującym pracy strony stołu, tam jest teraz trudne. W klimacie, w którym tak wielu jest bez pracy, emocje są wysokie, a rozwijanie firm jest ważniejsze niż kiedykolwiek, aby rozwijać zaufanie i ustalić przejrzystość w procesie zatrudnienia.

Przyjrzyjmy się, dlaczego Twoja rozwijająca się firma potrzebuje skalowalnej strony internetowej do zatrudniania i jak to się stało.

Zrozum zadanie zaprojektowania dobrej strony

Rozmawialiśmy już o trudnym rynku pracy, niezależnie od tego, czy szukasz pracy, czy zatrudniasz. Ale spójrzmy trochę głębiej w to, co się dzieje.

Zwolnienia technologiczne zaczęły rosnąć w 2022 roku i nadal krwoto. Crunchbase donosi, że w 2022 r. Zgubiono 93 000 miejsc pracy technicznej. Liczba ta wzrosła do 191 000 w 2023 r. I pozostała ciężka na 95 667 w 2024 r. Trend trwa w 2025 r., A 223 pracowników sektora technologicznego już zwolniło się w ciągu pierwszych 2 tygodni roku.

Praca w mediach i dziennikarstwa również została mocno dotknięta, a około 4000 miejsc pracy ograniczono na amerykańskich i brytyjskich platformach medialnych w 2024 r.

Według Bureau of Labor Statistics średni czas na znalezienie nowej pracy wynosi 5-6 miesięcy. Wielu osób poszukujących pracy zabrało się do LinkedIn i Reddit, aby wyrazić swoją frustrację nieludzkim sposobem, w jaki czują, że zostali zwolnieni i proces rekrutacji firm zatrudniania.

Nie trzeba dodawać, że wiele zaufania zostało złamane. Krajobraz jest turbulentny, a twoje przemyślane podejście do rozwoju strony internetowej rekrutacji pomoże złagodzić lukę.

Nie wystarczy rzucić stronę internetową kariery i mieć nadzieję na najlepsze. Talent musi poczuć, że mogą zaufać temu procesowi i że nie będziesz próbował ich oszukać ani - nawet gorzej - znowu je, jeśli wylądują w pracy.

Jak skoncentrować opracowywanie witryny rekrutacyjnej

Więc gdzie powinieneś się skupić? Te kroki sprawi, że możesz wygrać talent i skalować w miarę rozwoju Twojej firmy.

Przezroczystość

Raport CareerPlug 2024 Candidate Experience ujawnił, że doświadczenie zatrudniania jest bardzo ważne dla osób poszukujących pracy. Poproszeni o uszeregowanie znaczenia od 1 do 10, większość rankingowała doświadczenie zatrudniania między 7 a 10.

Zapytany, co sprawiło, że kandydata było negatywne, najważniejsze odpowiedzi były związane z 26% na obowiązki wynagrodzeń i pracy, które nie pasują do oczekiwań. Trzeci najwyższy powód, w wieku 18%, był złym doświadczeniem z kimś podczas procesu zatrudniania.

Te niezaspokojone oczekiwania niekoniecznie są spowodowane tym, że kandydaci nie odrabiają pracy domowej.

Badanie przeprowadzone przez CV Builder pokazuje, że 40% menedżerów ds. Zatrudnienia okłamało kandydatów na temat roli, zdrowia finansowego firmy i możliwości rozwoju kariery, między innymi.

Jeśli są to rodzaje doświadczeń, które mają osoby poszukujące pracy, Twoja firma wyróżni się, po prostu mówiąc prawdę.

Bądź przejrzysty w kwestii procesu aplikacyjnego. Podaj szczegółowe informacje na temat tego, jak długo potrwa, aby wnioskodawca usłyszał odpowiedź i zachować słowo.

Układ dokładne kroki procesu wywiadu, uczciwy zasięg wynagrodzenia i dokładny opis roli.

Ustaw oczekiwania na zaufanie i szacunek z góry. Nawet jeśli niektórzy kandydaci nie mają odpowiedniego dopasowania, odejdą z pozytywnym doświadczeniem Twojej firmy i otworzą drzwi do możliwego partnerstwa w przyszłości.

