Como criar eLearning envolvente: estratégias altamente eficazes para profissionais de e-Learning

Milhões de estudantes em todo o mundo agora participam regularmente de cursos on-line, salas de aula virtuais e aprendizado digital à medida que as instituições migram seus recursos educacionais on-line. Por um lado, os professores devem fazer algum trabalho extra e debater novas abordagens para manter a atenção dos alunos. No entanto, devido a interrupções e desvios em casa, os alunos precisam fazer um esforço extra para manter o foco nas aulas. Os alunos aprendem mais, obtêm uma compreensão mais profunda do tópico Crie um eLearning envolvente e o retêm por mais tempo quando estão ativamente envolvidos no processo de aprendizado; portanto, fornecer a eles uma experiência de aprendizado on-line envolvente é crucial para seu sucesso.

Às vezes, professores e instrutores lutam para manter a atenção e a participação dos alunos em uma sala de aula on-line, empregando com sucesso as mesmas estratégias em ambientes presenciais. Educadores em salas de aula virtuais enfrentam desafios novos e frequentemente difíceis, como alunos se distraírem ou ficarem exaustos de suas telas ou se sentirem socialmente alienados devido à falta de interação face a face.

Métodos para criar uma experiência de aprendizagem envolvente

1. Personalização

Na educação, os dias de uma abordagem padrão acabaram! Atualmente, residimos em um mundo onde nosso consumo de mídia, de séries da web a livros e compras online, é explicitamente adaptado aos nossos gostos. Sendo assim, por que a educação não deveria funcionar da mesma maneira? Para atrair o interesse das pessoas, você precisa fazer algo com o qual elas possam se relacionar e apreciar.

A abordagem mais eficiente é colocar os indivíduos em contato uns com os outros e com as ferramentas de que precisam para cumprir sua missão ou perseguir sua paixão. Você pode criar um curso com base no que já sabe sobre eles, mas obterá maior adesão se fornecer a eles as ferramentas para mapear seus cursos e descobrir as informações mais interessantes. Seguir os conselhos abaixo irá ajudá-lo a adaptar suas aulas para cada aluno.

2. Alivie o fardo da educação

É improvável que você esteja interessado ou motivado o suficiente para ler um livro de 500 páginas apenas porque “deve haver algumas partes relevantes lá”. Além disso, sua razão para fazer isso é falha. É muito para absorver, não faz nada de útil e deixa você sozinho para rastrear o conhecimento de que precisa.

Imagine agora que você se conectou a uma plataforma de aprendizado on-line e recebeu um curso com foco em quatro capítulos desse livro. Ao examinar os títulos, você percebe que essas partes digeríveis são adaptadas para sua função e objetivos exclusivos. Neste ponto, você deve ser capaz de apreciar os materiais fornecidos e o resultado final deste esforço educacional. A ideia do microlearning é dividir pedaços maiores de conteúdo em pedaços menores e mais gerenciáveis ​​que podem ser abordados em uma única sessão.

3. Certifique-se de que seja simples

Mas imagine se você pudesse procurar mais informações para aumentar seu aprendizado à medida que avança! Não basta ter um material bem organizado; seu sistema ou plataforma também deve ser amigável. Para muitos, isso significa ter acesso rápido e fácil a informações que podem ser úteis. O HowNow vai um passo além ao empregar IA para fornecer recomendações com base nos objetivos declarados, interesses e comportamento passado de um usuário. Quanto mais profunda for nossa conexão, mais personalizadas serão nossas sugestões.

4. Faça material em uma variedade de formatos

Nesta fase, você pode pensar seriamente em seus alunos e em como eles aprendem melhor. Em outros casos, como aprendizes visuais, as informações em vídeo podem ser mais úteis. Alguém que costuma se deslocar de carro pode gostar de ouvir um podcast enquanto espera pela carona. Você poderia apoiar isso com um resumo escrito facilmente acessível no futuro.

Suas principais prioridades são o que funciona melhor para sua equipe e se seu conteúdo de aprendizado é ou não variado o suficiente para manter as pessoas interessadas.

5. Socialize - Crie um eLearning envolvente

Você pode participar de seminários ministrados pelas mentes mais brilhantes do mundo, mas às vezes as informações mais úteis estão bem ao seu lado. É por isso que é tão importante incorporar outros conhecimentos e incentivar a discussão em equipe em suas experiências de aprendizado. Ao incluir elementos sociais, os participantes podem ganhar com a contribuição uns dos outros, e a frequência com que os trabalhadores são expostos a novos conhecimentos (que comprovadamente promovem a retenção) aumenta.

