Aprendizagem baseada em cenários: 5 dicas eficazes para melhorar o design do seu curso on-line

O sistema de aprendizagem online não é algo novo para nós. Principalmente depois da pandemia, tornou-se uma necessidade. O sistema foi evoluindo ao longo do tempo com novos recursos e adições. E a mais recente adição a este sistema é o aprendizado “ baseado em cenários ”.

Este sistema de aprendizado ajuda a projetar seu curso com diferentes cenários para torná-lo mais envolvente para seus alunos. Treinadores de todo o mundo aproveitam isso como uma oportunidade para ensinar as pessoas e ganhar dinheiro em casa simultaneamente.

Se você ainda não conhece o aprendizado baseado em cenários e sua aplicação, não entre em pânico. Porque hoje, neste blog, vamos discutir isso de forma abrangente para você. Além disso, compartilharemos algumas dicas comprovadas para criar seu próprio sistema de aprendizado baseado em cenários para seus alunos. Então, sem mais delongas, vamos começar!

O que é Aprendizagem Baseada em Cenários

A aprendizagem baseada em cenários está se tornando popular hoje em dia. É uma forma de ensinar ou praticar uma habilidade usando contextos virtuais, interativos e baseados em problemas.

No processo, você, como aluno, deve aplicar sua experiência anterior, conhecimento do assunto, pensamento crítico e habilidades de resolução de problemas em um ambiente livre de riscos e próximo ao mundo real.

Perto dos meios do mundo real, você obterá um cenário imaginário que o fará sentir que está resolvendo isso em sua vida real. Isso permite que você adquira as habilidades necessárias para lidar com problemas semelhantes no trabalho.

Quando você deve usar o aprendizado baseado em cenários para obter melhores resultados

Agora você sabe o que é aprendizagem baseada em cenários e por que ela é importante para você. Mas a questão é quando você deve usar esse método. Neste segmento, vamos descobrir algumas dessas situações.

O aluno precisa de motivação: seu aluno pode ficar sem motivação, pois o sistema de aprendizado usual não pode ajudá-lo muito. Nesse caso, um cenário bem desenhado joga com sua curiosidade natural e aquela tendência humana de querer saber o que acontece a seguir e para onde a história vai. Um bom cenário também o encoraja a terminar o percurso com alguns desafios a cumprir.

O conteúdo principal é complexo: seu aluno pode ter dificuldade em aprender conteúdo complexo, como linguagens de computador, tópicos jurídicos, conformidade e assim por diante. Também pode ser difícil para os alunos imaginar como esse conteúdo se relaciona com sua vida cotidiana. Começar com uma história que ilustre a relevância e por que é importante é muito mais eficaz do que apenas expor os fatos.

Não há uma única resposta certa : Se perguntarmos qual é a resposta de 2+2, há apenas uma resposta - que é 4. No entanto, existem alguns tópicos em aberto que você não pode concluir com uma única resposta. Esse é frequentemente o caso de habilidades interpessoais, como liderança ou negociação.

Você precisa motivar seus alunos a aplicar seus aprendizados na vida real: habilidades de vendas, conhecimento do produto e habilidades de atendimento ao cliente são bons exemplos disso. Um sistema de exame tradicional não pode ajudá-lo mais a entender se seus alunos serão capazes de aplicar o que aprenderam em seu campo de trabalho. Adicionar cenários a este exame o torna uma situação mais desafiadora, dando a você a confiança de que – se eles tiverem um bom desempenho aqui – eles terão um bom desempenho onde é importante.

5 dicas para criar um sistema eficaz de aprendizado baseado em cenários

Criar um sistema de aprendizado baseado em cenários é um trabalho desafiador. Porque se você não puder colocá-lo corretamente, as pessoas não o acharão útil.

Portanto, certifique-se de seguir os procedimentos de 5 etapas abaixo para criar um sólido sistema de aprendizado baseado em cenários para seus alunos.

