11 exemplos de má conduta no local de trabalho que você deve conhecer

Tentando identificar as áreas em que você precisa trabalhar como líder ou membro da equipe? Precisa conhecer alguns exemplos de má conduta no local de trabalho? Você está no lugar certo!

Como gerente ou membro da equipe, é muito importante entender as ofensas e má conduta do escritório para manter um ambiente de trabalho amigável e garantir um relacionamento saudável com o membro da equipe ou colegas de trabalho. Se você estiver suficientemente consciente de suas imperfeições, será o primeiro e mais importante passo para sua melhoria.

Uma das partes mais difíceis de trabalhar com outros funcionários é interagir com as pessoas e gerenciá-las adequadamente. Você não pode se tornar um gerente perfeito, mas pode manter uma melhor compreensão de sua equipe. Você precisa ser claro em seu propósito e nas pessoas desde o início.

Ao mesmo tempo, como membro da equipe, você deve estar ciente de todas as possíveis más condutas no local de trabalho para permitir que você mantenha um ambiente saudável no escritório.

O post de hoje abordará o tópico de gerenciamento de má conduta comum no local de trabalho com mais detalhes e fornecerá algumas dicas sobre como lidar com isso como proprietário de uma empresa ou gerente de equipe.

Importância de abordar a má conduta no local de trabalho

A má conduta no local de trabalho é um problema sério que pode ter consequências devastadoras quando não tratado. Isso pode levar ao baixo moral dos funcionários, relações de trabalho ruins e desempenho ruim.

Má conduta no local de trabalho é um termo amplo que engloba qualquer tipo de comportamento que não esteja de acordo com as políticas da empresa. Pode variar de piadas inapropriadas a assédio sexual.

Mais essencialmente, a má conduta no local de trabalho afeta a cultura corporativa e cria um ambiente de trabalho que não é saudável para os funcionários trabalharem. É importante que as organizações eduquem os funcionários sobre seus direitos e responsabilidades. Uma organização coleta e rastreia todos os relatos de má conduta no local de trabalho e toma as medidas apropriadas.

Portanto, um funcionário ou membro da equipe deve sempre lembrar que a má conduta no local de trabalho é um comportamento inaceitável que é inadequado para o local de trabalho e impacta negativamente seu trabalho, ambiente e prejudica a reputação no escritório.

De fato, nos EUA, esse é o terceiro motivo mais comum que uma empresa usa para ação disciplinar, depois do absenteísmo e do atraso. Mas o que se qualifica como má conduta no local de trabalho? Como você lida com essas situações? Que sanções existem para tal má conduta? Os funcionários devem sempre ter as respostas para essas perguntas em mente antes de decidirem trabalhar para qualquer empresa.

Manter condições de trabalho justas, produtivas e seguras é vital para a sustentabilidade da sua empresa. Ao lidar com a má conduta prontamente, você está protegendo seus funcionários, promovendo o trabalho em equipe e defendendo as melhores práticas, além de evitar a ameaça de processos judiciais de funcionários.

Tipos de má conduta comum no local de trabalho

Quando você pensa em má conduta no local de trabalho, seu primeiro pensamento pode ser sobre assédio sexual. Mas a má conduta no local de trabalho tem uma definição muito mais ampla do que assédio sexual. Existem vários tipos de má conduta no local de trabalho que podem colocar sua empresa em risco.

A má conduta no local de trabalho pode ser classificada em quatro categorias:

• Assédio sexual
• Discriminação
• Assédio moral
• Violência

Assédio sexual é quando alguém faz avanços sexuais indesejados ou pedidos de favores sexuais ou se envolve em outra conduta verbal ou física indesejada de natureza sexual. Discriminação é quando um empregador trata um funcionário injustamente por causa de sua idade, raça, identidade de gênero, religião, status de deficiência ou outras características protegidas. Bullying é quando alguém usa palavras ou ações para ferir outra pessoa repetidamente. A violência inclui agressões físicas e ameaças de violência contra outras pessoas.

Leia também : Como gerenciar o mau comportamento do gerente no local de trabalho

11 exemplos de má conduta ou ofensas comuns no local de trabalho que você deve conhecer

Um projeto só pode ser destruído devido ao mau comportamento do gerente. Você pode obter muitas ofensas de má gestão pesquisando em um minuto. Mas nem todos têm a mesma importância ou são significativos. Neste artigo, criamos uma lista de 11 exemplos de má conduta no local de trabalho que você pode não saber que está cometendo!

Não desenvolver um plano de comunicação claro

A comunicação pode ser o principal problema quando se trata de mover e gerenciar pessoas através de uma determinada mudança. Ter um melhor plano de comunicação é certamente uma vantagem para você. Mas lembre-se, seu plano deve ser combinado com outros requisitos essenciais do gerenciamento de mudanças. Você deve sempre ter cuidado ao construir e manter uma comunicação adequada dentro de sua equipe.

Administração insuficiente (ser muito prático)

Seus funcionários precisam de sua orientação e reconhecimento. Você está ciente do que seus funcionários estão realmente fazendo, quais desafios estão enfrentando e quais facilidades estão esperando para superar as situações? Se não, identifique-o como mau comportamento do gerente! Nem pense em ser muito prático.

Ignorando as Causas Raiz da Resistência dos Funcionários

A emoção mais antiga e mais forte da humanidade é o medo, e o tipo de medo mais antigo e mais forte é o medo do desconhecido

A resistência é uma função da ruptura. As causas da resistência são certamente previsíveis. Você deve estar alerta sobre por que isso acontece e como tratá-los adequadamente. Construir uma comunicação forte e manter a consultoria.