6. Faça conexões com a vida real

Nada supera a educação que beneficia diretamente o empregador ou a posição de alguém. Quão útil você acha que seria se, como um novo profissional de vendas, você fosse treinado usando argumentos de venda de produtos, perfis de clientes e apresentações genuínos? Em um programa de treinamento sólido, você pode ouvir uma apresentação gravada de um líder de equipe, aprender sobre o produto e o cliente e, finalmente, passar por várias chamadas de vendas simuladas para aprimorar suas habilidades.

7. Continuidade - Crie um eLearning envolvente

A conclusão de um curso ou rota de aprendizagem sinaliza o início da próxima etapa de sua carreira educacional. Como primeiro passo, você deve revisar e reaprender os conceitos mais importantes para garantir sua compreensão contínua. Fazemos isso destacando e anotando as principais passagens para que você possa encontrá-las facilmente no futuro. Aprender informações fundamentais por meio da repetição é uma estratégia eficaz.

Como, porém, você pode desenvolver esse primeiro sucesso? Por meio de um sistema que dá a seus usuários acesso a uma riqueza de recursos e informações, mais especificamente, um sistema que sugere leituras complementares e materiais de estudo com base em suas necessidades específicas. Os clientes poderão descobrir melhor as respostas de que precisam quando precisarem se puderem pesquisar seu conteúdo interno e recursos externos no local exato.

8. Adapte-se às necessidades de seus alunos

Ao adquirir novos conhecimentos, ninguém quer se sentir apressado e todos têm suas configurações preferidas. Portanto, uma das características mais cruciais de uma experiência cativante é permitir que vários métodos sejam usados ​​no processo de aprendizagem. O melhor dos sistemas de aprendizado on-line é que eles disponibilizam o aprendizado a qualquer hora ou à noite. Se eles estiverem utilizando um produto usando um aplicativo móvel, eles podem fazê-lo por apenas cinco minutos aqui e ali ou até uma hora durante o trajeto.

9. Crie uma comunidade na sala de aula

O isolamento contribui significativamente para a falta de interesse dos alunos pela aula. A retenção e o aprendizado em sala de aula podem ser melhorados fazendo com que os alunos se sintam parte de uma comunidade de alunos. Para esse fim, é útil facilitar não apenas o envolvimento oficial, mas também informal dos alunos por meio de mídias sociais, grupos de estudo, bate-papos online e e-mail. Essas comunidades estudantis não oficiais permitem que os alunos a distância desenvolvam relacionamentos significativos com os colegas.

10. Oportunidades de colaboração

Os professores se beneficiaram da educação on-line porque aumentou sua consciência da necessidade de cooperação dos alunos na criação de salas de aula dinâmicas nas quais os alunos estão ativamente envolvidos no processo de aprendizagem. O interesse e o desempenho acadêmico se beneficiam da aprendizagem colaborativa on-line, conforme evidenciado por vários estudos.

Os alunos podem trabalhar juntos em projetos, ensaios e apresentações, dividindo-se em grupos menores para fazer pesquisas independentes e, em seguida, reunindo-se em grupos maiores para discutir e apresentar suas descobertas pessoalmente ou por videoconferência. Isso contribui para uma compreensão mais profunda da ideia como um todo.

11. Imprima sua marca

Reserve algum tempo para si mesmo como marca durante esse processo. A aprendizagem deve ser adaptada ao indivíduo, mas também refletir os valores e a identidade da organização. Use a marca e o logotipo da empresa no curso e incorpore a voz e os valores da empresa ao material para ajudar os alunos a se sentirem mais conectados à organização.

12. Usando motivadores digitais - Crie um eLearning envolvente

Diplomas, distintivos e pontos digitais são excelentes maneiras de manter as crianças interessadas e motivadas. É uma ótima maneira de manter os alunos envolvidos durante toda a aula. Além disso, eles servem como um lembrete gentil para os alunos de que suas contribuições, não importa quão pequenas, em sala de aula ou na conclusão pontual de suas tarefas, estão sendo notadas e apreciadas. O sentimento de propósito dos alunos, alimentado por esses motivadores digitais, aumenta seu envolvimento e engajamento na aula.

Como um LMS pode ajudar a tornar o eLearning agradável?

Várias características benéficas dos sistemas LMS, como:

• Experiência visual
• Interações afetivas
• Gamificação

Desenvolvedores qualificados constroem vários aspectos essenciais dos sistemas de gerenciamento de aprendizado para melhorar a interface do usuário e a experiência do usuário. Vamos examinar mais de perto as implicações de cada uma dessas variáveis.

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1. Experiência visual - Crie um eLearning envolvente

Você pode atrair seus leitores e atraí-los para uma escrita envolvente com gráficos adequados. O público vê os efeitos visuais em seu curso como uma representação da qualidade do material abordado durante o curso. É por isso que você nunca deve julgar um livro pela capa. Seu público não deve determinar o valor de seu material com base apenas em sua apresentação estética.

