Pressione isto: desbloqueando o poder da contribuição

Bem-vindo ao Press This, o podcast da comunidade WordPress da WMR. Cada episódio apresenta convidados de toda a comunidade e discussões sobre os maiores problemas enfrentados pelos desenvolvedores do WordPress. O que se segue é uma transcrição da gravação original.

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Doc Pop : Você está ouvindo Press This, um podcast da comunidade WordPress no WMR. A cada semana, destacamos os membros da comunidade WordPress. Sou seu anfitrião, Doc Pop. Apoio a comunidade WordPress por meio de minha função no WP Engine e minhas contribuições no TorqueMag.Io, onde faço podcasts e desenho cartoons e vídeos tutoriais. Dê uma olhada.

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Hoje temos um convidado muito especial se juntando a nós. Estamos entusiasmados por ter Hari Shanker, um gerente de programa de código aberto na Automattic e um importante colaborador do ecossistema WordPress. Hari está atualmente focado em melhorar a experiência dos contribuidores do WordPress e Hari tem sido fundamental no desenvolvimento do Contributor Working Group e do Mentorship Program. Hoje vamos nos aprofundar nessas iniciativas empolgantes e explorar como elas estão moldando o futuro do WordPress. Bem-vindo ao show, Hari. Quero apenas perguntar desde o início, como você entrou no WordPress?

Hari Shanker: Ei, doutor, estou animado por estar aqui. Portanto, minha história sobre o WordPress é bem interessante. Vou tentar mantê-lo o mais curto possível. Então eu era um estudante universitário. Eu estava fazendo algum trabalho freelance ao lado. Isso foi em 2007, e eu estava ajudando alguns amigos a fazer uma startup e estávamos codificando manualmente sites em html.

Esse foi o nosso show paralelo enquanto estávamos na faculdade. Então, meu amigo me mostrou este aplicativo da web, que permite criar sites sem precisar escrever uma linha de código. E isso foi o WordPress e fiquei viciado desde então. Eu também estava blogando ao lado. Eu estava no Blogger, então isso me levou a mudar para o WordPress.com, que eventualmente me levou ao WordPress auto-hospedado.

Então eu estava construindo sites paralelamente e fiquei viciado em todo o ecossistema. Foi minha primeira incursão no código aberto também. E desde que estou nisso. Então o WordPress me levou a caminhos diferentes. Então, mesmo depois da faculdade, todos os trabalhos que fiz eram relacionados ao WordPress. Eu era freelancer, fazia alguns trabalhos jornalísticos paralelamente, mas mesmo que esse fosse meu foco, tentei ter o WordPress em minha vida de uma forma ou de outra.

Então, brevemente, mudei de caminho. Eu estava trabalhando em um banco. Eu me afastei. Então, fiz muitos trabalhos estranhos, mas qualquer oportunidade que tive, sempre tive o WordPress. Então, eventualmente, de alguma forma, essa jornada me trouxe para a Automattic, onde entrei como um Engenheiro de Felicidade.

E a partir de 2020 mudei de função. Atualmente, estou trabalhando em tempo integral no WordPress Open Source porque acredito que o software de código aberto está muito próximo do meu coração. Isso é o que literalmente me deu tudo o que tenho hoje, e sou imensamente grato. Estou animado para trabalhar em tempo integral no WordPress.

Eu era deputado comunitário. Eu ainda estou. E de 2020 a 2022, apoiei eventos WordPress ajudando WordCamps e encontros. Então, desde 2022, tenho trabalhado no que você mencionou sobre mim antes. Sou gerente de programa de código aberto e estou tentando melhorar ou dar suporte ao ecossistema do WordPress Contributor.

Para ajudar o Five for the Future de um lado e para ajudar os contribuintes voluntários ou auto-patrocinados. E uma das iniciativas com as quais estou trabalhando, o Grupo de Trabalho do Colaborador, é criar um programa de orientação. Então essa é a minha história em um formato muito tipo cápsula.

Doutor Pop: Sim. E quero dizer que você teve uma vida muito interessante. Eu li sua história no post Hero Press. Portanto, se as pessoas quiserem ouvir um pouco mais de suas próprias palavras sobre como o WordPress mudou sua vida e o tornou tão apaixonado por WordPress e código aberto, elas podem encontrar isso na Hero Press.

