Além do Dia da Mulher: Kinstanian Women in Leadership

O Dia Internacional da Mulher nos fez refletir sobre as mulheres em posições de liderança em nossa organização.

Qual é a visão de mundo deles? Que conselho elas dariam a outras mulheres para ajudá-las a ter sucesso? E o que eles diriam aos homens sobre como ajudar a tornar a tecnologia um espaço mais acolhedor para suas contrapartes femininas?

Tivemos o prazer de conversar com quatro das líderes femininas de Kinsta. Vamos mergulhar em suas respostas a essas perguntas e muito mais, mas não antes de apresentá-lo aos nossos entrevistados.

Rachel Devine

Quem é Raquel?

Rachel Devine é Diretora de Operações de Vendas da Kinsta. Ela ingressou na empresa em maio de 2020 como executiva de contas sênior.

Rachel subiu rapidamente na hierarquia: ela foi promovida a chefe de desenvolvimento de vendas depois de apenas 10 meses na empresa e, um ano e meio depois, assumiu sua função atual.

Rachel praticou esportes a vida toda. Essa paixão moldou sua formação, levando-a a estudar Gestão Esportiva. Ela então aproveitou sua natureza trabalhadora e competitiva para mudar para vendas SaaS (Vendas como Serviço). Adora a forma como o esforço e a dedicação têm uma correlação direta com o sucesso nesta área.

Rachel se juntou originalmente à Kinsta por causa de nosso CSO, Nathan Bliss, que era seu gerente em sua função anterior.

Nathan a procurou durante a era COVID para conversar sobre como Kinsta estava crescendo. Ele então ofereceu a ela uma oportunidade única: ser a primeira representante de vendas norte-americana em Kinsta.

Embora ela inicialmente tenha entrado na empresa com a perspectiva de estabilidade e crescimento, ela acabou ficando por causa de seus colegas trabalhadores, prestativos e amigáveis; o produto líder do setor da empresa; e as infinitas oportunidades de crescimento.

Rachel é nativa do Texas e mora na bela praia de Santa Rosa, Flórida. Fora do trabalho, ela adora atividades ao ar livre. Isso inclui andar de bicicleta, passear na praia, jogar pickleball e sair de barco ou de paddle board.

A Identidade de Rachel no Trabalho

Quando questionada sobre como sua identidade influencia como ela aparece para trabalhar todos os dias, Rachel diz: “Minha identidade é a razão pela qual é tão importante para mim trabalhar duro, tratar todos com respeito, ter uma ótima atitude e dar tudo de mim. diariamente"

Com o espaço tecnológico como um todo ainda notavelmente carente de representação feminina (ainda mais para mulheres em cargos de liderança), é importante manter a empatia. Uma lição inestimável que Rachel aprendeu por ser uma líder feminina é valorizar e valorizar igualmente a contribuição de todos e garantir que todos sejam tratados com o maior respeito.

Queríamos entender como é trabalhar na Kinsta para as líderes femininas, pois sempre nos esforçamos para construir um local de trabalho igualitário, promover uma liderança inclusiva e nutrir a segurança psicológica e a justiça.

“Não sou tratada de maneira diferente”, diz Rachel. “Tenho oportunidades iguais e tenho orgulho de contribuir para Kinsta. Esta empresa me deu a chance de provar meu valor em uma função de liderança, independentemente do meu gênero”, acrescenta ela.

Inspirações e aprendizados de Rachel

Seus pais fizeram dela quem ela é hoje. Eles são sua maior fonte de inspiração. É a eles que ela atribui sua impecável ética de trabalho, que eles incutiram nela desde muito jovem. Rachel gosta de lembrar como eles a ensinaram a ser gentil e respeitosa durante seus anos de formação.

Outro aprendizado precioso que ela traz para eles é não ver os desafios como obstáculos, mas como oportunidades para aprender e crescer - uma característica que moldou toda a sua carreira e a abriu para um caminho nas vendas de SaaS.

Ela também é inspirada infinitamente por outras líderes femininas ao seu redor, e há tantos traços que ela vê nelas que ela valoriza, desde sua confiabilidade, honestidade, ética e altos padrões morais até sua abertura calorosa e amigável, prestatividade e motivação.