Dobry projekt i wrażenia użytkownika

Przejrzysty jest najlepszym krokiem do zdobycia zaufania. Jednak frustrujące wrażenia użytkownika może być również negatywnym wskaźnikiem dla niektórych potencjalnych kandydatów.

Jeśli ścieżka do składania wniosku nie jest prosta i jasna, zakopane są otwarte stanowiska pracy lub przerażający formularz wypełnienia jest wymagany po przesłaniu CV, utalentowani poszukiwacze pracy mogą być zbyt sfrustrowani, aby kontynuować proces.

Chani, aplikacja astrologiczna, jest doskonałym przykładem przejrzystości i dobrego designu.

Ich profit firmy są wymienione na liście zorganizowanej, co określa, czego może się spodziewać każdy pracownik. Otwarte role znajdują się bezpośrednio poniżej, z jasnymi instrukcjami dotyczącymi składania wniosku.

Bądź informowany o procesie projektowania w swojej firmie. Przejdź przez tablicę pracy, formularze aplikacji i cała aplikacja online, oczekuje się, że kandydat ma zostać poddany.

Jeśli jest zbyt złożony i nie intuicyjny, wprowadzaj zmiany.

Budowanie strony internetowej rekrutacyjnej do przyszłego sukcesu

Do tej pory dużo rozmawialiśmy o znaczeniu rozwoju witryny rekrutacyjnej dla zatrudniania i zaangażowania, ale co ze skalowalnością?

Tworzenie skalowalnej witryny ma znaczenie, ponieważ ostatecznym celem Twojej firmy jest wzrost. Kiedy Twoja firma będzie się rozwijać, podobnie potrzeby rekrutacji twoich witryn zawodowych.

Opracowanie witryny rekrutacyjnej z myślą o skalowalności jest niezbędne z kilku powodów.

Możliwości ruchu - potrzebujesz ruchu do swojej witryny. Infrastruktura Twojej witryny musi być w stanie obsługiwać kolce ruchu i utrzymać szybkość i funkcjonalność podczas nich. Twoja witryna jest największym zasobem marketingowym Twojej firmy. Jeśli jest niezgrabny i często się rozbija, nie jest to dobry wygląd.

Scentralizowane dane - im więcej użytkowników ma Twoja witryna, tym więcej danych musisz zarządzać. W tym miejscu narzędzia takie jak Dynamics 365 Business Central mogą wspierać Twoje działania rekrutacyjne. Możesz śledzić aplikacje, zarządzać pracownikami, a nawet zintegrować operacje płac - wszystkie na jednej platformie. Mniejsze zarządzanie rozłączonymi systemami oznacza więcej czasu na budowanie znaczących relacji z kandydatami i pracownikami.

Treść dynamiczna- wszyscy rozumieją znaczenie dobrej, dobrze zoptymalizowanej treści w wartości witryny. Ale podczas skalowania potrzebujesz bardziej dynamicznej treści, aby pozostać aktualnym i zaangażowanym. Zbuduj projekty witryny rekrutacyjnej, aby umożliwić bezproblemową integrację dynamicznej treści z CMS.

Zbuduj sprzedawaną kulturę

Niesamowita strona internetowa rekrutacyjna nic nie robi, jeśli zatrudniony talent do biura pierwszego dnia i widzi, że kultura firmy nie przypomina procesu rekrutacji.

Większość z nas miała to tonącą się przeczucie pierwszego dnia nowej pracy, która po prostu nie wydaje się całkiem właściwa. Zaczynasz dzień od odrobiny obaw, ale przede wszystkim dużych nadziei. Przez cały dzień ta nadzieja sprawia, że ​​Dimmer i Dimmer, dopóki nie jedziesz do domu z węzłem w żołądku, krzycząc: „Co ja zrobiłem?”