Você mencionou o grupo de trabalho WordPress Contributor e nós dois conversamos um pouco sobre isso. O que levou ao desenvolvimento do WordPress Contributor Working Group e quais são seus principais objetivos?

Hari Shanker: Ooh, essa é uma excelente pergunta. Portanto, o Grupo de Trabalho do Colaborador foi formado como resultado de algumas lacunas importantes no ecossistema de Colaboradores da força de trabalho. Desde o ano passado, o pessoal que trabalha com contribuições identificou alguns problemas com o Five for the Future e qual foi a contribuição em geral?

Então são coisas que sempre foram faladas. Então, como parte do meu trabalho, decidi fazer pesquisas e conversei com muitos colaboradores. Eu li muitos posts. Fiz alguns de meus próprios experimentos e publiquei uma postagem de jornada do WordPress Contributor no blog do projeto make e pedi feedback.

Então a ideia é que eu estava tentando mostrar como o fluxo de contribuição funciona atualmente no WordPress naquele post. E o feedback que recebi foi que há um problema no momento. Então as pessoas entram no WordPress, elas querem contribuir. Mas eles ficam presos em algum ponto. Então, qual é o bloqueador? O bloqueador é que há muita informação ou eles não conseguem encontrar orientação.

Então esse parece ser o maior problema. E algumas das recomendações que recebemos do pessoal, na verdade, se destacaram de todo o feedback que recebi, então esta postagem está no blog do projeto Make. Então, se você olhar para os comentários, o principal tema que se destacou foi a necessidade de orientação, a necessidade de pessoas, a necessidade de colaboradores para apoiar outras pessoas.

Portanto, há várias outras coisas que podem ser feitas para melhorar a experiência do colaborador, como melhorar as ferramentas e melhorar a UI/UX geral da contribuição. Mas a orientação parecia ser algo que realmente se destacava. Então, pensei um pouco sobre isso e discuti com alguns membros da comunidade. Portanto, houve um grupo de trabalho do WordPress Contributor que foi criado durante a pandemia para a equipe da comunidade make.

Então falei com o pessoal que organizava isso e estou propondo que relançamos esse grupo de trabalho com a ideia de criar um programa de mentoria. Portanto, esta foi uma proposta que eu não esperava muito, mas fiquei impressionado com a resposta positiva a essa proposta.

Então, a partir disso, montamos um grupo de trabalho. Lançamos um grupo de trabalho. Fizemos uma chamada para voluntários, que também teve uma resposta esmagadora. Enquanto isso, pensei um pouco sobre isso e criei uma estrutura para testar isso. Sabemos que a orientação é importante, mas precisamos ver se funciona bem.

Então o grupo de trabalho foi formado e em nosso primeiro bate-papo compartilhei um exemplo de como seria. E novamente todos pareciam estar interessados. E juntos começamos a trabalhar para isso. Começamos a iterar nele e criamos um piloto. Então, sim, mas essa é a história de como o grupo de trabalho surgiu.

E atualmente estamos focando exclusivamente na mentoria. Portanto, a mentoria é uma forma de melhorar toda a experiência do colaborador no WordPress.

Doc Pop: E no próximo segmento, falaremos mais sobre o Programa de Mentoria. Mas quero voltar àquela proposta e à pesquisa que você estava fazendo onde descobriu os bloqueadores de novos contribuidores era apenas saber como contribuir e foi isso que levou ao Programa de Mentoria.

Estou curioso, você estava vendo que esse era um problema único para gostar de contribuidores individuais versus contribuidores que são patrocinados pela Automattic ou patrocinados por uma empresa como parte do Five for the Future ou era praticamente o mesmo problema geral?

Hari Shanker: Essa é uma excelente pergunta, doutor. Então eu diria que esse problema é enfrentado por todos. Mesmo se você for um colaborador patrocinado ou voluntário, você enfrenta esse problema porque conversei com vários colaboradores patrocinados que enfrentaram o mesmo problema e eles conseguiram resolver porque havia alguém na empresa para a qual eles trabalhavam para apoiá-los, certo?

Os contribuintes voluntários não tinham esse luxo. Eles tentavam contribuir, mas ficavam presos em algum momento. Então, para algumas equipes, é bastante fácil contribuir, para muitas outras foi muito difícil. Então, eu diria que tanto os contribuintes patrocinados quanto os voluntários tiveram o mesmo problema.