Rachel sobre desafios e conselhos

Rachel compartilha alguns conselhos essenciais para todas as mulheres que estão se esforçando para alcançar o sucesso em um espaço dominado por homens: “Elas não devem se limitar. É fácil se sentir diferente, mas é importante não se sentir diferente.”

Resistir a essa tentação se traduz em ser fiel a si mesmo e manter a confiança em quem é e em seu conhecimento e caminho. “Tudo bem não saber tudo também”, acrescenta ela. "Pergunte. É a sua oportunidade de aprender todos os dias!”

O conselho mais impactante que ela recebeu foi cercar-se de pessoas mais inteligentes do que ela e “ser a mais quieta da sala”.

As líderes femininas enfrentam muitos desafios… e um difícil é ser mãe. Essa é uma causa que está perto do coração de Rachel.

“Pode haver pressão adicional sobre as novas mães para se perguntarem se estão dedicando muito ou pouco tempo à carreira e ao bebê. O ato de equilíbrio pode ser um desafio.

“Além disso, sair de licença-maternidade pode ser uma experiência assustadora, pois você está longe de um emprego pelo qual trabalhou muito para ganhar.”

Em um mundo em que se tornar uma líder feminina ainda é incrivelmente difícil, campeões são o que mais precisamos. Os homens podem ajudar a suavizar os obstáculos para as mulheres que desejam avançar em suas carreiras.

Rachel também compartilha algumas palavras dirigidas a eles: “Esteja aberto à colaboração, esperando e agindo com base no respeito mútuo”, diz ela. “Isso será extremamente impactante na formação de um ambiente inclusivo para as mulheres.”

Nicole Coetzer

Quem é Nicole?

Nicole Coetzer ingressou na Kinsta em julho de 2022 como nossa chefe de desenvolvimento de vendas. Antes de se juntar a nós, ela passou mais de oito anos na Pentravel, onde ocupou o cargo de Gerente Nacional de Vendas.

A formação de Nicole é em gestão de viagens - um campo que lhe permitiu misturar seu gosto por vendas; seu entusiasmo em construir equipes fortes e centradas na cultura; e sua paixão por viajar.

O que a levou a Kinsta no início foi sua sede pela sensação revigorante de ser desafiada em uma nova indústria. Desde que ela está aqui, sua coisa favorita sobre Kinsta se tornou “as pessoas incríveis, trabalhadoras e divertidas e a forte ênfase em viver a cultura Kinsta”.

Sul-africana de nascimento, Nicole mora na Cidade do Cabo. Ela adora viajar e teve a sorte de ter visitado mais de 30 países. Em seu tempo livre, ela adora caminhar, fazer longas corridas e ler tudo e qualquer coisa que possa encontrar.

A Identidade de Nicole no Trabalho

Para Nicole, a autenticidade é fundamental e ela deixa sua identidade brilhar no trabalho. Ela utiliza seus valores e experiências, sua cultura, seus interesses e suas perspectivas únicas para navegar em sua profissão e contribuir significativamente para o sucesso da organização.

Quando se trata de sua experiência em Kinsta, Nicole nem pensa em nosso ambiente de trabalho no que se refere a ser mulher. Ela vincula isso ao foco significativo que a empresa assume internamente na diversidade e inclusão. “Nossa equipe fenomenal”, acrescenta ela, “garante que isso seja constantemente lembrado.”

A crença de Kinsta na importância da diversidade, equidade, inclusão e pertencimento no local de trabalho ajuda a moldar um ambiente positivo para suas líderes femininas. A cultura de nossa empresa valoriza perspectivas e experiências diferenciadas e capacita as mulheres em cargos de liderança a compartilhar suas ideias e assumir cargos de alto impacto.

“Também aprecio muito que nossa cultura priorize o equilíbrio entre vida profissional e pessoal”, acrescenta Nicole. “Isso é particularmente benéfico para mulheres líderes que podem ter responsabilidades adicionais fora do trabalho.

“Ao oferecer horários flexíveis de trabalho remoto, Kinsta nos ajuda a equilibrar nossas vidas pessoais e profissionais e nos sentir apoiados.”

