Recursos do LearnDash para aprimorar sua experiência de integração de funcionários

Sem dúvida, os funcionários são a parte mais importante de qualquer organização. Eles são a espinha dorsal de uma empresa e são responsáveis ​​por impulsionar o sucesso com sua experiência e trabalho duro.

Portanto, é importante garantir que eles sejam integrados com sucesso, pois sua experiência inicial contribui para o avanço de seu desempenho.

Na verdade, de acordo com Saplinghr.com, os funcionários que dizem ter tido experiências excepcionais de integração têm 2,6 vezes mais chances de ficarem extremamente satisfeitos com seu local de trabalho. 70% daqueles com experiências excepcionais de integração dizem que têm “o melhor trabalho possível”

Mas pode ser significativamente difícil garantir uma jornada de integração tranquila no mundo virtual com pouca ou nenhuma interação humana. Isso não apenas diminui os níveis de engajamento dos funcionários, mas também afeta seu desempenho geral.

É por isso que as organizações agora estão se concentrando em usar uma mistura de treinamento ao vivo e e-learning eficaz para integrar seus funcionários adequadamente.

Então, se você é um empregador que está apenas começando com seu programa ou já tem um em vigor. Veja como você pode aumentar o nível de integração de seus funcionários usando um Learning Management System (LMS) como o LearnDash.

Mas primeiro, vamos ver o que você precisa para fazer essa experiência valer a pena.

O que você precisa para melhorar a integração de funcionários?

Material de treinamento padronizado e personalizado

Para uma ótima experiência de integração, é importante criar um programa abrangente e específico. Os novos contratados devem entender os valores, a missão e a cultura da empresa, além de se familiarizar com os principais processos de negócios e áreas de foco importantes, dependendo de sua função.

É por isso que ter um caminho de aprendizado personalizado é tão valioso. Os funcionários devem ter uma compreensão muito clara de seu plano de treinamento, objetivos-chave e ter acesso aos importantes recursos de aprendizado.

Definir metas personalizadas e saber o que se espera deles não apenas os ajudará a começar com o pé direito, mas também tornará toda a experiência enriquecedora!

Discussão e feedback oportunos

A integração de novos funcionários envolve muitas idas e vindas para garantir que haja menos atrito na superação de novos desafios. Todos os problemas precisam ser resolvidos e as mudanças devem ser implementadas para melhorar a experiência de integração e ajudar os funcionários a atingir todo o seu potencial.

Assim, um programa de integração bem pensado e avançado deve envolver a participação ativa dos funcionários e dos empregadores. Discussões e feedback regulares não apenas ajudarão a extrair ações, mas também reforçarão a comunicação para manter o toque humano que os funcionários podem estar perdendo.

Mais retenção e engajamento dos funcionários

Ao ter um programa de treinamento ou curso, os funcionários podem absorver todas as informações, processá-las e analisá-las. Mas eles podem ser incapazes de se lembrar depois de um tempo. E não é ideal esperar que seus funcionários retenham todas as informações sem verificações regulares.

Com questionários, testes e tarefas frequentes, os empregadores podem verificar o conhecimento de seus trainees, bem como entender seus níveis de engajamento.

Acompanhamento de progresso e recompensas por conquistas

Para medir o sucesso da jornada de integração do seu funcionário, é necessário acompanhar seu desempenho. Especialmente para funcionários remotos, o acompanhamento do progresso ajudará a entender até que ponto eles estão em sua jornada de integração e quais objetivos eles alcançaram.

Além disso, recompensá-los sempre que atingirem um marco ou completarem uma meta de treinamento os motivará a trabalhar mais e gerará uma sensação de realização. Assim, tornando a experiência de onboarding mais satisfatória!

Agora que conhecemos as principais áreas de foco para as organizações criarem uma experiência de integração excepcional, vamos ver como o Learndash pode ampliar toda a experiência de integração.

Recursos do Learndash para aprimorar a experiência de integração dos funcionários

O LearnDash é um dos sistemas de gerenciamento de aprendizado mais comentados no espaço de e-learning e e-training. Ele é confiável por algumas das organizações corporativas mais populares, empresas da Fortune 500 e grandes universidades para facilitar o aprendizado e o treinamento on-line.

A razão para este plugin WordPress LMS ser tão popular é que é uma plataforma rica em recursos e altamente personalizável. É perfeito para usuários novos e avançados para criar um LMS personalizado e fornecer treinamento de qualidade em todas as etapas da jornada do aluno.

Então, vamos ver alguns recursos do LearnDash que podem ajudá-lo a melhorar ainda mais a experiência de integração de seus funcionários!

Ambiente de treinamento e teste personalizado para funcionários

O Learndash vem com um construtor de cursos de arrastar e soltar para criar um programa de integração personalizado e simplificar o conteúdo do treinamento com facilidade. Ele pode ser usado para dividir partes complexas em recursos de microaprendizagem pequenos.