Os colaboradores patrocinados tiveram a vantagem de ter alguém que já está naquela empresa e que também contribui como seu mentor. Mas para colaboradores voluntários, é uma história totalmente diferente. Eles não têm acesso a esse tipo de orientação, o que muitas vezes os leva a desistir.

E há muitas coisas que podemos fazer para melhorar a experiência do colaborador. Mas como o workers é um projeto de código aberto, isso leva muito tempo e trabalho. Mas a orientação parecia um fruto fácil por falta de uma metáfora melhor. Porque já temos uma comunidade muito ativa de contribuidores, muitos deles que contribuem há muito tempo e conhecem os meandros.

Então, se eles pudessem ajudar alguém que sabia quem estava entrando, isso definitivamente facilitaria o processo para eles e os ajudaria a permanecer por um longo prazo. Então essa é a ideia que nos trouxe à mentoria. E sim, é relevante para todos.

Doc Pop: Faremos uma pequena pausa e, quando voltarmos, continuaremos conversando com Hari Shanker sobre o programa de orientação que está chegando para o WordPress para ajudar a trazer as pessoas para contribuir e tornar mais fácil para elas e compartilhar o que eles já aprenderam. Portanto, fique atento após este intervalo para mais Press This.

Doc Pop: Bem-vindo de volta ao Press This, um podcast da Comunidade WordPress no WMR. Sou seu anfitrião, Doc Pop. Hoje estou conversando com Hari Shanker sobre o WordPress Contributor Working Group e o novo programa de orientação. Antes do intervalo, falamos sobre os bloqueadores que os novos contribuidores enfrentam, e eles estão apenas aprendendo como entrar no WordPress, como contribuir.

E como parte da pesquisa que Hari está fazendo, ele descobriu que a melhor maneira de resolver isso é por meio de um programa de orientação. Então nós conversamos sobre isso no começo do show. Hari, você pode falar sobre o piloto do programa de orientação e quais são os resultados esperados?

Como funciona? Apenas nos dê o resumo.

Hari Shanker: Ah, com certeza. Então. Bem, decidimos fazer o piloto como um experimento. Portanto, como parte da pesquisa que fiz e de todo o feedback que recebi do pessoal do grupo de trabalho do colaborador e da comunidade, identificamos o problema e conhecemos uma solução que é a orientação, mas como testamos isso?

Qual é a melhor forma de mentoria? A orientação em si é um tópico enorme, e há muitas maneiras de orientar as pessoas. Precisamos fazer isso rapidamente porque, pessoalmente, acredito que o WordPress está em um espaço único na história, onde precisa de mais novos contribuidores.

E precisamos testar isso. Mal podemos esperar para construir um programa ideal. Então, é aí que entra o piloto. Discutimos isso e identificamos um teste ou um piloto ou um MVPR, um produto de valor mínimo. Então é de onde estamos vindo.

E neste piloto estamos tentando dois tipos de orientação. Uma é uma orientação baseada em coorte e a outra é uma orientação individual. Então vamos colocar 10 pessoas, colaboradores voluntários e novos colaboradores. Temos uma mistura de algumas pessoas que são um pouco experientes. Portanto, esses são os pupilos, essas são as pessoas que receberão orientação. Estaremos tentando emparelhá-los com 10 mentores. Portanto, esses mentores são idealmente colaboradores veteranos que já estão por aí há algum tempo. Eles conhecem o projeto e trabalham juntos por quatro semanas de maneira assíncrona. Isso acontece no Make WordPress Slack. Estaremos criando um canal dedicado para isso.

Então, nessas quatro semanas, nas duas primeiras semanas, o pessoal, os pupilos, aprendem sobre o projeto. Assim, eles descobrem como o projeto funciona, quais são as diferentes equipes de Make e certas habilidades, como como são tomadas as decisões no projeto WordPress e como diferentes outros aspectos do projeto.

Como, por exemplo, WordCamps e encontros. E como se comunicar no projeto, como as decisões são tomadas e, essencialmente, os prós e contras de como o projeto funciona. Então, uma coisa que quero afirmar é que este é um programa de muito baixo esforço para o mentor e o pupilo. E assim não leva mais de três a quatro horas por semana porque entendemos que as pessoas que vêm aqui são voluntárias. Tanto os mentores quanto os pupilos, então não queremos ocupar muito desse tempo.