1. Identifique seu público-alvo
2. Determine seus objetivos de aprendizagem
3. Escolha a estrutura do cenário
4. Escreva a história
5. Dê ao aluno a oportunidade de refletir

Agora vamos discutir cada um dos pontos mencionados acima e começar com o primeiro -

1. Identifique seu público-alvo

Este ponto parece familiar para você. É normal. Porque o que quer que você queira começar, primeiro você precisa saber quem é seu público-alvo. Se você não conseguiu descobrir quem você está mirando, você nunca alcançará a expectativa deles.

Aqui, seu público-alvo é seu aluno. Então, descubra quem são os alunos. Além disso, você precisa saber os seguintes fatos-

• Eles são iniciantes que estão apenas começando em suas carreiras? Ou, eles sabem um pouco sobre a indústria? A resposta a esta pergunta ajudará você a determinar seu conhecimento prévio.

• O que seus alunos esperam do curso? Eles farão seu curso para aprender uma nova habilidade ou querem refrescar a memória? Aqueles que desejam uma recapitulação apreciariam cenários que se desenrolam rapidamente. E aqueles que desejam aprender novas habilidades com seus cursos gostariam de obter cursos longos baseados em cenários para participar e tomar decisões.

• Quais são seus objetivos e aspirações profissionais? Por exemplo, é provável que um redator de conteúdo sênior aspire a ser um estrategista de conteúdo algum dia. Portanto, ele espera que seu curso técnico o ensine não apenas a escrever conteúdo, mas também a gerenciar os dados do console de pesquisa do Google e planejar o conteúdo para obter mais tráfego.

2. Determine seus objetivos de aprendizado

Depois de descobrir seu público-alvo, planeje o que deseja oferecer a eles. E quais benefícios eles terão após a conclusão do seu curso. Isso significa que você deve definir metas para cada um de seus cursos.

Isso forneceria indicadores para criar os cenários que mapeiam cada resultado e também garantiria que a jornada de aprendizado atendesse aos ganhos esperados.

Não se esqueça dos fundamentos do design instrucional ao criar um cenário de aprendizagem. Pergunte: “Onde meus alunos precisam chegar ao final do processo?” Entenda o que a organização precisa realizar com toda a combinação e identifique como o cenário contribui para esse objetivo.

3. Escolha a estrutura do cenário de diferentes modelos

Agora você conhece seu público-alvo e seu objetivo de aprendizagem. É hora de criar uma estrutura para seus cenários. Existem basicamente três tipos de estrutura no sistema de aprendizado baseado em cenários.

Cada tipo é adequado para ensinar um determinado tipo de habilidade. Você tem que decidir qual tipo facilitará a maneira mais eficaz para o seu público-alvo. Vamos descobrir agora!

Modelo baseado em problemas

Esses cenários apresentam aos alunos um problema aberto para resolver. Por exemplo, você pode fornecer às suas equipes um conjunto de dados contendo os resultados de uma pesquisa de marketing e pedir às equipes que criem um plano de marketing com base nesses dados.

Por exemplo, imagine que você está criando um plano de marketing para um novo plug-in do WordPress e o conjunto de dados representa seu mercado potencial. Em seguida, peça-lhes que descubram: Qual é o seu plano? Como você entraria e criaria um impacto no mercado? Este é um exemplo de um cenário baseado em problemas.

Modelo preditivo

Nesses cenários, os alunos especulam sobre o resultado de um evento com base em seu conhecimento, detalhes e conteúdo fornecidos e suposições.

Por exemplo, talvez você esteja tentando ensinar caixas de banco a identificar fraudes. Forneça cenários diferentes e peça aos alunos que prevejam o que um hacker de computador pode fazer a seguir. Acompanhe as respostas em um quadro branco para apoiar um debrief significativo.

Modelo baseado em jogo

Esses cenários envolvem o uso de jogos para superar um desafio. Por exemplo, por mais de cinco semanas, os participantes trabalham em uma equipe consistente para aprender como criar uma estratégia para vender seu produto a compradores estratégicos.