As inspirações e aprendizados de Nicole

Quando ela relembra a lição mais importante que aprendeu em sua carreira, tem a ver com as influências que permitimos moldar nossas vidas.

Ela adverte os leitores: “Apenas aceite conselhos de alguém que já esteve onde você quer ir. É importante distinguir qual conselho realmente vale a pena e qual conselho você deve ignorar.”

Há uma infinidade de líderes femininas que inspiram Nicole.

“As discussões sobre empatia de Brene Brown sempre me inspiram, e o mantra de Mel Robbins de 'Ninguém vai te salvar além de você mesmo' mudou o jogo para mim”, disse Nicole, acrescentando que “Michelle Obama também é incrível ao discutir a manutenção de padrões e não se conformar. Além disso, a forma como Jacinda Ardern lida com cenários intensos com gentileza e empatia é simplesmente notável.”

Em sua vida cotidiana, Nicole é cercada por mulheres brilhantes que comemoram o sucesso umas das outras e oferecem ajuda quando necessário.

Ela menciona alguns de seus colegas pelo nome, dizendo: “Rachel Devine pode ser a pessoa mais inteligente com quem já trabalhei, mas seu verdadeiro superpoder é a disposição de compartilhar seu conhecimento. Além disso, posso trabalhar com algumas mulheres fenomenais da minha equipe. Ella Mabrito, Timea Schnebli, Anabel Tamayo e Sachi Jain abordam os aspectos desafiadores de nosso trabalho com tanto entusiasmo e dedicação que muitas vezes penso que somos nossa própria equipe de Valquírias.”

Depois desse perspicaz parêntese, damos um zoom para focar nas características de liderança feminina favoritas de Nicole.

“Líderes que consertam a coroa de outra mulher sem dizer ao mundo que ela está torta são os melhores. Sempre admiro os líderes que podem ter conversas difíceis sem sacrificar o calor e a amizade.

“É inspirador ver líderes que fazem questão de orientar sua equipe e, acima de tudo, manter a porta aberta para que eles entrem.”

Nicole sobre desafios e conselhos

Seu conselho para as mulheres que se esforçam para alcançar o sucesso em um espaço dominado por homens destaca a empatia como a verdadeira chave para desbloquear o sucesso.

“Muitos de nós aprendemos que, para ter sucesso, você precisa ser um líder intencionalmente intimidador e rígido. Combinar empatia genuína, comunicação aberta, coaching consistente e força cria um estilo de gestão extraordinário focado nas pessoas.

“Afinal, qual é o sentido de ser um líder poderoso se você não garante que seu pessoal se sinta valorizado, apoiado e cuidado?” Ela adiciona.

O conselho mais precioso que a própria Nicole recebeu foi que “se destacar significa manter altos padrões em momentos baixos”.

Nicole acredita que “é fundamental fazer um bom trabalho mesmo quando é uma tarefa que você não gosta. Trate os outros com respeito, mesmo que seja desrespeitado, e faça a coisa certa, mesmo que seja injustiçado. É assim que a confiança é estabelecida – recusando-se a comprometer a competência ou o caráter.”

Ela aborda os homens, também, sobre como facilitar a ascensão das mulheres em posições de liderança.

“É hora de dar uma olhada longa e cuidadosa em suas equipes de liderança: se todos parecem iguais, têm origens semelhantes e expressam as mesmas opiniões, você está em apuros. Busque o equilíbrio. Você verá que ele fornece uma perspectiva muito mais ampla. Torne o acesso às oportunidades genuinamente igualitário, convide as mulheres para a mesa e esteja disposto a ouvir.”

Ao pensar nos desafios iminentes do futuro para as mulheres líderes, Nicole vê o preconceito inconsciente como o verdadeiro inimigo: “As empresas estão se esforçando para garantir que homens e mulheres tenham autoridade igual, mas os preconceitos inconscientes persistem. Essas preferências tornam muito mais difícil e lento para as mulheres alcançarem cargos de alto nível do que os homens”.

Viktoria Korodi

Quem é Vitória?

Viktoria Korodi está na Kinsta desde novembro de 2019. Ela ingressou originalmente como nossa Associada de Garantia de Qualidade e mais tarde foi promovida a Líder da Equipe de Garantia de Qualidade antes de se tornar Chefe de Garantia de Qualidade da Kinsta.

