Por que toda empresa em crescimento precisa de um site escalável para contratação e engajamento bem -sucedidos

O design e o desenvolvimento do site de recrutamento não são algo que você ouve muito. Mas para uma empresa que pretende recrutar talentos de primeira linha, não é algo que você possa ignorar.

Esteja você no lado de recrutamento ou candidato a emprego, as coisas estão difíceis por aí agora. Em um clima em que muitos estão sem trabalho, as emoções estão altas e é mais importante do que nunca para as empresas em crescimento construirem confiança e estabelecer transparência no processo de contratação.

Vamos dar uma olhada no motivo pelo qual sua empresa em crescimento precisa de um site escalável para contratar e como fazer isso acontecer.

Entenda a tarefa de projetar um bom site

Já aludimos ao difícil mercado de trabalho, esteja você procurando trabalho ou contratação. Mas vamos olhar um pouco mais profundamente para o que está acontecendo.

As demissões técnicas começaram a aumentar em 2022 e continuaram a hemorragia. O Crunchbase relata que mais de 93.000 empregos tecnológicos foram perdidos em 2022. Esse número saltou para 191.000 em 2023 e permaneceu pesado em 95.667 em 2024. A tendência continua em 2025, com 223 funcionários do setor de tecnologia já demitidos nas primeiras 2 semanas do ano.

Os trabalhos de mídia e jornalismo também foram atingidos com força, com aproximadamente 4.000 empregos cortados em plataformas de mídia nos EUA e no Reino Unido em 2024.

De acordo com o Bureau of Labor Statistics, o tempo médio para encontrar um novo emprego é de 5 a 6 meses. Muitos candidatos a emprego adotaram o LinkedIn e o Reddit para expressar sua frustração com a maneira desumana de sentir que foram demitidos e com o processo de recrutamento de empresas de contratação.

Escusado será dizer que muita confiança foi quebrada. A paisagem é turbulenta e sua abordagem atenciosa para o desenvolvimento de sites de recrutamento ajudará a aliviar a lacuna.

Não basta criar um site de carreira e esperar o melhor. O talento precisa sentir que eles podem confiar no processo e que você não tentará enganá -los ou - mesmo pior -, compensá -los novamente se conseguirem o trabalho.

Como concentrar o desenvolvimento do site de recrutamento

Então, onde seu foco deve estar? Essas etapas o colocarão em posição para ganhar talentos e escalar à medida que sua empresa cresce.

Transparência

O relatório de experiência de candidatos 2024 da CareerPlug revelou que a experiência de contratação é muito importante para os candidatos a emprego. Quando solicitado a classificar a importância de 1 a 10, a maioria classificou a experiência de contratação entre 7 e 10.

Quando perguntado o que tornou negativo uma experiência do candidato, as principais respostas foram empatadas em 26% por salários e responsabilidades no trabalho que não correspondem às expectativas. A terceira razão mais alta, com 18%, foi uma experiência ruim com alguém durante o processo de contratação.

Essas expectativas não atendidas não são necessariamente devidas a candidatos que não façam a lição de casa.

Um estudo do currículo mostra que 40% dos gerentes de contratação mentiram para candidatos sobre o papel, a saúde financeira da empresa e as oportunidades de desenvolvimento de carreira, entre outras informações erradas.

Se esses são os tipos de experiências que os candidatos a emprego, sua empresa se destacará simplesmente dizendo a verdade.

Seja transparente sobre o processo de aplicação. Dê detalhes sobre quanto tempo levará para o candidato ouvir uma resposta e mantenha sua palavra.

Layout as etapas precisas do processo de entrevista, um alcance salarial honesto e uma descrição precisa da função.

Defina a expectativa de confiança e respeito antecipadamente. Mesmo que alguns candidatos não sejam o ajuste certo, eles partirão com uma experiência positiva da sua empresa e abrirão a porta para uma possível parceria no futuro.

Bom design e experiência do usuário

Ser transparente é o melhor passo para ganhar confiança. No entanto, uma experiência frustrante do usuário também pode ser um indicador negativo para alguns candidatos em potencial.

Se o caminho a ser aplicado não for simples e claro, as publicações abertas forem enterradas, ou o temido formulário de preenchimento for solicitado depois que um currículo foi enviado, os talentosos candidatos a emprego podem ficar muito frustrados para continuar o processo.

Chani, um aplicativo astrológico, é um ótimo exemplo de transparência e bom design.

Suas vantagens da empresa estão listadas em uma lista de marcadores, descrevendo o que todo funcionário pode esperar. As funções abertas estão localizadas diretamente abaixo, com instruções claras sobre como se inscrever.

Seja informado sobre o processo de design da sua empresa. Ande pelo quadro de empregos, formulários de inscrição e toda a experiência de aplicativo on -line deve passar por um candidato.

Se for excessivamente complexo e não intuitivo, faça alterações.

Construindo um site de recrutamento para sucesso futuro

Até agora, conversamos muito sobre a importância do desenvolvimento de sites de recrutamento para contratação e engajamento, mas e quanto à escalabilidade?

Criar um site escalável é importante porque o objetivo final da sua empresa é o crescimento. Quando sua empresa crescer, também as necessidades de recrutamento de seus sites de carreira.

