8 najlepszych programów do rekrutacji i personelu 2023 r

Sektor kadrowy nie może funkcjonować bez najnowocześniejszych rozwiązań technologicznych i programowych. Bez nich znalezienie wykwalifikowanych kandydatów na otwarte stanowiska byłoby znacznie trudniejsze niż zarządzanie kandydatami i utrzymywanie pozytywnych relacji z klientami. Na przykład większość specjalistów ds. zasobów ludzkich chce pracować z firmą rekrutacyjną, która wykorzystuje najnowocześniejsze narzędzia do wyszukiwania i rekrutacji talentów. Istnieje wiele sposobów, dzięki którym Staffing Software For Recruiting może poprawić wydajność i skuteczność Twojej firmy rekrutacyjnej lub kadrowej. Należą do nich: automatyzacja czasochłonnych zadań, usuwanie błędów wprowadzania danych, dostarczanie raportów w czasie rzeczywistym oraz udostępnianie przyjaznego dla użytkownika interfejsu, dostępnego z każdego miejsca na świecie, poprzez zarówno aplikantów, jak i klientów.

Wraz z rozwojem technologii opartej na chmurze na przestrzeni lat, dostępnych stało się wiele praktycznych aplikacji, co czyni je niezbędnymi dla obecnych firm zajmujących się zatrudnieniem i rekrutacją.

Lista najlepszych programów dla personelu

Haczyk polega na tym, że istnieją setki różnych opcji oprogramowania do obsługi personelu, więc nie można po prostu wybrać jednej losowo. W końcu Twoja prywatna organizacja może być dla Ciebie źródłem znacznego dyskomfortu. Dlatego możesz dowiedzieć się o topowym oprogramowaniu HR tutaj.

1. Rekrut Zoho

Zoho Recruit, która określa się jako „uniwersalna platforma rekrutacyjna”, zajmuje się wszystkim, od publikowania wolnych stanowisk po koordynację rozmów kwalifikacyjnych i znajdowanie wykwalifikowanych kandydatów. Agencje pośrednictwa pracy, firmy rekrutacyjne i dostawcy usług tymczasowych odnoszą ogromne korzyści z tego narzędzia.

Częścią tego są funkcje, takie jak śledzenie interakcji, sprawdzanie przeszłości, portal dostawców, weryfikacja referencji i analizy CV. Dzięki Zoho Recruit praca fizyczna związana z procesem rekrutacji jest uproszczona. Zadania takie jak wysyłanie wiadomości e-mail i sprawdzanie statusu rozmowy kwalifikacyjnej można zautomatyzować. Co więcej, możesz działać w oparciu o dane analityczne i recenzje dostarczone przez ten rekrutacyjny CRM.

Zoho Recruit jest jednym z najbardziej przyjaznych dla użytkownika narzędzi rekrutacyjnych ze względu na prosty interfejs, łatwe integracje, wielokanałową komunikację i świetne analizy.

2. BambooHR — oprogramowanie kadrowe do rekrutacji

BambooHR to jedno z najbardziej znanych programów do zarządzania procesem rekrutacji i ogólną produktywnością organizacji. Oprogramowanie rekrutacyjne usprawnia proces rekrutacji dla średnich i małych firm. Jako organizacja możesz wykonywać następujące czynności za pomocą Bamboo HR:

• Promuj zatrudnianie ATS.
• Śledź dane kandydatów w scentralizowanej bazie danych podczas zatrudnienia.
• Współpracuj z obecnymi pracownikami, aby znaleźć najlepszego możliwego pracownika dla Twojej firmy.

System śledzenia kandydatów zapewnia:

• Edytowalne szablony listów ofertowych.
• Zautomatyzowany system mailingowy.
• Kompletny zestaw narzędzi do wstępnego i onboardingu dla nowych pracowników.
• Podsumowując, BambooHR to wiarygodne oprogramowanie rekrutacyjne dla małych firm ze względu na jego
• przyjazność, potężna analityka i wysokiej jakości możliwości dla różnych procedur rekrutacyjnych.

3. Workday HCM — oprogramowanie kadrowe do rekrutacji

Według ich zespołu „Workday HCM to pojedyncze urządzenie, które działa jako jedno źródło faktów, jedna wersja bezpieczeństwa i jedno doświadczenie użytkownika” w odniesieniu do oprogramowania rekrutacyjnego. Ten internetowy system śledzenia aplikacji ułatwia angażowanie strategii rekrutacyjnych, aby pomóc Ci znaleźć najlepszą osobę na dane stanowisko w Twojej firmie.

Możesz skorzystać z kilku fantastycznych narzędzi dostarczanych z Workflow HCM.

• Rozpocznij nowe zapotrzebowanie na pracę.
• Użyj dowolnego narzędzia, aby przejrzeć profile kandydatów.
• Uzyskaj informacje zwrotne dotyczące wywiadu.
• Użyj synchronizacji kalendarza, aby zaplanować panele wywiadów.
• Wykorzystaj urządzenie do automatyzacji swojej pracy.
• Kolejną wielką zaletą Workflow HCM jest to, że kandydaci mogą korzystać z narzędzia mobilnego.