Eles trabalham em equipe para elaborar um plano, criar a proposta, fazer uma apresentação de vendas e tentar fechar a venda!​ Entre as sessões ao vivo, eles observam apresentações de vendas reais e pesquisam clientes e usam essas informações para apoiar sua abordagem e ensinam aos membros de sua equipe técnicas da vida real.

4. Escreva uma história envolvente

A aprendizagem baseada em cenários depende muito da narrativa. Se você não narrá-lo corretamente, as pessoas não confiarão em seu curso. Cada um de seus cenários precisa contar uma história única com personagens, cenário, enredo, desafio e resolução. Para muitos designers, elaborar a história no centro de um cenário representa um desafio.

As melhores histórias de cenário parecem autênticas, relacionáveis ​​e realistas para os alunos. Você deve tentar colocá-los nas situações que eles enfrentarão no trabalho. Ao selecionar o tempo para os componentes do cenário, conecte-os a resultados específicos para toda a combinação.

5. Dê aos alunos a oportunidade de refletir

O valor dos cenários reside não só no processo de realização da atividade, mas também na oportunidade de refletir sobre os resultados e aprender com os erros. Os alunos precisam ter a oportunidade de relatar sua experiência.

Que passos eles deram no cenário? O que os erros ensinaram a eles? A equipe de design instrucional precisa garantir que os alunos atinjam o objetivo definido. Se os alunos não conseguirem atingir o objetivo final desejado, volte para a prancheta e ajuste o cenário conforme necessário.

Os 5 principais exemplos inspiradores de sistema de aprendizado baseado em cenários

Vamos dar a você 5 exemplos de sistemas de aprendizado baseados em cenários para se inspirar. Você pode verificar esses exemplos e seguir um deles para criar seu próprio aprendizado baseado em cenários.

1. Exemplo de Cenário de Investigação de Caso

Se você deseja criar um aprendizado baseado em cenários para seu escritório de advocacia, pode fazer isso inspirando-se no exemplo abaixo.

Este é um exemplo perfeito de como uma investigação deve ocorrer. Eles projetaram o cenário de forma que um aluno possa primeiro aprender a lei e depois ouvir a história das pessoas associadas. Para que ele possa entender o cenário e finalmente tomar sua decisão.

2. Exemplo de cenário incorporado

Nosso segundo cenário é para um sistema embarcado. Se você deseja criar um sistema de aprendizagem onde possa ensinar pessoas do setor mecânico, pode criar um sistema como o mencionado abaixo.

3. Exemplo de cenário de conhecimento do produto

Se você deseja ensinar as pessoas sobre uma nova tecnologia ou produto, pode criar facilmente um sistema de aprendizado baseado em cenários como o seguinte. Aqui está um exemplo de curso de introdução de produto em 3 etapas para iniciantes.

4. Exemplo de aprendizado de habilidades interpessoais

Soft skills como comunicação, falar em público, apresentação, etc são muito importantes hoje em dia. As pessoas procuram cursos sólidos onde possam aprender soft skills e refletir sobre seus aprendizados.

Portanto, você pode aproveitar essas pessoas ajudando-as a aprender habilidades interpessoais com seu sistema de aprendizado baseado em cenários. Você pode obter motivação do exemplo abaixo para criar seu próprio sistema de aprendizado.

5. Exemplo de Cenário de Gamificação

A gamificação não precisa ser extremamente complicada. Você pode usar elementos de “gamificação de conteúdo”, como história, personagem e desafio, sem nenhuma ferramenta sofisticada. Você pode tomar este exemplo para sua inspiração.