Desenvolver seu site de recrutamento com escalabilidade em mente é essencial por vários motivos.

Recursos de tráfego - você deseja tráfego para o seu site - lots dele. A infraestrutura do seu site deve ser capaz de lidar com picos de trânsito e manter velocidade e funcionalidade durante eles. Seu site é o maior ativo de marketing da sua empresa. Se for desajeitado e frequentemente trava, não é uma boa aparência.

Dados centralizados - Quanto mais usuários o seu site possui, mais dados você deve gerenciar. É aqui que ferramentas como o Dynamics 365 Business Central podem apoiar seus esforços de recrutamento. Você pode rastrear aplicativos, gerenciar a integração de funcionários e até integrar operações de folha de pagamento - tudo em uma única plataforma. Menos tempo gerenciando sistemas desarticulados significa mais tempo construindo relacionamentos significativos com candidatos e funcionários.

Conteúdo dinâmico- todos entendem o significado de conteúdo bom e bem otimizado no valor de um site. Mas, à medida que você escala, você precisa de um conteúdo mais dinâmico para permanecer relevante e engajado. Crie projetos de sites de recrutamento para permitir a integração perfeita de conteúdo dinâmico no seu CMS.

Construa a cultura que você está vendendo

Um site incrível de recrutamento não faz nada se o talento que você contratar entrar no escritório no primeiro dia e ver que a cultura da empresa não é nada parecida com o processo de recrutamento.

A maioria de nós teve esse sentimento de afundamento no primeiro dia de um novo emprego que simplesmente não parece muito certo. Você começa o dia com um pouco de apreensão, mas na maioria das grandes esperanças. Ao longo do dia, essa esperança fica mais escura até você voltar para casa com um nó no estômago, mente gritando: "O que eu fiz?"

No relatório da Forbes, referenciamos anteriormente, nove dos 10 gerentes de contratação que intencionalmente enganaram os candidatos sobre o trabalho que aceitaram viram 55% de suas novas contratações saírem dentro de três meses.

Ficar em um trabalho que o torna infeliz começa a tornar toda a sua vida miserável. E a confiança, uma vez quebrada, é muito difícil de restabelecer. Especialmente em um mercado de trabalho em que muitos já são gerentes de contratação de olho de lado, esperando ser enganados de alguma forma.

A solução simples é construir a cultura que você está vendendo para possíveis candidatos. Se sua empresa realmente é um ótimo lugar para trabalhar, você não precisa deitar em seu site ou em qualquer estágio do processo de contratação. Então comece aqui.

Comunicação aberta

A comunicação aberta promove um ambiente em que a colaboração é incentivada e todos são confortáveis ​​o suficiente para participar. Com equipes remotas, ferramentas como um aplicativo de funcionários podem otimizar a comunicação e a colaboração, oferecendo recursos que permitem que sua equipe permaneça atualizada e envolvida, não importa onde eles trabalhem.

Mostre confiança e obtenha confiança

A confiança é complexa em qualquer relacionamento. Pesquisas do MIT Sloan mostram que os funcionários que confiam em seus empregadores são 260% mais motivados no trabalho e 50% menos propensos a procurar outro emprego.

Mas 1 em cada 4 trabalhadores não confia em seu empregador.

Cabe a você definir o tom de confiança, iniciando seu site de carreira e continuando com o processo de contratação e o emprego contínuo do candidato.

Promover a confiança nos candidatos começa com:

• Cumprir promessas
• Reconhecimento de esforço
• Ouvindo ativamente
• Liderando pelo exemplo
• Sendo transparente
• Sendo consistente
• Sendo respeitoso
• Possuir falha

Mantenha as expectativas justas

Quão equilibrado é sua organização em termos de carga de trabalho? Uma pergunta melhor é: como você sabe? Você confia em relatórios de seus gerentes ou se sente satisfeito com as métricas de vaidade refletidas nas reuniões mensais do KPI? Trabalhe no desenvolvimento de modelos objetivos para avaliar se suas expectativas de carga de trabalho são justas.

A integração de ferramentas como o software de monitoramento de funcionários fornece informações sobre tendências de produtividade e distribuição da carga de trabalho, ajudando a criar um ambiente de trabalho mais equilibrado e de apoio.

Ajuda no desenvolvimento do site de recrutamento

Encontrar e reter um bom talento pode ser difícil, mas o desenvolvimento de sites de recrutamento não precisa ser. Os sites fáceis do WordPress são o nome do nosso jogo, e aperfeiçoamos a arte de sites de sessão e esquecimento.

O WordPress é o construtor de sites de recrutamento mais confiável na web e estamos aqui para garantir que você não tenha problemas com infraestrutura, velocidade e hospedagem.

O EasyWP permite que você personalize seu site como desejar, e fornecemos o poder de crescer o maior que puder sonhar. Experimente o Easywp gratuitamente agora.

Sobre o autor

O Guillaume é um profissional de marketing digital focado em lidar com a estratégia de divulgação no usuário e gerenciamento de conteúdo na Wordable. Fora do trabalho, ele gosta de sua vida de expat em Sunny México, lendo livros, vagando e pegando o último show