4. Czynniki sukcesu SAP

Z pomocą SAP Success Factors możesz zaprojektować unikalny proces rekrutacji i wprowadzić pożądane zestawy umiejętności do swojej firmy. Funkcjonalności, takie jak globalne pozyskiwanie talentów, zarządzanie randkami dla kandydatów, pełne zarządzanie kandydatami i strona do wprowadzania pracowników sprawiają, że to oprogramowanie rekrutacyjne jest jednym z najlepszych dostępnych.

Krótko mówiąc, SAP SuccessFactors to w pełni zintegrowane rozwiązanie HCM, które oferuje niezawodne funkcje, szczegółowe raporty analityczne oraz możliwość śledzenia i mierzenia postępów. Niezbędny element oprogramowania HR dla każdej firmy.

Przeczytaj także: Jak utworzyć biznesowy e-mail

5. Praktyczne oprogramowanie do rekrutacji pracowników

Jedno z tych narzędzi rekrutacyjnych, z którego może korzystać każda firma, nazywa się Workable. Na przykład to narzędzie rekrutacyjne zapewnia ujednolicony interfejs użytkownika, za pomocą którego można poznawać, śledzić, słuchać i oceniać potencjalnych kandydatów. Z platformy korzysta obecnie dodatkowe 20 000 agencji z całego świata.

Korzystając z Workable, możesz przyspieszyć proces rekrutacji i znaleźć najlepszego możliwego kandydata do swojej firmy w krótszym czasie. System śledzenia kandydatów oparty na sztucznej inteligencji oferuje szeroką gamę przyjaznych dla środowiska funkcji, które zapewnią Ci:

• Publikuj otwarte oferty pracy w ponad 200 witrynach z ofertami pracy.
• Korzystaj z integracji kalendarzy, aby organizować rozmowy kwalifikacyjne jednym kliknięciem.
• Zbieraj i organizuj rekordy za pomocą automatycznie generowanych recenzji i skutecznych analiz.

Przeczytaj także: Jak utworzyć biznesowy e-mail

6. Lever- Staffing Software do rekrutacji

Około 2500 firm na całym świecie używa The Lever jako platformy rekrutacyjnej i narzędzia CRM. Są to mamuty, takie jak Netflix, Hot Topic i KPMG New Zealand. Dźwignia to platforma do pozyskiwania talentów, która integruje potężne narzędzia do monitorowania kandydatów z funkcjami CRM. Wszystkimi aspektami procesu zatrudnienia można teraz zarządzać za pomocą tego jednego genialnego oprogramowania.

Doskonałe funkcje dźwigni obejmują:

• Spójrz na profile kandydatów w miejscu, w którym nikt nie jest żonaty.
• Zachowaj prosty schemat i ułatw organizowanie wywiadów.
• Harmonogram monitorowania i oceny kandydatów.
• Portal dla samozatrudnionych i parsowania życiorysów.
• Lever jest świetnym kandydatem na platformę rekrutacyjną ze względu na swoją przyjazność dla użytkownika i wysokiej jakości funkcje.

7. Rekrutuj CRM

Recruit CRM opracowuje całkowicie oparte na chmurze oprogramowanie dla międzynarodowego rynku rekrutacji i personelu i jest najlepiej ocenianym oprogramowaniem do wyszukiwania kadry kierowniczej na Capterra.

Recruit CRM ma na celu ułatwienie szybkiego rozwoju agencji rekrutacyjnych w erze cyfrowej. Dzięki tej aplikacji rekruterzy mogą osiągnąć wszystko, w tym:

• Korzystanie z LinkedIn w celu znalezienia potencjalnych nowych pracowników.
• Wysyłanie wielu e-maili oraz organizowanie wywiadów i rozmów w aplikacji.
• Zbieranie aktualnych CV.
• Czytanie życiorysów, a nawet uzyskiwanie opinii od klientów.
• Popraw wydajność swojego zespołu dzięki bezpłatnej wersji próbnej Recruit CRM.

Przeczytaj także: 6 skutecznych i skutecznych trendów rekrutacyjnych

8. Szklarnia

Greenhouse to popularna platforma rekrutacyjna, która współpracuje z kilkoma znanymi firmami, takimi jak Albards, Slack, ClassPass i Betterment.

Najważniejsze funkcje Greenhouse to możliwość ogłaszania dostępnych stanowisk, śledzenia procesu rekrutacji i potencjalnego oceniania pracowników. Ponadto możesz:

• Zapewnij wysokiej jakości interakcje z kandydatami w każdym punkcie kontaktowym.
• Twórz narzędzia wspierające różnorodność i integrację w procesie rekrutacji.
• Zautomatyzuj swoje obowiązki.
• Pomóż swojemu zespołowi lepiej wykonywać swoją pracę, promując metody działania oparte na współpracy.
• Skonfiguruj swój najlepszy stos technologiczny i korzystaj z czystych integracji.

Wniosek

Oprogramowanie wspomagające, które pomaga w zarządzaniu personelem, jest znaczną inwestycją. Jeśli chodzi o zatrudnianie, takie narzędzia mogą być ogromną pomocą. Skorzystaj z najlepszych narzędzi do rekrutacji i zatrzymywania najlepszych talentów, aby obsadzać wolne stanowiska w Twojej organizacji.

Ciekawe lektury:

8 najlepszych narzędzi rekrutacyjnych dla rekruterów

LMS jako narzędzie rekrutacyjne

Platformy Job Board dla Pracowników i Osób Poszukujących Pracy