Sua experiência é em testes de software, principalmente em aplicativos móveis: “É uma história de amor que começou em 2010”, disse ela. Ela é autodidata e sempre será grata pelo apoio que seus colegas desenvolvedores lhe deram quando ela estava começando.

Viktoria sempre teve uma certa fome de mudança dentro dela, que só foi aplacada quando ela encontrou uma cultura que ressoava com seus próprios valores.

Ela aprecia a atmosfera amigável de Kinsta, o gerenciamento consistentemente útil e as grandes oportunidades de crescimento. Ela o considera “o local de trabalho mais perfeito que ela pode imaginar”.

Viktoria é húngara e mora em Budapeste. Em seu tempo livre, ela adora jogar, ler livros e cuidar de seus animais de estimação.

A Identidade de Viktoria no Trabalho

Durante nosso bate-papo, mergulhamos direto na identidade - uma ferramenta poderosa, ela atesta, quando você sabe como aproveitá-la. Viktoria usa sua própria identidade junto com sua experiência para se esforçar para criar um ambiente de colaboração e compreensão mútua. Ela quer que todos em sua equipe se sintam “seguros, respeitados e valorizados”.

Para ela, “Trabalhar em TI como mulher não era tão fácil alguns anos atrás. É realmente emocionante ver como, em Kinsta, parece muito mais simples do que eu já experimentei.”

Ela acrescenta como isso lhe dá esperança de que mudanças consideráveis ​​possam ser feitas na indústria como um todo.

“Tudo o que já experimentei aqui foi o apoio constante e inabalável da empresa como um todo, bem como de meus gerentes. Todo mundo me empoderou desde o primeiro dia ”, acrescentou ela. “É o que faz Kinsta sentir que merece meus esforços e dedicação, todos os dias.”

Inspirações e aprendizado de Viktoria

O maior aprendizado que ela tirou de sua experiência profissional é que todos são iguais e devem ser tratados como tal.

É a mãe de Viktoria cuja coragem e realizações brilhantes enchem seu coração de inspiração. Ela é mais atraída por líderes femininas que mostram os traços de “persistência, consistência, determinação e confiança”.

Viktoria sobre desafios e conselhos

Viktoria confiantemente convida nossos leitores a deixarem seus medos de lado e “Ouse mostrar a todos que você é tão importante quanto todos os outros,” e não deixar que a aparente necessidade de provar seu valor e experiência os impeça.

Sua sugestão para os homens que desejam facilitar o acesso de outras mulheres a cargos de liderança é manter seu preconceito sob controle “Pergunte a si mesmo: a ação que você pretende tomar é discriminatória ou favorável? O espírito de equipe do espírito certo.”

Taryn Bonugli

Quem é Taryn?

Taryn Bonugli é Diretora de Aquisição de Talentos da Kinsta. Taryn ingressou na Kinsta em setembro de 2021 como Gerente Sênior de Aquisição de Talentos e foi promovida para sua nova função um ano depois.

Taryn trabalhou na Aquisição de Talentos Globais para várias empresas da indústria de tecnologia por mais de 15 anos. Ela foi para a escola de arte na África do Sul, mudou-se para o Reino Unido e começou a trabalhar com vendas.

Ela assumiu uma função interna de Aquisição de Talentos para ampliar seu escopo e trabalhar em estreita colaboração com as principais partes interessadas, e adora fazer parceria com executivos de negócios e líderes técnicos para desenvolver estratégias inovadoras de atração de talentos.

Taryn é apaixonada por gestão de relacionamento e desenvolvimento de pessoas. Desde então, ela obteve qualificações em psicologia, habilidades de aconselhamento, coaching e gerenciamento de projetos.

Hospedagem de aplicativos e Web é fundamental no mercado de tecnologia de hoje; foi isso que a fez decidir entrar. Os valores de Kinsta ressoam com os dela, e ela gosta muito de trabalhar com Kinstanians incríveis.