Assim, nas primeiras duas semanas, eles têm uma ideia muito boa sobre o projeto. E há dois tipos de orientação, como mencionei. Existe uma coorte, como uma mentoria em grupo, que acontece, e cada pessoa é conectada a um mentor.

Assim, todas as semanas, o pupilo conversa com o mentor. O mentor fornece orientação e suporte e os ajuda a identificar as equipes com as quais desejam contribuir. E ao final das duas primeiras semanas, eles terão uma boa ideia do que é o projeto e decidirão para qual equipe ou equipes desejam contribuir.

Então, para o piloto, temos seis equipes, então essa seria a equipe principal, a equipe de teste, a equipe poliglota. Teremos a equipe de documentos, a equipe de fotos, e estou perdendo alguma coisa? Sim. Então, sim, há mais duas equipes, o que não me veio à mente muito rápido, mas sim, temos cerca de seis a sete equipes em nosso piloto.

Portanto, temos mentores de cada equipe dentro da coorte. Então, todas essas pessoas, ao final das duas primeiras semanas, os pupilos terão aprendido um pouco, uma boa ideia sobre o que é o projeto. E nas próximas duas semanas, eles realmente começam a contribuir para a equipe de sua escolha.

Então é aqui que entram os mentores das equipes específicas. Nesse ponto, os pupilos escolhem a equipe com a qual desejam contribuir. E os mentores que representam essas equipes trabalham com os pupilos e os ajudam a fazer suas primeiras contribuições. Então eles aprendem as cordas.

Ao contrário de um Colaborador típico que chega ao projeto e não sabe qual manual consultar ou qual canal do Slack ingressar, há um mentor para orientá-lo, para integrá-lo ao longo do projeto e ajudá-lo a fazer suas primeiras contribuições . Assim, nas próximas duas semanas, eles farão uma contribuição ou uma série de contribuições para a equipe ou equipes de sua escolha com a ajuda desse mentor específico.

E ao final das quatro semanas, todos os participantes do programa, nossa esperança é que eles tenham uma boa ideia do projeto e tenham feito um primeiro conjunto de contribuições iniciais. E essas pessoas, ao trabalharem com os mentores, os mentores vão dar-lhes uma ideia muito boa de como são as coisas, terão construído um vínculo muito forte entre si e terão um sentimento de pertença ao projeto.

E você perguntou sobre métricas. Quanto às métricas, nossa esperança é que, se pelo menos 50 a 60% ou mesmo 70 a 80% dessas pessoas decidirem ficar e contribuir a longo prazo, eu consideraria isso uma vitória, mas isso é uma esperança, na verdade . E estamos realmente vendo isso em um sentido muito experimental.

Este é essencialmente um grande experimento e espero aprender com isso o máximo possível para ver como podemos iterar este programa e transformá-lo em algo mais escalável. E espero que no futuro cada novo colaborador que entrar no WordPress tenha acesso à orientação.

Doc Pop: Você está familiarizado com algum outro projeto de código aberto que está fazendo algum tipo de programa de orientação como este?

Hari Shanker: Ah, com certeza. Na verdade, muitos dos principais projetos de código aberto têm algum tipo de orientação. Eu acredito que a Linux Foundation definitivamente tem isso. Google, não apenas os projetos de código aberto, o programa Maps e o programa de guia local. Eles têm mentoria.

Eu sei que eles não são de código aberto, mas são programas muito bons que eu procurei por inspiração. E muitos outros grandes programas profissionais de código aberto, como o Drupal. Vários grandes projetos. Eles têm algum tipo de orientação embutido neles. E para este programa, estamos tentando construir algo único porque muitos desses programas de orientação têm relacionamentos individuais associados a eles. Portanto, estamos tentando uma abordagem baseada em coorte por enquanto, e minha esperança é que tenhamos mentorias associadas a cada equipe Make. Então, sim, vários projetos de código aberto têm isso embutido, algo que o WordPress não tinha até agora.

E esse é o problema que estou tentando resolver com este Grupo de Trabalho de Colaboradores.