O fato é que os alunos podem se sentir menos inclinados a participar de seu curso, mesmo que o material seja excelente e não tenha uma estética agradável. Para criar cursos visualmente atraentes, você não precisa ter experiência em design visual. Vamos expor os aspectos importantes que contribuem para um bom design que atenda aos nossos sentidos visuais. Ter uma compreensão firme dos fundamentos da teoria das cores, contraste de cores, repetição, alinhamento e equilíbrio é importante.
A lista abaixo mostrará como incluí-los em seus planos de aula.

• Cor

As cores podem desencadear emoções fortes em uma pessoa em questão de segundos. Penetra na barreira inconsciente dos visitantes da sua plataforma. Portanto, escolha um tom que se encaixe perfeitamente no tema de seus materiais de eLearning.
Em outras palavras, você não precisa ser um “cientista de cores” para escolher um esquema de cores apropriado para sua aula. Se você estiver tendo problemas para decidir sobre um esquema de cores para seu LMS, tente usar uma roda de cores. Se você gosta de manter as coisas simples, pode usar uma paleta de cores monocromática.

• Contraste

Já mencionado é que uma tonalidade só realmente “estoura” quando comparada a uma paleta diferente. Você não deve ter problemas para vencer se seu esquema de cores for bem planejado e tiver excelente contraste. Devido ao uso de matizes contrastantes, o olho é levado a pensar que um matiz está sendo enfatizado acima dos outros. Ao usar cores que contrastam bem umas com as outras, você pode chamar a atenção para as partes mais vitais de qualquer peça de material ou linguagem. Desenvolva uma interface amigável que apresente seu material de forma coesa.

• Repetição

Recomenda-se manter um formato consistente para seus cursos enquanto faz pequenos ajustes nos outros. Muitas cores, formas e outros recursos diferentes no modelo podem ser assustadores, confusos e avassaladores para o visualizador. Uma das leis mais fundamentais do design, a repetição, ajuda a mente do usuário a formar um senso de ordem e consistência. Portanto, certifique-se de que o peso e o tamanho das fontes sejam os mesmos ao longo do curso.

• Alinhamento

Como a maioria de nós não tolera o caos visual, o alinhamento e a simetria são considerados cruciais no design. Alinhe as peças e observe as formas de cada elemento ao colocá-las no modelo. O uso de grades e réguas pode ajudar a garantir que tudo esteja espaçado uniformemente.

• Equilíbrio

A distribuição visual do peso, geralmente conhecida como equilíbrio, é outro componente de design crucial. O tamanho, a intensidade da cor e a natureza do elemento têm um papel importante em como algo é perceptível aos olhos. Como resultado, muitos componentes do modelo ficam desbalanceados. O posicionamento relativo de itens pequenos e grandes é a chave para corrigir esse problema. É possível dispersar o peso visual de uma determinada área experimentando uma ampla variedade de cores, formas, texturas e posicionamento de itens.

• Interações afetivas - Crie um eLearning envolvente

Depois de capturar seus consumidores com seu design visual envolvente, você precisa fazê-los entender seu curso desenvolvendo interações relevantes. Em primeiro lugar, você deve fazer com que eles interajam com a tela durante a aula para mantê-los interessados.

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A seguir estão alguns métodos para ter conversas significativas:

• Descoberta

A curiosidade do seu público é uma ferramenta poderosa; use-o a seu favor ao criar materiais de eLearning. Os usuários se sentem energizados e atraídos para explorar. Não decepcione os usuários com material maçante. Em vez disso, use material visual e mídia para chamar a atenção deles. As interações com a mídia, como um filme ou uma imagem, complementadas com uma mensagem direta ao usuário mantêm seu interesse e curiosidade.

• Questões

Além da exploração, deixe o usuário pensar bem sobre suas perguntas. Os tópicos de suas conversas sempre os mantêm no caminho certo. Chamar a atenção do leitor para o texto, mantendo a relevância. É importante fazer perguntas interessantes, em vez de apenas um monte de perguntas aleatórias. Deixe-os envolver-se pessoalmente e ponderar, de seu lado, como encontrar uma solução para uma questão.

• Solução de problemas

Resolver as dificuldades é uma das maneiras de tornar os encontros mais significativos. Traga a eles o sentimento de pertencimento que eles estão procurando. Envolva até mesmo os alunos mais hesitantes, pedindo-lhes que pensem em como resolver um problema simples que encontrarão em suas vidas diárias. Agora é a hora de motivá-los a iniciar ou continuar o programa. Justifique a urgência de encontrar soluções para os problemas em questão. Como resultado, você terá mais facilidade em reter usuários e formar conexões significativas com eles.