Taryn é sul-africana de nascimento, mas viveu por toda parte: Londres por 14 anos, Mallorca por um e Berlim por quatro. Ela recentemente elegeu Londres como sua residência novamente. Em seu tempo livre, ela adora viajar, explorar novos lugares, design de interiores, pintura, jogar golfe, dançar e ioga.

A Identidade de Taryn no Trabalho

Seu histórico informa a maneira como ela se comporta no trabalho: “Ser uma cidadã global, crescer na África do Sul e morar em quatro países diferentes tem sido desafiador e muitas vezes confuso.”

Taryn compartilha como isso a ajudou a prosperar em diversos ambientes. Isso fez dela quem ela é hoje e deu a ela a profundidade para se conectar com pessoas de todas as esferas da vida.

“A Aquisição de Talentos tem tudo a ver com construir relacionamentos e se conectar com outras pessoas”, diz ela, acrescentando que sua identidade permitiu que ela se adaptasse a várias situações e prosperasse em ambientes em constante mudança.

Para Taryn, Kinsta é a primeira empresa para a qual ela trabalhou que “realmente vive e respira seus valores fundamentais. Eu gosto muito de trabalhar em um ambiente igualitário, solidário e inclusivo.” Ela até afirma que espera ansiosamente pelas segundas-feiras!

Quando ela se juntou a Kinsta como a primeira Gerente Sênior de Aquisição de Talentos, ela era responsável por construir a equipe de Aquisição de Talentos desde o início. Um ano depois, ela foi promovida a Diretora de Aquisição de Talentos.

“Kinsta reconheceu imediatamente minha contribuição e valorizou minha experiência”, diz ela. “Trabalho na indústria de tecnologia há mais de 15 anos e demorei muito mais para chegar onde estou hoje, competindo constantemente com colegas do sexo masculino. Isso me capacitou a construir uma equipe talentosa e diversificada que se concentra em identificar o potencial e não apenas marcar caixas de seleção.”

Inspirações e aprendizados de Taryn

A lição inestimável de Taryn? Ela está mais certa do que nunca de que “as mulheres podem progredir e ser promovidas com base puramente no mérito.

“Devido às normas da indústria, pode levar mais tempo para subir na carreira, mas não precisamos 'jogar o jogo' e gritar mais alto para sermos reconhecidos por fazer um ótimo trabalho. Persevere, demonstre sua experiência e junte-se a uma empresa onde seus valores estão alinhados e você será recompensado!”

A mãe de Taryn é e sempre será sua maior inspiração: “Ela era uma importante compradora de moda que viajava pelo mundo e constantemente tinha que competir com seus colegas do sexo masculino. Ela nunca vacilou, lidou com contratempos regulares de forma admirável e alcançou posições de destaque na indústria da moda.

“Eu sei que ela teve que lidar com mais adversidades do que eu, mas nunca apareceu; ela perseverou e teve uma carreira de grande sucesso. Uma senhora forte e ambiciosa!”

Taryn está maravilhada com as líderes femininas que mostram “resiliência, coragem, empatia, empreendedorismo, perseverança e adaptabilidade”.

Taryn sobre desafios e conselhos

Seu conselho para as mulheres que se esforçam para alcançar o sucesso em um espaço dominado por homens é “procurar mentores e ingressar em comunidades relevantes”.

Ela acrescenta: “A maioria das líderes femininas com quem trabalhei gosta muito de compartilhar seus conhecimentos e experiências, bem como de apoiar as mulheres em todo o setor para atingir todo o seu potencial”.

Quanto aos homens, Taryn os convida a “abster-se de tratar as mulheres de maneira diferente e, em vez disso, nos ver como iguais.

“Afinal, todos devemos ter as mesmas oportunidades e nos sentir capacitados para prosperar – juntos.”

Para concluir

Cada mulher em Kinsta tem um histórico único, uma visão diferente das coisas, bem como uma voz distinta. Tivemos o prazer de compartilhar com vocês os pensamentos de nossas quatro entrevistadas, para manter viva a conversa sobre as mulheres no trabalho ao longo do ano.

Agradecemos também a todas as nossas entrevistadas por dedicarem seu tempo para conversar conosco e mergulhar fundo no tema das mulheres na liderança.

Descubra mais sobre nós e nossas oportunidades de trabalho para você prosperar, em nossa página de carreiras.