3 principais benefícios de adotar o sistema de aprendizado baseado em cenários

Existem alguns resultados positivos significativos de um sistema de aprendizado baseado em cenários de sucesso. Vamos discutir alguns deles:

1. Garante que os alunos obtenham o que desejam

Educamos alguém para que ele possa transferir seu aprendizado para o local de trabalho. Este é o principal objetivo de um sistema de aprendizagem. Mas muitos programas de treinamento não conseguem atingir esse nível. A aprendizagem baseada em cenários foca exatamente nisso. Ele mostra ao aluno como aplicar as habilidades adquiridas em situações de trabalho da vida real, em vez de apenas apresentar informações teóricas.

Desnecessário dizer que, se você puder lançar um sistema de aprendizado baseado em cenários bem-sucedido, ele fortalecerá as habilidades e melhorará as áreas fracas dos funcionários, ajudando-os a melhorar seu desempenho no trabalho.

2. Constrói uma mentalidade de pensamento crítico

Todos nós amamos filmes de detetive, livros e programas de TV, certo? Eles colocam nossos cérebros para trabalhar, pensando em vários cenários plausíveis, como o quê, quem, como e por quê. E, às vezes, conseguimos encontrar as respostas antes mesmo de Sherlock Holmes.

A aprendizagem baseada em cenários faz exatamente isso. Isso nos influencia a pensar de maneiras diferentes para encontrar a melhor solução para um problema específico. Além disso, é muito útil para ajudar o aluno a entender o efeito colateral de problemas complexos de negócios e encontrar soluções eficientes para desafios organizacionais.

3. Dá aos usuários um senso de realidade

O treinamento baseado em cenários é divertido e interessante porque dá aos alunos um senso de realidade ao mergulharem em situações reais de trabalho. Ao mesmo tempo, fornece um ambiente seguro onde os erros fazem parte do processo de treinamento para que os alunos não sejam desencorajados por eles.

Como criar um sistema de aprendizado baseado em cenários usando o WP User Frontend

Você pode criar um site de associação para simplesmente gerenciar seu sistema de aprendizado baseado em cenário. Um site de associação é um site onde você compartilha conteúdo exclusivo e as pessoas precisam se registrar em seu site para acessar esse conteúdo. Você pode cobrá-los mensalmente ou anualmente para obter acesso ao seu conteúdo premium.

Para fazer isso, você precisa de um sistema onde possa fazer upload e publicar seus cursos e restringi-los apenas a clientes registrados ou premium. Se você é um usuário do WordPress, criar essa plataforma é uma tarefa comparativamente fácil para você. Porque um plugin de associação como o WP User Frontend pode ajudá-lo nessa questão.

O WP User Frontend é um dos plugins de associação WordPress mais populares que pode transformar qualquer site WordPress em um site de associação com apenas alguns cliques. Escolhemos o plug-in WP User Frontend aqui, porque ele vem com alguns recursos avançados como,

• Atualização de perfil de front-end
• Horário de postagem e opções de restrição
• Sistema de visualização ao vivo
• Opções pós-expiração
• Criador de formulário de registro

Como você pretende criar um aprendizado baseado em cenários, deve projetar seus cursos de acordo com as dicas que discutimos anteriormente neste blog. Depois de fazer um plano bem-sucedido para o seu sistema de aprendizado, você deve se concentrar em como pode ganhar dinheiro com eles.

Aprendizagem Baseada em Cenários - FAQ(s)

Para você

A aprendizagem baseada em cenários simplificou o processo de aprendizagem para cada aluno que deseja adquirir uma habilidade para sua carreira. Você deve aproveitar esta oportunidade para ensinar as pessoas se tiver experiência em qualquer área.

Como criar e gerenciar um sistema de aprendizado baseado em cenário tornou-se fácil com o WP User Frontend, você deve começar sua jornada hoje! Você pode ensinar as pessoas e ganhar dinheiro online simultaneamente por meio dele.

Se você acha que este blog pode ajudá-lo a iniciar seu sistema de aprendizado, não se esqueça de compartilhá-lo com sua família e amigos. Além disso, você pode nos informar seus valiosos comentários através da caixa de comentários abaixo. Nós apreciaríamos seus pensamentos. Obrigado.