• Relevância Contextual

Construa exemplos verossímeis do problema ou de seu cenário para despertar o interesse deles e estimulá-los à ação. Certifique-se de que haja uma conexão com os objetivos de aprendizado também. Certifique-se de que o usuário tenha descoberto uma solução e vencido o cenário antes da conclusão do treinamento.
Explique as opções, seus efeitos e como combater quaisquer preocupações de forma clara e concisa.

3. Gamificação - Crie um eLearning envolvente

Ao aplicar uma boa dose de incentivo, curiosidade e intriga, a gamificação pode fazer até a tarefa mais trabalhosa parecer simples. A definição de gamificação em um sistema de gerenciamento de aprendizagem deve incluir a curadoria de uma experiência que permita aos usuários confrontar constantemente o desafio e obter feedback dinâmico de suas decisões ou atividades.

Para maior envolvimento do usuário, incorpore recursos adicionais semelhantes a jogos em seu curso de eLearning. Para fazer isso, você pode usar uma variedade de recursos prontamente disponíveis. Um jogo de palavras básico é um excelente lugar para começar ao incorporar componentes de jogos em suas aulas. Primeiro, você precisa criar um problema. Um problema significativo pode ser reduzido a uma série de problemas menores.

O passo mais crucial é incluir os problemas nos objetivos de aprendizagem. Exemplos de alguns dos recursos de gamificação mais populares usados ​​para incentivar os usuários a agir são os seguintes.

• Tabelas de classificação

É uma ótima estratégia para preparar seus alunos para o mundo real. Sua motivação para concluir o percurso é superar a pontuação de outros competidores. Assim, está entre os componentes mais proeminentes e de ponta do design de jogos. Eles estarão motivados a subir na classificação até chegarem ao topo da competição. O objetivo por trás disso é que eles recebam conhecimento público entre o grupo e sejam apreciados.

• Pontos

De um modo geral, se algo pode ser contado, é melhor. Portanto, atribuir pontos é uma boa técnica para demonstrar seu desenvolvimento como aprendizes. Os usuários são ainda mais incentivados pela oportunidade de acumular pontos para atingir metas específicas, como completar um conjunto de objetivos ou progredir em um módulo. Você pode gastar esses pontos para obter acesso a níveis mais altos de cursos ou outras conquistas.

• Certificados e Emblemas

O reconhecimento do mundo real na forma de certificados e crachás pode ser oferecido como recompensa em configurações gamificadas. Os certificados são mais práticos, podendo ser destacados ou incluídos em seus requerimentos. Você pode fazê-los cumprir seus objetivos e acessar seus conhecimentos para recompensá-los com um certificado. Sua confiança no valor do tempo gasto em treinamento online é reforçada. Este certificado pode ser fornecido gratuitamente ou com prazo para incentivar as pessoas a refazer o exame o mais rápido possível.

• Colecionáveis

É da natureza humana gostar de acumular uma coleção. Digamos que temos dois alunos corporativos competindo pelo mesmo colecionável; nesse cenário, podemos lançar um desafio e premiar o vencedor com o colecionável. Além disso, assim como nos jogos, isso torna o eLearning envolvente e muito mais divertido e sociável para o aluno.

• Moeda do curso

Você deve aproveitar o fato de que o dinheiro é um incentivo genuíno, instituindo uma moeda de curso para seu treinamento online corporativo. Para que possa ser usado para obter acesso a módulos de treinamento on-line adicionais e conteúdo premium, obter dicas valiosas e comprar incentivos. Além disso, verifique se o dinheiro não pode ser usado para comprar nada.

• Chaves

É crucial sequenciar logicamente os componentes da gamificação acima, revelando cada um após o anterior ter sido alcançado. O progresso do usuário deve ser rastreado e prêmios ou pontos dados para avançar para o próximo nível. Você pode aumentar as apostas recompensando os usuários que alcançam uma classificação específica na tabela de classificação com acesso a material de bônus.

Conclusão de criar um eLearning envolvente

Precisamos adotar uma abordagem mais abrangente para projetar experiências de aprendizado que funcionem. Não se trata simplesmente de escolher uma modalidade ou outra para garantir um bom aprendizado. Além disso, não se trata de limitar a educação a um período determinado. É fundamental que o treinamento seja natural, algo que flua naturalmente junto com o andamento normal do trabalho. Seus alunos devem sempre ter isso em mente.

Quando você está satisfeito com seu trabalho, você decidiu defendê-lo contra qualquer ameaça. O que mostra como você está investido no resultado. Que você analisou cada nuance. Que você se esforce ao máximo para torná-lo ótimo. Você tentou se colocar no lugar das pessoas que o ouviam e descobriu que estava satisfeito com a resposta emocional delas.

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