Os programas de curso de integração podem se tornar interessantes usando qualquer tipo de mídia, como áudio, vídeo, imagens, etc., para uma experiência de treinamento mais abrangente e personalizada. Ele também permite que você inclua bancos de perguntas, testes, tarefas e questionários para testar as habilidades dos funcionários.

Para uma experiência ainda mais imersiva, você pode hospedar webinars ao vivo e incluir palestras em vídeo via Zoom ou Google Meet, integrando-se a softwares de terceiros.

Como a integração é totalmente online, as interações por vídeo são uma ótima maneira de garantir a participação de ambos os lados.

Leia um de nossos estudos de caso: Desenvolvimento de questionário personalizado LearnDash para teste de habilidades de funcionários

Canais de comunicação robustos para interação formal

Seja lembrando os funcionários sobre a apresentação pendente ou notificando-os sobre um curso que está prestes a expirar, ter uma comunicação simplificada é fundamental para cada jornada de integração.

Com o Learndash, os empregadores podem automatizar facilmente a maioria das mensagens enviadas para reduzir a carga de gerenciamento do processo de integração. Os empregadores podem configurar gatilhos para automatizar alguns dos e-mails de rotina. Complementos como o LearnDash Notifications também podem ser usados ​​para configurar alguns lembretes regulares.

Capacidade de gestão e avaliação de funcionários

Para gerenciar novos recrutas com eficiência, é importante cultivar um ambiente de apoio. Com os grupos do LearnDash, os empregadores podem colocar os novos contratados em grupos e subgrupos e também designar líderes de grupo para gerenciá-los.

Considere um cenário em que 4 dos novos recrutas tenham que optar por um curso introdutório sobre os fundamentos do marketing. Você pode criar um novo grupo, adicionar todos os novos funcionários para incentivar a discussão, ajudar a gerenciar sua agenda e postar atualizações casuais.

Essa é uma ótima maneira de promover um senso de comunidade para complementar a experiência de integração.

Além disso, o LearnDash também vem com uma ferramenta de relatórios e análises para medir e acompanhar o progresso de cada usuário para aprimorar a experiência de integração de maneira estratégica. Usando o ProPanel da LearnDash, você pode verificar rapidamente se todos se inscreveram ou não em cursos e em que estágio estão.

Os empregadores também podem visualizar a atividade em tempo real, consultar gráficos de progresso para avaliar o desempenho e baixar os relatórios para compartilhá-los facilmente.

Recompensas para os funcionários por atingirem marcos

Para que os funcionários se sintam realizados e os mantenham motivados durante a integração, é importante recompensá-los por atingir determinados marcos.

O Learndash permite que você recompense facilmente pontos de curso, crachás e até certificados oficiais que os funcionários podem incluir em seus currículos. A gamificação é uma maneira testada e comprovada de não apenas fazer com que seus funcionários se sintam satisfeitos, mas também aumentar as taxas de conclusão e reduzir a sobrecarga de treinamento.

De fato, 72% dos funcionários disseram que a gamificação os motiva a trabalhar mais.

Além disso, você pode exibir os novos contratados em uma tabela de classificação para aumentar sua confiança e produtividade!

Integração com software de terceiros

Por fim, o LearnDash possui vários complementos corporativos gratuitos e premium e é compatível com o software de terceiros mais popular. Você pode usar o Gravity Forms para desenvolver formulários personalizados, como formulários de pesquisa, formulários de feedback, etc., usando o Gravity Forms Integration.

Usando a Integração MemberPress, você pode criar níveis de associação e associá-los ao acesso ao curso. Dessa forma, você pode posicionar sistematicamente os cursos de treinamento e inscrever automaticamente seus funcionários.

Além disso, é a melhor escolha se você deseja integrar seu sistema de gerenciamento de aprendizado com o software de treinamento que sua organização está usando atualmente.

Ele se integra perfeitamente a aplicativos populares como seus CRMs, parceiros de RH, software de associação etc. para uma experiência de integração tranquila e sem complicações.

Leia mais: Integrando o LearnDash com um Neon CRM para um instituto de medicina

Use o LearnDash para uma integração bem-sucedida de funcionários

Mesmo com um programa robusto implementado, muitas organizações não conseguem oferecer uma experiência de integração excepcional aos seus funcionários. Além de gerar insatisfação nos funcionários, pode até levá-los a sair em busca de outra oportunidade.

Usando o LearnDash como um sistema de gerenciamento de treinamento, você pode fornecer uma forte experiência de integração aos seus funcionários com seus recursos de aprendizado exclusivos e poderosos para garantir que os funcionários estejam preparados para o sucesso.

Quanto mais rápido os funcionários embarcarem, mais rápido eles se tornarão produtivos e contribuirão para o sucesso geral da empresa.

Então, espero que este artigo tenha sido útil.

Deixe-nos saber o que você está fazendo para aumentar o nível de integração de seus funcionários nos comentários abaixo!