W raporcie Forbesa, do którego wspomnieliśmy wcześniej, dziewięć z 10 menedżerów ds. Zatrudnienia, którzy celowo wprowadzili w błąd kandydatów na przyjęty przez siebie pracę, widziało, że 55% nowych pracowników odjechało w ciągu trzech miesięcy.

Pozostanie w pracy, która sprawia, że ​​jesteś nieszczęśliwy, zaczyna czynić całe życie nieszczęśliwym. Zaufanie, po złamaniu, jest bardzo trudne do przywrócenia. Zwłaszcza na rynku pracy, na którym wielu już zobowiązuje menedżerów ds. Zatrudniania, spodziewając się w jakiś sposób wprowadzony w błąd.

Prostym rozwiązaniem jest zbudowanie kultury, którą sprzedajesz potencjalnym kandydatom. Jeśli Twoja firma naprawdę jest świetnym miejscem do pracy, nie musisz leżeć na swojej stronie internetowej ani na żadnym etapie procesu zatrudnienia. Więc zacznij tutaj.

Otwarta komunikacja

Otwarta komunikacja sprzyja środowisku, w którym zachęca się do współpracy i wszyscy są wystarczająco wygodne, aby wziąć udział. Dzięki zdalnym zespołom narzędzia takie jak aplikacja pracownicza mogą usprawnić komunikację i współpracę, oferując funkcje, które pozwalają Twojemu zespołowi być na bieżąco i zaangażowanie bez względu na to, gdzie pracują.

Pokaż zaufanie i uzyskaj zaufanie

Zaufanie jest złożone w każdym związku. Badania MIT Sloan pokazują, że pracownicy, którzy ufają swoim pracodawcom, są o 260% bardziej zmotywowani w pracy, a 50% rzadziej szukają innej pracy.

Ale 1 na 4 pracowników nie ufają swojemu pracodawcy.

Od Ciebie zależy, aby nadać ton zaufania, rozpoczynając na stronie internetowej kariery i kontynuowanie procesu zatrudniania i ciągłego zatrudnienia kandydata.

Wspieranie zaufania do wnioskodawców zaczyna się od:

• Dostarczanie obietnic
• Uznanie wysiłku
• Aktywnie słuchanie
• Prowadzenie przykładu
• Bycie przejrzystym
• Konsekwentne
• Szanowanie
• Posiadanie winy

Zachowaj oczekiwania

Jak zrównoważona jest Twoja organizacja pod względem obciążenia? Lepsze pytanie brzmi: skąd wiesz? Czy polegasz na raportach swoich menedżerów, czy czujesz się zadowolony z wskaźników próżności odzwierciedlonych w comiesięcznych spotkaniach KPI? Pracuj nad opracowaniem obiektywnych modeli w celu oceny, czy oczekiwania dotyczące obciążenia są uczciwe.

Integracja narzędzi, takich jak oprogramowanie do monitorowania pracowników, zapewnia wgląd w trendy wydajności i dystrybucję obciążenia, pomagając stworzyć bardziej zrównoważone i wspierające środowisko pracy.

Pomoc w opracowywaniu strony internetowej rekrutacji

Znalezienie i zachowanie dobrych talentów może być trudne, ale rozwój strony internetowej rekrutacji nie musi być. Łatwe witryny WordPress to nazwa naszej gry, a my udoskonaliliśmy sztukę witryn set-i-i-forted-it.

WordPress jest najbardziej zaufanym konstruktorem witryn rekrutacyjnych w Internecie i jesteśmy tutaj, aby upewnić się, że masz zerowe problemy z infrastrukturą, prędkością i hostingiem.

Easywp bez wysiłku pozwala dostosowywać swoją witrynę, jak chcesz, a my dajemy ci siłę, aby rosła tak duża, jak możesz marzyć. Wypróbuj teraz EasyWP za darmo.

O autorze

Guillaume to marketer cyfrowy, który koncentruje się na obsłudze strategii pomocy w zakresie zarządzania użytkownikiem i treścią w Wordable. Poza pracą cieszy się życiem emigrantów w słonecznym Meksyku, czytając książki, wędrując i łapiąc najnowszy program