Doc Pop: WordPress é uma coisa muito complexa. Você tem a equipe de documentos, você tem uma equipe de desempenho, equipe principal, pessoas trabalhando no Gutenberg. Tenho certeza de que estou deixando coisas de fora, mas você tem muita coisa acontecendo. Eu estou me perguntando se o fato de que podemos precisar de orientação para ajudar as pessoas a contribuir é um sinal de que é muito difícil contribuir para o WordPress, ou você acha que o WordPress é tão otimizado quanto pode ser?

E é justamente quando você tem algo tão grande e tão multifacetado que precisa de algum tipo de solução para ajudar a integrar as pessoas.

Hari Shanker: Concordo com a parte em que você disse que WordPress, neste ponto, não é muito fácil contribuir. Quero dizer, o processo se tornou muito mais fácil com o tempo e há maneiras pelas quais as pessoas muito novas também podem contribuir. Por exemplo, há uma equipe de fotos onde tudo o que você precisa fazer é clicar em uma foto e se você fala um idioma diferente do inglês, pode contribuir como um colaborador poliglota.

Mas no geral, eu diria que se você é novo no WordPress, se quiser contribuir, o processo não é exatamente super fácil. Que é onde a mentoria entra em cena. Então, estou tentando a orientação como uma forma de ver se ter alguém para orientá-lo no processo de contribuição resolve esse problema.

Mas precisa haver uma reformulação do sistema como um todo para facilitar muito o processo. Eu não sei exatamente, a melhor maneira de fazer isso. Um dos objetivos deste programa é tentar descobrir o que podemos fazer para melhorar. O ecossistema do WordPress Contributor também.

Portanto, o feedback que recebemos dos novos colaboradores é muito, muito importante. Portanto, o ciclo de feedback está integrado neste piloto e espero que, ao fazermos mais desses experimentos, tenhamos o feedback integrado. Portanto, o feedback que recebemos desses novos colaboradores que chegam e dizem: não está funcionando, este manual é muito difícil de seguir, isso nos ajudará a dar o feedback ao Meta Team.

A equipe meta é uma equipe que ajuda a construir o WordPress.org para melhorar o ecossistema do Contributor, facilitar nossas ferramentas, facilitar nossos processos e, em geral, trabalhar com outras equipes para garantir que o processo de contribuição, a barreira da contribuição seja mais baixo.

Doc Pop: Concordo totalmente que, às vezes, quando você está passando por algo, está aprendendo a fazer algo. Você pode não estar anotando o que é doloroso ou pode não ter uma boa ideia do que exatamente é doloroso até que você meio que fale sobre isso. E eu meio que sinto que esta é uma boa oportunidade para os mentores e pupilos quando eles estão falando sobre coisas, e então os pupilos vão falar com o resto do programa sobre isso.

Para que essas ideias sejam mais vocalizadas, expressas e descritas com mais detalhes de uma forma que talvez ajude o projeto a ser mais fácil de contribuir sem mentores. Mas esse é um bom efeito colateral deste programa.

Eu queria te perguntar, estamos falando de um programa piloto. Parece que são cerca de duas semanas educando os pupilos e talvez um projeto de quatro semanas no geral. Acho que estou perto disso. Qual é a meta para os próximos passos assim que este programa for concluído? Depois que o piloto estiver pronto, quais você acha que serão os próximos passos no que já aconteceu até agora?

Hari Shanker: Legal. Temos grandes planos. Então, imediatamente após o término do piloto, que é para esclarecer duas semanas de aprendizado sobre o projeto e duas semanas de contribuição. Portanto, em um total de quatro semanas, nossa esperança é que nossos colaboradores aprendam tudo sobre o projeto e comecem a contribuir para uma equipe de criação.

A primeira coisa que vamos fazer, quando digo nós, estou me referindo ao grupo de trabalho do colaborador. Nosso objetivo é avaliar como foi o programa, porque realmente estamos vendo isso como um experimento. Queremos saber o que funcionou, funcionou bem, o que não funcionou bem, onde podemos melhorar. Então, vamos tentar obter essas informações o máximo possível de nossos pupilos por meio de uma pesquisa e de conversas com mentores e ambos os pupilos. Portanto, esse feedback será muito crítico.

Essa é exatamente a razão pela qual estamos fazendo isso, como mencionei. Portanto, sabemos que a orientação é um requisito, mas precisamos testar para ver qual é a melhor maneira de orientar as pessoas. Então, na verdade, estamos abordando isso a partir dessa mentalidade. Assim que tivermos essas informações, vamos tentar usá-las para construir nossa próxima coorte, que esperamos ter pelo menos uma coorte em mais uma coorte em 2023.