Autoritário ou indiferente

Como você toma uma decisão? Você negligencia os pensamentos e opiniões de sua equipe ou busca contribuições deles? É importante porque você não pode construir um vínculo de equipe perfeito ignorando essa prática? Honre seu povo e dê-lhes espaço. Você pode ser inteligente e até certo na maioria das vezes, mas nunca subestime o poder da equipe! Lembre-se, autoritário ou indiferente são os sinais de um gerente ruim.

Simplificando demais ou minimizando o impacto da mudança

Seus funcionários podem ser gravemente afetados por ambas as práticas. Você não deve tentar abordar o gerenciamento de mudanças de seus projetos de uma perspectiva simplista. Dê a devida importância à mentalidade de seus companheiros de equipe. Evite o mau comportamento do gerente criando confiança.

Tratando todos iguais

As pessoas são diferentes. É uma noção equivocada que você deve tratar todos os funcionários da mesma forma.

Se você pegar duas pessoas fazendo exatamente o mesmo trabalho, é quase certo que cada uma terá habilidades e potencial diferentes. Cada um deles tem necessidades e expectativas diferentes. Então você não deve tratar todos da mesma forma. Também é considerado má conduta e mau comportamento no local de trabalho!

Cobrar demais é o mau hábito do gerente

Errar faz parte do trabalho. Tente permanecer positivo o tempo todo. Não é tão fácil, mas faz parte do seu dever! Grandes líderes são considerados grandes ouvintes. Então, não reclame muito. Não carregue muito. Você será o vencedor no final do dia.

Liderança autocontraditória

Você precisa de desafios para crescer. Grandes líderes adoram desafios para garantir o crescimento do seu desenvolvimento. Além disso, existem princípios básicos em todos os projetos ou organizações com os quais um líder nunca se cansa. Se você parar de se importar com o básico, os outros também deixarão de se importar. Portanto, tente manter o foco nos desafios e no básico. Evite a liderança autocontraditória. É má conduta no local de trabalho também.

Não ajudar as pessoas a visualizar as possibilidades

É importante visualizar as possibilidades. As pessoas adoram saber o estado futuro. Se você não estiver pronto para ajudar seu pessoal a visualizar as possibilidades, eles ficarão frustrados. Isso diminuirá a velocidade de sua equipe. Portanto, seja positivo e útil. Dê-lhes espaço e liberdade suficientes. Tente ser um verdadeiro líder.

Ignorando oportunidades de desenvolvimento de carreira

É crítico, mas um fato deve ser considerado. Se sua organização não tiver um plano de carreira claro, seu pessoal começará a vê-lo em outro lugar. Você deve fazer sua equipe se sentir à vontade e ter clareza sobre o plano de carreira com você. Não pense apenas em usar suas habilidades e capacidades para o seu projeto, mas também é um exemplo de má conduta no local de trabalho. Ajude a garantir o desenvolvimento de sua carreira. Hoje também é considerado como a conveniência básica.

Tentando fazer grandes mudanças de uma só vez

Às vezes é bom dividir as mudanças em menos etapas. Você pode gerenciar adequadamente seu processo e reduzir seu custo. Mas essa prática pode não trazer o resultado desejado o tempo todo. Aqui está um medo que pode afetar seus funcionários. Todo mundo não pode lidar com as mudanças repentinas e fornecer-lhes a situação rapidamente. Portanto, tente evitar fazer grandes mudanças de uma só vez. Considere as maneiras que você pode seguir para fazer seu pessoal se sentir mais confortável e satisfeito.

Evite má conduta para manter seu ambiente de trabalho saudável

A melhor maneira de evitar a má conduta é estar ciente de suas ações e mantê-las sempre respeitosas. Isso significa não dizer nada que ofenda outra pessoa ou a deixe desconfortável, evitando tocar, acariciar, agarrar ou qualquer outro contato físico indesejado.

Se você não tiver certeza sobre uma situação e precisar de ajuda para determinar se seu comportamento foi apropriado, pergunte ao indivíduo como a interação o fez sentir ou se algo desconfortável aconteceu.

É importante saber o que constitui má conduta no local de trabalho. Esperamos que os exemplos e guias que compartilhamos hoje o ajudem a evitar cometer qualquer má conduta no local de trabalho e permitam que você mantenha um ambiente de trabalho saudável no futuro.

É bom que você esteja considerando as ofensas ou má conduta comuns do escritório de antemão, pois é altamente essencial quando se trata de gerenciar grandes equipes ou projetos. Como mencionamos anteriormente – talvez você não consiga gerenciar melhor uma equipe sem construir e manter um forte vínculo com seu pessoal.

Além disso, você pode alcançar o sucesso desejado e garantir o desenvolvimento de longo prazo do seu projeto cuidando de sua equipe e evitando essas más condutas comuns. Portanto, evite má conduta no local de trabalho e garanta um local de trabalho saudável para provar que é um verdadeiro líder!

Se você gosta, pode conferir como grandes líderes garantem qualidade e resultados com a equipe adequada e a automação da gestão do trabalho. Com a ferramenta adequada, até você também pode ser um gerente de equipe inteligente utilizando as melhores ferramentas de gerenciamento de projetos e disparar seus negócios organizando sua tarefa com facilidade.

Espero que você tenha gostado deste post sobre os exemplos de má conduta comum que precisam ser evitados no local de trabalho. Você pode enviar qualquer dúvida ou compartilhar sua experiência de má conduta no local de trabalho conosco nos comentários abaixo.