E usar esses aprendizados para melhorar o programa ou fazer mudanças. E continuar repetindo isso para ver aonde as coisas vão. Outra área que é nosso próximo passo imediato é ver o desempenho de nossos colaboradores. Então, as pessoas que se formaram no programa de orientação, estão motivadas o suficiente para continuar contribuindo? Eles continuam contribuindo ou ficam ou vão embora? E, claro, há outra métrica importante, que é se eles concluem o programa. Porque este é um programa de voluntariado e todos se juntam, tanto os nossos mentores como os pupilos são voluntários.

Precisamos ver se as pessoas completam o programa, o que espero que façam, porque estamos projetando dessa forma. Mas sim, essencialmente, este é um experimento e nosso foco é fazer com que você aprenda com esse experimento e use-o para criar mais coortes e mais programas de orientação.

E nossa esperança é continuar iterando, fazer mais coortes e construir um sistema em algum momento nos próximos dois ou três anos, onde qualquer novo colaborador que entrar no WordPress tenha uma oportunidade de orientação. Pode ser uma mentoria individual. Eles podem ter a oportunidade de serem designados a um mentor ou talvez haja coortes em andamento, que acontecem em um determinado período para que possam ingressar em uma dessas coortes e serem orientados.

Ou talvez cada equipe tenha seu próprio programa de orientação. Então, algumas equipes estão realmente experimentando isso. Acredito que a equipe de treinamento acabou de publicar uma postagem no blog sobre a implementação de seu próprio programa de orientação. E minha esperança é que talvez todas as equipes tenham isso. Talvez alguém que queira apenas contribuir para o núcleo, mas não queira realmente aprender sobre o projeto, pode ingressar no programa de orientação da equipe principal.

Portanto, espero aprender o máximo possível com este programa e passá-lo para as boas pessoas que mantêm todas essas equipes de criação e melhorar todo o ecossistema de colaboradores. Esses são os objetivos do grupo de trabalho.

Doc Pop: E esse é um ótimo lugar para fazermos nossa pausa final. Quando voltarmos, continuaremos conversando com Hari Shanker sobre o WordPress Contributor e os programas de orientação, bem como o Five for the future e o que as agências precisam saber sobre como contribuir com o WordPress. Portanto, fique atento para mais após este intervalo.

Doc Pop: Bem-vindo de volta ao Press This, um podcast da Comunidade WordPress. Eu sou seu anfitrião, Doc Pop. Estou conversando com Hari Shanker hoje sobre o programa de orientação e o grupo de trabalho do colaborador que foi trazido de volta à vida como uma forma de ajudar a trazer pessoas, em particular novos colaboradores, para contribuir com o Projeto WordPress.

E eu mencionei Cinco para o Futuro. Acho que você mencionou isso algumas vezes também. Este é um tipo de programa que não é aplicado de forma alguma, mas é uma espécie de meta que todos os que estão lucrando, todos os que estão se beneficiando do uso do WordPress, deem 5% de seu tempo. E se esta é uma empresa de sucesso, eles teriam cerca de 5% de sua força de trabalho ou tempo de trabalho, contribuiriam para tornar o WordPress melhor porque estão se beneficiando disso.

E eu acho que isso está relacionado a isso porque pode haver pequenas agências por aí, ou desenvolvedores da web que ganham a vida projetando sites e talvez sintam que deveriam retribuir ao WordPress ou talvez até sintam que são um projeto de paixão que é parte como um bug aberto ou algo em que eles querem se envolver.

Eles egoisticamente querem tornar o WordPress melhor, não apenas pela bondade de seu coração. E acho que o que quero dizer é que esse tipo de programa é voltado para os objetivos do Five for the Future, bem como apenas para pessoas que desejam começar a usar o WordPress.

Há mais alguma coisa que esses grupos menores, como desenvolvedores ou agências da Web individuais, precisam saber sobre contribuir no momento para o WordPress? Existe algum outro bom programa para começar?

Hari Shanker: Na verdade, essa é uma ótima pergunta. E só para elaborar um pouco sobre Five for the Future. Portanto, a meta é de até 5%. Então nem todo mundo, principalmente quando estamos falando de agências pequenas com 10 pessoas. Portanto, para uma agência de 20 pessoas, 5% é um funcionário em tempo integral e eles podem não ser capazes de dedicar esse tipo de recurso ao WordPress.

Então, eu entendo que as empresas trabalham de forma diferente, então a meta é de até 5% e o que uma agência ou uma empresa ou mesmo um freelancer se sentir confortável, eles podem contribuir, nem que seja uma hora por semana. Tudo bem. Isso é muito válido.

Então você estava perguntando sobre programas para agências ou maneiras pelas quais as agências podem trabalhar nisso. Uma das coisas em que estou trabalhando, além do programa de orientação, além do grupo de trabalho de contribuição, é criar um espaço onde as agências recebam orientação sobre como contribuir.

Então, isso foi mencionado no post de pesquisa que publiquei na época. Portanto, mesmo que você seja uma empresa e se comprometa com o Five for the Future. Você acessa o site, se inscreve ou é um indivíduo, edita seu perfil e compromete X número de horas para contribuir.

É isso. Quer dizer, ele aparece no seu perfil, mas você não recebe nenhuma orientação sobre como contribuir neste momento. O projeto não faz isso, né?

Esse é o problema que estou tentando resolver, especificamente para as agências. Falei com muitas pessoas, mas na verdade notei algumas agências, algumas empresas que se inscreveram, mas que não estavam fazendo muitas contribuições.

Entrei em contato com alguns deles e o feedback que recebi foi que eles não receberam nenhuma orientação sobre como contribuir. Então nosso problema não é falta de informação. Temos informações demais. Portanto, essas informações estão enterradas em muitos lugares diferentes.

Está nos manuais, está em fazer blogs, está no Slack. É tão difícil de encontrar, especialmente se você é uma pessoa nova neste ecossistema de contribuição, que é onde o programa de mentoria entra em cena. Então, a coisa a fazer como parte do meu trabalho é resolver esse problema. Então, para criar algo, pelo menos para começar, talvez algo como uma visão geral detalhada de como uma agência pode começar a contribuir.

Há tantas maneiras de você começar a contribuir. Como por exemplo, você realmente não precisa dedicar um certo número de pessoas que trabalham em tempo integral para isso. Mesmo se você for uma agência, nem precisa começar a contribuir com código.

Então, se você tirar algumas fotos e colocá-las no diretório de fotos, é uma contribuição muito válida, certo? Então, para compartilhar esse tipo de informação e como organizar as contribuições como empresa. Muitas empresas fazem isso de maneiras diferentes. Algumas pessoas, eles fazem isso em seu próprio tempo.

Eles dedicam um certo número de horas. Algumas pessoas fazem parte da contribuição de seus sprints. Então, minha esperança é criar algo que forneça todas essas informações para empresas e indivíduos para que eles tenham uma ideia de como contribuir.

Doc Pop: E acho que é um ótimo lugar para encerrarmos este episódio hoje. Hari, muito obrigado por se juntar a nós. Se as pessoas quiserem seguir você e aprender mais sobre o projeto no qual você está trabalhando, qual é um bom lugar para elas fazerem isso?

Hari Shanker: Obrigado, doutor. Sou Hari Shanker no Twitter, no LinkedIn. Estou definitivamente no make.blog. Todas as notícias do Five for the Future saem no blog do projeto make.WordPress.

E eu só quero dedicar um minuto para agradecer por me convidar para esta palestra. Eu realmente gostei desta conversa e você me fez algumas perguntas excelentes. Então foi muito divertido discutir o que é realmente próximo ao meu projeto com você. Então, muito obrigado.

Doc Pop: Obrigado por ouvir o Press This, um podcast da comunidade WordPress no WMR. Mais uma vez, meu nome é Doc e você pode acompanhar minhas aventuras com a revista Torque no Twitter @thetorquemag ou pode acessar torquemag.io, onde contribuímos com tutoriais, vídeos e entrevistas como esta todos os dias. Então confira torquemag.io ou siga-nos no Twitter. Você pode se inscrever no Press This no Red Circle, iTunes, Spotify ou baixá-lo diretamente em wmr.fm toda semana. Sou seu anfitrião, Doutor Popular. Apoio a comunidade WordPress por meio de minha função na WP Engine. E adoro destacar os membros da comunidade todas as semanas no Press This.